国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>實用范文>報告總結(jié)>工作報告>

市人社局工作總結(jié)

時間: 煬煬1040 分享

  隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和改革開放的不斷深入,就業(yè)市場呈現(xiàn)多樣化和多層次但形勢仍然嚴峻的特點。遵化市人力資源和社會保障局為了解決遵化市就業(yè)問題,今天學(xué)習(xí)啦小編給大家找來了市人社局工作總結(jié),供大家參考和閱讀。

  市人社局工作總結(jié)篇一

  今年以來,辦公室在各科室、事業(yè)單位的配合和支持下,圍繞我局中心工作,認真履行工作職責(zé),圓滿完成各項工作任務(wù),較好地發(fā)揮了參謀助手作用、綜合協(xié)調(diào)作用、督查落實和服務(wù)保障作用。

  一、今年主要工作

  (一)辦文方面

  積極和相關(guān)科室協(xié)調(diào)溝通,認真做好有關(guān)重要會議的領(lǐng)導(dǎo)講話稿、工作計劃、工作總結(jié)和各類調(diào)研匯報材料的起草工作。通過對規(guī)范性文件進行行文規(guī)范審查、上會討論和文件制發(fā),嚴把辦文程序關(guān)、格式關(guān)、文字關(guān)。同時,及時發(fā)布和上報工作信息,截止到10月底,我局共向市人社局發(fā)送信息89條,在人社部主管的期刊《中國勞動》和《中國人力資源社會保障》上各發(fā)表一篇工作通訊;印發(fā)《統(tǒng)計月報》9期,共計1440余本;公開政務(wù)信息43條;收文843件,發(fā)文182件。

  (二)辦會方面

  對各類會議、培訓(xùn)等活動安排,嚴格遵循務(wù)實節(jié)儉高效的原則,嚴格控制數(shù)量和規(guī)模。充分發(fā)揮辦公室統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用,及時做好各類會議材料、匯報材料的準備工作,使勞動保障工作例會、區(qū)縣局長會議、黨政班子務(wù)虛會、中心組學(xué)習(xí)(擴大)會、局長辦公會議等會議的會務(wù)組織工作圓滿完成,確保會議精神得到貫徹落實。

  (三)“兩會”意見、提案辦理

  今年,我局收到區(qū)“兩會”書面意見、提案39件,其中人大代表書面意見7件,政協(xié)提案32件。在辦理過程中,辦公室協(xié)調(diào)各職能部門做好意見、提案的答復(fù)工作,對答復(fù)件嚴格把關(guān),并提交分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批,及時與代表委員取得聯(lián)系,安排上門走訪。在主辦件中,辦理結(jié)果為“已經(jīng)解 決”或“解決采納”的16件,占比70%,“留作參考”的7件,占比30%。

  (四)檔案管理

  按進館最低標準將2012年以前結(jié)存的檔案送館工作的開展。2012年以后的新生進館檔案,由局檔案室集中保管。并做好對各科室、事業(yè)單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作,認真梳理檔案進館工作。

  (五)區(qū)志和年鑒撰寫

  目前,區(qū)志人保卷已基本完成。通過下半年召開的《XX區(qū)志》(1992-2011)卷四十“人事勞動社會保障”綜合評審會,辦公室仔細匯總評審意見、建議,根據(jù)區(qū)志辦工作要求,按時保質(zhì)完成修志任務(wù)。完成了《2012年閔行年鑒》人保板塊的撰寫。從收集材料撰寫初稿,到根據(jù)區(qū)志辦編輯、區(qū)志專家以及局領(lǐng)導(dǎo)的意見進行修改完善;同時,我們關(guān)于年鑒行文結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議獲得區(qū)志辦的認同并被采納。

  (六)保密

  根據(jù)區(qū)委保密辦、機要局的工作要求,建立健全保密規(guī)章制度,及時調(diào)整保密領(lǐng)導(dǎo)小組成員,加大保密監(jiān)督檢查力度,嚴格按照區(qū)保密委關(guān)于保密技術(shù)檢查的要求對涉密計算機進行自查。加強文件管理,在文件收發(fā)、登記、傳閱、借閱方面做到手續(xù)完備、責(zé)任到位,確保無文件遺失。

  (七)重點工作和平安事實項目的開展

  今年我局共有三項區(qū)政府一級目標任務(wù)即重點工作。辦公室每月按時向區(qū)府督查工作平臺上報這三項重點工作的進展情況。今年我局有一項平安建設(shè)實事項目,即“防范和打擊醫(yī)保欺詐,確保醫(yī)?;鸢踩?。自5月起辦公室每月向區(qū)委政法委上報該實事項目的推進情況。參與做好趙祝平區(qū)長赴街鎮(zhèn)調(diào)研收集問題的答復(fù)。

  (八)“十二五”規(guī)劃中期評估

  今年“十二五”規(guī)劃執(zhí)行過半,辦公室根據(jù)區(qū)發(fā)改委的要求撰寫了我局的《“十二五”規(guī)劃中期自評報告》和兩份單項指標監(jiān)測評估報告。同時,向區(qū)老齡工作委員會提交了《老齡事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃中期自評報告》。

  (九)其他方面

  為各委辦局及街鎮(zhèn)制作16張工作證;參與完成局黨委《以解決民生問題為導(dǎo)向的群眾工作實踐研究》的課題研究任務(wù);為局《閔行人保》報撰寫6篇時評。

  二、明年重點工作

  一是進一步提升辦公室工作效率。深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,緊密結(jié)合人力資源和社會保障工作實際,找準結(jié)合點和著力點,進一步明確任務(wù),理清思路,狠抓落實。在落實中探索,在探索中創(chuàng)新,在創(chuàng)新中發(fā)展,優(yōu)化內(nèi)部分工,不斷提高辦公室工作效率和服務(wù)水平。

  二是增強工作的預(yù)見性。加強與市局、區(qū)委、區(qū)府相關(guān)部門的聯(lián)系溝通,充分發(fā)揮主觀能動性,創(chuàng)造性地思考問題,立足全局考慮問題,透過現(xiàn)象看本質(zhì),力求準確預(yù)測各項主要工作的發(fā)展趨勢,增強工作的預(yù)見性,為領(lǐng)導(dǎo)提供前瞻性服務(wù)。

  三是增強服務(wù)的主動性。始終踐行為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機關(guān)內(nèi)部服務(wù)、為基層和群眾服務(wù)的理念,超前思維,凡事力爭想在前、做在前、服務(wù)在前,努力變被動服務(wù)為主動服務(wù)。比如,積極聯(lián)合宣傳科,進一步做好信息上報工作,加強對我局工作亮點的對外宣傳。

  市人社局工作總結(jié)篇二

  今年以來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下,我們緊緊圍繞年度工作任務(wù)目標,以創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才管理、勞動維權(quán)為重點,以“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動為契機,明確任務(wù),狠抓落實,各項工作取得了明顯成效。

  一、集中精力,基本完成目標任務(wù)

  (一)就業(yè)再就業(yè)工作目標任務(wù)提前超額完成。截止10月底,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3487人,完成年目標任務(wù)3000人的116.2%;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)663人,完成年目標任務(wù)500人的132.6%;指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)673人,成功創(chuàng)業(yè)673人、帶動就業(yè)2462人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi),零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。

  (二)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)力度進一步加大。截止10月底,實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)5847人,開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)1139人(其中縣職校技能培訓(xùn)300人,縣就業(yè)訓(xùn)練中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)839人),完成年目標任務(wù)900人的126.6%;政府補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)37人,發(fā)放技能培訓(xùn)補貼2.1萬元。

  (三)勞動關(guān)系進一步協(xié)調(diào)穩(wěn)定。截止10月底,共處理勞動人事爭議案件150件,其中立案受理勞動爭議案件150件,已經(jīng)處理結(jié)案150件,均在法定范圍、時效期內(nèi)申訴受理并處理,結(jié)案率達100%;以仲裁方式結(jié)案10件、調(diào)解方式結(jié)案100件、不予受理方式結(jié)案40件,超過了勞動人事爭議仲裁結(jié)案率95%的要求。

  (四)勞動者合法權(quán)益得到切實維護。截止10月底,共接待勞動監(jiān)察執(zhí)法舉報投訴12起,立案處理12起,法定時效內(nèi)結(jié)案12起,結(jié)案率達100%。其中,查處欠薪案件12起,法定時效內(nèi)結(jié)案12起,為勞動者追討工資3510.98萬元,涉及勞動者1982人,達到了勞動監(jiān)察案件結(jié)案率96%的要求。

  (五)社會保險工作穩(wěn)中求進,民生福祉明顯提高。截止9月底,征繳五項社會保險費6815萬元,完成年度任務(wù)的81.06%,其中:企業(yè)職工養(yǎng)老保險3947萬元,完成年度任務(wù)5077萬元的77.74%;機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險648萬元,完成年度任務(wù)920萬元的70.43%;失業(yè)保險238萬元,完成年度任務(wù)160萬元的148.75%;醫(yī)療保險收入合計1669萬元,完成年度任務(wù)2020萬元的82.62 %;工傷保險237萬元,完成年度任務(wù)150萬元的158%;生育保險76萬元,完成年度任務(wù)77萬元的98.70%。實現(xiàn)支出11073.99萬元,其中,核發(fā)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金8004.66萬元、機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金635.76萬元;支付28311名年滿60周歲以上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金1310萬元、支付失業(yè)保險待遇48.7萬元、支付城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇1582.46萬元、支付工傷保險待遇117.55萬元、支付生育保險待遇10.62萬元,基金結(jié)存31916.33萬元。城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險參保人數(shù)分別達到20843人、15260人、5900人、6267人、7900人;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保66539人,參保率達到93.72%;基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險基金征收額分別達到4595萬元、1669萬元、238萬元、237萬元、76萬元,力爭五險目標任務(wù)在12月中旬全部完成,確保各項社保待遇全部按時足額發(fā)放。

  二、精心組織,全力做好各項重點工作

  (一)實施人才強縣戰(zhàn)略,大力開發(fā)人才資源

  1、建立健全公務(wù)員考核獎懲制度,加強了公務(wù)員管理。一是完成了2011年全縣政府序列公務(wù)員年度考核審核工作,評選優(yōu)秀等次的220人,其中,連續(xù)三年被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員22人;二是招錄公務(wù)員22人,事業(yè)單位參照管理人員3人,有效地充實了基層公務(wù)員隊伍,改善了基層公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu);三是完成了全縣公務(wù)員登記信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整理,得到了州局的好評。

  2、認真組織了職稱申報和評審工作。一是完成了初中高級職稱的資格審查和材料上報工作。1—10月,共有286人參加評審,其中,69人申報高級職稱,103人申報中級職稱,114人申報初級職稱。二是完成了教育系列專業(yè)技術(shù)人員72人的晉升高級職稱水平能力考試報名工作。三是為教育、衛(wèi)生、工程等系列278名專業(yè)技術(shù)人員核發(fā)了專業(yè)技術(shù)資格證。

  3、認真開展了事業(yè)單位錄用調(diào)配管理工作。按照州人社局《關(guān)于做好2012年事業(yè)單位直接選聘高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生工作的通知》(恩施州人社發(fā)[2011]154號)要求,到目前為止,直接選聘農(nóng)村中小學(xué)教師26名,鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)護人員21名;公開考試招聘事業(yè)單位工作人員33名;按干部管理權(quán)限辦理縣內(nèi)干部流動76人次,調(diào)出縣外26人次,調(diào)入縣內(nèi)4人次;審核服務(wù)期滿且兩年考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生報考公務(wù)員及事業(yè)單位加分38人;完成了2012年度職業(yè)中介許可證和人力資源服務(wù)許可證更換和年檢工作。

  4、扎實開展軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部工作。我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部32人,其中企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部27人,自主擇業(yè)的軍轉(zhuǎn)干部3人,在職企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部2人。今年來,一是進一步加強自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作,積極與自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部保持聯(lián)系,并落實好各項待遇,認真落實鄂辦文【2012】29文件,確保退役金足額按時發(fā)放,并協(xié)調(diào)有關(guān)部門落實好就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)優(yōu)惠政策。二是努力做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,春節(jié)、八一期間對全縣27名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了普遍慰問,共發(fā)放慰問金和解困維穩(wěn)金38200元,充分體現(xiàn)了黨和政府對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的關(guān)心和溫暖。三是提高企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)水平,按政策落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)療保險46831.2元,使軍轉(zhuǎn)干部及時享受到醫(yī)療保險優(yōu)惠政策。四是按要求建立了全國企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信息系統(tǒng)。

  (二)加強職業(yè)能力建設(shè),開展大規(guī)模培訓(xùn)

  1至10月,人社系統(tǒng)共舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期701人、舉辦技能培訓(xùn)2期128人,縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校舉辦技能培訓(xùn)5期431人;培訓(xùn)公務(wù)員569人,其中,州人社局調(diào)訓(xùn)5期28人;舉辦縣直公務(wù)員更新知識培訓(xùn)班5期436人,舉辦公務(wù)員初任培訓(xùn)班1期105人。辦理職業(yè)技能鑒定774人,其中,初級工535人,中級工239人。

  (三)積極穩(wěn)妥,扎實推進事業(yè)單位人事制度改革

  一是積極做好事業(yè)單位績效工資調(diào)研和實施工作。按要求完成了其他事業(yè)單位津補貼水平統(tǒng)計,其他事業(yè)單位績效工資實施方案,報縣政府研究后已上報州政府審批,目前正在組織申報審核;二是開展了事業(yè)單位崗位設(shè)置的后續(xù)工作。全縣崗位設(shè)置已審核163個單位,占事業(yè)單位總數(shù)的98%,在人社部門備案的有130個單位,已完成崗位認定的有124個單位,占96.15%,新組建的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案正在審核報批之中。三是完成了五保合一職能合并工作。按照鶴機編發(fā)【2011】45號文件要求和縣第十七屆人民政府第一次常務(wù)會議精神,撤銷原鶴峰縣社會勞動保險管理局、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險管理局、機關(guān)事業(yè)單位保險管理局、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險管理局等四個單位,組建了鶴峰縣社會保險管理局,組建工作已于3月底前完成,目前,各項工作運轉(zhuǎn)正常。

  (四)搭建大就業(yè)平臺,就業(yè)再就業(yè)工作進一步拓展

  1、完善基層平臺建設(shè),提升服務(wù)機構(gòu)層次。一是根據(jù)上級要求,在205個行政村配備了205名人社工作協(xié)辦員,主要職責(zé)是協(xié)助辦理本村就業(yè)、社會保障工作,提供相關(guān)信息,進一步拓展了人社工作信息平臺。在社區(qū)配備了44名網(wǎng)格管理員。

  2、全民創(chuàng)業(yè)成效顯著。一是進一步壯大市場主體。據(jù)縣工商局統(tǒng)計,截止10月底,全縣市場主體總量達8338戶,新增1784戶。其中,個體工商戶7378戶,新增1641戶;企業(yè)766戶,新增92戶;農(nóng)民專業(yè)合作社194戶,新增51戶。二是按照《鶴峰縣就業(yè)再就業(yè)小額擔(dān)保貸款實施辦法》及《2012年全縣小額擔(dān)保貸款聯(lián)席會議備忘錄》規(guī)定,根據(jù)創(chuàng)業(yè)需求調(diào)劑小額擔(dān)保貸款擔(dān)?;?060萬元,為1170名創(chuàng)業(yè)者提供小額貸款擔(dān)保,新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款2668萬元。

  3、積極的就業(yè)政策得到充分落實。積極開展以《湖北省就業(yè)促進條例》為主要內(nèi)容的就業(yè)政策宣傳活動,重新認定安置了527名就業(yè)困難人員在公益性崗位就業(yè),落實公益性崗位補貼81.47萬元,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼83.52萬元,扶持公共就業(yè)服務(wù)208.24萬元,落實社會保險補貼182.73萬元,辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》4233人,使就業(yè)困難人員能跨省享受國家統(tǒng)一的相關(guān)就業(yè)扶持政策;就業(yè)再就業(yè)統(tǒng)計工作做到了數(shù)據(jù)“完整、準確、統(tǒng)一、及時”。以“零就業(yè)家庭”為重點,加強對弱勢群體幫扶力度。充實“零就業(yè)家庭”基礎(chǔ)臺賬,進行跟蹤服務(wù)。同時結(jié)合社區(qū)養(yǎng)老、家政、托幼、醫(yī)療等崗位需求,優(yōu)先把這些已開發(fā)的崗位提供給就業(yè)困難人員,及時解決“零就業(yè)”家庭就業(yè)問題。

  (五)積極推進和諧勞動關(guān)系建設(shè),全縣勞動關(guān)系進一步協(xié)調(diào)穩(wěn)定

  一是開展了勞動年檢工作。2011年度勞動保障年檢應(yīng)檢單位117個,截止2012年10月止,共有117個用人單位、5832人參加了年度年檢。

  二是在全縣組織開展了農(nóng)民工勞動合同簽訂“春暖行動”勞動合同法實施情況專項檢查。通過對我縣境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織,以及與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位 、社會團體實施了勞動合同法專項檢查。共檢查84戶、職工總?cè)藬?shù)1544人,其中農(nóng)民工1057人,簽訂勞動合同1057份,補簽勞動合同57份。

  三是開展了農(nóng)民工簽訂勞動合同預(yù)防工資拖欠專項行動。結(jié)合“春暖行動”,共檢查各類用人單位78戶,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦企業(yè)8戶,城鎮(zhèn)企業(yè)19戶,涉及農(nóng)民工1216人。通過檢查,督促13戶用人單位與52名農(nóng)民工簽訂勞動合同,62戶用人單位為616名農(nóng)民工建立勞動用工備案,21戶用人單位為716名農(nóng)民工繳納了工傷保險,查處違法案件3起,涉及農(nóng)民工10人,全縣農(nóng)民工勞動合同簽訂率由年初的35.69%提高到目前的58.88%。

  四是開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查活動。共檢查用人單位43家,下發(fā)《限期改正指令書》14份,責(zé)令補簽勞動合同36份,督促用人單位為20名勞動者繳納社會保險費,有效地遏制了勞動用工違法案件發(fā)生率的攀升,提高了用人單位依法用工的意識和勞動者維權(quán)意識。

  五是兩網(wǎng)化建設(shè)快速推進。根據(jù)州人社局的要求,結(jié)合我縣實際,全縣共劃分為15個勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格單位,其中以鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分9個網(wǎng)格,社區(qū)劃分6個網(wǎng)格,每個網(wǎng)格明確了2名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員,并明確了相應(yīng)的職責(zé)。勞動保障監(jiān)察大隊明確3名專職監(jiān)察員,負責(zé)全縣網(wǎng)格的勞動保障監(jiān)察工作。開通了專線網(wǎng)絡(luò),應(yīng)用了專門軟件,與縣人社局實現(xiàn)了完全對接,信息采集、錄入基本完成,勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作全面展開。

  六是認真做好信訪工作。我局始終把信訪工作放在重要位置,健全了信訪工作制度,堅持領(lǐng)導(dǎo)親自過問來信、來訪,努力把問題解決在本部門。對于群眾來信、來訪和投訴,做到處理來信不拖延,初次來訪不麻痹,多次纏訪不急躁,熱情周到地為各單位和個人服務(wù),避免矛盾的產(chǎn)生,把問題解決在萌芽狀態(tài)。今年以來,共接待來信來訪96次涉及270余人,均做到了“件件有著落、事事有回音”,切實維護了社會穩(wěn)定。

  (六)招商引資工作有了一定的進展。在縣人社局網(wǎng)站建立了招商引資宣傳平臺,制定了招商引資工作方案,分解了任務(wù),已初步洽談了4個項目,備案3個項目。

  (七)信息建設(shè)步上新臺階

  一是完成了整個信息機房的網(wǎng)絡(luò)及存儲設(shè)備的升級改造工作。三月份已通過政府招標完成了核心路由器、企業(yè)級防火墻、入侵防御系統(tǒng)和UPS電源等設(shè)備的采購工作。二是連通了省金保專網(wǎng),全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)的網(wǎng)絡(luò)已基本覆蓋成形。并于五月上旬完成了10M主干網(wǎng)絡(luò)升級改造工作,已聯(lián)通州視頻會議終端、省城鄉(xiāng)居保服務(wù)器、兩大應(yīng)用軟件系統(tǒng)服務(wù)器,目前網(wǎng)絡(luò)狀況良好。三是電子政務(wù)平臺專網(wǎng)已架設(shè)完畢,并配置了專用計算機,收發(fā)文、電子印章等功能正常。同時開通了政務(wù)微博,并通過了官方認證。綜治專網(wǎng)架設(shè)協(xié)議已經(jīng)簽署,待移動公司通知安裝。四是標準化視頻會議室建成。目前終端設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)線路運行都很正常,已多次參加省、州召開的視頻會議,效果良好。五是門戶網(wǎng)站正式開通。按照省政府關(guān)于門戶網(wǎng)站建設(shè)的有關(guān)要求,年初我局已使用統(tǒng)一模板正式開通了門戶網(wǎng)站,更新了網(wǎng)站服務(wù)器,并且配備了專人進行網(wǎng)站的管理和維護,保證門戶網(wǎng)站的正常運行。六是城鄉(xiāng)居保上線準備工作正在日趨完善。城鄉(xiāng)居保業(yè)務(wù)系統(tǒng)2011年業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)全部上傳完畢,已向省廳遞交申請準備正式上線。省人社信息中心正在比對數(shù)據(jù)庫,比對無誤后將安排工程師現(xiàn)場組織上線、培訓(xùn)等工作。七是完成了城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)并投入使用工作。為進一步規(guī)范城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費的征繳,經(jīng)過與財政局協(xié)商,召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心、財經(jīng)所負責(zé)人城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)專題會議,對九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)城鄉(xiāng)居保征繳軟件開發(fā)管理人員逐一進行了培訓(xùn),目前運行情況良好。

  三、統(tǒng)籌兼顧,高標準完成其他各項工作

  一是狠抓社會保險擴面征繳工作,不斷完善社會保障體系。努力做好以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為重點的社會保險擴面工作,進一步擴大養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險覆蓋范圍,提高社會保障水平,1-9月新增參保企業(yè)9家,新增參保職工305人。辦理企業(yè)職工統(tǒng)一納入養(yǎng)老保險參保350人。二是辦理職工調(diào)動工資轉(zhuǎn)移421人;辦理崗位變動后調(diào)整工資221人、機關(guān)工作人員滾動升級576人、事業(yè)單位增加薪級工資7156人、警銜職務(wù)套改工資207人、機關(guān)人員兩年晉檔3001人;三是核定退休人員工資1000人;四是審批退休人員1000人,其中,社保人員退休822人、機關(guān)事業(yè)退休178人。審批喪、撫費92人,遺屬生活困難補助費122人。五是處理工傷案件43件。其中:認定工傷39人、認定工亡4人。協(xié)助處理了金竹園煤礦3.28事故工亡人員的善后工作。六是認真開展人事代理檔案管理。1-10月,新接納人事代理檔案109人,轉(zhuǎn)入人事代理檔案109人,轉(zhuǎn)出人事代理檔案49人,續(xù)簽人事代理657人,人事托管43人。七是扎實開展了清理“吃空餉”工作。截止10月31日,全縣機關(guān)、事業(yè)單位共上報“吃空餉”人員217人,目前已經(jīng)返崗上班98人,經(jīng)批準攻讀碩士研究生4人,按程序支持企業(yè)的6人,參加招商小分隊的3人,主動辭職38人,自動離職處理25人,待處理1人,考入公務(wù)員隊伍2人,退休(病退、退職)10人,調(diào)出縣外1人,因病治療中17人(精神病患者6人、癌癥患者3人,其他重大疾病患者8人),因病死亡1人,其他11人。

  四、嚴格管理,切實加強自身建設(shè)

  (一)扎實開展“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”活動。局黨組以“四個突破”為重點,統(tǒng)籌推進各項工作,全力打造良好的發(fā)展軟環(huán)境,即抓辦事窗口建設(shè),突破服務(wù)難點;抓扶持政策落實,突破就業(yè)難題;抓人才隊伍建設(shè),突破發(fā)展瓶頸;抓勞動維權(quán)和信訪處置,突破矛盾預(yù)防和化解。全縣“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”大會后,迅速掀起以解放思想、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、加快武陵山區(qū)跨越發(fā)展先進縣建設(shè)為主題的大討論活動,查找單位與個人的不足,制定落實整改措施

  (二)在全局基層黨組織和共產(chǎn)黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和百佳窗口建設(shè)活動。局黨組堅持以“夯實基層堡壘,爭做時代先鋒”為主題,以“雙聯(lián)雙促,三聯(lián)三爭”活動為載體,高標準,嚴要求,精心組織,穩(wěn)步推進,做到了抓基礎(chǔ),在完善機制上求突破;抓學(xué)習(xí),在提升素質(zhì)上求突破;抓創(chuàng)新,在完善載體上求突破;抓實效,在注重效果上求突破。

  (三)圍繞“七個一”開展“紅色黨建月”活動。即組織一次“下基層、廣調(diào)研、送溫暖、辦實事”活動;一次評先表?;顒?,樹立全局業(yè)務(wù)標兵、紀律標兵、學(xué)習(xí)標兵和黨員先鋒崗;開展一次支部書記集中上黨課活動;召開一次民主生活會,深入幫扶村走訪慰問老黨員和部分生活困難黨員;重溫一次入黨誓詞;組織帶領(lǐng)老干部支部成員前往韶山等地進行了一次紅色旅游,通過一系列革命傳統(tǒng)教育活動和黨建集中宣傳活動,提升了黨建工作水平,增強了黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,激勵黨員干部爭當創(chuàng)先爭優(yōu)的模范。

  (四)積極參加運動會。三.八婦女節(jié)和6月26日至7月5日,我局組織局機關(guān)和二級單位聯(lián)合代表團20余名運動員參加了縣婦聯(lián)、總工會舉辦的運動會。比賽中,參賽選手頑強拼搏,奮勇爭先,取得了較好成績。參賽選手充分展示了人社系統(tǒng)干部職工良好的精神風(fēng)貌和體育競技水平,樹立了人社部門的良好形象。

  (五)扎實開展了對口幫扶活動。完成了4各村的“三萬”活動任務(wù),給予每個村小水利治理經(jīng)費1萬元。牽頭開展了對口幫扶五里鄉(xiāng)陳家村活動,籌集資金8萬多元幫助建設(shè)村級辦公活動場所,全力推進5個項目建設(shè)。

  (六)組織開展中秋節(jié)“我們的節(jié)日”主題活動。一是于9月28日積極開展了職工運動會,全體干部職工熱情高漲,積極踴躍參加比賽,就連年近60歲的龔海齋同志主動報名參加籃球、乒乓球比賽。場上參加比賽的同志團結(jié)友愛,努力拼搏,場下的同志們?yōu)樗麄児膭偶佑?通過職工運動會再一次展現(xiàn)了人社局干部職工的精神面貌和勇于拼搏的作風(fēng),增強了榮譽感、責(zé)任感和集體主義精神,增強了同志們間友誼,取得了良好的效果。二是在9月29日下午開展“門前四包”及“萬人潔城綠城”活動,組織全體職工對責(zé)任區(qū)進行清掃,手拿著掃把、鐵鍬等清潔工具,發(fā)揚一不怕苦二不怕臟精神,把責(zé)任區(qū)清理的干干凈凈,一塵不染,確保了責(zé)任區(qū)范圍內(nèi)良好的工作、生活環(huán)境,并受到了周邊群眾的一致好評。

  五、存在的不足

  今年以來,人力資源和社會保障工作雖然取得了一定成績,但仍存在一些不足,主要表現(xiàn)在:

  (一)人才流動的體制性障礙尚未完全消除,人盡其才的用人機制有待完善。

  (二)就業(yè)矛盾突出,供需缺口較大,就業(yè)壓力很大;結(jié)構(gòu)性矛盾凸現(xiàn),高層次勞動力資源匱乏,高校畢業(yè)生就業(yè)能力和就業(yè)愿望與社會的實際需求之間矛盾突出。

  (三)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、糾紛調(diào)節(jié)機制和檢查執(zhí)法機制需要進一步健全。一些企業(yè)用工不規(guī)范,勞動爭議案件呈上升趨勢。

  (四)事業(yè)單位人事制度改革難點較多。一是實施崗位管理是一項科學(xué)性、專業(yè)性極強的工作,實際操作難度很大;如何考評不同崗位人員的工作業(yè)績,缺乏科學(xué)的、量化的標準。二是首次崗位設(shè)置時,州局要求各縣(市)只能按單位在編在冊的實際人數(shù)設(shè)崗,這樣使部分有編制空額的單位新招聘、招考、調(diào)入人員無崗可聘,只得重新申報調(diào)整原設(shè)崗位方案,不僅增加各縣赴州呈報的行政成本(如差旅費、生活補助費等),同時不利于工作效率的提升,社會反映欠佳。三是崗位設(shè)置管理工作,遺留問題突出。首次崗位設(shè)置聘用期限將滿,原上一級以上保留待遇人員,由于他們當時只暫聘用到十二級專業(yè)技術(shù)人員,當時州局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研時表態(tài)不影響以后崗位競爭,那么,在下輪崗位聘用時,將如何解決(如原在中學(xué)任教,中高當時無優(yōu)秀,近兩年年度考核為優(yōu)秀的人員)?崗位管理進入規(guī)范化后,每一個等級必須已聘崗位期滿后,才能競聘上級崗位,由此產(chǎn)生的矛盾較為突出,給社會造成不安定因素。四是以專技或管理為主體單位的工勤人員,均暫聘十三級或十級崗位,而這部分人員又屬單位中堅力量,現(xiàn)在情緒較大。

  (五)社會保險擴面難度仍然較大。在城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險方面,部分企業(yè)片面追求經(jīng)濟效益,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,主動為職工投保的積極性不高,有的職工對社會保險認識不足,理解片面,從一定程度上影響了社會保險工作的深入開展。目前,我縣還有部分規(guī)模企業(yè)職工參保率尚未達到50%。中小企業(yè)特別是用工人數(shù)少的個體私營企業(yè)在社保經(jīng)辦機構(gòu)立戶參保率偏低。在城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險方面,目前,現(xiàn)行的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策對農(nóng)民的吸引力不足,農(nóng)民參加養(yǎng)老保險意識淡薄,積極性不高。與此同時,企業(yè)用工多樣化,用工需求量擴大,用工政策相對靈活,導(dǎo)致職工流動性極強,影響了社會保險的擴面。

  (六)專門從事社會保障工作的人員過少,執(zhí)法專業(yè)水平有待進一步提高。從絕對數(shù)字看,我縣從事社會保障工作的人員在近幾年有所增加,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心和專門的工作人員,但較大的工作量與人員相對偏少的矛盾并沒有得到根本解決,在一定程度上影響到社會保障工作的全面開展。

  (七)社會保障體系需要進一步完善。目前,全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心大部分機構(gòu)沒有自主產(chǎn)權(quán)的辦公場所,租用的辦公場所設(shè)施落后,數(shù)據(jù)庫難以實現(xiàn)有效共享等問題仍然存在,信息交流和共享滯后的問題仍然沒有得到很好解決,社會保障的體系建設(shè)還需要進一步完善。

  (八)保險欠費征收難。改制企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費565.72萬元。關(guān)破企業(yè)欠繳職工基本養(yǎng)老保險費(單位繳納部分)1345.86萬元;八峰藥化股份有限公司自2005年至2011年底累計欠繳職工養(yǎng)老保險金1226.56萬元。

  (九)社?;鹗找媛实?。截止2011年底,社?;鹭斦粲囝~24308.5萬元,一方面未執(zhí)行國家利率優(yōu)惠政策,另一方面金融機構(gòu)未按基金余額占財政專戶余額的比例分配社保資金利息而是繳入預(yù)算,導(dǎo)致少收少計利息624.26萬元。

  六、下步工作計劃

  我們將按照縣委、縣政府和上級業(yè)務(wù)主管部門的部署和要求,進一步加大改革力度,加強能力建設(shè),增強服務(wù)意識,創(chuàng)新工作方法,解放思想,求真務(wù)實,創(chuàng)先爭優(yōu),狠抓落實,為開創(chuàng)我縣人力資源和社會保障事業(yè)新局面,促進經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展做出新的更大的貢獻。

  (一)加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴要求,講學(xué)習(xí),講政治,講合作共事,不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力,提高戰(zhàn)斗力。大力推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè),狠抓全員學(xué)習(xí),營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識,不斷提高職工的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。

  (二)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。認真貫徹上級部門和縣委、縣政府有關(guān)要求。進一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo),借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗,走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子,把組織勞務(wù)輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動,促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。為2013年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3000人,確保失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)打下艱實基礎(chǔ)。

  (三)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障發(fā)展。把工作重點放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,及時支付工傷、生育等社會保險待遇,保障參保人員的合法權(quán)益。

  進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、完善醫(yī)??ü芾碇贫取⑨t(yī)保費用結(jié)算管理制度,完善定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店準入和退出制度,完善醫(yī)保財務(wù)管理制度,試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度,探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋,提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準確性。

  (四)突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障維權(quán)執(zhí)法。深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實際,加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為,維護勞動者合法權(quán)益。

  (五)深化工資收入分配制度改革。穩(wěn)步推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作,做好開展其他事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。切實加強機關(guān)事業(yè)單位工資、退休管理。加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控,指導(dǎo)企業(yè)建立職工工資協(xié)商調(diào)整長效機制。

  (六)加強日常監(jiān)控,群眾監(jiān)督,建立長效稽查、檢查機制,切實提升機關(guān)效能。

  市人社局工作總結(jié)篇三

  20xx年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作,充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、服務(wù)保障等職能作用,力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。

  一、增強精品意識,提高辦公室重點工作水平

  以做好每一項工作為前提,突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維,一絲不茍做好辦公室的重點工作,高標準、高質(zhì)量、高水平、高效率地完成各項工作任務(wù)。

  1、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署,緊扣全局中心工作,密切關(guān)注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點,前瞻思考,超前謀略,盡力發(fā)揮參謀輔助作用,為領(lǐng)導(dǎo)班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。

  2、辦文辦會力求精煉。認真執(zhí)行機關(guān)公文處理條例,嚴格把好行文關(guān)、會簽關(guān)、政策法規(guī)關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān),切實提高公文質(zhì)量;建立健全文秘工作責(zé)任機制,不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務(wù)籌備工作,力求達到會議目的,收到實際效果。

  3、信息督查力求落到實處。按照政務(wù)信息上報的要求,確保各項工作信息快速報送,切實發(fā)揮作用,堅持全方位、

  多領(lǐng)域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度,建立健全督查工作的責(zé)任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制,針對全局部署的各項重大任務(wù),結(jié)合實際開展重點督查,及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題,并認真抓好督辦情況的反饋工作,務(wù)求事事有著落、件件有結(jié)果。

  二、增強責(zé)任意識,提高辦公室后勤保障水平

  致力于打造辦公室熱情、高效的服務(wù)形象,牢固樹立辦公室工作的責(zé)任意識,緊緊圍繞全局中心,服務(wù)機關(guān)工作人員,嚴格工作標準,狠抓規(guī)范管理,切實增強工作的前瞻性和主動性。

  1、加強財務(wù)管理,打好“金算盤”。嚴格執(zhí)行機關(guān)財務(wù)制度,規(guī)范財務(wù)管理,切實發(fā)揮理財職能,進一步加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀律教育,做到精打細算,勤儉持家,在做好日常財務(wù)管理的同時,重點做好預(yù)算、決算的編制與執(zhí)行工作,努力實現(xiàn)預(yù)算編制科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和透明化,提高預(yù)算資金的使用效益。

  2、加強行車安全,把好“方向盤”。進一步加強機關(guān)車輛安全管理工作,認真組織學(xué)習(xí)《道路交通法》等相關(guān)法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護常識,落實安全行車考核機制,切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學(xué)調(diào)度、使用機關(guān)車輛,在保障重點用車的前提下,進一步整合用車需求,提高車輛使用效率,確保駕駛員勞逸結(jié)合。

  3、加強檔案管理,建好“資料庫”。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求,進一步規(guī)范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序,扎實做好機關(guān)檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件、數(shù)據(jù)、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作,做到了管理科學(xué)、條目清晰,查閱方便,制健全,防止檔案或網(wǎng)絡(luò)泄密事件的發(fā)生。同時,進一步加強機關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作,大力推進工作檔案信息化、電子化。

  4、加大保障力度,當好“服務(wù)員”。扎實做好機關(guān)接待、文印、安全、衛(wèi)生和重大活動、重要會議的后勤保障工作,確保全局機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。

看過“市人社局工作總結(jié)”的人還看了:

1.法治人社建設(shè)工作總結(jié)

2.社保局個人工作總結(jié)

3.2017年人社局個人工作總結(jié)

4.市人事勞動局年終工作總結(jié)和工作計劃

5.人社中心年中工作總結(jié)范文

6.2017人社局工作總結(jié)

市人社局工作總結(jié)

隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展和改革開放的不斷深入,就業(yè)市場呈現(xiàn)多樣化和多層次但形勢仍然嚴峻的特點。遵化市人力資源和社會保障局為了解決遵化市就業(yè)問題,今天學(xué)習(xí)啦小編給大家找來了市人社局工作總結(jié),供大家參考和閱
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式
3617196