水利投資有限公司工會(huì)工作報(bào)告

　　各位代表：

　　我受集團(tuán)公司工會(huì)委員會(huì)委托，向大會(huì)作工作報(bào)告，請(qǐng)予審議。

　　一、一年多來的工作回顧

　　自2009年7月集團(tuán)公司二屆三次職工代表大會(huì)以來，集團(tuán)公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，努力實(shí)踐全總十五屆全國(guó)代表大會(huì)提出的工會(huì)工作任務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 《中共重慶市委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》(渝委發(fā)〔2010〕24號(hào))，堅(jiān)持“服務(wù)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，開拓進(jìn)取、求實(shí)創(chuàng)新，全面開展工會(huì)工作。尤其在加強(qiáng)組織建設(shè)、推進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益等方面進(jìn)行了積極的探索。工會(huì)工作的總體水平逐步提高,各項(xiàng)工作取得了新的進(jìn)展，二屆三次職工代表大會(huì)提出的任務(wù)基本完成，為建設(shè)“和諧水投”，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。

　　(一)以基層工會(huì)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

　　從2009年5月通過市總工會(huì)幫助，理順了集團(tuán)同子公司工會(huì)的管理關(guān)系以后，集團(tuán)工會(huì)組織建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)快速發(fā)展的階段。工會(huì)緊緊圍繞“發(fā)展為先，開拓創(chuàng)新，職工為本，注重基層”的工作目標(biāo)，采取扎實(shí)有效措施，下大力氣抓好企業(yè)工會(huì)這一重要陣地建設(shè)，著力抓好基層工會(huì)的組織建設(shè)、規(guī)范化建設(shè)和活力建設(shè)。集團(tuán)下屬基層工會(huì)從10多個(gè)擴(kuò)大為34多個(gè)，工會(huì)會(huì)員從1000多人增加到4200多人，基本實(shí)現(xiàn)了基層工會(huì)組織的全覆蓋。

　　在2010年子公司領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，集團(tuán)工會(huì)按照黨委的統(tǒng)一安排部署，以“組織健全、履職到位、黨政信賴、職工滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，幫助、指導(dǎo)遠(yuǎn)大公司、石柱公司、酉陽公司等單位新成立工會(huì)組織，幫助指導(dǎo)12個(gè)基層工會(huì)開展了職代會(huì)和工會(huì)委員會(huì)的換屆工作。指導(dǎo)成立了集團(tuán)機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)，選舉集團(tuán)公司職工代表大會(huì)代表95名。

　　基層工會(huì)組織的建立健全，為全集團(tuán)工會(huì)工作的正常開展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為組織職工、動(dòng)員職工、宣傳職工、引導(dǎo)職工創(chuàng)造了良好的條件。

　　(二)以廠務(wù)公開為主要形式，推進(jìn)企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益

　　一是充分發(fā)揮職代會(huì)的作用。2009年7月21日二屆三次職代會(huì)審議通過了《廠務(wù)公開實(shí)施辦法》、《提案工作實(shí)施辦法》。代表們充分行使自己的民主權(quán)利，群策群力，為集團(tuán)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。會(huì)議共征集職工對(duì)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、生活福利、職工待遇等方面的建議、意見18條，提案工作委員會(huì)進(jìn)行梳理、研究后，將將這些建議、意見分別提交集團(tuán)公司有關(guān)部門研究，并分別答復(fù)職工代表，答復(fù)率100%。同時(shí)，本次職代會(huì)還將審議《水投集團(tuán)公司員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》、《員工勞動(dòng)合同管理辦法》、《員工入職手冊(cè)》等重大議案，充分尊重職工民主權(quán)利。

　　二是進(jìn)一步加大廠務(wù)公開的力度。在重大投資和項(xiàng)目建設(shè)情況、費(fèi)用開支、干部任免、職工薪酬方案調(diào)整，帶薪休假制度和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析等方面加大了向職工公開的力度，使職工及時(shí)了解企業(yè)運(yùn)行的情況，了解關(guān)于自身利益的重大事項(xiàng)。在子公司領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作中，始終堅(jiān)持公開公平公正的原則，高度重視職工意見。根據(jù)職工舉報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司調(diào)查核實(shí)后，糾正了一個(gè)子公司在換屆工作中的違規(guī)操作，查處了一起偽造學(xué)歷的行為。

　　三是充分發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督職能。工會(huì)積極參與職工帶薪休假制度的制定、薪酬方案調(diào)整和安全管理、安全事故調(diào)查處理等方面的工作。會(huì)同集團(tuán)相關(guān)部門對(duì)子公司、項(xiàng)目部執(zhí)行“五險(xiǎn)一金”的情況進(jìn)行了清理，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。渝榮公司、銅梁公司、渝寧公司在試行競(jìng)爭(zhēng)上崗的工作中，所在工會(huì)全程參與監(jiān)督，發(fā)揮工會(huì)的民主管理和民主監(jiān)督作用，保證了競(jìng)崗工作的公開、公平、公正，促進(jìn)了公司管理的科學(xué)性、民主性、規(guī)范性。

　　(三)以教育培訓(xùn)為主要方式，努力提高職工素質(zhì)

　　2009、2010年度集團(tuán)公司自主舉辦各類培訓(xùn)36期，聯(lián)合培訓(xùn)3期，外派員工參加各類培訓(xùn)35期，共計(jì)培訓(xùn)達(dá)2618人次。與往年相比，在培訓(xùn)項(xiàng)目總數(shù)、自辦培訓(xùn)班次數(shù)、接受培訓(xùn)人次數(shù)等方面得到大幅度提高。與2008年比較，培訓(xùn)項(xiàng)目增加了200%，集團(tuán)公司自辦培訓(xùn)班數(shù)量增加了600%，接收培訓(xùn)人次數(shù)增加了422%。工會(huì)成功舉辦了首屆工會(huì)干部培訓(xùn)班，聘請(qǐng)市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和工運(yùn)專家講課。有力地促進(jìn)了集團(tuán)公司人才培養(yǎng)工作，對(duì)公司發(fā)展提供了人才保證和智力支持。

　　(四)以評(píng)選“雙十佳”為主要內(nèi)容，廣泛開展“創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)”

　　一是繼續(xù)開展以評(píng)選 “十佳班組(車間)”“十佳員工”為主要內(nèi)容的創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)。堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，在OA系統(tǒng)上公開征集評(píng)選，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格把關(guān)，真正將有較強(qiáng)示范作用的先進(jìn)班組(車間)和有較高思想政治覺悟，有突出工作業(yè)績(jī)和先進(jìn)事跡的優(yōu)秀員工推薦評(píng)選出來，公開表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)受到表彰的“十佳班組”和“十佳個(gè)人”在《重慶市總工會(huì)網(wǎng)站》和集團(tuán)OA系統(tǒng)網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)道宣傳。為體現(xiàn)對(duì)先進(jìn)人物的關(guān)心和愛護(hù)，進(jìn)一步營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，集團(tuán)工會(huì)還組織了“十佳”班組代表及“十佳”員工進(jìn)行健康療養(yǎng)，參觀了上海世博會(huì)，開拓了他們的視野，堅(jiān)定了他們立足本職，努力奉獻(xiàn)的決心。

　　二是基層創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)蓬勃開展。各基層工會(huì)，充分圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心工作，開展多種形式的建功立業(yè)和創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)。玉灘公司開展了“崗位建功立業(yè)促發(fā)展”競(jìng)賽活動(dòng)，在員工中營(yíng)造比進(jìn)度，比管理水平，比學(xué)習(xí)進(jìn)步，比挖潛增效的良好氛圍，引導(dǎo)員工立足崗位，奉獻(xiàn)發(fā)展。雙源公司開展“班組(處室)建設(shè)管理年”活動(dòng)，以“基礎(chǔ)資料規(guī)范化，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和諧化，數(shù)據(jù)資料 信息化”為目標(biāo)，建立起處室管理的新秩序。正航公司開展了以“科學(xué)發(fā)展、共建和諧”為主題的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。豐都公司開展以辦簡(jiǎn)報(bào)、辦專欄等形式對(duì)職工進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《電力法》、《安全生產(chǎn)法》、《水法》等法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。金家壩項(xiàng)目部設(shè)置專門“群眾意見箱”接受群眾監(jiān)督，渝山公司發(fā)揮員工的主力軍作用，適時(shí)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，確保了在建工程按期進(jìn)行。

　　三是先進(jìn)典型不斷涌現(xiàn)。集團(tuán)工會(huì)注重發(fā)現(xiàn)、選樹有突出帶動(dòng)示范作用的勞動(dòng)模范和先進(jìn)典型，創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)取得了突出成績(jī)。集團(tuán)公司董事長(zhǎng)吳家宏同志、渝綦公司朱光福同志榮獲重慶市第三屆“勞動(dòng)模范”榮譽(yù)稱號(hào)，云陽公司咸盛電站檢修班榮獲全國(guó)水利系統(tǒng)“學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)，集團(tuán)工會(huì)連續(xù)6年榮獲化醫(yī)農(nóng)林工會(huì)“先進(jìn)工會(huì)集體”、集團(tuán)女職工委員會(huì)連續(xù)5年榮獲化醫(yī)農(nóng)林工會(huì)“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)，云陽公司咸盛電站檢修班榮獲2009年度重慶市工人先鋒號(hào)榮譽(yù)稱號(hào)，集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、渝寧公司計(jì)劃財(cái)務(wù)處、渝榮公司抄表收費(fèi)營(yíng)業(yè)廳、豐都公司新縣城水質(zhì)監(jiān)測(cè)站、大學(xué)城公司營(yíng)管所5個(gè)崗組被市國(guó)資委黨委命名為2009年度委級(jí)“巾幗文明崗”榮譽(yù)稱號(hào)。這些成績(jī)展示了員工風(fēng)貌，提升了企業(yè)形象，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，使先進(jìn)集體的示范作用進(jìn)一步增強(qiáng)。

　　四是成功舉辦“安康杯”健康知識(shí)競(jìng)賽。為貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針，推動(dòng)公司建立和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，集團(tuán)工會(huì)緊緊圍繞這一中心工作，2009年與安監(jiān)部聯(lián)合舉辦了“安康杯”健康知識(shí)競(jìng)賽，全力營(yíng)造“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的輿論氛圍，整個(gè)活動(dòng)取得了圓滿成功，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)安全文化建設(shè)，狠抓安全教育培訓(xùn)，全面提升干部、職工安全業(yè)務(wù)素質(zhì)起到積極了的推動(dòng)作用。

　　(五)以三大活動(dòng)為載體，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)形象

　　一是在2009年開展了聲勢(shì)大、范圍廣、層次高的慶祝建國(guó)60周年系列活動(dòng)。選調(diào)玉灘水庫(kù)的《石刻樂舞》代表重慶水利進(jìn)京參加了水利部組織的慶祝建國(guó)60周年文藝調(diào)演;按照市國(guó)資委的統(tǒng)一部署，積極參加以“推進(jìn)國(guó)企科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)五個(gè)重慶建設(shè)、弘揚(yáng)國(guó)企紅色文化、促進(jìn)員工身心健康”為主題的“國(guó)資大舞臺(tái)”和“國(guó)資大賽場(chǎng)”系列活動(dòng)，由于組織有力，成績(jī)突出，被市國(guó)資委授予優(yōu)秀企業(yè)風(fēng)采獎(jiǎng)和組織獎(jiǎng)。組織參加市水利局慶祝建國(guó)60周年“祝福祖國(guó)，興水為民”紅歌合唱會(huì)，獲得了三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。在2010年“國(guó)資大舞臺(tái)” 企業(yè)文化周優(yōu)秀節(jié)目展大型文藝匯演活動(dòng)中，泰來公司代表集團(tuán)表演的舞蹈《苗擺情》榮獲“二等獎(jiǎng)”。

　　二是創(chuàng)新方式，組織開展了項(xiàng)目多樣，形式靈活的第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，共有600余員工參加了此次運(yùn)動(dòng)會(huì)。這次運(yùn)動(dòng)會(huì)增加了比賽項(xiàng)目，實(shí)行了片區(qū)預(yù)賽。片區(qū)競(jìng)賽分別在萬州、云陽、黔江、銅梁四個(gè)區(qū)縣開展，職工參與性大大增強(qiáng)，在當(dāng)?shù)貐^(qū)縣產(chǎn)生了積極的影響，提高了集團(tuán)的知名度和影響力，展示了水投集團(tuán)員工團(tuán)結(jié)、拼博、向上的精神風(fēng)貌。

　　三是成功舉辦公司第二屆職工文化藝術(shù)節(jié)。本屆藝術(shù)節(jié)以“務(wù)實(shí)、開拓、服務(wù)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神為主題，以“唱讀講傳”和體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)多種形式為載體，以集團(tuán)職工自主創(chuàng)作為主體，以反映積極健康的生產(chǎn)生活情景為素材。共收到書畫、攝影作品78件，主題演講作品32件。共有27個(gè)子公司近400名員工表演了32個(gè)精彩紛呈的節(jié)目。許多節(jié)目都是一線職工的原創(chuàng)作品，真實(shí)地反映出水投人奮斗拼搏，頑強(qiáng)不屈的工作場(chǎng)景和生活狀態(tài)，展現(xiàn)了“務(wù)實(shí)、開拓、服務(wù)、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，折射出水投集團(tuán)發(fā)展壯大的歷程。

　　(六)以獻(xiàn)愛心、送溫暖為主線，幫扶濟(jì)困，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展

　　集團(tuán)工會(huì)把獻(xiàn)愛心、送溫暖作為幫扶活動(dòng)的主線，把領(lǐng)導(dǎo)的走訪慰問同困難職工幫扶、金秋助學(xué)、扶危濟(jì)困結(jié)合起來，建立困難職工檔案和幫扶制度。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入到各子公司、項(xiàng)目部，采取召開座談會(huì)，詳細(xì)了解基層生產(chǎn)、職工生活和本單位幫扶工作情況，深入困難職工家庭走訪慰問，等多種方式，把黨的溫暖、集團(tuán)的關(guān)懷送到職工心中。

　　在今年秋天遭遇持續(xù)高溫悶熱天氣的時(shí)候，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)分別帶領(lǐng)三個(gè)慰問小組冒著酷暑，分別到大學(xué)城、豐都、東部公司，深入一線，慰問高溫環(huán)境下堅(jiān)守崗位和辛勤工作的員工，向他們致以親切問候，并送去了防暑降溫慰問品，讓他們?cè)诟邷刂懈惺艿揭唤z清涼。

　　為了幫助銅梁公司身患癌癥的特困職工張選德，集團(tuán)公司工會(huì)發(fā)起了“團(tuán)結(jié)互助獻(xiàn)愛心捐助活動(dòng)”，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各子公司都積極響應(yīng)，大力支持，全集團(tuán)30多個(gè)單位，3000余員工，共捐款5萬多元。體現(xiàn)了水投職工一家親的兄弟情。

　　很多子公司、項(xiàng)目部都建立了金秋助學(xué)制度、困難職工幫扶細(xì)則等多項(xiàng)制度。企業(yè)工會(huì)正在成為職工的“娘家人”。

　　(七)以培養(yǎng)“四自”精神為目標(biāo)，女工工作取得新進(jìn)展

　　始終堅(jiān)持教育、培養(yǎng)女職工自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神，組織動(dòng)員廣大女職工參加建功立業(yè)、素質(zhì)提升工程，展示巾幗風(fēng)采。渝山公司開展“女職工建功立業(yè)工程”和“女職工素質(zhì)提升工程”，多年獲得“巾幗文明示范崗”榮譽(yù)稱號(hào)。渝榮公司組織開展“巾幗文明崗”和“巾幗示范崗”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。渝盛公司工會(huì)專門安排了專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為公司在冊(cè)的女職工辦理了“女性安康重大疾病保險(xiǎn)”。 集團(tuán)機(jī)關(guān)女工委員會(huì)舉辦了“理財(cái)專家”和“魅力女性”專題系列講座。很多基層工會(huì)還組織慶祝“三八”婦女節(jié)主題活動(dòng)，組織女職工開展春游、爬山、棋牌等活動(dòng)，豐富和活躍女職工文化生活。通過這些行之有效的措施，使公司女職工倍感企業(yè)和諧溫馨，調(diào)動(dòng)起廣大女職工立足崗位，建功立業(yè)的工作積極性，努力為公司的發(fā)展和社會(huì)和諧貢獻(xiàn)力量。

　　各位代表、同志們，集團(tuán)工會(huì)各項(xiàng)工作所取得的成績(jī)，是黨委正確領(lǐng)導(dǎo)，行政大力支持的結(jié)果，是廣大工會(huì)干部辛勤工作、不懈努力的結(jié)果，是全體職工積極支持和參與的結(jié)果。在此，我代表集團(tuán)工會(huì)向所有關(guān)心、支持工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意!

　　我們的工作雖然取得了一定的成績(jī)，但還面臨不少困難和問題，與上級(jí)的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距：一是思維創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、工作創(chuàng)新力度不夠;二是工會(huì)干部綜合素質(zhì)和工作能力還需進(jìn)一步提高;三是工會(huì)干部深入基層開展調(diào)研、監(jiān)督和指導(dǎo)力度不夠;四是基層工會(huì)工作發(fā)展不平衡，部分基層工會(huì)基礎(chǔ)工作薄弱，工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性。對(duì)于這些問題，各子公司、項(xiàng)目部工會(huì)必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實(shí)加以改進(jìn)和完善。

　　二、2011年工會(huì)工作

　　2011年，是實(shí)施十二五規(guī)劃的開局之年，是集團(tuán)實(shí)現(xiàn)新的跨越式發(fā)展的關(guān)鍵之年，是貫徹落實(shí)中共重慶市委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》，開創(chuàng)新時(shí)期工會(huì)工作新局面的重要一年，工會(huì)工作面臨有利的發(fā)展機(jī)遇和新的挑戰(zhàn)。集團(tuán)工會(huì)工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，以創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作為主線，圍繞集團(tuán)中心工作，統(tǒng)籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會(huì)所能，全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，為職工服務(wù)。各子公司、項(xiàng)目部工會(huì)要統(tǒng)一思想、振奮精神，切實(shí)履行職責(zé)，組織、動(dòng)員、宣傳、引導(dǎo)廣大職工，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的年度目標(biāo)任務(wù)和持續(xù)健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　(一)提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，促進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展

　　今年8月，中共重慶市委印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》(渝委發(fā)〔2010〕24號(hào))，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作提出了明確要求，為全市工運(yùn)事業(yè)健康發(fā)展指明了前進(jìn)方向，對(duì)于推進(jìn)新時(shí)期新階段全市工會(huì)工作求突破、上臺(tái)階、大發(fā)展具有十分重要的意義。為此各基層工會(huì)，一是要充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領(lǐng)會(huì)其深遠(yuǎn)意義，并以此為契機(jī)，大造創(chuàng)新發(fā)展聲勢(shì)，引導(dǎo)并激發(fā)廣大工會(huì)干部自主創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力，切實(shí)增強(qiáng)憂患意識(shí)和使命感、責(zé)任感，明確工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展開局之年的指導(dǎo)思想、奮斗目標(biāo)、主要任務(wù)，積極行動(dòng)起來，加入到創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作行列中來，營(yíng)造敢于面對(duì)工作現(xiàn)實(shí)、啟發(fā)創(chuàng)新發(fā)展思維、聚焦創(chuàng)新發(fā)展工作、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認(rèn)識(shí)和處理工會(huì)日常工作和工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)系，工會(huì)工作是主體、是基礎(chǔ)，工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展是手段、是方法。各單位工會(huì)要進(jìn)一步啟發(fā)思維、實(shí)事求是、量力而為，結(jié)合自身特點(diǎn)，有側(cè)重地開展工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展活動(dòng)。三是各單位開展的“創(chuàng)新發(fā)展”活動(dòng)，重點(diǎn)要在建功立業(yè)更有作為、源頭維權(quán)更顯威力、幫扶救助更具實(shí)效、民主管理更為規(guī)范、職工企業(yè)更加和諧、工會(huì)組織更有活力、理論探討更加深入等方面下工夫，要有側(cè)重，要力求突破，突出工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的亮點(diǎn)。

　　(二)緊貼中心任務(wù)，開展建功立業(yè)活動(dòng)

　　一是繼續(xù)深入開展“工人先鋒號(hào)”、“安康杯”、“巾幗建功立業(yè)”等多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和創(chuàng)建活動(dòng)。要加強(qiáng)工作中的指導(dǎo)和檢查，加大安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)宣傳力度，增強(qiáng)職工的勞動(dòng)技能和自我保護(hù)意識(shí)。使競(jìng)賽真正達(dá)到“工程出精品、隊(duì)伍出精英、競(jìng)賽出精神”的目的。

　　二是加大工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作力度。一是采取各種方式對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步提高其工作能力。二是加大監(jiān)督檢查力度，做好職業(yè)安全衛(wèi)生事前、事中和事后控制。今年，集團(tuán)工會(huì)將繼續(xù)開展勞動(dòng)保護(hù)工作檢查。三是繼續(xù)積極參與集團(tuán)“三體系”認(rèn)證工作。

　　三是做好評(píng)先推優(yōu)工作。明年，集團(tuán)工會(huì)將繼續(xù)開展“雙十佳”評(píng)選推薦工作。各子公司、項(xiàng)目部工會(huì)要樹好典型，做好工作，把評(píng)選推薦先進(jìn)的過程，變成勞動(dòng)競(jìng)賽和宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)的過程。要發(fā)揮好先進(jìn)模范的榜樣作用，積極營(yíng)造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，勞動(dòng)光榮、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。

　　(三)加強(qiáng)職工民主管理，推進(jìn)企業(yè)民主建設(shè)

　　要進(jìn)一步完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán);要進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開的形式、內(nèi)容和程序;要按規(guī)定程序按期召開職工(代表)大會(huì);要積極參與涉及職工切身利益的制度、方案、辦法的制定;要繼續(xù)開展履行《勞動(dòng)集體合同》的監(jiān)督檢查工作;要按照《企業(yè)法》、《工會(huì)法》要求，在支持行政依法行使職權(quán)的同時(shí)，促進(jìn)民主管理向全員化發(fā)展，把集團(tuán)管理的重點(diǎn)難點(diǎn)，職工關(guān)心的熱點(diǎn)，廉政建設(shè)的焦點(diǎn)及時(shí)公開，切實(shí)建立起互利共贏的民主管理機(jī)制，確保集團(tuán)各項(xiàng)決策的有效貫徹實(shí)施。

　　(四)抓好職工素質(zhì)工程和企業(yè)文化建設(shè)，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)職工隊(duì)伍

　　一是開展形式多樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。加強(qiáng)職工法制教育、職業(yè)道德教育，著力培養(yǎng)職工的學(xué)習(xí)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，提高職工的凝聚力和忠誠(chéng)度。

　　二是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”，要深入開展學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，積極建設(shè)“職工書屋”，加快人才培養(yǎng)，為企業(yè)培養(yǎng)更多的知識(shí)技能型職工。

　　三是以開展第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)活動(dòng)為平臺(tái)，開展形式多樣的職工文化活動(dòng)。要充分利用重大節(jié)日，開展豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動(dòng)，展示職工精神面貌，宣傳集團(tuán)的工作業(yè)績(jī)，弘揚(yáng)愛國(guó)愛企精神，教育引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，珍惜崗位，敢打硬仗，勇于奉獻(xiàn)，營(yíng)造和諧的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)集團(tuán)跨越大發(fā)展。

　　四是開展“建家”活動(dòng)。各子公司、項(xiàng)目部工會(huì)要認(rèn)真按照“建家”考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，使廣大職工通過“職工之家”、“職工小家”的有形化建設(shè)，學(xué)到技能和知識(shí)，感受到家的溫馨。

　　(五)切實(shí)作好幫扶濟(jì)困工作，促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)

　　一是要做好困難職工情況調(diào)查摸底工作，堅(jiān)持“依檔幫扶，實(shí)名制”的原則，準(zhǔn)確錄入幫扶信息，建好困難職工幫扶檔案;要進(jìn)一步完善“幫扶網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)”的管理，采取各種形式爭(zhēng)取各類幫扶資源，大力開展“冬送溫暖夏送清涼”、“金秋助學(xué)”活動(dòng);要做好重大節(jié)日期間的幫扶濟(jì)困和日常幫扶工作;既要做好困難職工臨時(shí)幫扶，又要努力幫助困難職工解決長(zhǎng)期問題。

　　二是要繼續(xù)開展職工互助互濟(jì)活動(dòng)，積極宣傳并組織職工參加市總工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)開展的各項(xiàng)互助互濟(jì)活動(dòng)。

　　三是要發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的作用，建立和完善暢通職工訴求表達(dá)機(jī)制和化解矛盾、調(diào)解糾紛的工作機(jī)制，及時(shí)了解掌握職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的思想動(dòng)態(tài)和矛盾苗頭，把矛盾和問題解決在基層，維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　四是要進(jìn)一步做好女工工作，發(fā)揮“半邊天”的作用。要繼續(xù)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，大力宣傳女職工工作的新成就，進(jìn)一步營(yíng)造關(guān)注女職工發(fā)展、關(guān)心和支持女職工事業(yè)的氛圍，引導(dǎo)廣大女職工為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　(六)抓好五個(gè)建設(shè)，進(jìn)一步提高工會(huì)工作水平

　　一是加強(qiáng)思想建設(shè)。要采取各種方式組織工會(huì)干部繼續(xù)深入學(xué)習(xí)黨的十七大、全總十五大精神和中共重慶市委《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期工會(huì)工作的意見》，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把廣大工會(huì)干部的思想統(tǒng)一到“科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展”上來，增強(qiáng)忠于黨的工運(yùn)事業(yè)的堅(jiān)定信念，樹立服務(wù)職工群眾的奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)持把職工群眾滿意不滿意作為工會(huì)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，緊密結(jié)合工作和思想實(shí)際，創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作。

　　二是加強(qiáng)組織建設(shè)。各級(jí)工會(huì)要完善組織制度，及時(shí)建立健全工會(huì)組織、民主管理組織;及時(shí)增替補(bǔ)工會(huì)委員;要進(jìn)一步做好工會(huì)組織基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理。要以事業(yè)心強(qiáng)、有責(zé)任感、辦事公道、熱心工會(huì)工作、對(duì)職工群眾有深厚感情為標(biāo)準(zhǔn)選配工會(huì)干部。明年，集團(tuán)工會(huì)將制定《工會(huì)工作目標(biāo)考核實(shí)施細(xì)則》，加大對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)干部的考核激勵(lì)。

　　三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。各級(jí)工會(huì)和工會(huì)干部，要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，緊緊抓住職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，深入職工、深入基層調(diào)查研究，了解職工疾苦，滿腔熱忱地為職工群眾排憂解難。要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)，腳踏實(shí)地、埋頭苦干，切實(shí)履行好職責(zé)，做職工群眾的貼心人。

　　四是加強(qiáng)能力建設(shè)。工會(huì)干部要自覺加強(qiáng)工會(huì)基本理論、工會(huì)業(yè)務(wù)、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技、法律法規(guī)、企業(yè)管理等知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高為職工說話辦事，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，組織、宣傳、教育、引導(dǎo)職工的能力，處理復(fù)雜矛盾和問題的能力，應(yīng)對(duì)和處置突發(fā)群體性事件的能力，努力成為具有較高能力的復(fù)合型人才和工會(huì)工作的行家里手。

　　五是加強(qiáng)制度建設(shè)。要盡快建立規(guī)范的工會(huì)工作基本制度，明確各級(jí)工會(huì)干部的職責(zé)任務(wù)，建立健全服務(wù)職工的長(zhǎng)效機(jī)制。要突出抓好工會(huì)財(cái)務(wù)制度建設(shè)，依法收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)政策，堅(jiān)決執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度和工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法，確保工會(huì)各項(xiàng)工作正常開展。

　　各位代表、同志們，十二五規(guī)劃的藍(lán)圖已經(jīng)繪就，水投集團(tuán)跨越發(fā)展的目標(biāo)已經(jīng)確定，我們已經(jīng)站在新的起點(diǎn)上。展望未來，任重道遠(yuǎn)。我們號(hào)召集團(tuán)全體員工，一定要振奮精神，立足本職崗位，圍繞工作大局，乘發(fā)展之勢(shì)，鼓爭(zhēng)先之勁，求務(wù)實(shí)之效，用智慧譜寫新篇章，用汗水鑄就新輝煌，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧水投，創(chuàng)造更加美好的生活而努力奮斗!

　　謝謝大家!