領導干部嚴以用權方面存在的問題講話稿

　　拍腦袋決策，家長制領導，一言堂做主，強烈的表現(xiàn)欲、權威欲、發(fā)展欲、政績欲，都是對權力的濫用。出發(fā)點未必不正當，雄心勃勃，急于在短期內獲得成功，實現(xiàn)大變樣，結果與愿望差之千里，人走政息，折騰到最后，面貌依舊，民生如故。后任要么收拾攤子填平補齊，要么重起爐灶進入新一輪的循環(huán)。以下是學習啦小編整理的領導干部嚴以用權方面存在的問題講話稿，歡迎大家閱讀。

　　領導干部嚴以用權方面存在的問題講話稿一：

　　各位同志們：

　　大家好!

　　“三嚴三實”，體現(xiàn)的是作風，彰顯的是境界，是檢驗黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子。其抓住了做人從政的根本，切中了干事創(chuàng)業(yè)的要害，劃定了為官律己的紅線，是對黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，更是新時期加強作風建設的行動指南和推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要保障。

　　孔子曰：“其身正，不令而行”，“子帥以正，孰敢不正”。干部作為“管黨員的黨員” “管干部的干部”，尤其要在“嚴以用權”上做出表率，從嚴、慎重用權，讓別人無可指責。“三嚴三實”中“嚴以用權”既是人民法官實現(xiàn)“為民公正清廉”的思想路徑、工作方法，更是一條要始終堅守的為人之道。

　　干部從嚴用權，要慎“畏”。對于干部來說，肩負著為黨選拔培養(yǎng)干部、人才的重任，身份特殊、責任重大，要講規(guī)矩，存有敬畏之心。心有敬畏，行有所止。只有心中常懷一個“畏”字，畏權力、畏法紀、畏群眾，必須時刻牢記規(guī)矩，一身正氣，清楚什么事情能做什么事情不能做、什么地方能去什么地方不能去、什么飯能吃什么飯不能吃、什么人能交往什么人不能交往、什么話能說什么話不能說，抱有堅定的理想信念，不斷增強黨性意識，自覺做黨的理論的忠實實踐者、方針路線的堅決執(zhí)行者、政策原則的堅定維護者，真正做到不以公權謀取私利，老老實實做人，規(guī)規(guī)矩矩做事。

　　干部從嚴用權，要慎“嚴”。選拔任用干部是干部手里一項特殊的權力，也是風險最大的權力之一。從嚴選調、從嚴教育、從嚴管理、從嚴約束干部，教育引導干部依法用權，關系著組織的健康發(fā)展。要嚴教育，以開展“三嚴三實”專題教育為契機，教育黨員干警進一步以“醒腦、提神、實干”的全新姿態(tài)，以“言必行、行必果、果必然”的責任感和“等不起、慢不起、坐不住”的緊迫感，進一步提振“精、氣、神”，用心用情用力做事。要嚴管理，培養(yǎng)干部敢于擔當?shù)囊庾R，敢于較真，敢于反映真實情況，敢于直面工作中存在的各類復雜問題，工作中任勞任怨、盡心竭力，引領黨員干警以飽滿的精神狀態(tài)全身心投入到工作中去。要嚴標準，堅持權為民用，按規(guī)則、制度行使權力，把權力關在制度的籠子里，工作中引導干部公道正派、用權為民，加強民意吸收，不斷推動組織工作創(chuàng)新。

　　干部從嚴用權，要慎“廉”。一個干部選用的好壞，直接關系著黨的事業(yè)的發(fā)展。干部手中的權力是黨和人民賦予的，肩負著黨和人民的信任。個人干凈既與我們黨的好干部標準一脈相承，也是黨員干部為官做人的底線。“公生明，廉生威”，只有個人干凈，說話做事才能硬氣。作為干部，必須用好手中的權力，守住個人干凈這一為官做人的底線，時刻自重、自省、自警、自勵，“守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)”，時刻提醒自己“慎獨如往、慎獨如初”，干干凈凈做人，清清白白為官，力爭做政治上的明白人、經(jīng)濟上的干凈人、工作上的勤奮人、作風上的正派人，樹立法院干部的良好形象。

　　我的發(fā)言完畢，謝謝大家!

　　領導干部嚴以用權方面存在的問題講話稿二：

　　在開展“三嚴三實”專題教育期間，通過學習系列講話精神，對“嚴以用權”進行深入思考，對中央強調全面從嚴治黨，從嚴從實的要求有了更深刻的認識。今天我們進行第三專題的學習研討，目的就是要嚴以用權，真抓實干，推動xq國稅事業(yè)健康發(fā)展。下面，我結合專題研討的要求，談談對“嚴以用權，真抓實干，實實在在謀事創(chuàng)業(yè)做人”的認識。

　　在“三嚴三實”要求中指出：“嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權，不以權謀私。”習的這段話，既是共產黨人行使公權力的基本遵循，又是對執(zhí)政為民、秉公用權的經(jīng)典詮釋，更是對手中握有權力的領導干部語重心長的教誨。所以嚴以用權，必須時刻牢記不可任性。但在我們系統(tǒng)中，還是存在一些用權隨意、以權謀私的現(xiàn)象。比如，有的領導干部把權力視為私物，作風霸道、隨意用權，把民主集中制、黨組集體領導丟在一邊，在干部選拔任用上任人唯親、搞家長制、一言堂，破壞黨的干部路線和干部工作制度;有的濫用權力，以權謀私，設租尋租，官商勾結、利益輸送;有的在稅收執(zhí)法上，隨意執(zhí)法、選擇執(zhí)法、情緒執(zhí)法，落實稅收優(yōu)惠政策搞變通;有的在執(zhí)法問題上，頂不住人情關系，礙于情面，充當說情者，無視稅法的權威和剛性;有的領導干部有的為官不為、不敢擔當，缺乏責任心和事業(yè)心，只求四平八穩(wěn)當太平官，既不敢抓也不敢管，沒有真正承擔起與職位相符的責任。這些現(xiàn)象都是和“嚴以用權”的要求格格不入的，必須堅決加以糾正。在從嚴治黨的新常態(tài)下，我對“嚴以用權”的理解，就是要堅持依法用權、依規(guī)用權、廉潔用權、盡責用權。

　　一要依法用權。依法用權，就要嚴格依法辦事，自覺把好權力邊界，不超越法律界限，不觸碰法律紅線。“大道至簡，有權不可任性。”這是對黨員干部的一種警醒和要求。領導干部要認識到權力是把雙刃劍，正確對待權力，堅持法治思維，按照“法定職權必須為、法無授權不可為”的要求，自覺在法律約束下用權。國稅部門作為國家重要的經(jīng)濟管理部門，執(zhí)行著稅收法律法規(guī)。堅持依法用權、依法治稅也是推進法治中國的必然要求。因此，各級國稅領導干部一定要牢固樹立法治信仰、法治理念，明白法律規(guī)定，明白怎么用權、怎么干事，自覺養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的思維習慣和行為方式。要堅持用法律的準繩衡量、規(guī)范、引導稅收工作，不僅要依法征稅、依法管理、依法服務，而且要依法帶隊，建設更高層次更高水平的法治國稅。

　　二要依規(guī)用權。依規(guī)用權，就是要堅持在制度籠子里用權，堅持按制度、按規(guī)則行使權力。各級國稅領導干部都要嚴格執(zhí)行《稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法》和實施細則，認真落實民主集中制和黨組議事規(guī)則，凡屬重大問題，都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則辦，特別是重大事項決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用和涉及群眾利益的，必須經(jīng)過集體討論決定。“一把手”要認真執(zhí)行不直接分管財務、人事、工程項目和物資采購等規(guī)定，堅持末位發(fā)言制，防止“一言堂”。班子其他成員要增強大局意識，既要認真履行分管工作職責，又要協(xié)調配合，分工不分家。同時，是黨員就要有黨員意識，自覺遵守黨章，清醒地認識到監(jiān)督就是最好的保護，自覺做到講政治、懂規(guī)矩、守紀律，主動適應在監(jiān)督下依規(guī)用權的新常態(tài)。

　　三要廉潔用權。廉潔用權，就是要樹立正確的權力觀，對權力保持敬畏，不以權謀私、以稅謀私。當上干部手中有了權力，奉承、追捧的人會多起來，攀交情、拉關系、請客送禮的人也會多起來。在這樣的情況下，千萬不要以為自己有多了不起、有多大魅力，實際上這些人是沖著你手中的權力來的，表面上對你恭敬有加，實際上心有所求，甚至暗藏玄機、設下陷阱。一步很短，一生很長，有時一步走不好就毀掉一生。黨員干部為官用權，一定要心中有桿秤，手中有戒尺，公私分明，堅持原則，堅守底線。面對各種誘惑，要謹記“當官就不要發(fā)財，發(fā)財就別來當官”的告誡;要潔身自好、嚴守操行，保持健康的生活情趣;要吃透嚴是愛、寬是害的辯證法，不能因循私情而違背原則。

　　四要盡責用權。盡責用權，就是要牢固樹立守土有責、守土盡責的意識，敢于管理，敢于擔當。權力是一把“雙刃劍”，權力和責任是密不可分的，權力越大，責任就越大。為官不為平生恥，干部可以有這樣或那樣的缺點，但不干事的缺點是不能容忍的。只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，就沒有資格做領導工作。不直面問題，繞著矛盾走，混日子、圖清閑、怕辛苦，就不是合格的領導干部。當前，xq反恐WW和稅收工作的任務越來越重、要求越來越嚴。越是這樣，越要敢于擔當、越要干事創(chuàng)業(yè)。我在這里也表一個態(tài)，決不因為自己年齡大快退休，就放松對單位和系統(tǒng)的管理，決不容忍部分人違反規(guī)定而把整個系統(tǒng)的風氣搞壞，也決不因自己一時的放松管理而造成對自己熱愛奮斗一輩子的稅收事業(yè)的損害。在今后的工作中，我將一如既往的加強管理，擔負起肩負的責任。各級國稅領導干部也都要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，盡責用權，切實履行好管理職責。對單位和干部中存在的問題，要公道正派，弘揚正氣，堅持原則，敢抓敢管，該批評的要批評，該處理的要處理，不能搞你好我好大家好，也不要怕丟了幾張選票。