青年干部交流座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿
青年干部是極富活力和潛力的人才資源,是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的生力軍、骨干和接班人。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的青年干部交流座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿，僅供參考。
青年干部交流座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇1
同志們：
未來屬于青年，加強(qiáng)青年干部工作，就是打造資興未來。市委組織部、團(tuán)市委組織召開青年干部座談會(huì)，這是一次很有意義的活動(dòng)。根據(jù)青年干部成長的一般規(guī)律，結(jié)合青年干部的特點(diǎn)，借此機(jī)會(huì)，講三點(diǎn)意見，即：“立志、修身、認(rèn)真”六個(gè)字，與大家共勉。
一、立志
立什么志向，確立什么目標(biāo)，對(duì)一個(gè)人的發(fā)展和進(jìn)步來講，有的放矢與無的放矢是兩個(gè)不同的概念，有志向與無志向所產(chǎn)生的效果截然不同。很多人教育孩子從小立志要做大官或成“某某家”，這是不科學(xué)、不現(xiàn)實(shí)的。我想立志要從三個(gè)方面下功夫：一是立一個(gè)做人的志向。自己給自己定一個(gè)志向，做一個(gè)什么樣的人，是做好人還是做壞人，是做君子還是做小人，是做堂堂正正的人還是做虛偽投機(jī)的人，等等。作為一名青年干部，就要立志做一個(gè)對(duì)組織、對(duì)人民、對(duì)同志、對(duì)家庭、對(duì)朋友有益、有用、有貢獻(xiàn)、有所作為的人，做一個(gè)大家都?xì)g迎的人。二是立一個(gè)做事的志向。立志做事，首先是立志做好事，而不是立志做壞事。根據(jù)自己的能力和水平，根據(jù)環(huán)境和條件，根據(jù)組織和人民的需要來做事，盡可能高水平、高效益地做好事、做成事。做成事的水平高低決定著一個(gè)人能力的大小。別人花5元能做成的事，你花10元還做不好，說明水平有問題。別人花10元能做好的事，你能否花8元把它做好?或者花費(fèi)更少。要做好事，做成事，做人家認(rèn)為不可能成功的事，立這樣一個(gè)做事的志向。三是確立一個(gè)幸福和快樂的志向。人生苦短，這是相對(duì)論在人生中的運(yùn)用。在人的生命歷程中，無論從時(shí)間的相對(duì)長短，還是事情的相對(duì)多少，自己感覺比較快樂和幸福的事情可能是少數(shù)，感覺不如意、有差距、有苦難的事情總是多數(shù)。如何確定一個(gè)快樂和幸福的志向呢?那就是苦就是樂，失就是得。否則，向往紙醉金迷，燈紅酒綠，把享受人生、浪費(fèi)人生作為幸福和快樂，就會(huì)玩物喪志。實(shí)際上，這也沒有什么真正的快樂和幸?？裳浴Ｖ挥胁粩嗟刈非?，不斷地實(shí)現(xiàn)，哪怕歷盡千辛萬苦，這才是幸福和快樂。這三個(gè)志向可以用三個(gè)概念來界定正確與否，之所以有偉人與凡人、君子與小人之分，人的境界可以用三個(gè)最根本的概念來區(qū)分。第一個(gè)是知得失的概念。什么是得?什么是失?有得就有失，有失就有得，知得失是做人最基本的概念。第二個(gè)是知對(duì)錯(cuò)的概念。在人生中，什么是對(duì)?什么是錯(cuò)?要真正判斷事物的對(duì)和錯(cuò)，也不是那么容易。因?yàn)橛行┦沁^去式，有些是現(xiàn)在式，有些是將來式，怎么能輕易判斷是對(duì)還是錯(cuò)?能夠準(zhǔn)確地判斷對(duì)和錯(cuò)，這個(gè)人就上了一定的層次。第三個(gè)是明是非的概念。什么是“是”?什么是“非”?能夠洞察明辨大是大非不糊涂，這是最高的境界。一個(gè)人最難犯的錯(cuò)誤是是非的錯(cuò)誤，最容易犯的錯(cuò)誤也是是非的錯(cuò)誤，最怕犯的是方向性的錯(cuò)誤。真正做到明辯是非需要理論和實(shí)踐的結(jié)合，需要理性的思考和判斷，不斷去偽存真，去粗取精，由表及里，把握事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律和本質(zhì)。希望廣大青年朋友、青年干部能從知得失進(jìn)而到知對(duì)錯(cuò)，最后到明是非，不斷升華自己，在升華的過程中，立下自己的志向，立好自己的志向。
二、修身
修身養(yǎng)性是一個(gè)人有所作為、成就事業(yè)的重要因素。自古有“修身治國平天下”的說法。劉少奇同志專門撰文寫下《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》。修身，就是要在改造客觀世界的同時(shí)改造我們的主觀世界，在做好學(xué)習(xí)、工作的同時(shí)不斷完善自我。搞好修身要在“五性”上下功夫：一是習(xí)慣性。要養(yǎng)成好的習(xí)慣，包括性格、心態(tài)，包括做人的原則，處事的準(zhǔn)則。加強(qiáng)習(xí)慣性的修養(yǎng)，不斷克服不良習(xí)氣、不良風(fēng)氣、不良嗜好。二是穩(wěn)定性。一個(gè)人成熟與否，就看穩(wěn)定性如何。包括基本的政治信念、組織信念，基本的人格、人品，以及是非、對(duì)錯(cuò)、得失、喜怒哀樂等等。在這方面要修煉好，做到沉著冷靜，有理性，體現(xiàn)本質(zhì)。三是可塑性。在不斷發(fā)展、進(jìn)取的同時(shí)，不斷克服缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，通過自我修煉，具有自我發(fā)展、自我完善的可塑性。人最大的敵人就是自己。很多人能夠成功，就是因?yàn)槟軌驊?zhàn)勝自己，戰(zhàn)勝自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤。四是堅(jiān)定性。凡是有作為的人，很重要的一點(diǎn)，就是具有堅(jiān)定性。包括對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定性，對(duì)克服困難的堅(jiān)定性，充滿自信的堅(jiān)定性。凡事要有毅力，有韌勁，有一種鍥而不舍的精神。五是適應(yīng)性。修身就是不斷地適應(yīng)。適者生存，不適者就要被淘汰。修養(yǎng)修煉，必須適應(yīng)事業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要，適應(yīng)事物的變化。適應(yīng)有兩種情況，一種是改變環(huán)境;另一種是適應(yīng)環(huán)境，二者相輔相成。適應(yīng)性包括人與人之間的包容性，包括在不同環(huán)境條件下的適應(yīng)和生存，就象一粒種子，哪怕是埋在地下，也在等待春天和暴雨的到來。
三、認(rèn)真
點(diǎn)滴之水匯成長河，實(shí)踐創(chuàng)造才成大器。人生的成敗，很重要的一點(diǎn)就是認(rèn)真二字。毛主席講過，世界上怕就怕認(rèn)真二字，共產(chǎn)黨最講認(rèn)真?？梢宰晕曳词?、檢討一下，自己是不是認(rèn)真?認(rèn)真的程度如何?要做到認(rèn)真，就要從四個(gè)方面努力：一是認(rèn)真地對(duì)待一切人和事。認(rèn)真是一種真誠，不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)就重視，對(duì)老百姓就敷衍;不能有利的事就認(rèn)真，不利的事就敷衍。這是大忌。要做一個(gè)有所作為的人，就要認(rèn)真地對(duì)待一切人和事。二是認(rèn)真地做好每一件大小的事情。不能大事就認(rèn)真，小事就不認(rèn)真;不能重要的事就盡力，不重要的事就馬虎。青年干部要認(rèn)真做好每一件大小事情，這也是愛崗敬業(yè)精神和職業(yè)道德的具體體現(xiàn)和要求。要認(rèn)真做事，用心來做，盡最大的努力來做。凡事從小事做起，做好每件事，樹立好形象，處好每個(gè)人。三是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)歷的得與失。這里講的認(rèn)真，就是要客觀。凡事要認(rèn)真總結(jié)，正確對(duì)待成長經(jīng)歷中的得與失。成功的事情，多找些客觀原因;失敗的事情，多找些主觀原因。不能事情做好了是自己的原因，做砸了就是別人的原因。四是認(rèn)真地戰(zhàn)勝自我。高興時(shí)要戰(zhàn)勝自己，情緒低落時(shí)要戰(zhàn)勝自己，有怨氣時(shí)要戰(zhàn)勝自己，獲表揚(yáng)時(shí)要戰(zhàn)勝自己，挨批評(píng)時(shí)也要戰(zhàn)勝自己，始終把握人生的度，嚴(yán)謹(jǐn)人生，認(rèn)真對(duì)待。
青年干部交流座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇2
今天是X年農(nóng)歷臘月二十五，黨委在年終各項(xiàng)事務(wù)異常繁忙的情況下，抽出時(shí)間來召集這個(gè)會(huì)議，在家的班子成員都擠出時(shí)間來與大家面對(duì)面座談交流，足見黨委政府、黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)大家的重視、關(guān)心和關(guān)懷。因?yàn)榉止?，專門為大家服務(wù)，也經(jīng)常與你們接觸，平時(shí)也講了許多。借此機(jī)會(huì)，再說三句話供我們青年干部共勉。
第一句話，是執(zhí)著不浮躁，這說的是心態(tài)問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業(yè)發(fā)展的絆腳石。
首先要堅(jiān)守遠(yuǎn)大志向。選聘大學(xué)生村官到基層工作鍛煉是新時(shí)期黨中央作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，在推動(dòng)就業(yè)、強(qiáng)化基層、培養(yǎng)人才、促進(jìn)和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯(cuò)，青年干部就要堅(jiān)定志向不放棄，百折不撓不動(dòng)搖，千錘百煉仍堅(jiān)勁。青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層特別是一線工作鍛煉，也是意見深遠(yuǎn)。
其次，要保持樸實(shí)本色。青年，是最能體現(xiàn)人性本色本真的一個(gè)人生時(shí)段，質(zhì)樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經(jīng)歷了一段時(shí)間之后，依然能夠保持這一本色，并一直保持下去，勤種今年竹，收獲明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年干部也應(yīng)該是所有成功人生的法則之一。
第三，要堅(jiān)持深入作風(fēng)。到基層，辦實(shí)事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先凈一室，九層之臺(tái)，起于累土。一深入就具體，一具體就會(huì)遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才干，培養(yǎng)能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風(fēng)，應(yīng)該是青年干部所應(yīng)鄙棄的。
第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到后來就會(huì)是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發(fā)就是這個(gè)道理。
一是要增強(qiáng)學(xué)力。大家都是有知識(shí)的人。但為什么學(xué)、如何學(xué)、學(xué)什么的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學(xué)習(xí)作為對(duì)象來研究。我建議三句話。理論知識(shí)不放松，實(shí)踐知識(shí)最急需，社會(huì)知識(shí)要加強(qiáng)。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險(xiǎn)而不自知。理論不和實(shí)際結(jié)合從而推動(dòng)實(shí)踐，不起任何作用。社會(huì)知識(shí)是立身作人的學(xué)問，有益于自立于世、融洽于人。要勤學(xué)苦學(xué)，三月不知肉味的學(xué)，苦學(xué)勤學(xué)，必有所成。
二是要增強(qiáng)閱歷。對(duì)于年輕人來講，閱歷很重要，經(jīng)歷了也許仍然不知“道”，但不經(jīng)歷肯定不知道。這里也存在一個(gè)以勤補(bǔ)拙的問題。年輕人一定要主動(dòng)參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務(wù)，參與活動(dòng)，戒懶戒怕，不參與，不知情，不了解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費(fèi)光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會(huì)有真切感受，才會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，才會(huì)有總結(jié)與反思，才會(huì)有思考與探索，才會(huì)有真正屬于“自己”的東西。
三是要增強(qiáng)情(群)商。人生和事業(yè)的成功都不單只靠智商。情商、群商很重要。青年干部雖然大多來于農(nóng)村(或城市基層)，由于教育等機(jī)制因素，絕大多數(shù)并不了解和熟悉基層。干部是管理經(jīng)濟(jì)文化社會(huì)事務(wù)的，不了解你的工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實(shí)踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支持幫助你、堅(jiān)決反對(duì)你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強(qiáng)你與普通群眾、人民大眾的感情，在實(shí)踐中認(rèn)識(shí)“個(gè)人有時(shí)是渺小的，歷史是人民群眾創(chuàng)造的”這一真諦，打消那種養(yǎng)尊處優(yōu)、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養(yǎng)、樹立和堅(jiān)持好。另一方面，也培養(yǎng)打交道的能力，團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、溝通協(xié)商、爭取支持幫助的能力，也就是培養(yǎng)合作共事能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
第三句話，是創(chuàng)造不停滯，這說的是狀態(tài)問題。人總要有個(gè)精神，有個(gè)狀態(tài)，老是“不在狀態(tài)”，就好象一個(gè)人老是“不走運(yùn)”。境由心造，你經(jīng)常自我振奮精神，調(diào)整狀態(tài)，烏云也會(huì)為你讓路。
青年是人生最富理想、最富精力、最具創(chuàng)造活力的寶貴時(shí)期。要保有并不斷維護(hù)好一股闖勁、干勁、拼勁、創(chuàng)造勁，一直到老也不放松，那這一輩子絕對(duì)不白活。
一是要在崗位上創(chuàng)業(yè)績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個(gè)一二三。一定要立足崗位干出業(yè)績，以業(yè)績鼓舞自己、構(gòu)鏈他人，讓別人認(rèn)識(shí)了、了解你，進(jìn)一步支持你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，游手好閑，人見人煩，自己談何業(yè)績，談何創(chuàng)造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。
二是工作上創(chuàng)特色?，F(xiàn)在是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新的時(shí)代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎(chǔ)上，一定要緊跟發(fā)展變化的新形勢，按照上級(jí)提出的新要求，順應(yīng)人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點(diǎn)子，創(chuàng)新意出新招，用以推動(dòng)工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經(jīng)驗(yàn)不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。
三是人生創(chuàng)造價(jià)值。我想這個(gè)價(jià)值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業(yè)績，創(chuàng)造了多大的財(cái)富、贏得了社會(huì)多高的尊崇等等。一個(gè)是內(nèi)在的價(jià)值。在一路創(chuàng)造外在價(jià)值的同時(shí)，你的內(nèi)心世界，你的感情心智，你的修養(yǎng)境界，你是否達(dá)到了內(nèi)心和諧、內(nèi)外平和?外在價(jià)值是必需的，內(nèi)在價(jià)值同樣不容忽視。中國那么多富豪、企業(yè)家，為什么慈善家少。當(dāng)一個(gè)人富得只剩下錢的時(shí)候，他也就是窮得只有錢。這里的錢，有何價(jià)值?關(guān)于財(cái)富，我堅(jiān)持三條：正視個(gè)人財(cái)富，看重社會(huì)財(cái)富，珍視精神財(cái)富。
四是積極創(chuàng)造夢想。悲觀者云：人生一世，不如意者常八九，遂人愿者唯二三。“八九”與“二三”，細(xì)一計(jì)算，他還是把人生按十一個(gè)點(diǎn)來對(duì)待的。人之一生也許不能實(shí)現(xiàn)夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實(shí)現(xiàn)自己的夢想，遲早會(huì)實(shí)現(xiàn)自己的夢想，并追逐新的夢想。
最后祝愿你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年里都平安、健康、心想事成、快樂幸福!
青年干部交流座談會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇3
同志們：
今天是“五四”青年節(jié)，在這樣一個(gè)日子里召開這樣一個(gè)會(huì)議，我覺得很有意義，很及時(shí)，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報(bào)了自己的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，談了今后的打算，并對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學(xué)習(xí)、互相提高，希望組織部、團(tuán)區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動(dòng)，促進(jìn)大家的學(xué)習(xí)交流。團(tuán)區(qū)委皮書記、區(qū)委艾、宣傳部何部長也結(jié)合自身經(jīng)歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法，對(duì)大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個(gè)機(jī)會(huì)，我也向大家致以節(jié)日的祝賀!
下面，我講幾點(diǎn)意見。
一、要充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義
我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的十七大提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。當(dāng)前，我區(qū)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧，推進(jìn)富裕、和諧、秀美新蔡甸建設(shè)，既面臨難得的歷史機(jī)遇，也面臨許多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。越是在機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個(gè)事關(guān)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措。
年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯(cuò)綜復(fù)雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊(duì)伍才有可能始終保持蓬勃生機(jī)與活力，我們的事業(yè)才能夠強(qiáng)盛不衰，立于不敗之地。
這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動(dòng)下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質(zhì)過硬，能力水平較高，工作作風(fēng)扎實(shí)的年輕干部走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，干部隊(duì)伍年輕化取得明顯成效，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務(wù)和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊(duì)伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進(jìn)的問題。相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)班子沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補(bǔ)充優(yōu)秀年輕干部的任務(wù)十分繁重。有的區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，還缺少系統(tǒng)掌握馬克思主義理論和熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部，缺少熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、金融、外經(jīng)外貿(mào)及法律等方面知識(shí)的干部。
當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，要堅(jiān)持重在培養(yǎng)，把培養(yǎng)鍛煉放到更加突出的位置，以提高思想政治素質(zhì)、堅(jiān)定理想信念為根本，以增強(qiáng)黨性、改進(jìn)作風(fēng)為重要內(nèi)容，以能力建設(shè)為關(guān)鍵，不斷增強(qiáng)()年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
二、組織部門要進(jìn)一步加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度
組織部作為干部工作主管部門，要增強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)和長遠(yuǎn)眼光，立足我區(qū)未來10年和更長時(shí)間對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的戰(zhàn)略需要，切實(shí)抓好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作。
一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新機(jī)制，確保優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。抓緊選拔優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)發(fā)現(xiàn)使用年輕干部中能夠擔(dān)當(dāng)重任的優(yōu)秀人才，是年輕干部工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)選拔任用優(yōu)秀年輕干部;要樹立注重基層的導(dǎo)向，重視從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部，在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大事件中識(shí)別和使用優(yōu)秀年輕干部;要深化干部人事制度改革，健全完善有利于年輕干部脫穎而出的選拔機(jī)制，以落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備年輕干部的要求和后備干部集中調(diào)整為重點(diǎn)，做好年輕干部選拔工作。要堅(jiān)持小步快走，給年輕干部壓擔(dān)子，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉。在大力選拔優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，要堅(jiān)持老、中、青相結(jié)合，合理使用其他年齡段的干部，調(diào)動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的積極性。
二是加強(qiáng)管理，嚴(yán)格監(jiān)督，確保年輕干部健康成長。對(duì)年輕干部的思想教育要嚴(yán)。要開展經(jīng)常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，加強(qiáng)廉潔從政教育，使他們能夠正確對(duì)待組織、正確對(duì)待群眾、正確對(duì)待個(gè)人。對(duì)年輕干部的日常管理和考核要嚴(yán)。要嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活，反對(duì)好人主義和自由主義，使他們勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，提高解決自身問題和矛盾的能力。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)的問題和缺點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)向他們反饋;對(duì)工作不力的，應(yīng)予以調(diào)整。對(duì)年輕干部的監(jiān)督要嚴(yán)。要教育他們?cè)鰪?qiáng)接受監(jiān)督的意識(shí)，自覺接受黨組織、群眾和社會(huì)輿論的監(jiān)督。
三是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)合力，確保培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責(zé)任。組織部門作為主管部門，對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作負(fù)有重要責(zé)任。要充分發(fā)揮職能作用，主動(dòng)當(dāng)好區(qū)委的參謀和助手，落實(shí)好區(qū)委的決策，加強(qiáng)對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作的宏觀指導(dǎo)，定期與共青團(tuán)、婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮各部門的工作優(yōu)勢，形成強(qiáng)大的工作合力。要以改革創(chuàng)新的精神推動(dòng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作，推進(jìn)理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使年輕干部工作把握規(guī)律性、增強(qiáng)針對(duì)性、提高實(shí)效性。
三、對(duì)年輕干部的幾點(diǎn)要求
“數(shù)英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問;手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實(shí)，做人做事要正大光明。
今天到會(huì)的年輕干部，是我區(qū)眾多年輕干部的優(yōu)秀代表，在這里，我也對(duì)大家提幾點(diǎn)具體要求，就是我常說的“五要”。
一是學(xué)習(xí)要緊。大家年富力強(qiáng)，文化程度高，在學(xué)習(xí)和掌握理論知識(shí)方面具有一定優(yōu)勢，但個(gè)人閱歷相對(duì)較淺，經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足。因此，年輕干部要把學(xué)習(xí)放在首位，作為自己生活的第一需要，切實(shí)抓緊抓好。除了向書本學(xué)，還要向基層群眾、基層干部學(xué)，比如做群眾工作的技巧。同時(shí)，也不能放松理論政策和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。
二是工作要實(shí)。年輕干部參加工作時(shí)間不長，主要是做一些瑣碎的基礎(chǔ)性工作，但是不能小看一些小事。“天下大事，必作于細(xì)”。年輕干部就要從自己做起，從點(diǎn)滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現(xiàn)了一個(gè)人的工作作風(fēng)，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)?dāng)重任干大事呢?干部的成長，除了機(jī)遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。
三是律己要嚴(yán)。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴(yán)于律己。在單位要遵規(guī)守紀(jì)，在外面要注意言行，從各方面嚴(yán)格要求自己，樹立黨員干部的良好形象。
四是待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對(duì)別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評(píng)價(jià)一名干部的()重要標(biāo)準(zhǔn)。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實(shí)做事、誠信處事?？谑切姆侵荒芤魂囎?，誠懇待人才能一輩子，投機(jī)取巧只能一陣子，誠實(shí)做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。
五是為政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩(wěn)都很難”，一些行政審批權(quán)限較大部門的領(lǐng)導(dǎo)干部，面對(duì)的誘惑很多，一旦抵擋不住就會(huì)跌倒，在這方面，我們區(qū)是有深刻教訓(xùn)的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現(xiàn)在都很年輕，今后都有可能成長為領(lǐng)導(dǎo)干部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。
總之，希望組織部門在以前良好的工作基礎(chǔ)之上，繼續(xù)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作，努力為年輕干部健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境，選好人、用好人。希望廣大年輕干部以這次會(huì)議為新的契機(jī)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，以奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌和卓有成效的工作業(yè)績，為我區(qū)“兩型社會(huì)”建設(shè)做出新的貢獻(xiàn)!
最后，祝大家身體好、工作好、生活好!
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