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領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核動員講話

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領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核動員講話

  開展年度考核,是適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的需要。下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核動員講話,僅供參考。

  領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核動員講話(一)

  同志們:

  為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想作風(fēng)與黨風(fēng)廉政建設(shè),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力,進(jìn)一步解放思想、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,為深入實(shí)施____,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供堅強(qiáng)的組織保證,經(jīng)市委同意,決定對市級單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行___年度考核。下面,我代表考核組,就本次考核工作講幾點(diǎn)意見。

  一、充分認(rèn)識做好年度考核工作的重要性和必要性

  對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度考核,在市級單位已經(jīng)堅持了多年,并已逐步進(jìn)入了制度化和規(guī)范化的軌道。做好年度考核工作,對加強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。

  (一)開展年度考核,是深入實(shí)施____,全面推進(jìn)__“十二五”發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

  市級機(jī)關(guān)是黨委政府的重要參謀助手,是落實(shí)市委市政府各項決策的職能部門,在推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、實(shí)施___、推動“十二五”發(fā)展中,擔(dān)負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)的重要職責(zé)。開展年度考核,有利于發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用,大力弘揚(yáng)直面矛盾、破解難題的務(wù)實(shí)作風(fēng),大力倡導(dǎo)克己奉公、無私奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神,鼓勵和引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮聰明才智,團(tuán)結(jié)一致,凝心聚力,為推進(jìn)新一輪創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新作出新的貢獻(xiàn)。

  (二)開展年度考核,是適應(yīng)換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)的需要。

  推進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,推動“十二五”發(fā)展,關(guān)鍵在于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo),建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍。20__年進(jìn)行了市、縣集中換屆,市級領(lǐng)導(dǎo)班子有了較大變動,對于目前各單位班子的運(yùn)轉(zhuǎn)情況,市委非常關(guān)注。開展年度考核工作,有利于全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)揮職能情況,了解班子結(jié)構(gòu)是否優(yōu)化、崗位是否匹配、整體運(yùn)行是否協(xié)調(diào);有利于全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)履行情況,及時掌握和分析領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)中存在的問題和不足,掌握和推薦一批近期比較成熟的中年青干部,為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準(zhǔn)備。

  (三)開展年度考核,是深化干部人事制度改革,提高選人用人公信力的必然要求。

  民主化是干部制度改革的基本方向,只有在干部工作中擴(kuò)大民主,才能實(shí)現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求,先后出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價實(shí)施辦法》等一系列制度,不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑,保障干部群眾參與干部選任工作的民主權(quán)利。我市從實(shí)際出發(fā),建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段,年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法,這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運(yùn)用,也是黨領(lǐng)導(dǎo)下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn),對提高選人用人工作的公認(rèn)度和公信力將起到積極作用。

  二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序

  根據(jù)市委辦發(fā)___號文件,本次考核的對象是市級黨政部門,市人大、市政協(xié)機(jī)關(guān),市中級人民法院,市人民檢察院,群團(tuán)組織,大專院校,事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任市委管理領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部,市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。受省委組織部委托,高職院校黨政正職、市紀(jì)委副書記列為本次考核對象。_____,在現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核,不安排述職和民主測,在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機(jī)關(guān)的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部作一般性了解,委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部(不包含非市委管理的市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員),作一般性了解,委托所在單位考核。___年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的,不列入本次考核。

  本次考核中,對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況,重點(diǎn)是思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)和完成重點(diǎn)任務(wù)等方面的實(shí)際成效,以及創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子情況;對領(lǐng)導(dǎo)干部主要考核本年度的履行職責(zé)情況,內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

  本次考核采用述職報告、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進(jìn)行。市委辦發(fā)___號文件下發(fā)后,各單位和考核對象都很重視,認(rèn)真準(zhǔn)備了班子年度總結(jié)材料和述職報告,為提高效率,本次會議僅由單位主要領(lǐng)導(dǎo)代表班子作工作總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)干部個人的述職全部以書面形式進(jìn)行。我們已要求各單位在本次會議前2天通過單位局域網(wǎng)發(fā)布或書面印發(fā)給大家。

  述職后,我們將進(jìn)行民主測評,推薦近期可擔(dān)任市管正處級和副處級領(lǐng)導(dǎo)干部人選。推薦人選的條件是:除必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外,推薦為正處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任副處級2年以上,推薦為副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的人選要求任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上。每個單位各推薦1名。根據(jù)測評結(jié)果,我們將選擇部分單位進(jìn)行考核談話,具體進(jìn)點(diǎn)談話單位和談話時間將另行通知。

  考核結(jié)束后,市委將根據(jù)考核中了解掌握的情況,按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次對領(lǐng)導(dǎo)干部個體的考核結(jié)果進(jìn)行評定;不安排述職和民主測評以及未列入本次考核的領(lǐng)導(dǎo)干部,本年度考核自然定為稱職等次。根據(jù)《浙江省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核實(shí)施辦法(試行)》(浙組[20__]6號)的規(guī)定,對考核結(jié)果優(yōu)秀的,給予嘉獎;對領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評總體評價基本稱職和不稱職票超過三分之一,但其中不稱職票未超過三分之一的,一般應(yīng)評為基本稱職等次,并視情進(jìn)行誡勉談話或工作調(diào)整;對不稱職票超過三分之一,或連續(xù)兩年不稱職票超過五分之一的,經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職等次的,按照有關(guān)規(guī)定,要予以免職或責(zé)令辭職等組織處理。

  會上,將下發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表、領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評表、民主評議意見表和民主推薦表,大家可以帶回去填寫,于會后半小時內(nèi)投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi),由考核組統(tǒng)一回收統(tǒng)計。

  另外,按照《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合年度考核對市直單位開展___年度干部選拔任用“一報告兩評議”。干部選拔任用專題報告已在會前發(fā)給大家,請大家根據(jù)平時掌握情況,對本單位的干部選拔任用情況進(jìn)行評議。會上下發(fā)的《干部選拔任用工作民主評議表》和《新提拔干部民主測評表》請大家填寫后,與民主測評表一并投到會場中設(shè)置的票箱內(nèi)。

  三、對本次考核的幾點(diǎn)要求

  搞好年度考核工作,離不開各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大群眾的廣泛參與和大力支持。在此,對同志們提幾點(diǎn)要求:

  (一)各考核單位要高度重視年度考核工作。當(dāng)前,___年的各項工作正在有序開展,要部署和落實(shí)的重點(diǎn)工作任務(wù)比較繁重,希望被考核單位處理好推進(jìn)工作和協(xié)助考核的關(guān)系,積極配合考核組的同志,共同把考核任務(wù)完成好,保證市級單位領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的順利進(jìn)行。

  (二)各考核對象要端正態(tài)度,自覺接受組織考核和群眾監(jiān)督。每位領(lǐng)導(dǎo)干部都要把接受年度考核作為改進(jìn)工作和提高自身素質(zhì)的一次良好機(jī)會,以飽滿的熱情、誠懇的態(tài)度接受考核,自覺接受組織和群眾的監(jiān)督和評議。要認(rèn)真總結(jié)一年來的學(xué)習(xí)、工作、廉政建設(shè)情況,認(rèn)真剖析和改正自身的不足,切實(shí)提高自身素養(yǎng)。

  (三)參與考核的同志要堅持實(shí)事求是,客觀公正地評價推薦干部。希望大家摒棄個人成見,克服與己無關(guān)的思想,實(shí)事求是地反映情況,要敢于說真話,說實(shí)話。推薦評價干部時,要堅持全面、客觀、公正,既要看干部的優(yōu)點(diǎn)、長處,也要看干部的缺點(diǎn)、不足。大家要本著對事業(yè)和干部負(fù)責(zé)的態(tài)度,以高度的政治責(zé)任感和使命感,配合考核組做好考核工作。

  借此機(jī)會,我也代表考核組表個態(tài)。在考核期間,一方面請大家予以積極配合和支持,另一方面我們也真誠地接受大家的監(jiān)督。特別要指出的是,大家如果對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部有什么意見建議要反映,可以直接和我們約談。我們已經(jīng)張貼了考核預(yù)告,公布了監(jiān)督電話。考核組將按照黨的干部政策和有關(guān)規(guī)定要求,在市委的領(lǐng)導(dǎo)下,在大家的積極配合支持下,同心協(xié)力,統(tǒng)籌安排,共同把年度考核工作搞好。

  領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核動員講話(二)

  各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們:

  大家好!

  20__—20__學(xué)年度已進(jìn)入尾聲,首先,我代表教育辦對一年來辛勤工作在教育教學(xué)第一線的廣大老師和同志們表示真誠的問候和衷心的感謝!

  為深入貫徹市局“1123”工作思路,進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè),根據(jù)教育辦工作安排,從本周開始,對全鎮(zhèn)中小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行年度考核:其目的在于進(jìn)一步了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子一年來在德能勤績等方面的表現(xiàn)情況,以及班子隊伍、教師隊伍團(tuán)結(jié)情況、工作積極性等方面的情況對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子的工作作出公正客觀地評價,同時為教育辦對全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整提供依據(jù)。

  本次考核的對象是所有教育辦任命的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部,考核的程序分四個步驟:

  首先,聽取校長一年來在學(xué)校教育方面的工作匯報,同時其他學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上交述職報告。

  第二,參加會議的每一位同志根據(jù)校長匯報結(jié)合平時對每位領(lǐng)導(dǎo)的了解,以無記名方式填寫民主測評表,同事推薦年紀(jì)較輕,教育教學(xué)和組織協(xié)調(diào)能力極強(qiáng),工作責(zé)任心突出的同志作為學(xué)校后備干部。

  第三,由考核組安排部分教師個別談話,了解學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé)情況,聽取廣大教師的意見和建議。

  最后,考核組根據(jù)廣大教職工民主測評的情況和個別談話情況形成書面考核材料,考核的結(jié)果將作為干部選拔任用、獎懲的重要依據(jù)。

  為了做好這次考核工作,提出幾點(diǎn)要求:

  一、 每位參加會議的同志都必須認(rèn)真聽取校長的工作匯報并且對每位領(lǐng)導(dǎo)干部作出綜合公正、客觀的評價,不搞親疏好惡、吹毛求疵,也不得借考核之機(jī)搞陰謀詭計、打擊報復(fù)。

  二、 每一位同志必須本人填寫民主測評表和民主推薦表,不搞串聯(lián),不替他人填寫,分?jǐn)?shù)雷同的一律作廢。

  三、 民主測評表按要求填寫完成后直接交考核組成員手中。

  另外,參加座談的人員要實(shí)事求是的反映情況,分析學(xué)校工作中取得的成績和存在的問題。積極提出學(xué)校穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展的意見、建議,沒有被點(diǎn)到參加座談的同志如有想說的話、想提的意見,可隨時向考核組提出或通過書面信函、電話、郵件等形式向我們反映。我們的目的只有一個,那就是維護(hù)學(xué)校的穩(wěn)定和發(fā)展、促進(jìn)教育的公平均衡、提升教育教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校管理水平!

  謝謝大家!

  領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核動員講話(三)

  同志們:

  今天,我們在這里召開全局干部職工年度考核動員會,目的是通過考核,正確評價全體干部職工一年來的工作成績,不斷提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),激勵干部職工忠誠敬業(yè)辦教育的精神風(fēng)貌,進(jìn)一步把思想和行動統(tǒng)一到振興千秋偉業(yè)上來。為確保考核效果,下面我講五點(diǎn)要求:

  一、要明確考核的目的和意義

  年度考核是對于全面客觀地評價每一個干部職工,完善干部隊伍管理體制有著重要的意義。它主要是用來警醒大家對過去的一年進(jìn)行工作回顧,總結(jié)經(jīng)驗,吸收教訓(xùn),為求來年創(chuàng)造更好的業(yè)績打下基礎(chǔ)。因此,對干部職工進(jìn)行考核,既是教育事業(yè)發(fā)展的客觀要求,也是每個干部自身發(fā)展的內(nèi)在需求,更是干部隊伍改革的必然要求。

  二、要客觀、辯證的對待自己和他人

  全局干部職工一定要以求真務(wù)實(shí)的政績觀嚴(yán)格要求自己,正確客觀地對待自己和他人,要辯證地看待熟悉與不熟悉、了解與不了解的關(guān)系??己嗽u價是干部選拔任用的基礎(chǔ),年度考核是堅持黨管干部原則的具體體現(xiàn),通過考核的方式對同志們一年來的工作成績做一個全面、客觀、公正的評價,并為其升降、調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)提供依據(jù),以達(dá)弘揚(yáng)先進(jìn)、鞭策落后之目的。局黨組希望成績好的同志不要沾沾自喜,成績一般的同志也不要背上思想包袱,通過考核深刻剖析找差距,發(fā)現(xiàn)優(yōu)點(diǎn)求進(jìn)取。年度考核是干部管理中的一項重要工作,希望各位要正確對待。

  三、考核對象有變化,需要區(qū)別對待。

  根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定,考核對象有分公務(wù)員與參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位人員、領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員與非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員等,大家要區(qū)別對待。對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),局黨組主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

  四、要克服兩種傾向,確保考核效果

  克服兩種傾向,即克服走過場和隨意性傾向。在考核工作中要克服不夠嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范,走過場對付檢查的傾向,具體表現(xiàn)為:一是不嚴(yán)格按照考核程序進(jìn)行,或者只是搞民主測評,簡單地履行一下民主程序;不認(rèn)真聽取群眾意見,只憑自己的主觀印象搞內(nèi)定,最后不負(fù)責(zé)任地將考核情況上報、對付檢查。二是在考核等次的評定上,不是完全以每個干部工作實(shí)際為依據(jù)來確定,存在著隨意性,攙雜個人因素,從而出現(xiàn)你好我好大家好的局面,這樣評定考核等次,有失公正,使干部考核失去了爭先創(chuàng)優(yōu)的激勵作用。

  總之,希望大家統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識,科學(xué)落實(shí),確保年度考核工作平穩(wěn)、有序、高效推進(jìn),確保年度考核工作的實(shí)際效用。

 
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