座談會領導講話稿
座談會領導講話稿
座談會是由訓練有素的主持人以非結(jié)構化的自然方式對一小群調(diào)查對象進行的訪談,是一種圓桌討論會議。主持人引導討論,主要目的是從適當?shù)哪繕耸袌鲋谐槿∫蝗喝耍ㄟ^聽取他們談論研究人員所感興趣的話題來得到觀點。下面就是學習啦小編給大家整理的座談會領導講話稿,僅供參考。
座談會領導講話稿(一):
各位新同仁:
大家好!
首先,我謹代表XX韶關有限公司對你們致以最熱烈的歡迎,歡迎你們加入XXXX,歡迎你們成為XXXX這個大家庭的一員!看著你們一張張朝氣蓬勃的面孔,我從從內(nèi)心里感到高興,相信你們的加入將會為我們XXXX注入新鮮血液,帶來新的希望、新的發(fā)展。
大家都是來自不同地方的人,能夠在此相聚是一種難得的緣分。從進入青啤那一天開始,你們不再是單打獨斗的孩子,而是XXXX團隊的一份子。在以后的生活或是工作中,你們或許會遇到各種各樣的問題,不用害怕,因為在XXXX團隊里你們不再需要一個人孤軍奮戰(zhàn),你們擁有很多的兄弟姐妹,你們有XXXX這個大家庭作堅強后盾,你們將會與XXXX其它員工齊肩并進、共同奮斗、共同進步。用智慧和汗水創(chuàng)造企業(yè)美好明天,用熱情和青春譜寫人生優(yōu)美詩篇!
時勢造英雄,公司現(xiàn)在正處于發(fā)展起步階段,公司的發(fā)展正需要一批有責任心、有上進心、有創(chuàng)新精神、腳踏實地、忠于企業(yè)的人才加入。下面就責任心、上進心創(chuàng)新精神、腳踏實地、忠誠談談我對大家的期望。首先,我們談談責任心,責任心它是一個人應該具備的基本素養(yǎng),是健全人格的基礎,是企業(yè)執(zhí)行力、家庭和睦、社會安定的保障。 一個有責任心的人,首先會對自己負責,對自己的言行負責,在工作中會認識到自己的工作在公司的重要性,會把公司當成自己的家,把實現(xiàn)公司的目標當成是自己的目標。上進心是每一人成功的動力,新員工要做好自己的人生職業(yè)生涯規(guī)劃,給自己設定前進的目標與計劃,并朝著自已的目標而努力學習;創(chuàng)新精神,是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法,提出新方法、新觀點的思維能力和進行發(fā)明創(chuàng)造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。它不僅是一種能力,也是一種精神。在你們這一群人當中,大多都是走出社會不久的學生,你們年輕,充滿朝氣和活力。希望你們能很好的運用你們的新思維,成為新生代的主力軍,為公司注入新思想、開辟新的發(fā)展。腳踏實地,常常用于比喻人做事踏實、實事求是、認真、自信不虛浮。公司屬于快速消費品行業(yè),是一個需要一步一個腳印,穩(wěn)步發(fā)展的行業(yè),所以我們也更需要踏實穩(wěn)重的員工,按照公司嚴謹、務實、高效的企業(yè)作風,嚴格要求自己,腳踏實地,一步一步腳印,在做好工作的過程中不斷完善自己。忠誠,從廣義上指對所發(fā)誓效忠的對象真心誠意、盡心盡力,同時代表著誠信、守信和服從。我們投身于公司,并不代表要把所有都奉獻給公司,但既然你選擇了公司,公司也選擇了你,那就說明彼此正處在一種相互信任的關系之中。是關系,同時也是一種感情,光是這種感情就值得我們?nèi)ジ冻龊驼湎?。更別說公司為我們提供了展現(xiàn)自我,實現(xiàn)自我價值的的平臺,我們理應對公司的付出予以回應,這是人的一種本能的情感表達方式。
各位新員工!相信大家都是滿懷憧憬來到我們公司的,公司也定會傾盡所能的為大家提供一個成長的平臺。我相信,隨著你們的青春激情在XXXX這片熱土上的釋放,你們的聰明才智一定能夠充分發(fā)揮,你們的知識修養(yǎng)一定能夠結(jié)出豐碩的成果,你們的理想抱負一定能夠?qū)崿F(xiàn)。XXXX的發(fā)展來自所有員工的共同努力,希望你們能盡快從思想上、行為上完全融入這個大家庭,為XXXX做出貢獻!
最后,祝大家一帆風順、前程似錦!
座談會領導講話稿(二):
同志們:
今天,縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會,既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況,也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才,聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言,雖然給每個同志的發(fā)言時間不多,但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風,感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質(zhì),感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣,更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表,也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位,但都為蓮花經(jīng)濟社會建設發(fā)揮了積極作用,而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說,通過今天這樣一個座談會,大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短,達到共同提高的目的,這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好,今后還要多搞一些這樣的活動。下面,結(jié)合大家發(fā)言,我談三個方面的意見:
一、關注青年就是關注未來——年輕干部是蓮花發(fā)展所需,希望所在
作為一個國家來說,源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,事關黨的事業(yè)薪火相傳,事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃,富有激情和活力,是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言:“誰擁有青年,誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用,才能更好的保證發(fā)展的延續(xù),才能保證不斷開拓創(chuàng)新,在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說,年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領導班子換屆以來,我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績,實現(xiàn)了“十二五”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上,進一步提出要以“四區(qū)”目標為龍頭,加快“四大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設,突出“六個重點”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設),推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量,需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐??h委確定的目標能否早日實現(xiàn),更多的希望在全縣的年輕干部,尤其是今天在座的年輕干部。
二、做一個合格的送信人——對年輕干部的幾點要求 年輕干部怎么樣成長,研究人才的專家們有很多說法,一些成功人士也有很多經(jīng)驗總結(jié)。每個人對此應該都有不同的理解。胡錦濤在紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年大會上的講話,對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創(chuàng)新、要堅持高尚品行的五點希望,這也是我們年輕干部成長的指南。去年,我曾經(jīng)向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書,各單位都認真組織了學習,部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動,使忠誠、責任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。作為年輕干部,我覺得更應該像羅文一樣,做一個合格的“送信人”。
《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時,那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”,那就是“忠誠”、“責任”、“主動”,用現(xiàn)代的觀念來詮釋這種精神的話,忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分,在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益,確立對事業(yè)的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神,在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。在如今這個浮躁的年代,作為年輕干部,我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德,更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。
一是要成為一名合格的“送信人”,必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過:“理想是指路明燈。沒有理想,就沒有堅定的方向;沒有方向,就沒有生活。”古往今來,凡有作為者,無不具有崇高的理想、堅定的信念,而且大多立志于年輕之時,追求于一生之中。羅文也是如此,在他的心中只有一個信念:“把信送給加西亞”。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰(zhàn)爭前途命運的信,我一定要把它送到、一定要完成任務,無論路途怎么遙遠,怎么艱險,都不能動搖他的信念。因此,堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。
二是要成為一名合格的“送信人”,必須要有忠誠的品質(zhì)。羅文要找的加西亞將軍,他既不認識又不知道這個人在哪里,要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖,有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執(zhí)著精神,他沒有被任何困難所嚇倒,出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕干部,每個人都有自己的崗位,有明確的崗位職責,我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位,要始終牢記自己是干什么的,即使在平凡的崗位上做普通的事情,也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”,要選擇超越,拒絕平庸。
三是要成為一名合格的“送信人”,必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強,決定了他完成工作任務的質(zhì)量好不好。羅文在送信期間,從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來,一刻也沒有耽誤,因為他心中時刻懷著責任,責任就像他的啟明星,催發(fā)他快速行動。作為年輕人,我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任,不能夠“混”時間,熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態(tài)度,那他最終將一事無成。
四是要成為一名合格的“送信人”,必須要有主動的作為。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時,并沒有問:“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務,而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑,更沒有討價還價。那么,當我們接受一項工作任務時,也要主動思考,積極作為,而不是被動應付,敷衍塞責。在現(xiàn)實生活中,有許多年輕干部光有一腔抱負,卻拿不出實際行動,等著天上掉餡餅,結(jié)果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神,對于我們的本職工作,對于我們的崗位職責,對于領導交辦的任何事情,不管是不是自己份內(nèi)的工作,都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。
五是要成為一名合格的“送信人”,必須要有超強的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人,而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦,最終找到加西亞并把信件交給他,僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度,也是遠遠不夠的,他還應該具有克服困難、完成任務的素質(zhì)和能力。這些素質(zhì)和能力不是一朝一夕所能形成的。因此,要成為一名合格的“送信人”,我們還要注重加強自身素質(zhì)和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識,了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐,檢驗自己的想法,總結(jié)出切實可行的經(jīng)驗;三是通過創(chuàng)新,改善自己的工作方法,積極探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境
政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計,是政黨長期執(zhí)政、執(zhí)好政的人才資源基礎。年輕干部的培養(yǎng)教育,是一項長期而艱巨的任務。一直以來,縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng),積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺,營造年輕干部成長的良好環(huán)境。
一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制。縣委將進一步深化干部人事制度改革,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準,樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等用人導向,切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部,通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式,進一步建立健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制。縣委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制,特別是要通過選派年輕干部到基層到一線,到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質(zhì)、提升能力。
二是努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。近年來,年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用,一些人患上了“習慣性猜疑癥”。對此,我們要辯證地看待,既要有打破常規(guī),不拘一格降人才的勇氣,也要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念,對年輕干部要寬容愛護,不求全責備,不要僅看一時一事的表現(xiàn),關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質(zhì)。不光僅看平時一貫的表現(xiàn),還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子,把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng),為年輕干部的成長提供更多的機會,更好地發(fā)揮年輕干部的作用,讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉,有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。
三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻,更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風暴的質(zhì)疑,走上領導崗位后,人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦,能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風,能否做到為民、清廉、務實。所以,我們年輕干部一定要用實力說話,加強自身修養(yǎng),做一個具有“出淤泥而不染,濯清漣而不妖”的蓮品質(zhì)的干部,自己做到無懈可擊,讓別人心服口服。
最后,衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念,增長知識本領,錘煉品德意志,矢志奮斗拼搏,努力爭做眼里有活、用心做事的人,敢于擔當、真心負責的人,群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來,擔當重任,勇挑重擔,為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值,努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績,贏得組織的信任和群眾的滿意!
座談會領導講話稿(三):
今天是X年農(nóng)歷臘月二十五,黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下,抽出時間來召集這個會議,在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流,足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工,專門為大家服務,也經(jīng)常與你們接觸,平時也講了許多。借此機會,再說三句話供我們青年干部共勉。
第一句話,是執(zhí)著不浮躁,這說的是心態(tài)問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌,是我們事業(yè)發(fā)展的絆腳石。
首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署,在推動就業(yè)、強化基層、培養(yǎng)人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯,青年干部就要堅定志向不放棄,百折不撓不動搖,千錘百煉仍堅勁。青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層特別是一線工作鍛煉,也是意見深遠。
其次,要保持樸實本色。青年,是最能體現(xiàn)人性本色本真的一個人生時段,質(zhì)樸不加修飾,真誠而不掩飾,憧憬而不空想,勤奮而不憊怠,是我們的本色。希望大家在基層經(jīng)歷了一段時間之后,依然能夠保持這一本色,并一直保持下去,勤種今年竹,收獲明年筍。有夢想不空想,走捷徑不偷懶,這是青年干部也應該是所有成功人生的法則之一。
第三,要堅持深入作風。到基層,辦實事,最怕大大咧咧,最怕不著邊際,最怕厭棄瑣屑。欲掃天下,先凈一室,九層之臺,起于累土。一深入就具體,一具體就會遇到麻煩和問題,在解決麻煩和問題中才能增長才干,培養(yǎng)能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風,應該是青年干部所應鄙棄的。
第二句話,是累積不松懈,這說的是方法問題。積累是1+1,2+2,3+3,而不斷累積,到后來就會是1×1,2×2,3×3,所謂融匯貫通、厚積薄發(fā)就是這個道理。
一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什么學、如何學、學什么的問題,不一定都全部解決了,還要再研究,把學習作為對象來研究。我建議三句話。理論知識不放松,實踐知識最急需,社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向,不懂政策難理大事,自亂陣腳,履險而不自知。理論不和實際結(jié)合從而推動實踐,不起任何作用。社會知識是立身作人的學問,有益于自立于世、融洽于人。要勤學苦學,三月不知肉味的學,苦學勤學,必有所成。
二是要增強閱歷。對于年輕人來講,閱歷很重要,經(jīng)歷了也許仍然不知“道”,但不經(jīng)歷肯定不知道。這里也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與,想著辦法爭取參與。參與工作,參與事務,參與活動,戒懶戒怕,不參與,不知情,不了解,不熟悉,困守日子,那算是白浪費光陰,損失慘重了。有了閱歷,打了交手仗,才會有真切感受,才會有經(jīng)驗,才會有總結(jié)與反思,才會有思考與探索,才會有真正屬于“自己”的東西。
三是要增強情(群)商。人生和事業(yè)的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農(nóng)村(或城市基層),由于教育等機制因素,絕大多數(shù)并不了解和熟悉基層。干部是管理經(jīng)濟文化社會事務的,不了解你的工作對象、服務對象,盲人摸象,其謬大矣。要求大家到基層來,安排你們到一線去,就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道,與各類人打交道,與支持幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情,在實踐中認識“個人有時是渺小的,歷史是人民群眾創(chuàng)造的”這一真諦,打消那種養(yǎng)尊處優(yōu)、不可一世、目空一切等等畸形心理,把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養(yǎng)、樹立和堅持好。另一方面,也培養(yǎng)打交道的能力,團結(jié)協(xié)調(diào)、溝通協(xié)商、爭取支持幫助的能力,也就是培養(yǎng)合作共事能力、組織領導能力和團隊協(xié)作精神。
第三句話,是創(chuàng)造不停滯,這說的是狀態(tài)問題。人總要有個精神,有個狀態(tài),老是“不在狀態(tài)”,就好象一個人老是“不走運”。境由心造,你經(jīng)常自我振奮精神,調(diào)整狀態(tài),烏云也會為你讓路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具創(chuàng)造活力的寶貴時期。要保有并不斷維護好一股闖勁、干勁、拼勁、創(chuàng)造勁,一直到老也不放松,那這一輩子絕對不白活。
一是要在崗位上創(chuàng)業(yè)績。青年人如果做不好本職工作,無論如何要三思,要反躬自省,要自問個一二三。一定要立足崗位干出業(yè)績,以業(yè)績鼓舞自己、構鏈他人,讓別人認識了、了解你,進一步支持你、幫助你。懶懶散散,混混搭搭,游手好閑,人見人煩,自己談何業(yè)績,談何創(chuàng)造,別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。
二是工作上創(chuàng)特色?,F(xiàn)在是一個與時俱進、不斷創(chuàng)新的時代。要研究工作,在掌握老模式老方法老套路的基礎上,一定要緊跟發(fā)展變化的新形勢,按照上級提出的新要求,順應人民群眾的新期待,想問題難題,想辦法點子,創(chuàng)新意出新招,用以推動工作,用以鍛煉思維能力和工作水平,用以更好的提升自己。否則,沿用老招你經(jīng)驗不如老同志,慣用老套你人脈不如老同志,工作也難得做過老同志。
三是人生創(chuàng)造價值。我想這個價值,一是外在的,包括掌握了多大的資源、做出了多大的業(yè)績,創(chuàng)造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內(nèi)在的價值。在一路創(chuàng)造外在價值的同時,你的內(nèi)心世界,你的感情心智,你的修養(yǎng)境界,你是否達到了內(nèi)心和諧、內(nèi)外平和?外在價值是必需的,內(nèi)在價值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業(yè)家,為什么慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候,他也就是窮得只有錢。這里的錢,有何價值?關于財富,我堅持三條:正視個人財富,看重社會財富,珍視精神財富。
四是積極創(chuàng)造夢想。悲觀者云:人生一世,不如意者常八九,遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”,細一計算,他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現(xiàn)夢想,但人生一定不要舍棄夢想,你們的夢想,我們的夢想可能各各不同,但我祝愿我們大家都能盡早實現(xiàn)自己的夢想,遲早會實現(xiàn)自己的夢想,并追逐新的夢想。
最后祝愿你們,也通過你們向你們的父母以及全家,致以新年的問候,祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!
看過座談會領導講話稿的人還看了:
1.座談會領導講話稿
5.萬能領導講話稿