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護士組長競聘演講稿范文3篇

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護士組長競聘演講稿范文3篇

  演講是演講者在特定的時間和環(huán)境中,面對廣大聽眾說明事理、發(fā)表意見、抒發(fā)情感,進而感召聽眾的一種社會信息交流活動。本文是學習啦小編為大家整理的護士組長競聘演講稿范文,僅供參考。

  護士組長競聘演講稿范文篇一:護士責任組長競聘演講稿

  尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事:

  大家下午好!

  我是學習啦,現(xiàn)就職于耳鼻喉科。今天能夠在這兒競聘護士責任組長一職,首先要感謝領(lǐng)導為我們搭建了這樣一個公平競爭的平臺!

  醫(yī)療水平的提高及患者需求的多樣化,促使我們實施護理體制的改革,提高護理服務的質(zhì)量。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會,一展自己的理想和抱負,為我們醫(yī)院健康、和諧發(fā)展增添一份靚麗的色彩。

  從20xx年參加工作至今,已經(jīng)從事臨床護理11年了,從中專到本科,從內(nèi)科到外科到,一步步走來,一天天成熟。扎實的專業(yè)知識,熟練的操作技能,完善的服務理念,都讓我有足夠的勇氣和百倍的信心走上今天的演講臺,參加競聘,為配合我院護理工作的改革,提高護理質(zhì)量及患者的滿意度貢獻自己的智慧和力量。當然,無論競聘成功與否,我都將終生酷愛我們的護理事業(yè),永遠銘記南丁格爾誓言。

  如果我競聘成功,我將從如下幾方面去做好:

  1、積極配合護士長開展工作,協(xié)助做好科室的管理工作,處理相關(guān)事宜。

  2、工作中把護理安全放在首位,防范和減少護理差錯,嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,掌握患者病情,及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。

  3、作為護理責任組這個團隊的核心,積極做好計劃、實施、檢查、指導工作,特別是對低年資護士做好傳、幫、帶,促進她們的成長,提高整個護理團隊的服務水平,高質(zhì)量的完成護理工作,為患者提供滿意的服務及一個連續(xù)性的護理環(huán)境。

  4、積極參與醫(yī)生查房,了解患者的治療方案,做好護士與醫(yī)生、患者的溝通與橋梁工作,深化“以病人為中心”的服務理念,使病人滿意、家屬放心。

  5、把好入院宣教與出院指導關(guān),加大健康教育工作宣傳的力度,做好對重點病人的護理,指導制定個性化的護理計劃,在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質(zhì)量,盡力讓住院患者對我們的治療與護理工作滿意。

  6、堅持以人為本,以共同的目標團結(jié)人,以有效的管理機制激勵人,以自身的行動帶動人。調(diào)動團隊的積極性,發(fā)揮主觀能動性,提高護理質(zhì)量,提升護理服務的內(nèi)涵。把“要我服務”,轉(zhuǎn)變成“我要服務”。

  相信通過自身的不懈努力和科室同仁的積極協(xié)助,我可以勝任護理責任組長這一工作。衷心希望大家能給我一分支持,給我一分鼓勵。無論是否競爭成功,我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情,共同為醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力!

  謝謝大家。

  護士組長競聘演講稿范文篇二:護士長競職演講稿

  大家好!

  在這里我以平凡人的心態(tài),參與護士長這個崗位的競聘。起首應感激領(lǐng)導為我們締造了此次公平競爭的時機!此次競聘,本人并非只不過為了仕進,更多的是為了相應人事制度變遷的理睬?呼喚,在有大要的狀況下完成自己的人生價值。我現(xiàn)年××歲,中共準備黨員,大專文化水平,(此處為你的團體簡歷)?

  顛末幾年看護工作的鍛煉,使自己各方面本質(zhì)得以提高,(此處為你近幾年的所獲的光采)參與這次競聘,我愿在求真求實中認識自己,在積極進取中不休尋求,在拼搏孝順中完成代價,在市場競爭中完善自己。我深知護士長任務十分須要,這首要體那會如下三個方面:一是為院領(lǐng)導當好參謀,二是為看護姐妹們當好主管,三是為一線員工當好背景。具體說就是擺正位置,當好首要角色;胸懷全局,當好顧問;服從領(lǐng)導,當好助手。我也深知,護士長任務十分辛勤,正如社會流傳的那樣:咱們的任務同志就像虔誠的狗,老實的羊,受氣的豬,吃草的牛,繁忙的馬。可是他們像蠟一樣,熄滅自己,照亮外人;他們像竹一樣,掏空自己,甘為人梯。

  如果我競聘成功,我的任務思緒是:以“三個效率”申請自己,以“三個一點”找準任務切入點,以“三個偏激”為原則與人相處。“三個聽命”是賦性依順黨性,熱心性能準則,客觀依順客觀。做到服務不欠位,主動不越位,堅守不偏位,融洽不余暇。“三個一點”是當上級行要求與我行實際工作符合時,我會盡最大起勁去找分散點;當科室之間發(fā)生利益爭論時,我會從政策法例與工作職責下去找平衡點;當行領(lǐng)導之間意見不一致時,我會從幾位領(lǐng)導所處的角度和所表白意圖下來領(lǐng)悟類似點。?

  “三個過度”是冷熱太過,對人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,進行等隔斷相處;剛?cè)徇^火,對事當斷則斷,不漫不經(jīng)心;粗細過度,即大事不懵懂,小事不合計。做到對同煩忙理解,少訴苦,多恭順,少貶責,多情義,少淡漠。逆耳的話冷清聽,奉承的話鑒戒聽,否決的話綜合聽,反駁的話客套聽,力求在服務中顯示實力,在任務中組成動力,在立異中增強壓力,在與人交游中固結(jié)合力。

  如果我競聘獲勝,我的處事準則和氣概是,奮力做到嚴格申請,嚴實軌制,嚴守功令,勤學習,勤調(diào)查,勤督辦。以一起的指標破碎人,以有效的辦理激勵人,以自身的動作發(fā)動聽。努力做到大事講原則,小事講氣概,同事講盤據(jù),管事講效率。管人不整人,用人不疑人。我將用真情與愛心去善待我的每個同事,使他們的人格獲得虛假恭順,給他們一個比較松馳的進行和發(fā)現(xiàn)空間。我將用軌制與崗位職責去辦理我的同事,讓他們像圓規(guī)異樣,找準自己的位置;像尺子一樣公正忘我;像太陽同樣,給人以溫暖;像竹子一樣每行進一步,小結(jié)一次。

  如果我競聘得勝,我的任務目的是: “以為爭位,以位促為”。爭取領(lǐng)導對我們的科室工作的重視與贊成,使科室任務用意制度化,服務優(yōu)質(zhì)化,參謀有用化。讓我們的科室成為領(lǐng)導的喉舌,溝通員工與院里領(lǐng)導之間相關(guān)的橋梁,外揚物質(zhì)文明的窗口,流傳照顧文明的陣地,培育人材的搖籃,相持護患協(xié)作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)時尚的未來,迎接我們各人庭--輝煌光澤的明天。?

  謝謝大家。

  護士組長競聘演講稿范文篇三:護士長競職演講稿

  對護士長角色的認識

  列位領(lǐng)導各位同志:

  當時我主要就任護士長一職五年來,對護士長這一腳色的認識談幾點定見:

  護士長是醫(yī)院科室貪圖任務的結(jié)構(gòu)者與指示者,在醫(yī)院籌算任務中占領(lǐng)舉足輕重的身分,尤其在醫(yī)療市場激烈競爭的近日,護士長用意水平的高下,直接影響著科室以至全院整體工作的全方位進行,要想做一稱號職的護士長,我以為應該做到:

  第一、學解決、懂打點、與時俱進、發(fā)明性地開展工作

  1、作為一名管理者,起首應該能夠更調(diào)科室的一切資源,將之投入到能孕育發(fā)生最隹效應的機會中去。就我們兒科而言,起首要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)關(guān)照職員的長處,利用其甜頭,指導其任務,宏揚小我私家專長。其次,建樹團隊物資,要讓他們在協(xié)同工作中取得效果,空虛施展小我氣力。再者要抓住重點,以點帶面,弘揚裝備優(yōu)勢和個人上風。

  2、要與時俱進締造性的開展工作。規(guī)范不只不過為科室做出多少成果,而是要讓患者滿意。

  3、逐步試探任務中量化審核尺度,完全打破中鍋飯,調(diào)動各人的工作積極性,變“被動護理為主動關(guān)照”使責任分明、優(yōu)劣可視,真正體現(xiàn)了多勞多得,同時也為病人提供了最隹報務。

  第二、護士長應具備未必的職業(yè)本質(zhì)

  1、增強自身學習,接續(xù)提高自身實踐知識和技術(shù)水平,帥先蒙受新常識新技術(shù),做專業(yè)技術(shù)的帶頭人。

  2、在日常任務中熱情、誠篤、曠達,屢屢樹立好典范,向他人看齊,只需如許才能到達屬下滿身心的投入與支持。

  3、豈論在甚么條件下都能有一個清醒的頭腦,一個平衡的心態(tài),井井有理地合理部署奸人力、物力,使科室看護任務正常運轉(zhuǎn)。

  4、與科室護士之間建設起相互信任、激勵、鼓舞和支持的人際關(guān)系,以便在照料管理工作中獲得最佳的生理效益。

  5、醫(yī)院是一個整體,因此應建立好科與科之間的協(xié)作相關(guān)。使科與科之間互幫互助,形成稀少的競爭氛圍。

  總的來說,對付病院實行公然競聘護士長,我展示贊同,時代造就人才,能者上,庸者下,如果我不有競聘上護士長,我將是一稱謂職的護士,如果競聘上了,那也是領(lǐng)導的信任,同道們的支持,我將奮力、再奮力!

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