病假請假條范本精選
請假條我們寫得多了，你知道病假請假條是怎樣寫嗎?下面就讓學(xué)習(xí)啦小編帶大家看看一系列的病假請假條以及相關(guān)內(nèi)容。。望大家采納。
病假請假條范文篇一
李老師：
我因病請假兩天，但仍未痊愈，還不能上學(xué)，需要繼續(xù)治療，只好再續(xù)假兩天，望能批準。
此致
敬禮!
學(xué)生：楊帆
×××年×月×日
病假請假條范文篇二
請假人姓名： ____________________ 學(xué)號： ____________________
請假時間： ______年______月______日 至 ______年______月______日 共____天
事由：
1、
2、
3、
4、
請假人簽名處
年 月 日 請假人單位蓋章處
年 月 日請假人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字處
年 月 日
教師病假請假制度
為認真落實上級關(guān)于績效工資實施管理辦法，調(diào)動全體教職工的工作積極性，建設(shè)良好的教風(fēng)和校風(fēng)，根據(jù)“深紀發(fā)[2009]33號文件《關(guān)于印發(fā)<深圳市事業(yè)單位績效工資制度實施方案>的通知》”等上級人事管理政策法規(guī)文件，結(jié)合我校實際情況，特對學(xué)校教職工考勤與代課提出如下規(guī)定：
一、每日考勤管理。
教工在正常工作日內(nèi)和學(xué)校組織的各項會議、培訓(xùn)、集體活動中遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除獎勵性績效工資：時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天獎勵性績效工資;超過1小時的，扣除一天獎勵性績效工資。
二、事假管理。
1.當月請事假超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的獎勵性績效工資，1個工作日內(nèi)的不予扣除。
2.當月請事假天數(shù)累計10天及以上的，當月獎勵性績效工資全部扣除。
3.當月請事假者，如涉及請人代課，除執(zhí)行上述1、2條規(guī)定外，還需繳納每節(jié)課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學(xué)處，教學(xué)處根據(jù)代課的類型(上課和看班)和學(xué)科系數(shù)等補給相應(yīng)代課費。
當月請事假三天以內(nèi)者，本人須調(diào)好課，經(jīng)過教學(xué)處同意，不需繳納代課費。
三、病假管理。
1.當月請病假在3個工作日內(nèi)的，教工應(yīng)自行調(diào)整好課務(wù)，期間，獎勵性工資不予扣除;
2.當月請病假超過3個工作日，且已安排他人代課，請假者需繳納每節(jié)課50元標準的代課費。該代課費上繳至教學(xué)處，教學(xué)處根據(jù)代課的類型(上課和看班)和學(xué)科系數(shù)等補給相應(yīng)代課費。
3.當月請病假超過10個工作日，且在20日之內(nèi)的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)天數(shù)的獎勵性績效工資;
4.當月病假天數(shù)累計20天及以上的，當月獎勵性績效工資全部扣除，所扣除款項由教學(xué)處根據(jù)代課的類型(上課和看班)和學(xué)科系數(shù)等補給相應(yīng)代課費。
以上并事假天數(shù)，當月累計，可以半天累計，跨月則重新計算。教工人員日獎勵性績效工資，按照每月實際工作天數(shù)21.5天計算(即2111元/21.5天)，教工單月扣款不超過當月獎勵性績效工資。
四、公假管理。
教工公假是指教工的婚假、喪假、產(chǎn)假等，其獎勵性績效工資(除“其它質(zhì)量獎”外)全額發(fā)放。教職工由學(xué)校批準的臨時出差、開會、教研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等外出活動，必須自己調(diào)換好課，如需他人代課，需繳納每節(jié)課50元代課費。
五、嚴格執(zhí)行請假報批管理制度。
1.教職工請假應(yīng)提早辦理請假手續(xù)，特殊情況下應(yīng)在上班前用電話或口頭親自請假，返校后及時補辦請假手續(xù)。
2.請并事假半天，本人填寫請假申請，須經(jīng)教學(xué)處同意。
3.請并事假1天，本人填寫請假申請，須經(jīng)分管副校長批準。
4.請并事假1天以上，本人填寫請假申請，須經(jīng)校長批準。
凡請病假須在上班返校日向校務(wù)辦公室提供病歷證明。
六、有關(guān)說明。
1.教工無論請事、并公假，三天之內(nèi)的須自行調(diào)整好課務(wù)(同班級各科之間換課)，報教學(xué)處備案;三天以上的，須由教學(xué)部門安排他人代課(原則上請同科組老師代課)。
2.涉及上級文件的績效、考勤制度相關(guān)內(nèi)容如下：
1)績效工資=基礎(chǔ)性績效工資+獎勵性績效工資，如本校11月基礎(chǔ)性績效工資人均為5510元，獎勵性績效工資人均為2111元。
2)上級文件中所有的事、病假，扣除的都是相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資，而不是我校較人性化的獎勵性績效工資。
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