福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標作出貢獻：協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對職務(wù)的滿意度。本文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的節(jié)日福利申請報告范文，僅供參考。

　　節(jié)日福利申請報告范文篇一：端午節(jié)福利申請報告

　　為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關(guān)愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據(jù)公司規(guī)章制度規(guī)定，特申請在端午節(jié)當(dāng)日，公司所有員工放假一天，計劃每位員工200元的過節(jié)福利費用，公司員工人數(shù)共計20人，總合計約為元。請公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核批準為盼。

　　特此申請!

　　附：過節(jié)福利費發(fā)放人員名單

　　批準人(簽字)：

　　行政部

　　20xx年x月x日

　　節(jié)日福利申請報告范文篇二：中秋節(jié)福利申請報告

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　中秋佳節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發(fā)放中秋節(jié)福利。按照年度財務(wù)預(yù)算，制定如下方案：

　　1、在職已轉(zhuǎn)正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元。

　　2、入職三個月之內(nèi)或未轉(zhuǎn)正員工福利標準為元/每人，人數(shù)為 人，金額為 元;

　　3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數(shù)為人，金額為 元。 合計金額 元;

　　以上妥否，敬請領(lǐng)導(dǎo)批示!

　　申請部門：

　　申請日期：

　　節(jié)日福利申請報告范文篇三：三八婦女節(jié)福利申請報告

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　三八婦女節(jié)即將到來，為了使公司廣大女職工繼續(xù)在各崗位上努力工作，積極奮進，充分展示女職工的時代風(fēng)貌，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，體現(xiàn)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)的對女同袍的關(guān)心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發(fā)放價值100元的禮品做為三八婦女節(jié)的禮物。

　　妥否，請批復(fù)!

　　申請部門：

　　申請日期：

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