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競聘動員會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿(2)

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競聘動員會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿

  提高執(zhí)行力,各級領(lǐng)導(dǎo)要起到“領(lǐng)路人”的作用。“領(lǐng)導(dǎo)”的職責(zé)無非兩條,一個是“領(lǐng)”,一個是“導(dǎo)”。所謂“領(lǐng)”,就是要率先垂范,以身作則,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的模范和帶頭作用。要求員工做到的,自己首先要做到;禁止員工去做的,首先要約束自己不去做。所謂“導(dǎo)”,就是要在“領(lǐng)”的基礎(chǔ)上,把握方向和大局,及時解決遇到的各種矛盾和問題,糾正出現(xiàn)的偏差和錯誤,積極引導(dǎo)廣大員工朝著正確的方向前進(jìn),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。 提高執(zhí)行力,各級中層干部要切實(shí)發(fā)揮“橋梁”作用。中層干部的主要職責(zé)就是承上啟下、上傳下達(dá),既要對上級負(fù)責(zé),又要對下級負(fù)責(zé);既要吃透上級精神,把領(lǐng)導(dǎo)的意圖完完整整地向職工傳達(dá),又要結(jié)合實(shí)際,把落實(shí)過程中出現(xiàn)的問題及時全面地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。當(dāng)好中層干部關(guān)鍵是要創(chuàng)新工作思路和工作方法,做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀,及時提出合理化建議,幫助領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策,并切實(shí)加強(qiáng)對執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,確保各項(xiàng)措施真正得到落實(shí)。

  第八,不可缺乏創(chuàng)新能力。開拓創(chuàng)新能力其實(shí)質(zhì)是一種綜合能力,它是各種智力因素和能力品質(zhì)在新的層面上融為一體、相互作用、有機(jī)結(jié)合所形成的一種合力。創(chuàng)新等于領(lǐng)先,持續(xù)創(chuàng)新等于持續(xù)領(lǐng)先。胡錦濤同志在黨的十七大報(bào)告中指出,“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”,全黨同志要“堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn),勇于變革、勇于創(chuàng)新,永不僵化、永不停滯”。十二五規(guī)劃中首先提出的是“加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展的新局面”。我們的創(chuàng)新發(fā)展應(yīng)該即著眼于創(chuàng)新增長方式,又注重創(chuàng)新開拓新市場,根據(jù)條線、市場的不同去定位。當(dāng)前,我們自身的創(chuàng)新能力非常有限,有的條線業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一、業(yè)務(wù)渠道單一。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要重視公司的發(fā)展動向,要全力以赴為公司“創(chuàng)新驅(qū)動,轉(zhuǎn)型發(fā)展”創(chuàng)造有利條件,不斷提高公司創(chuàng)新發(fā)展的能力和水平。要善于把握機(jī)遇創(chuàng)新開拓,“境由心造,事在人為”,對勤于思考、精神振奮、肯于學(xué)習(xí)的人來說,機(jī)遇無時不在、無處不在。發(fā)展順利是機(jī)遇,出現(xiàn)困難也是機(jī)遇;結(jié)構(gòu)調(diào)整是機(jī)遇,環(huán)境變化也是機(jī)遇。從一定意義上講,沒有問題意識、憂患意識,就看不到機(jī)遇;無所用心、懶散怠惰,就抓不住機(jī)遇。創(chuàng)新開拓不是一句空話,歸根結(jié)底要落實(shí)到勤勉不息的奮斗上。只有解放思想,才能形成新思路、拿出新辦法,解決新問題,開拓新業(yè)務(wù)。

  第九,不可缺乏專業(yè)化能力。我本人對于專業(yè)化的認(rèn)知與教科書有所不同,我認(rèn)為,對從事的崗位工作會做、能做、做好、做長就是專業(yè)。做得比別人好、比別人長就是比別人專業(yè)?,F(xiàn)在諸多制約發(fā)展的因素當(dāng)中最關(guān)鍵的是干部的專業(yè)化水平不夠,不會做、不能做、做不好,由于專業(yè)化水平不強(qiáng),以至于差距非常之大,肯定是不專業(yè)或不敬業(yè)的原因?;仡^看發(fā)現(xiàn)走過的捷徑卻是彎路,是由于我們能做而不會做,延誤了發(fā)展,教訓(xùn)非常深刻。對此,我們要有清醒的正確的認(rèn)識,并不是所有的增長都是可持續(xù)的,并不是所有的業(yè)務(wù)都是健康的,關(guān)鍵要看增長方式。因此,在當(dāng)前轉(zhuǎn)變增長方式的要求之下,專業(yè)化水平更加重要,這一課我們多數(shù)人還是要補(bǔ)的。

  第十,不可缺乏人性化管理。人性化管理并不是以照顧一統(tǒng)化,而是注重人的潛能開發(fā),注重人力資源的合理利用,用人之長。注重人的潛能開發(fā)是人性化管理理念的基點(diǎn),是提高員工素質(zhì)的一個根本途徑。人的生理層面的自然屬性是“人類總是要求擁有快樂而不是痛苦”。人的心理層面的自然屬性是“人類總是要求得到尊重而不是貶抑”。人的心靈層面的自然屬性是“人類總是希望有長久的目標(biāo)而不是虛度一生”。我們在人的使用方面有許多的不足,不能夠承認(rèn)人性的自然屬性和滿足人性自然屬性中的基本需求。我們講感情、講民主更要講公平公正。中國式管理就是公平合理化的管理,國家、民族、企業(yè)必須擁有一大批優(yōu)秀的創(chuàng)造性人才,才能發(fā)展。人才是知識經(jīng)濟(jì)最重要的資源,只有善于管理人才,才能獲取較大的效益。因此,如何培養(yǎng)、使用、管理、留住人才是公司管理頭等重要的工作。在知識經(jīng)濟(jì)時代,由于受教育程度的普遍提高和生活水平、生活質(zhì)量的提高,大家的追求更加廣泛和多樣化,工作不再是一種單純的謀生手段,越來越多的人把工作看成是實(shí)現(xiàn)人生價值的需要手段,在工作中尋求人生意義。這就要求我們更加關(guān)注了解員工,不僅滿足他們的物質(zhì)需求,而且設(shè)法滿足他們精神方面的要求,提高他們的滿意程度,以調(diào)動他們的積極性,從而獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益。人性化管理是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),需要我們深入研究,如果只是單純的控制,會使領(lǐng)導(dǎo)成為工具,要“用人之長,容人之短”。作為獨(dú)立的個體,每個人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和特長,公司通過持續(xù)創(chuàng)建能充分發(fā)揮每個人長處的公平、公開、公正的機(jī)制和氛圍,讓每個員工都能找到施展自己才華的舞臺。

  作為領(lǐng)導(dǎo)既要有權(quán)力性的影響力,又要有非權(quán)力性的影響力,非權(quán)力性的影響力主要體現(xiàn)于人格魅力。這需要領(lǐng)導(dǎo)人永無休止的修煉,不單要提高業(yè)務(wù)水平,非業(yè)務(wù)水平依然重要。 作為領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真做事,誠懇做人;用心做事,坦然做人。做領(lǐng)導(dǎo)就是要更好的做人,就是要幫助別人、引導(dǎo)別人、帶領(lǐng)別人去做人、做事。領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力包含著對下屬員工的指導(dǎo)和引領(lǐng),創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,使員工都本能地工作。

  作為領(lǐng)導(dǎo)思維模式要理性大于感性,管理模式要提倡嚴(yán)謹(jǐn)防止彈性,工作方式要注重過程多于注重結(jié)果,工作流程要從粗放轉(zhuǎn)為細(xì)化。

  利用實(shí)施此次中層干部競聘上崗的機(jī)會,我簡單和大家交流這么多,希望對大家在今后的工作和管理中能有所幫助和指導(dǎo)。

  為認(rèn)真做好這次中層干部競聘工作,成立了中層干部聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由我任組長,祝萌總、永強(qiáng)總和徐強(qiáng)總?cè)纬蓡T。在這里,我代表競聘領(lǐng)導(dǎo)小組表個態(tài):中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律,公道正派的選人用人,用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人,做到堅(jiān)持原則不動搖,執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,履行程序不變通,遵守紀(jì)律不放松,確保這次干部競聘工作的公開、公平和公正,歡迎同志們監(jiān)督。針對此次實(shí)施中層干部競聘上崗,我再要求幾點(diǎn):

  三、競聘工作的有關(guān)要求

  (一)轉(zhuǎn)變觀念,勇于競爭。這次公開競聘為大家提供了展示自己才華的良好平臺,也是黨委、總經(jīng)理室對大家政治思想素質(zhì)、工作能力、心理承受能力等綜合素質(zhì)的考驗(yàn)和鍛煉。大家要轉(zhuǎn)變觀念,勇于競聘,有參與競爭的意識和勇氣,只有這樣,才能說明你積極響應(yīng)組織的號召,勇于接受組織的挑選。參與競爭就是有勇氣、有能力、有膽識的表現(xiàn)。要充分認(rèn)識到,敢于競爭,是一個干部必備的素質(zhì);參加競爭,是一個干部提高素質(zhì)、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機(jī)遇;正確看待競爭的結(jié)果,是一個干部成熟的表現(xiàn)。

  (二)認(rèn)真對待,充分準(zhǔn)備。全體干部員工要認(rèn)真對待這次競聘,充分準(zhǔn)備。一是要圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展和競聘崗位所需要的專業(yè)知識等方面,加強(qiáng)學(xué)習(xí)。二是要認(rèn)真總結(jié)前期的工作,對所選崗位的工作進(jìn)行深入思考和展望,提出新的工作思路和舉措,認(rèn)真寫好自己的競聘報(bào)告。演講時既要充分闡明自己的競聘優(yōu)勢,又要認(rèn)真指出今后工作和自身素質(zhì)上應(yīng)該進(jìn)一步努力的方向。三是要進(jìn)一步作好現(xiàn)崗位的本職工作。競崗的目的是為了使干部崗位優(yōu)化,在競聘期間,現(xiàn)任干部要做好本崗工作,積極履行崗位職責(zé),保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。競聘期間因擅離職守或其他原因影響工作,使單位利益受到損失的,將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  (三)要周密部署,嚴(yán)肅紀(jì)律。在這次中層干部競聘工作中,每位干部職工特別是每個黨員干部都要堅(jiān)持講政治、講大局、講紀(jì)律。對此項(xiàng)工作的實(shí)施,可以有不同看法,可以發(fā)表不同見解,但不服從組織,不聽從指揮,甚至從中作亂,這是決不允許的。在這里,我重申一下,在這次中層干部競聘期間,嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,嚴(yán)禁徇私舞弊,嚴(yán)禁吃請,如有違反,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),一律取消競聘資格,所有人員在競聘實(shí)施期間的工作表現(xiàn),將作為聘用上崗的重要參考依據(jù)。

  希望大家都能自覺地支持改革、參與改革,確保改革,確保公司正常運(yùn)營。同時,希望通過競聘走上新的工作崗位的同志勇挑重?fù)?dān),盡快進(jìn)入角色,熟悉工作,保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,接好接力棒,開創(chuàng)新局面。

  同志們,當(dāng)前,公司業(yè)務(wù)發(fā)展雖趨勢穩(wěn)定,但增長的穩(wěn)定性還很脆弱,一些長期存在的深層次問題也還沒有得到根本性的解決,在發(fā)展過程中,還會出現(xiàn)一些新的問題。因此,我們既要防止和克服畏難情緒,也要克服唯條件論的急功近利和短期行為,處理好眼前和長遠(yuǎn)的關(guān)系,增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,一切工作一定要抓的準(zhǔn)、抓的住、抓的細(xì)、抓的緊,堅(jiān)決防止無所作為的傾向,堅(jiān)決反對拖拉推諉、支差應(yīng)付、投機(jī)取巧。要保持“務(wù)實(shí)務(wù)本”的精神,大力倡導(dǎo)真抓實(shí)干的良好風(fēng)氣。我們要激勵干事者、支持干事者、造就干事者、淘汰混事者。在全公司形成弘揚(yáng)干事、成事的正氣,形成苦干、實(shí)干的風(fēng)氣,營造鼓勵干事、有利干事的氛圍和環(huán)境。三年發(fā)展規(guī)劃貫徹落實(shí)的過程也是鍛煉干部、培養(yǎng)干部、選拔干部、淘汰干部的過程,對于確不能勝任的干部在進(jìn)程中隨時調(diào)整。各個業(yè)務(wù)條線、各個后援部門、各個機(jī)構(gòu)都以三年發(fā)展規(guī)劃為目標(biāo),細(xì)化落實(shí)、明確職責(zé),做到人力與增長需求相匹配,政策與資源相匹配,業(yè)績與收入相匹配。進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、齊心協(xié)力,團(tuán)結(jié)一致,為實(shí)現(xiàn)三年發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)而努力,為促進(jìn)公司更加快速、更加穩(wěn)健、更加科學(xué)、更加和諧的向前發(fā)展而奮斗。

  謝謝大家!

  競聘動員會上的領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇3

  同志們:

  大家好。按照集團(tuán)公司 “三項(xiàng)制度改革”的要求,結(jié)合兩亞管理職能整合的實(shí)際情況,今天我們在這里舉行機(jī)關(guān)中層干部競聘大會,競聘工作按照預(yù)定的時間和程序,今天順利地完成了各項(xiàng)任務(wù)。這次干部競聘工作時間緊、任務(wù)重、牽涉面廣,之所以能夠順利地完成,完全有賴于大家的積極參與,完全有賴于全司干部員工的熱情關(guān)心和大力支持。所以,我代表公司班子向競聘上崗的機(jī)關(guān)中層干部表示熱烈的祝賀,向積極關(guān)心和支持此次競聘工作的公司干部員工表示感謝。

  下面,我結(jié)合這次機(jī)關(guān)中層干部競聘工作,談二點(diǎn)意見。

  一、對這次干部競聘工作的基本評價

  這次干部競聘是公司管理職能整合的重要部分,有三個明顯的特點(diǎn)。第一個特點(diǎn)是牽涉面廣。共涉及到公司機(jī)關(guān)的六個部門,5個中層正職崗位和8個中層副職崗位。有17人次報(bào)名參與競聘。從填報(bào)的志愿來看,最多的為3個人競聘同一個崗位。報(bào)名參加競聘的人員中,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的有1人,中級技術(shù)職稱4人,初級技術(shù)職稱7人??偟恼f來報(bào)名是踴躍的,參與的人數(shù)比預(yù)想的人數(shù)要多。

  第二個特點(diǎn)是時間緊,任務(wù)重。我們這次競聘工作是按照兩司管理職能整合的要求,建立職責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理科學(xué)的工作機(jī)制,進(jìn)一步增強(qiáng)公司系統(tǒng)決策、指揮、管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,有效整合資源,推進(jìn)公司干部制度改革,加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和中層干部隊(duì)伍管理。

  第三個特點(diǎn)是公司班子思想高度統(tǒng)一,形成了一個堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)核心,是搞好這次干部競聘的組織保證。干部工作是一個非常敏感的事情,直接牽涉到公司的穩(wěn)定大局。公司班子堅(jiān)持民主集中制的原則,統(tǒng)一思想,發(fā)揚(yáng)民主,充分發(fā)表意見,充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)班子很強(qiáng)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

  從干部員工的反映來看,總體上反映是好的,這次機(jī)關(guān)中層干部公司競聘,是一次良好的開端,它對轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng),形成良好的選人用人、評價干部的科學(xué)機(jī)制,推動干部人事制度改革,將起到長遠(yuǎn)的影響。其成績具體說來,至少體現(xiàn)在以下兩個方面:

  第一,干部競聘是干部人事制度改革的重要方法,在干部人事制度科學(xué)化、規(guī)范化、制度化方面邁進(jìn)了一步,我們這次干部競聘是按照科學(xué)化、民主化、制度化的要求進(jìn)行的,是按照公開、公平、公正競爭擇優(yōu)的原則來選拔任用干部的。這次競聘工作,還對競聘崗位,任職條件,競聘辦法和程序都向員工公開、競聘的全過程都完全置于員工的監(jiān)督之下。

  大大增加了干部任用過程的透明度。當(dāng)然,由于時間緊、任務(wù)重,這次難免還存在一些不完善的地方。

  第二,此次競聘工作對干部思想有較大程度的觸動,對干部今后的工作產(chǎn)生了一定的壓力,這對切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)將產(chǎn)生良好的影響。

  同志們,這次競聘工作由于時間緊、任務(wù)重、涉及面廣,難免存在這樣或那樣的不完善之處,許多同志也提了不少寶貴的意見,公司黨委要認(rèn)真總結(jié),爭取以后能夠做得更好。

  二、對競聘上崗的機(jī)關(guān)中層干部提幾點(diǎn)希望:

  1、要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,在新的聘期力創(chuàng)新的佳績。盡管這次干部競聘的大部分是原來兩司機(jī)關(guān)在崗的中層干部,但是這些同志都是競聘上崗的,又是公司管理職能整合的關(guān)鍵時期。今年我們兩司業(yè)務(wù)管理職能整合,牽涉到公司業(yè)務(wù)流程的再造,工作內(nèi)容范圍和難度都會有重大變化,任務(wù)非常的艱巨,大家一定要以這次競聘為動力,思想上要有新的精神風(fēng)貌,業(yè)務(wù)上要有新的措施,精力上要有全心的投入,工作上要有新的起色。大家作為各個部門的負(fù)責(zé)人,肩負(fù)著兩司機(jī)關(guān)服務(wù)的職能,各個部門的一把手要切實(shí)擔(dān)起擔(dān)子,著手理順今年的工作,大膽開展工作,力爭在20xx年創(chuàng)造新的成績,不負(fù)眾望。

  2、要增強(qiáng)全局意識,切實(shí)維護(hù)好團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的大局。發(fā)展公司的第一要務(wù),而團(tuán)結(jié)穩(wěn)定是發(fā)展的基礎(chǔ)保證。要搞好團(tuán)結(jié)、維護(hù)穩(wěn)定,首先一定要處理好局部與全局的關(guān)系,維護(hù)好部門與部門之間的團(tuán)結(jié)。要善于站在全司的角度來思考問題和處理問題。各部門要站在公司總體利益的高度,多理解、多支持其它部門的工作。

  3、要以“六型”機(jī)關(guān)建設(shè)為載體,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) 要用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝自己的頭腦,要以創(chuàng)選爭優(yōu)黨員承諾為切入點(diǎn),并把它落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。以打造“效率型機(jī)關(guān)、責(zé)任型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)、廉潔型機(jī)關(guān)、和諧型機(jī)關(guān)”為主要任務(wù),創(chuàng)建“決策科學(xué)、管控有力、高效廉潔、團(tuán)結(jié)和諧”,讓上級放心、讓下級滿意、讓員工信任的一流機(jī)關(guān)。

  4、要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高管理水平

  學(xué)習(xí)是提高干部素質(zhì)的重要途徑,黨委將把干部學(xué)習(xí)教育作為中心工作來抓,黨委將做統(tǒng)一的安排和計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施。學(xué)習(xí)的形式有兩種,一是集中學(xué)習(xí),一是自學(xué),對二種方式都要重視。公司領(lǐng)導(dǎo)班子要帶好頭,在全司形成良好學(xué)習(xí)風(fēng)氣,要增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性。勤于學(xué)習(xí),善于學(xué)習(xí),不僅有利于把思想認(rèn)識和行動建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上,而且有利于陶冶干部情操,提高精神境界,形成高尚的人格魅力。

  5、要增強(qiáng)廉政意識,在員工中樹立良好形象

  “其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”,筑牢思想道德防線,增強(qiáng)自律意識和自我約束能力,是對每位領(lǐng)導(dǎo)干部的要求,要求我們的中層干部必須嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)反腐倡廉和廉潔從業(yè)規(guī)定,嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律,干干凈凈做事,清清白白做人!

  同志們,我們這次干部競聘已告一段落,這也意味著,新聘任的中翅干部都站在一條新的起跑線上,組織上在期待著你們,公司員工在注視著你們。我們一定要以蓬勃的朝氣、昂揚(yáng)的銳氣、浩然的正氣,為兩司的發(fā)展做出新的成績。

 
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