電力集團(tuán)公司總工會(huì)工作報(bào)告
同志們:
這次會(huì)議的主要任務(wù)是,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的、十八屆三中全會(huì)和中國(guó)工會(huì)十六大精神,認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司20XX年工作會(huì)議決策部署,總結(jié)回顧20XX年工會(huì)工作,安排部署20XX年工會(huì)工作任務(wù),發(fā)揮優(yōu)勢(shì),凝心聚力,創(chuàng)新突破,為全面推進(jìn)集團(tuán)公司改革發(fā)展建功立業(yè)。剛才三個(gè)單位的典型發(fā)言都很好,希望大家學(xué)習(xí)借鑒。下面,我講兩點(diǎn)意見(jiàn)。
一、20XX年主要工作回顧
過(guò)去的一年,公司系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工,堅(jiān)持以人為本,融入中心,服務(wù)大局,服務(wù)職工,深入開(kāi)展“五抓五促”活動(dòng),各項(xiàng)工作取得了明顯成效。
(一)創(chuàng)新創(chuàng)效促進(jìn)價(jià)值創(chuàng)造。各級(jí)工會(huì)圍繞轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、推創(chuàng)新、提效益等急難險(xiǎn)重任務(wù),大力開(kāi)展“集聚力量、建功××”勞動(dòng)競(jìng)賽,深入推進(jìn)“五小”、QC、合理化建議等創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng),帶領(lǐng)廣大職工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效。湖北公司通過(guò)開(kāi)展“創(chuàng)新業(yè)績(jī)、創(chuàng)精管理”勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益600萬(wàn)元,××能源富拉爾基熱電廠運(yùn)行操作“指尖”勞動(dòng)競(jìng)賽創(chuàng)效100余萬(wàn)元,內(nèi)蒙公司發(fā)布了職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果,新疆公司通過(guò)職工創(chuàng)新工作室為企業(yè)節(jié)約資金上千萬(wàn)元,安徽蕪湖公司“高寶華”創(chuàng)新工作室“流化灰料位探測(cè)儀”成果獲國(guó)家專利,內(nèi)蒙包頭公司以一線班組和員工為“動(dòng)力因子”實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)效全員參與,福建可門公司通過(guò)選樹(shù)技術(shù)創(chuàng)新“草根英雄”總結(jié)提煉了30余項(xiàng)先進(jìn)操作法。20XX年,公司系統(tǒng)建立職工創(chuàng)新工作室168個(gè),2個(gè)工作室榮獲全國(guó)能源化學(xué)工會(huì)表彰;公司系統(tǒng)共采納實(shí)施職工合理化建議1.9萬(wàn)條,159項(xiàng)職工技術(shù)創(chuàng)新成果、296項(xiàng)QC成果獲省級(jí)以上表彰。江蘇公司等4家單位獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀,××工程等5家單位獲中央企業(yè)先進(jìn)集體,烏江公司思林電廠、山東十里泉電廠等29家單位獲全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽先進(jìn)集體;9個(gè)集體獲全國(guó)工人先鋒號(hào),31個(gè)集體獲省級(jí)方公司通過(guò)“十大步驟”規(guī)范工資集體協(xié)商工作流程。公司系統(tǒng)全年共辦理職工代表提案2212件,組織職工代表巡視檢查335次,開(kāi)展集體合同監(jiān)督檢查310次,審議涉及職工切身利益的條款550條,共有23家企業(yè)新建立了職代會(huì)制度。浙江烏溪江電廠等7家單位被評(píng)為全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位,4家單位被評(píng)為省級(jí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位。
(五)關(guān)心服務(wù)職工扎實(shí)有效。深入推進(jìn)“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)?、服?wù)職工在基層”活動(dòng),扎實(shí)開(kāi)展特殊群體、困難職工人文關(guān)懷和心理幫扶,努力建設(shè)幸福××。江蘇公司開(kāi)展了“健康食堂、快樂(lè)運(yùn)動(dòng)、美化環(huán)境”活動(dòng),金中公司、福建可門公司實(shí)施了EAP職工身心健康幫扶工程,四川寶珠寺電廠創(chuàng)建了職工“心靈驛站”,江蘇望亭電廠編制了《職工心理成長(zhǎng)輔導(dǎo)手冊(cè)》,公司系統(tǒng)為2.5萬(wàn)名特殊工種職工進(jìn)行了職業(yè)病體檢。著力培育先進(jìn)企業(yè)文化,開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng),收集整理近年來(lái)××職工藝術(shù)創(chuàng)作成果并編印成冊(cè),舉辦了集團(tuán)公司首屆男子籃球賽,承辦了電力行業(yè)集郵作品展覽,營(yíng)造了同心共進(jìn)的和諧氛圍。
(六)工會(huì)自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。按照“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求,大力推進(jìn)工會(huì)組織建設(shè),努力打造“三力”工會(huì)。大力推進(jìn)工會(huì)組織“全覆蓋”,6家專業(yè)公司成立了工委,河北公司等單位在工委基礎(chǔ)上成立了工會(huì),××煤業(yè)加大煤礦工會(huì)組建工作力度,目前公司系統(tǒng)具備條件的39家二級(jí)單位、202個(gè)三級(jí)企業(yè)都成立了工會(huì)組織。創(chuàng)新工作方式,夯實(shí)基礎(chǔ)管理,增強(qiáng)工會(huì)活力,江蘇揚(yáng)州公司“4234”工會(huì)工作法得到江蘇省總工會(huì)的肯定和推廣,金山股份通過(guò)“六個(gè)專項(xiàng)行動(dòng)”強(qiáng)化工會(huì)基礎(chǔ)工作,運(yùn)營(yíng)公司等6家單位獲全國(guó)模范職工之家,3個(gè)集體被評(píng)為全國(guó)模范職工小家,16家單位被評(píng)為省級(jí)模范職工之家。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),各級(jí)工會(huì)組織認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和集團(tuán)公司黨組22項(xiàng)具體要求,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),主動(dòng)沉下去、接地氣,與職工面對(duì)面溝通、心貼心交流,狠抓工作落實(shí)和勤儉節(jié)約,樹(shù)立了良好形象。加大工會(huì)干部培訓(xùn)力度,不斷提升能力素質(zhì),集團(tuán)公司舉辦了工會(huì)干部和工會(huì)財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班,公司系統(tǒng)全年共培訓(xùn)工會(huì)干部920人次。
這些成績(jī)的取得,是集團(tuán)公司黨組正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果,是各級(jí)工會(huì)組織有效發(fā)揮作用的結(jié)果,是廣大職工和各級(jí)工會(huì)干部埋頭苦干、辛勤努力的結(jié)果。在肯定成績(jī)的同時(shí),我們也清醒地看到工作中還存在一些差距和不足:一是部分單位對(duì)工會(huì)工作重視不夠。專題研究工會(huì)工作不多、支持工會(huì)開(kāi)展工作的力度不夠,對(duì)工會(huì)干部選配和成長(zhǎng)關(guān)心不夠。二是工作開(kāi)展不平衡,部分單位統(tǒng)籌推進(jìn)工作的力度不夠,系統(tǒng)研究工作少、活動(dòng)開(kāi)展少,促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工成長(zhǎng)成才的主旋律唱得不夠響亮,活力不夠強(qiáng)。三是企業(yè)民主管理工作還需進(jìn)一步加強(qiáng),職代會(huì)召開(kāi)不夠規(guī)范,職代會(huì)職權(quán)落實(shí)還不到位。四是少數(shù)工會(huì)干部能力素質(zhì)、工作作風(fēng)有待提高,一些企業(yè)工會(huì)干部不注重學(xué)習(xí),缺乏改革創(chuàng)新精神,滿足于應(yīng)對(duì)日常事務(wù)工作,不善于研究新時(shí)期工會(huì)工作新問(wèn)題、新挑戰(zhàn),解決實(shí)際問(wèn)題能力不強(qiáng),工作開(kāi)展與企業(yè)黨政所需、職工所盼結(jié)合不夠緊密。
二、20XX年重點(diǎn)工作
今年是全面貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神的關(guān)鍵之年,也是集團(tuán)公司全面深化改革、實(shí)施新一輪發(fā)展戰(zhàn)略的起步之年。黨的繪制的宏偉藍(lán)圖和中國(guó)夢(mèng)展示了光明前景,黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)全面深化改革作出了總體部署,中國(guó)工會(huì)十六大明確了我國(guó)工運(yùn)的時(shí)代主題。指出:“我國(guó)工人運(yùn)動(dòng)的時(shí)代主題,是為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗。工會(huì)要牢牢抓住這個(gè)主題,把推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)作為發(fā)揮作用的主戰(zhàn)場(chǎng),把做好新形勢(shì)下職工群眾工作、調(diào)動(dòng)職工群眾積極性和創(chuàng)造性作為中心任務(wù),把鞏固黨執(zhí)政的階級(jí)基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作為政治責(zé)任,竭誠(chéng)為職工群眾服務(wù),切實(shí)維護(hù)職工群眾權(quán)益,不斷煥發(fā)工會(huì)組織的生機(jī)活力。”講話進(jìn)一步明確了工會(huì)在黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者和維護(hù)者作用。集團(tuán)公司年度工作會(huì)議全面部署了2014年任務(wù),制定了《2014—2020年發(fā)展戰(zhàn)略》和《關(guān)于全面深化改革的意見(jiàn)》,明確提出了到2020年公司實(shí)施“1181”戰(zhàn)略和“三個(gè)翻番”的總體目標(biāo),確定了改革的六大目標(biāo)、十一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域和二十五項(xiàng)具體舉措。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),公司系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)組織要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,大力弘揚(yáng)主人翁精神,充分發(fā)揮主力軍作用。
20XX年集團(tuán)公司工會(huì)工作的總體思路是:認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的、十八屆三中全會(huì)、系列講話精神,積極踐行黨的群眾路線,全面落實(shí)集團(tuán)公司工作部署,以服務(wù)企業(yè)、成就職工為主題,深化職工創(chuàng)新創(chuàng)效,提升職工能力素質(zhì),強(qiáng)化企業(yè)民主管理,維護(hù)職工合法權(quán)益,全力打造“三力”工會(huì),團(tuán)結(jié)動(dòng)員××職工在全面推進(jìn)集團(tuán)公司改革發(fā)展中建功立業(yè)。
(一)強(qiáng)化思想引領(lǐng),為集團(tuán)公司改革發(fā)展注入新動(dòng)力。把學(xué)習(xí)科學(xué)理論作為堅(jiān)定理想信念、提高自身素質(zhì)的重要途徑,切實(shí)加強(qiáng)職工思想政治教育。一要抓好理論武裝工作。要組織廣大職工深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的系列講話和中國(guó)工會(huì)十六大精神,在把握核心要義、領(lǐng)會(huì)思想精髓上下功夫,明確新形勢(shì)下工會(huì)工作的前進(jìn)方向,凝聚各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部的共識(shí),切實(shí)提升工會(huì)工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性和主動(dòng)性。二要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)宣傳教育。充分發(fā)揮工會(huì)宣傳教育陣地作用,組織學(xué)習(xí)集團(tuán)公司《關(guān)于全面深化改革的意見(jiàn)》和《改革發(fā)展15問(wèn)》,全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2014年工作會(huì)議精神,引導(dǎo)職工正確看待改革,擁護(hù)支持改革,積極參與改革,自覺(jué)把個(gè)人理想與××事業(yè)結(jié)合起來(lái),匯聚全面推動(dòng)集團(tuán)公司改革發(fā)展的強(qiáng)大正能量。三要著力培育和積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。要把培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為新時(shí)期工會(huì)工作重點(diǎn)任務(wù),積極引導(dǎo)員工講道德、尊道德、守道德,追求高尚的道德理想,使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為員工的精神追求,外化為員工的自覺(jué)行動(dòng)。要引領(lǐng)職工踐行“自強(qiáng)求變、厚德求進(jìn)”的公司精神與“誠(chéng)信、求真、和諧、創(chuàng)新”的核心價(jià)值,夯實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司改革發(fā)展的共同思想基礎(chǔ),圍繞建設(shè)“陽(yáng)光××”,崇尚陽(yáng)光精神、倡導(dǎo)陽(yáng)光運(yùn)作、培育陽(yáng)光心態(tài)。
(二)加強(qiáng)企業(yè)管理,在提升民主管理水平上有新突破。落實(shí)“全心全意依靠職工辦企業(yè)”的根本方針,積極主動(dòng)參與企業(yè)管理,實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)利益雙贏。一要建立健全企業(yè)民主管理工作機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)民主管理,充分發(fā)揮職代會(huì)參與企業(yè)管理的主渠道作用,全面落實(shí)職代會(huì)審議建議權(quán)、審議通過(guò)權(quán)、審查監(jiān)督權(quán)、民主選舉權(quán)和民主評(píng)議權(quán)等五項(xiàng)職權(quán),建立健全職代會(huì)評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員制度。二要加強(qiáng)職工董事、監(jiān)事隊(duì)伍建設(shè)。建立完善職工董事、監(jiān)事制度,職工董事、監(jiān)事應(yīng)由職代會(huì)選舉產(chǎn)生,并向職代會(huì)作履職報(bào)告,接受職代會(huì)監(jiān)督、質(zhì)詢和考核;職工董事、監(jiān)事應(yīng)發(fā)揮作用, ……