国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦 > 實(shí)用范文 > 致辭講話 > 領(lǐng)導(dǎo)講話稿 > 綜合講話稿 > 競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)講話稿全文

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)講話稿全文

時(shí)間: 佩珊807 分享

競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)講話稿全文

  采取競爭上崗這種方式選拔干部,能體現(xiàn)出一個(gè)干部的知識(shí)、能力、政績和群眾基礎(chǔ),只要符合競爭上崗的條件和資格,都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭,為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境,提供了展示的舞臺(tái),下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)講話稿全文,僅供參考。

  競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)講話稿全文(一)

  同志們:

  今天召開這次全局人員大會(huì),議題只有一個(gè),就是對單位競爭上崗作動(dòng)員。下面,我根據(jù)局長辦公會(huì)研究決定,我講以下幾點(diǎn)意見:

  一、 統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),正確對待這次競爭上崗

  競爭上崗是對干部選拔任用制度的變革,競爭上崗在選人環(huán)節(jié)上,引入了干部之間的競爭機(jī)制和組織上的比較機(jī)制,是對傳統(tǒng)選人用人制度的重大變革。

  1、充分釋放了干部的自主性。傳統(tǒng)的選人用人方式只是組織上的事,選人的時(shí)間、條件、職位、對象都是組織上在考慮,關(guān)門選人,伯樂相馬,比較封閉和神秘,干部個(gè)人在整個(gè)過程中都是“局外人”,處于被動(dòng)的地位,而競爭上崗全程公開,干部本人作為主體,在充分實(shí)現(xiàn)個(gè)體知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)的同時(shí),可以通過親自參加競職演講環(huán)節(jié),充分展示平時(shí)不易為群眾了解和組織掌握的個(gè)人才華和素質(zhì),用個(gè)人活生生的形象、能力和水平去影響群眾和單位對自己的評價(jià)和認(rèn)可。它充分尊重和釋放了干部作為主體人的主觀能動(dòng)性。

  2、充分體現(xiàn)了識(shí)人選人的競爭性。競爭上崗把競爭手段引入選人用人工作,使競爭成為識(shí)人選人的重要途徑。形成在競爭中選人才、定上下的機(jī)制。傳統(tǒng)的選人用人是“伯樂相馬”,而競爭上崗是“賽場選馬”,是把干部放在同一起跑線上,符合條件的人員均可報(bào)名參加,機(jī)會(huì)均等,平等競爭,競爭的結(jié)果是競爭者實(shí)力的真正體現(xiàn)。整個(gè)過程,是綜合素質(zhì)的較量,競爭的結(jié)果優(yōu)勝劣汰,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

  3、充分展示了選人用人的開放性。競爭上崗其全程的公開性,增加了干部選拔任用工作的透明度。傳統(tǒng)的選人用人方式,有什么職位需要選人?需要選什么樣的人?誰是考察對象?如何操作?群眾都不知道,屬于保密的內(nèi)容。競爭上崗摒棄了這些封閉式、神秘化的做法,將競爭的職位、資格條件、競爭的程序、辦法、過程、結(jié)果全部公開,這是傳統(tǒng)選人用人方式所不能做到的。競爭上崗的公開性、開放性,使社會(huì)和群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督成為可能。

  4、充分實(shí)現(xiàn)了選人用人的民主性。競爭上崗從機(jī)制上擴(kuò)大了民主參與,是發(fā)揚(yáng)民主、堅(jiān)持走群眾路線的有效途徑和重要方式。這個(gè)民主,首先是群眾參與干部選拔任用干部的程度大大提高了。這個(gè)民主,還體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)決策的民主化,由于組織考察實(shí)行黨組(黨委)班子成員無記名打分,每個(gè)成員手中一票,分量相同,避免了由于領(lǐng)導(dǎo)親疏不同而影響干部任用情況的發(fā)生,也不可能出現(xiàn)“一言堂”、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)主導(dǎo)干部任用的情況,真正較好發(fā)揮了黨組成員集體領(lǐng)導(dǎo)的作用。

  二、明確要求、嚴(yán)肅紀(jì)律,確保競爭上崗工作順利進(jìn)行

  這次競爭上崗,是事關(guān)我全局的一項(xiàng)重要工作,是關(guān)系到干部切身利益的一件大事。對此,我局十分重視。在此之前,充分醞釀《方案》,召開了專題局長辦公會(huì),認(rèn)真研究競爭上崗工作,成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加強(qiáng)對競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進(jìn)行,我在這里強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)要求:

  (一)轉(zhuǎn)變觀念,勇于競爭。這次競爭上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺(tái),也是對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念,積極參與競爭,要充分認(rèn)識(shí)到,敢于競爭,是一個(gè)干部必須具備的素質(zhì)。參加競爭,是一個(gè)干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇。而正確看待競爭的結(jié)果,是一個(gè)人成熟的表現(xiàn)。不論在參與競爭中是否被組織選中,對促進(jìn)干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。

  (二)正視自己,選好崗位。競爭上崗工作中要正確看待自己,包括正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢,準(zhǔn)確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績,又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風(fēng)、能力、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面,準(zhǔn)確把握自己在干部隊(duì)伍和所選崗位中的定位,充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,選準(zhǔn)選好競爭崗位。

  (三)認(rèn)真對待,充分準(zhǔn)備。這次競爭上崗,絕不是走走過場,而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革,廣大干部必須認(rèn)真對待,充分準(zhǔn)備。一是要對所選崗位的工作要有前瞻性的思考;二是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。

  (四)服從組織,接受考驗(yàn)。改革必然帶來陣痛,因此,我們的干部要正確對待,要正確對待組織,正確對待自己,正確對待別人。不能因?yàn)闆]有競爭到所報(bào)崗位或者從以前股室負(fù)責(zé)人下來,就埋怨組織,怨天尤人,放松現(xiàn)崗位的工作,或心存怨氣,消極對待,那就適得其反,不利于自己,不利于事業(yè)。每一個(gè)參加競爭上崗的干部都要講黨性,講大局,講組織原則,講組織紀(jì)律,正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn),保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌。

  希望大家要切實(shí)做到嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn),知人善薦,客觀公正地評價(jià)競職人員,真正把那些認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想,德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、奮發(fā)有為,肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上來,使他們才盡其用,用當(dāng)其時(shí)。

  通過這次競爭上崗,同時(shí)也是對全局干部職工政治思想覺悟和素質(zhì)的一次大檢閱,既要有取勝的決心,又要有處之泰然的胸懷。有競爭就有成功和不成功之分,不管出現(xiàn)了哪種情況,我們都要正視現(xiàn)實(shí),正確看待競爭結(jié)果。我們的干部職工都很優(yōu)秀,都很出色,符合提拔條件的人很多,但畢竟名額有限。所以說,如果這次競爭成功了,也不要驕傲,職位的提升意味著責(zé)任的加大,要清醒地認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重大和任務(wù)的艱巨,要以此為新的起點(diǎn),努力提高自身素質(zhì),增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng),不要辜負(fù)了全局干部職工對你的重托和期望;如果這次競爭不成功,也不要灰心,更不能因此而影響情結(jié),影響工作,要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己,做好本職工作,取得更大的成績,以爭取下次的競爭成功。希望符合條件的職工,要好好珍惜這次難得的機(jī)會(huì),認(rèn)真對照資格條件,積極報(bào)名參與。

  謝謝大家。

  競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)講話稿全文(二)

  同志們:

  經(jīng)市人事局同意,局黨委決定,今天下午在這里召開全體干部會(huì)議,對機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗工作進(jìn)行動(dòng)員部署。下面我講三點(diǎn)意見。

  一、統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)這次競爭上崗工作的重要意義 從***年以來,但由于多種原因,導(dǎo)致目前部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子不健全、班子成員年齡老化,一定程度影響了隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作開展。今年以來,局黨委根據(jù)有關(guān)文件要求,提出在機(jī)關(guān)實(shí)行科級干部競爭上崗試點(diǎn)工作。結(jié)合我局實(shí)際,局黨委進(jìn)行了研究,制定了競爭上崗方案并逐級上報(bào)。最近,市人事局批復(fù)了《我局機(jī)關(guān)中層科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗實(shí)施方案》,黨委決定,從今年12月至20xx年1月,對部分科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行競爭上崗,充實(shí)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子。

  這次實(shí)行部分科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗是貫徹落實(shí)黨的十七大提出深化干部人事制度改革要堅(jiān)持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”,形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制的精神。是響應(yīng)市委當(dāng)前推行的“公推公選”、“面向全國公開招聘領(lǐng)導(dǎo)干部”重大舉措。競爭上崗作為干部選任的方式之一,把干部的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過程,拓寬了民主渠道,讓干部充分表達(dá)自己要選人的意愿,保障了干部對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  采取競爭上崗這種方式選拔干部,能體現(xiàn)出一個(gè)干部的知識(shí)、能力、政績和群眾基礎(chǔ),只要符合競爭上崗的條件和資格,都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭,為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境,提供了展示的舞臺(tái),讓那些“政治上靠得住,工作上有本事,作風(fēng)上過得硬,人民群眾信得過”的優(yōu)秀干部脫穎而出。對在競爭上崗中表現(xiàn)突出,經(jīng)考察確實(shí)比較優(yōu)秀的干部,如果受職位限制不能直接進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子,可以充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中,為**工作發(fā)展儲(chǔ)備人才,實(shí)現(xiàn)開放式選人、制度化管人、公正性用人的目標(biāo)。同時(shí),實(shí)行競爭上崗,能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風(fēng),真正實(shí)現(xiàn)“由多數(shù)人選干部”和“在多數(shù)人中選干部”。在競爭上崗過程中,除了必須保密的事項(xiàng)外,有關(guān)競爭上崗工作的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進(jìn)程等內(nèi)容都必須公開,考試結(jié)果、測評結(jié)果等也將適度公開,真正讓干部群眾對干部選拔任用工作及時(shí)了解,主動(dòng)參與,發(fā)揮作用,放心滿意。提高選人用人的準(zhǔn)確性,防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū),防止“帶病提拔”,減少用人失誤,增強(qiáng)干部選任的公信度。

  二、周密部署,精心組織,確保競爭上崗工作順利進(jìn)行第五、堅(jiān)持民主集中制和依法辦事原則。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的競爭上崗工作,必須嚴(yán)格遵守民主集中制原則,按照有關(guān)規(guī)定和操作程序進(jìn)行,重大問題要及時(shí)匯報(bào)請示市人事局和市局黨委,并經(jīng)局黨委集體討論決定。

  抓好“五個(gè)環(huán)節(jié)”就是:

  第一,抓好報(bào)名環(huán)節(jié)。為了保證競爭上崗工作順利開展,希望符合資格條件的同志都要積極報(bào)名,接受組織的選拔。要打消各種不必要的顧慮,做到三個(gè)“不怕”。首先不怕競爭不上“丟面子”。組織上變“關(guān)門選將”為“比武選將”,實(shí)際上是給大家提供了一個(gè)展示自我的平等機(jī)會(huì)和平臺(tái),要樹立“參與就是學(xué)習(xí),參與就是參賽,參與就是爭取成功機(jī)會(huì)”的思想,把參與的過程看作是檢驗(yàn)和提高自己的機(jī)會(huì)。其次不怕“被議論”。符合資格條件的干部要本著為教育工作作貢獻(xiàn)的責(zé)任感與使命感,報(bào)名參加競爭上崗,把個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與教育事業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián),爭取在新的崗位上,為教育事業(yè)做更多的工作,為黨和人民做更多的貢獻(xiàn)。因此,參加競爭上崗絕對不是“不安心工作想跳槽”,也不是對原單位、原部門、原崗位有什么不滿意,更不是“伸手要官兒”,而是一次光榮的應(yīng)征,也希望其他同志,尤其參與競爭人員的單位領(lǐng)導(dǎo)同志要給予他們以更多的支持、鼓勵(lì)和理解。三是不怕“走出去”。這次競爭上崗涉及??個(gè)部門??個(gè)崗位,干部在報(bào)名時(shí)要勇敢地接受新環(huán)境、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),不要局限于本部門的工作。各單位的領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)好參與競爭人員的參謀,動(dòng)員和鼓勵(lì)符合條件的干部報(bào)考競聘職位,舍得把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來,促進(jìn)干部交流,盤活人才資源。

  第二,抓好考試環(huán)節(jié)。為體現(xiàn)考試的公平、公正,我們將委托市局政治部負(fù)責(zé)相關(guān)考試試題的準(zhǔn)備工作。考試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,確??荚嚨膰?yán)肅性。參加考試的干部要端正心態(tài),正確認(rèn)識(shí)??荚囍皇鞘侄危皇菃渭兊馗?ldquo;應(yīng)試”難為大家,而是給干部提供展示和檢驗(yàn)自己機(jī)會(huì),主要是靠大家平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)積累,因此不要把精力放在找題、猜題中去,同時(shí)要嚴(yán)格杜絕違紀(jì)舞弊行為發(fā)生。

  第三,抓好面試環(huán)節(jié)。面試主要是想通過交談了解應(yīng)聘者的內(nèi)在潛力和能力。這次面試考官由市人事局和市局政治部、紀(jì)委等派員以及抽調(diào)局部分未參加此次競聘的人員組成。面試采取競聘演講和考官提問的方式,參加面試人員每人的演講在15分鐘左右,內(nèi)容主要包括自己的簡歷、近三年來的工作成績及獲獎(jiǎng)情況,競爭該職位的工作設(shè)想。

  第四,抓好民主測評環(huán)節(jié)。要確保民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性,落實(shí)群眾 “四權(quán)”,保證選人準(zhǔn)確性,防止和克服不正之風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認(rèn)真組織,各單位要積極配合,保證這項(xiàng)工作順利開展。參加測評與推薦的干部職工要本著對組織和事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,認(rèn)真行使自己的權(quán)力,客觀公正地評價(jià)干部,真實(shí)地反映個(gè)人意愿。

  第五,抓好組織考察環(huán)節(jié)??疾焓橇私飧刹康虏疟憩F(xiàn)的重要方法,考察的內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競爭職位的適任程度,注重考察工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度??疾鞎r(shí),要充分聽取同干部職工對被考察人員的評價(jià)意見,對被考察人的綜合情況進(jìn)行客觀公正的分析和評判。要從競爭的職位出發(fā),按照加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要和崗位要求,注重了解競聘者的潛能,看其是否具備適任能力。在向組織介紹考察對象情況時(shí),有關(guān)人員要客觀、公正、實(shí)事求是地評價(jià),真實(shí)反映被考察人的長處和不足,幫助組織準(zhǔn)確了解干部。

  三、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保競爭上崗工作的順利進(jìn)行 為加強(qiáng)對此次競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),成立競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長由**局長擔(dān)任,副組長由交**擔(dān)任,成員有黨委委員***、***。同時(shí)提出以下要求:

  (一)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講政治、講正氣,模范遵守黨的組織原則,堅(jiān)持民主集中制,堅(jiān)持任人唯賢,自覺抵制用人上的不正之風(fēng)。各單位要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)黨委的精神和要求,根據(jù)需要開展二次動(dòng)員,做好干部的教育引導(dǎo)工作,幫助干部提高認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)信心,鼓勵(lì)和支持符合條件的干部樹立良好心態(tài)積極報(bào)名參與,引導(dǎo)其他同志正確看待,共同營造寬松、和諧的環(huán)境。為這項(xiàng)工作順利進(jìn)行營造良好的工作氛圍,為參加競爭的同志創(chuàng)造條件、提供方便。

  (二)嚴(yán)肅紀(jì)律,依法辦事??己私M成員要嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)持實(shí)事求是,公道正派,客觀公正,嚴(yán)禁吃請、收受財(cái)物。競聘者嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、跑官拉票。對跑官拉票者堅(jiān)決不予任用。全體干部要本著對黨、對組織、對他人負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極參與,客觀公正評價(jià)同志,個(gè)人意見要通過合法渠道逐級反映,不準(zhǔn)借機(jī)惡意報(bào)復(fù)他人。競聘工作中發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)的要嚴(yán)肅處理。

  (三)正確處理好競爭上崗與其他工作的關(guān)系,做到“兩不誤”、“兩促進(jìn)”。按照計(jì)劃這項(xiàng)工作要在2個(gè)月內(nèi)完成,時(shí)間緊、任務(wù)重,同時(shí)又是年終歲末,我們今年的各項(xiàng)工作任務(wù)也非常繁重,特別是當(dāng)前,各項(xiàng)考評全面鋪開。因此,要統(tǒng)籌規(guī)劃,合理安排,處理好兩者的關(guān)系,做到兩不誤、兩促進(jìn)。參加競爭上崗的干部大都是各單位的骨干,更要處理好競崗和本職工作的關(guān)系,這也是組織上考察干部的一項(xiàng)重要參考依據(jù),要把參與競崗作為推動(dòng)本職工作的動(dòng)力。

  (四)正確對待競爭上崗結(jié)果。競爭總會(huì)有兩種結(jié)果,所在單位領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部以及競爭者個(gè)人都應(yīng)該正確對待這兩種結(jié)果。這次競爭上崗,局黨委不僅僅是要選拔一批優(yōu)秀干部,更重要的是要在領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中形成競爭激勵(lì)機(jī)制,同時(shí)還要發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備一批人才。因此各單位的領(lǐng)導(dǎo)要把這次競爭上崗作為對本單位干部隊(duì)伍建設(shè)的一次全面考察和檢驗(yàn)來看待,從深化干部人事制度改革的高度去認(rèn)識(shí)。對參加競爭的同志要關(guān)心和愛護(hù),不論他們能否脫穎而出,都要對他們積極參與競爭,以實(shí)際行動(dòng)支持領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作改革創(chuàng)新的精神給予充分的肯定;對競爭不上的同志,更要幫助他們看到長處、找準(zhǔn)差距、彌補(bǔ)不足,鼓勵(lì)他們不斷提高,繼續(xù)進(jìn)步。同時(shí)要通過這次競爭上崗,進(jìn)一步明確干部隊(duì)伍建設(shè)的方向和重點(diǎn),推動(dòng)組織人事工作再上新臺(tái)階。各單位的干部,對競爭上的同志要積極支持,對沒有競爭上的同志,更要一如既往地信任、關(guān)心他們,努力形成積極向上的競爭氛圍和寬松的環(huán)境。對競爭者個(gè)人來講,要本著展現(xiàn)自我、鍛煉自我的想法,參與到這項(xiàng)工作中來,競爭前就要做好兩手準(zhǔn)備,保持良好的心態(tài),做到能選上不驕傲、選不上不氣餒,并通過競爭看到自己的不足和差距,在今后的工作中進(jìn)一步完善提高自己,以實(shí)際行動(dòng)展示自己良好的精神風(fēng)貌??傊ㄟ^大家的共同努力,在全系統(tǒng)真正形成一種鼓勵(lì)競爭、寬容落選的競爭文化,進(jìn)一步擴(kuò)大這次競爭上崗工作的效果和影響。

  (五)在中層新班子成員未正式宣布前,各單位的一切工作仍由現(xiàn)任中層班子成員各負(fù)其責(zé)。如因不積極履行職責(zé)發(fā)生問題的,要追究有關(guān)人員的責(zé)任。要端正態(tài)度,做好傳、幫、帶,共同把本單位的工作繼續(xù)推向前進(jìn)。

  同志們,這次會(huì)議結(jié)束后,機(jī)關(guān)科級干部競爭上崗工作就正式啟動(dòng)了,實(shí)行競爭上崗充實(shí)支隊(duì)機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,關(guān)系到教育隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到教育工作薪火相傳、承前啟后的長遠(yuǎn)發(fā)展,此項(xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重,全體干部一定要提高認(rèn)識(shí),把思想統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來,符合條件的干部要積極參與,踴躍報(bào)名,接受組織的選拔,施展自己的才華,為各項(xiàng)教育工作的順利開展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

  競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)講話稿全文(三)

  同志們:

  經(jīng)辦黨支部研究,報(bào)市建委同意,今天我們召開全體干部職工會(huì)議,動(dòng)員部署全辦部分業(yè)務(wù)崗位競爭上崗和雙向選擇工作。這是我們在充分總結(jié)去年“科學(xué)管理年”活動(dòng)成效,結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際和改革發(fā)展趨勢,提出的單位人事制度改革思路。這次,我們對全辦部分業(yè)務(wù)工作崗位重新進(jìn)行調(diào)整設(shè)置,打破資歷、專業(yè)限制,鼓勵(lì)所有符合崗位要求的職工結(jié)合自身情況與個(gè)人意愿申報(bào)崗位;同時(shí),突出中層干部的一線管理地位,提高中層干部的發(fā)言權(quán),讓他們最終選擇合適的職工。“兵選將”、“將選兵”,能夠有效地激發(fā)干部職工隊(duì)伍活力,極大地增強(qiáng)隊(duì)伍的競爭力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。這次競爭上崗,是關(guān)系單位全局和干部職工切身利益的大事。對此,辦支部十分重視。在此之前,充分醞釀了《競崗雙選實(shí)施方案》,廣泛征求意見,召開了多次會(huì)議進(jìn)行研究,成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。剛才,李主任宣讀了實(shí)施方案和崗位標(biāo)準(zhǔn)要求,明確了實(shí)施方法、步驟和時(shí)間,大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)。為了保證此項(xiàng)工作的積極穩(wěn)妥地進(jìn)行,這里我提出以下幾點(diǎn)要求和希望:

  一、充分認(rèn)識(shí)開展競崗雙選工作的重要意義

  目前,隨著市場化改革的縱深推進(jìn)和全方位開放格局的日益形成,各個(gè)領(lǐng)域的體制創(chuàng)新被進(jìn)一步提高到更加突出的位置。事業(yè)單位人事制度改革既是體制創(chuàng)新的一個(gè)重要內(nèi)容,也是體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的重要組織保證。推行競爭上崗、雙向選擇,在人事制度改革方面具有突破性意義。對此,全辦干部職工要充分認(rèn)識(shí)這次競崗雙選工作的重要意義。一是擴(kuò)大了選人視野,拓寬了識(shí)人渠道。公開、公平的競爭,一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的老觀念和舊框框,打破了過去由少數(shù)人選人、在少數(shù)人中選人的狀況,打破了“封閉化”的運(yùn)作方式。競爭上崗,只要符合競崗條件,都可以報(bào)名參與競爭,都可能到適合自己的崗位上展示自我才華,發(fā)揮個(gè)人聰明才智,從而為德才兼?zhèn)?、自愿干事、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、同事?lián)碜o(hù)的干部職工脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。二是強(qiáng)化了競爭,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。這次崗位競爭與以往不同的是打破了年齡、專業(yè)限制,為全體干部職工提供了平等的起點(diǎn)。尤其是對一些資歷淺、平常不善于表現(xiàn)而又自認(rèn)為有能力、有抱負(fù)的干部職工提供了絕好的自我展示、自我“推銷”的機(jī)會(huì)。這次競爭上崗活動(dòng)的考核內(nèi)容設(shè)置比較科學(xué)合理,較好地體現(xiàn)了“人適其崗、用人所長”的原則,有利于防止一卷定板和求全責(zé)備的片面性。所有崗位的競爭主要是由競崗者自己展示出來的實(shí)力、靠全體職工民主測評、中層干部的慧眼識(shí)人所決定,真正體現(xiàn)了“公開、公平、公正、陽光透明”的原則。三是增強(qiáng)了全體干部職工的上進(jìn)心和危機(jī)感。競爭上崗在一定程度上打破了鐵飯碗、終身制和平均主義,打破了論資排輩等消極等待思想,打破了自己的命運(yùn)、前途主要由別人決定的無所作為觀念。誰的實(shí)力強(qiáng)、干得好,誰就跑得更快、待遇更高;反之,誰的素質(zhì)低、又不好好干,誰就可能被淘汰。競爭“機(jī)制”能讓人上去,干不出成績也可以讓人下來。因此,競爭上崗必然有效地激發(fā)全辦廣大干部職工尤其是青年職工愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情,必將有力地促進(jìn)干部職工隊(duì)伍建設(shè)和各項(xiàng)工作的健康快速發(fā)展。

  二、幾點(diǎn)要求

  1、珍惜機(jī)會(huì),勇于競爭。在全辦開展業(yè)務(wù)崗位競爭上崗是貫徹落實(shí)市建委黨委提出的“強(qiáng)化四個(gè)意識(shí),提升四種能力”要求,也是單位深化改革創(chuàng)新的需要。此次競崗雙選工作還將作為下一步事業(yè)單位定崗競崗、職稱評聘的重要參考和依據(jù)。單位內(nèi)部改革、優(yōu)化流程、提高效能為我們創(chuàng)造了一個(gè)參與競爭、重新選擇崗位的機(jī)會(huì)。既為同志們提供了展示自己才華的平臺(tái),也是對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。大家既要認(rèn)識(shí)到機(jī)會(huì)來之不易,更要認(rèn)識(shí)到敢于競爭是一個(gè)人必須具備的素質(zhì),是提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇,是走向成熟的表現(xiàn)。所以,希望大家珍惜這次機(jī)會(huì),要轉(zhuǎn)變思想觀念,勇于毛遂自薦,積極參與競爭,不論在競聘中是否被選中,對促進(jìn)個(gè)人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家要端正態(tài)度,消除顧慮,以良好的精神狀態(tài)和實(shí)際行動(dòng)接受挑選。

  2、準(zhǔn)確定位,選好崗位。一是要正確評價(jià)自己的素質(zhì)和能力。每一個(gè)人都應(yīng)該做到,既不妄自菲薄,過低估計(jì)自己的素質(zhì)和能力,也不盲目自大,把自己看得過高。既要正確認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢,包括自己在以往工作中積累的經(jīng)驗(yàn)和取得的成績,又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠(yuǎn),更不能眼高手低。因此,從這個(gè)意義上講,大家既要從思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、群眾公認(rèn)程度等方面,準(zhǔn)確把握自己在單位干部職工隊(duì)伍中的基本素質(zhì)和層次定位,又要根據(jù)自身的性格特征和能力優(yōu)勢,選擇適合自己的具體競爭崗位,以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。不要期望值過高,不要因?yàn)橐筮^高而失去競爭更適合自己工作崗位的機(jī)遇。在認(rèn)真考慮填寫志愿的同時(shí),還要對是否服從組織分配表明自己的態(tài)度,因?yàn)檫@次我們還設(shè)立了競爭第二崗位,就是考慮有些人競爭落崗后安排問題。如果你第二個(gè)競爭的崗位已被別人競爭上了,就要服從組織安排。也就是說,大家要對自己定好位、報(bào)準(zhǔn)崗,這需要結(jié)合自身實(shí)際科學(xué)填報(bào)志愿。另外,有些同志也可能因?yàn)楣ぷ餍枰?,雖然競爭上了某個(gè)崗位,也可能進(jìn)行調(diào)整。

  3、端正態(tài)度,嚴(yán)肅紀(jì)律。一是參與競爭上崗的同志要端正態(tài)度。鼓勵(lì)大家積極參與競爭,但參與競崗的同志不能只看到競爭崗位的利益,更要看到崗位職責(zé)和任務(wù),要把競爭崗位的權(quán)、責(zé)、利統(tǒng)一起來考慮問題。二是不參與這次競崗的同志也要端正態(tài)度,嚴(yán)肅紀(jì)律。民主推薦是這次競崗工作的基本環(huán)節(jié),希望大家從事業(yè)出發(fā),對發(fā)展負(fù)責(zé),顧大局、講團(tuán)結(jié)、講黨性,出于公心,按照德才兼?zhèn)湓瓌t,客觀、公正地評價(jià)每個(gè)競崗的同志,幫助單位選好人。要堅(jiān)持公道正派,反對歪門邪道;堅(jiān)持任人唯賢,反對任人唯親;堅(jiān)持五湖四海,反對團(tuán)團(tuán)伙伙;堅(jiān)持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重,堅(jiān)決杜絕關(guān)系票、人情票。真誠地希望,每個(gè)同志都珍惜手中的權(quán)力,要堅(jiān)持做到“四個(gè)必須”,即必須把政治上靠得住作為首要標(biāo)準(zhǔn),注重選拔思想政治素質(zhì)好的同志;必須把工作上有本事作為主要標(biāo)準(zhǔn),注重選拔實(shí)績突出的人;必須把作風(fēng)上過得硬作為重要標(biāo)準(zhǔn),注重選拔作風(fēng)優(yōu)良的同志;必須把民意上威望高作為基本標(biāo)準(zhǔn),注重選拔群眾公認(rèn)的同志。另外,對于在民主推薦中搞非組織活動(dòng)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),調(diào)查屬實(shí)的,取消其競崗資格,必要時(shí)給予相應(yīng)的處分。

  4、認(rèn)真對待,充分準(zhǔn)備。這次競爭上崗,是我辦一次深層次體制改革,廣大干部職工必須認(rèn)真對待,充分準(zhǔn)備。一是要認(rèn)真學(xué)習(xí)《方案》。要熟悉競崗雙選工作的基本工作程序、崗位標(biāo)準(zhǔn)條件和實(shí)施時(shí)間步驟等相關(guān)要求。二是要對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望,提出新的工作思路和舉措,競崗演講陳述時(shí)既要充分闡明自己的競爭優(yōu)勢,又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向。三是要腳踏實(shí)地,進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。今年,市級重點(diǎn)工程、民生工程比較多,市委、市政府、市建委黨委對此高度重視,并明確了相關(guān)責(zé)任單位與工程進(jìn)度時(shí)間表,可以說是標(biāo)準(zhǔn)高、任務(wù)重,政治影響面大。面對當(dāng)前的現(xiàn)實(shí)情況,全體干部職工更要從“講政治、講大局、講奉獻(xiàn)”的高度出發(fā),要以對事業(yè)、對組織、對同事、對個(gè)人高度負(fù)責(zé)的精神和態(tài)度,恪盡職守地做好當(dāng)前的各項(xiàng)本職工作。在競爭上崗和雙向選擇工作沒有結(jié)束之前,或者還沒有新的人選接替工作之前,一定要堅(jiān)守自己的工作崗位,摒棄臨時(shí)思想、搖擺思想和自暴自棄思想,穩(wěn)定工作情緒,端正工作態(tài)度,認(rèn)真履行職責(zé),絕不能影響工作大局。如果為了準(zhǔn)備競爭上崗而放松現(xiàn)崗位的工作,或心存怨氣,消極對待,那就適得其反,不利于自己,更不利于事業(yè)。要真正做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。這個(gè)時(shí)候,恰恰是組織上對個(gè)人更為關(guān)鍵的考察時(shí)間。

  5、兩手準(zhǔn)備,放眼遠(yuǎn)量。改革必然帶來陣痛。競爭有成功,也會(huì)有失利。因此,我們要接受考驗(yàn),做好兩手準(zhǔn)備,正確對待競爭結(jié)果,正確對待組織,正確對待自己,正確對待他人。一個(gè)人的健康成長,既有賴于個(gè)人的努力,更離不開組織的關(guān)懷和培養(yǎng),群眾的信任和支持。每一個(gè)人從發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)到使用,組織都下了很大功夫。任何一個(gè)人,都不能把自己的成長進(jìn)步、提拔使用,看成是主要靠自己奮斗,更不能一旦滿足不了個(gè)人愿望,就埋怨組織,怨天尤人,甚至到處散布不滿言論,造成不良影響。而是要放眼遠(yuǎn)量,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),查找不足和差距,振奮精神,積蓄能量,以利再戰(zhàn)。越是在關(guān)鍵時(shí)刻,就越能看出一個(gè)人的政治素質(zhì)。我們選拔人才,既要考慮個(gè)人政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,更要根據(jù)整體隊(duì)伍建設(shè)和工作實(shí)際的需要。每一個(gè)參加競崗的同志都要講大局,講組織原則,講組織紀(jì)律,信任組織,服從組織,正確對待自己,保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌,認(rèn)真完成組織上交給的工作任務(wù),經(jīng)受住組織上的長期考驗(yàn)。也相信大家都會(huì)愉快地走上新的崗位,相信我們大家有這個(gè)覺悟和素質(zhì)。

  同志們,以上這五點(diǎn)是對大家的要求和希望,也是做好這次競爭上崗工作要著力做好和要注意的主要方面。在這里,我代表領(lǐng)導(dǎo)小組表個(gè)態(tài),嚴(yán)格組織人事紀(jì)律,公道正派的選人用人,用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,確保這次競崗雙選工作的公平、公開、公正和擇優(yōu)。也歡迎同志們對這項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督。

  最后,預(yù)祝這次競崗雙選活動(dòng)取得圓滿成功!

  謝謝大家!

 
 看過競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)講話稿全文的人還看了:

1.干部競聘會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿

2.科長競聘上崗演講稿3篇

3.副職競聘上崗演講稿6篇

4.中層干部競爭上崗講話

5.企業(yè)競聘演講稿范文6篇

6.領(lǐng)導(dǎo)在人事局中層干部競聘動(dòng)員會(huì)上的講話

1403745