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開學教學工作會議講話稿(2)

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開學教學工作會議講話稿

  開學教學工作會議講話稿篇3

  老師們:

  整個暑假,我的心情很沉重,也很復雜,深感肩上的壓力、責任重大。我一直在思考如何把學校的 發(fā)展推向一個新的階段。在此我講三點。

  一、感謝和祝賀:

  謹向剛從領導崗位上退下來的雷主席、李主任、龔主任表達我誠摯的謝意!這些年來,雷主席、李主任、龔主任在各自的領導崗位上,為學校的發(fā)展嘔心瀝血,勵精圖治。對此,我校全體教職工感謝你們!正是你們的開拓進取,銳意改革,才增添了學校的發(fā)展活力;正是你們的真抓實干,注重實效,才夯實了學校的發(fā)展根基;正是你們的以身作則,率先垂范,才帶來了領導班子好的黨風和作風,學校的發(fā)展,我們的這三位老領導可說是功不可沒,對此,學校不會忘記,全體教職工不會忘記!希望你們在今后的 工作和生活中,退線不退志,退崗不退心,充分發(fā)揮自己的余熱,一如既往地支持學校工作,為學校發(fā)展出謀劃策,為學校建設的發(fā)展添磚加瓦。如此,則是學校之幸!

  同時,對本次干部調(diào)整中聘任的領導表示衷心的祝賀!這次調(diào)整精簡了領導職數(shù),也為我們領導班子注入了新鮮的血液,增添了活力!

  二、學校面臨的形勢和存在問題:

  第一個問題就是思想觀念的問題,。就是到目前為止,還有相當部分職工對當前 教育面臨的形勢和任務沒有清醒認識,或者有了一定認識但認識還不夠深刻。主要表現(xiàn)在三種意識還比較淡薄,一是危機意識,二是責任意識,三是質(zhì)量意識。從行為習慣來看表現(xiàn)在:有少數(shù)教職工勞動紀律松弛,經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象,更有個別存在曠課的情況。對待工作總是強調(diào)個人困難,不考慮學校需要和 職業(yè)要求;對待學生,不是耐心引導,而是諷刺挖苦,體罰或變相體罰;對待同事不是友好相處,而是制造謠言肆意傳播影響團結(jié)。有的人只為自己考慮,站在自己的立場??傁M记谒梢稽c、工作時間短一點、收入高一點。我能回答的三個一點那就是要想收入高一點,請你廢話少說點,責任心強一點,效率高一點。要想把學校工作搞好,全體教職工一定要相互團結(jié),牢固樹立三種意識,并從自身做起,按照教師職業(yè)道德要求履行好自己的工作職責。

  第二個問題是生源外流問題。這幾年來,我校生源外流出現(xiàn)上升勢頭,不僅優(yōu)質(zhì)生源外流,一般生源流失也比較嚴重。學生為什要外流?說明人民群眾對我們的教育教學還不滿意。人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的需求,不論在質(zhì)和量的方面,我們都滿足不了需求。在市場 經(jīng)濟條件下,只要家長愿意出錢,對方學校愿意收,學生要走,光依靠行政命令是行不通的,唯一的辦法是辦好我們的學校,擴大和提升辦學水平以滿足人民群眾對優(yōu)質(zhì)教育的需求。優(yōu)秀學生外流是我們的辦學還沒有形成優(yōu)生培養(yǎng)有效新機制,辦學質(zhì)量沒有被人們?nèi)罕姀V泛認可;一般中等學生外流,是我們的班級 管理群眾不滿意造成的,班風學風還必須加大力度整頓,我們不能出現(xiàn)一個差班,一個亂班。讓每個進入中學的學生都得到良好教育是全體教師努力的方向。

  第三個問題是執(zhí)行力的問題。一個優(yōu)秀團隊需要強有力的執(zhí)行能力,政令不通辦不好任何事情。我們學校目前在執(zhí)行力方面存在有比較大的問題,究其原因:一是領導干部以身作則不夠,在職工群眾中的威望不高;二是上進心不強,得過且過;三是工作不扎實,深入不夠,思想工作不到位。

  綜上所述,發(fā)展需要規(guī)范,規(guī)范是為了發(fā)展。新學年我們要完成任務,必須轉(zhuǎn)變觀念,規(guī)范行為,提高執(zhí)行力和管理水平,然后扎實工作,一個一個問題去解決,一個一個矛盾去化解,這樣才有可能實現(xiàn)學校可持續(xù)發(fā)展的目標。

  三、本學期工作要點

  (一)、培養(yǎng)兩支隊伍,構建名師梯隊

  1、建設一支高素質(zhì)的管理隊伍

  ①完善制度,創(chuàng)新機制。加強內(nèi)部機構設置改革,繼續(xù)實行干部管理民主測評制度,建立過程性評價體系, 按考核結(jié)果發(fā)放干部津貼。

 ?、诼氏却狗?,樹立威信。學校領導班子,要做教師的表率,做服務、工作的表率,做勤政、廉政的表率。從五個方面不斷提升自己的素養(yǎng)和領導水平:一是 政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)應堪稱教師表率,在學生評教和教師測評中要達到優(yōu)秀;二是具有較好的業(yè)務知識和 組織能力,教學成績要能處在同學科的平均水平以上,分管工作要能出色完成;三是有較好的工作作風,深入實際,能中肯地自我批評,勇于承擔責任;四是知人善用,有知人之明、用人之膽、愛人之心和服人之德,;五是有服 。 務意識,有強烈的事業(yè)心和責任感,積極進取,敢為人先。

 ?、墼鲞M團結(jié),政令暢通。所有管理人員都要高揚團結(jié)的旗幟,相互幫助、相互協(xié)調(diào)和相互支持。處室對年級要做好指導工作,年級各部之間要相互合作。一切從學校的利益出發(fā),一切從大局出發(fā),一切從學校的發(fā)展出發(fā)。不論條條塊塊,都要從維護全校大局出發(fā),杜絕工作上不推不動,一推亂動的習氣。杜絕上推下卸、敷衍了事的工作作風。找準自己的位置,自覺堅持個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級的原則,努力形成心往一處想,勁往一處使,齊心協(xié)力,共同奮斗的良好局面。

  ④明確分工,責任到人。各處室、各年級要按照校長辦公室布置的工作,進一步明確職責,明確分工,責任到人。根據(jù)學校相關文件精神制定好本部門、本年級工作 計劃,創(chuàng)造性地開展工作。學校對中層干部、各處室、年級實行工作目標考核管理。

  2、建設一支高素質(zhì)的教師隊伍

  努力把章中辦成教師成長的又一所“師范院校”,使教師個個成為具有深厚 文化底蘊和學術研究能力的人才,章中不僅要成為學生成長的搖籃,而且要成為名教師成長的天地。全體教師要確立和學生同成長、和學校共發(fā)展的觀念,要相信通過自己的努力可以成為骨干教師、明星教師。

 ?、偌訌娐殬I(yè)道德教育。從愛崗敬業(yè)、熱愛學生、嚴謹治學、團結(jié)協(xié)作、尊敬家長、為人師表等六個方面加強自我修養(yǎng)。充分發(fā)揮教師的榜樣示范作用,要求學生做到的,教師要首先做到;要求學生不做的,教師要首先不做。注意師表形象,細節(jié)體現(xiàn)素質(zhì),比如上課接打手機,辦公室里不看場合的議論等現(xiàn)象要徹底杜絕。

 ?、趶娀處熍嘤柟ぷ鳌?/p>

 ?、劢ㄔO“學習型組織”。

 ?、芗訌姾涂h內(nèi)外名校之間的校際交流。

 ?、輳V泛開展各類教學競賽。

 ?、揲_展校內(nèi)名師評選驗收活動。積極發(fā)揮名師的傳幫帶作用,最大限度發(fā)揮校內(nèi)名師的示范和帶頭作用。

  (二)、立足德育為首,全面提升德育工作水平

  堅持德育為首,突出教書育人。進一步突出德育地位,強化德育功能,努力改進德育方式,落實德育工作措施,提高德育工作水平。從基礎抓起,從學生日常行為規(guī)范教育抓起,從培養(yǎng)良好的學習品質(zhì)抓起。通過教育,使行為規(guī)范成為學生的自覺行為、自發(fā)行為。

  1、抓好德育基礎工程,提高德育工作的針對性和實效性。認真貫徹落實《中學生學習守則》,認真學習《鋪中學學生守則》,加強學生日常行為規(guī)范養(yǎng)成教育,加強基礎文明教育,從生活中的小事抓起,從不遲到不早退,不說臟話、假話抓起,從不抄襲作業(yè)、 考試不作弊抓起,從不亂寫亂畫、不丟果皮紙屑抓起,從說好普通話、講文明 語言抓起;從排隊做操、清潔衛(wèi)生抓起,從寫好字、做好操、掃好地抓起,在克服學生的不良行為習慣中培養(yǎng)學生的優(yōu)良品質(zhì)。

  2、德育工作人人有責。學校的德育工作要滲透到學科教學,任課教師要做好班主任的助手。

  3、占領宣傳陣地,及時展示辦學成果,加強校園文化建設。

  4、加強班集體建設。辦好班主任學校,組織學習政教處編寫的學習材料。堅持每天10分鐘小班會制度, 總結(jié)班級一天工作,表揚好人好事,指出存在問題。在常規(guī)管理方面放手讓學生自我管理,努力構建以培養(yǎng)學生自我管理、自我教育為目標的主體性教育模式,逐步實現(xiàn)教育方式由管教型向養(yǎng)成型轉(zhuǎn)變。讓他們在自我管理的過程中培養(yǎng)自己做人的尊嚴感、道德感、責任感,逐步達到自主管理,學會做人,學會做事,學會與人共處。

  5、加強法紀教育、安全教育,切實抓好學校的安全保衛(wèi)工作。貫徹落實“隱患險于明火,防范勝于救災,安全高于一切,責任重于泰山”的安全工作方針。具體抓好①交通安全;②飲食安全;③日常行為安全;④重大活動與各種 節(jié)日聯(lián)歡安全;⑤上學路上、放學途中安全;⑥上下樓梯安全;⑦體育課、實驗課安全;⑧ 社會 實踐與假日安全。加強安全檢查工作,加強全程陪護制度,保證學生既能休息好,又要按時起身。加強法制教育,強化師生遵紀守法、交通安全、消防安全和自我保護的意識。明確安全責任,實施安全事故責任追究制。分管領導、年級主任是主要責任人。本學期要組織2—3次安全工作大檢查,排查安全隱患,及時整改。安全工作堅持誰分管誰負責,誰在崗誰負責。


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