偶然窺鏡，見鬢間白發(fā)，常不免感嘆歲月無情;但，每每于這樣一個時候，回顧一年的人生歷程，又不覺心生絲絲縷縷的欣慰。下面給大家介紹關于黨辦主任述職述廉報告，方便大家學習。

黨辦主任述職述廉報告1

各位領導、各位同事:

大家好!

按照聯(lián)社年度履職考評工作要求，現(xiàn)在由我進行工作述職，請各位領導和同志們評議。

20____年，在聯(lián)社黨委的正確領導下，在各位領導的關心和支持下，在機關各部門和各信用社的密切配合下，黨群工部圍繞中心，服務大局，全面抓好黨建與黨風廉政建設工作，較為圓滿地完成了各項工作任務。

一、勤于學習，做到與時俱進

為了掌握政策，吃透精神，指導工作，推動實踐，一方面我認真系統(tǒng)地學習了十八大精神、黨的方針政策、領導講話、時事政治、上級文件、法律法規(guī)、制度辦法、黨報黨刊等。另一方面，我作為單位政治學習活動的主要組織者和承辦人，勇于創(chuàng)新，不斷豐富理論學習內容，精心設計學習活動載體，大力拓展理論宣傳陣地，扎實開展了學習型行業(yè)創(chuàng)建活動，并建立健全了相應的學習管理制度，有效地推動了基層黨組織的學習活動。

二、努力工作，做到恪盡職守

(一)根據(jù)黨委安排，精心組織和籌劃召開了包括聯(lián)社黨委會議、中心組會議、慶七一大會、警示教育大會、黨員干部評議大會、黨課教育大會、風清氣正、學黨章守紀律、黨的群眾路線等教育實踐活動動員大會、永寧聯(lián)社推選出席中國共產黨寧夏黃河農村商業(yè)銀行第一次代表大會、工會委員會、職代會、舉辦黨章知識演講比賽等在內的各項會議40多次。

(二)全年起草了包括聯(lián)社黨建工作安排、黨的群眾路線教育實踐活動安排及各階段活動安排、風清氣正活動安排、工會工作計劃、黨委與支部、支部與黨員目標責任書、黨風廉政責任書、部門工作職責、部門工作總結、聯(lián)社黨建工作總結、黨的群眾路線教育實踐活動總結、黨務公開工作總結、工會工作總結、“民族團結月”活動總結、領導講話、工作匯報材料以及各種會議主持詞、會議議程等大大小小50多份材料，約20萬字。

(三)按照中央、自治區(qū)和黃河銀行黨委、紀委以及聯(lián)社黨委的決策部署，結合實際，制定了《黨委會議事規(guī)則》、《黨委落實“三重一大”決策制度實施辦法》、《永寧聯(lián)社創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設實施方案》、《永寧聯(lián)社關于改進工作作風、提升服務質量的實施細則》、《開展營造靈活便捷、服務發(fā)展的金融環(huán)境活動公開承諾書》、《永寧縣農村信用合作聯(lián)社員工關懷管理辦法》等相關制度辦法。

(四)全年共起草發(fā)出各類文件87個，其中:黨委發(fā)文76個，工會發(fā)文11個，約25萬字左右。

(五)抓好組織發(fā)展工作。其中考核預備黨員轉正7人，發(fā)展新黨員2人，確定入黨積極分子21人，為黨組織注入了新的活力。

(六)按照“基層組織建設年”活動要求，對轄內5個黨支部實行分類定級、開展晉位升級工作;在基層黨支部中，組織開展了黨員亮身份、亮職責、亮承諾活動，樹立“先進黨支部示范崗”1個，樹立“黨員示范崗”15個。

(七)建立健全了職代會制度，積極參加企業(yè)民-主管理。于20____年4月9日和20____年11月19日分別組織召開了全縣信用社職工代表大會，充分發(fā)揮了工會的職能作用。

(八)以“和-諧、團結、發(fā)展”為主題，開展了“送溫暖獻愛心”活動。一年來共組織慰問離退休干部30人次，慰問職工遺屬17人次，資助、慰問困難職工6人次，組織慰問喪親和傷病職工及職工家屬25人次。

(九)在聯(lián)社黨委、經營層領導的關懷下，聯(lián)社工會于20____年4月下旬至5月上旬組織對全轄信用社在職職工(內退職工)分六批進行了較為全面的健康體檢。

(十)根據(jù)領導指示，與紀檢監(jiān)察室、理事會秘書處一起精心制作了黨建展板、警示教育展板，建立了企業(yè)廉潔文化長廊和黨建活動室。與科技信息部、理事會秘書處負責人一起重新設計改版在聯(lián)社辦公網(wǎng)站開通了黨的群眾路線教育實踐活動專欄，及時宣傳報道中央和自治區(qū)領導、黃河銀行以及本聯(lián)社領導關于教育實踐活動的重要講話和活動相關政策精神與聯(lián)社所屬各支部開展活動的情況。

(十一)認真開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央、自治區(qū)和黃河農村商業(yè)銀行黨委安排，認真組織開展了永寧聯(lián)社黨的群眾路線教育實踐活動，如期完成了“學習教育、聽取意見”、“查擺問題、開展批評”、“整改落實、建章立制”三個階段的工作。做到了安排部署準確到位，學習教育準確到位，自選動作準確到位，查找問題準確到位，整改方案準確到位。

(十二)切實搞好黨建基礎工作。一是做好黨費收繳工作;二是積極做好黨建報表上報工作;三是規(guī)范黨建檔案資料管理;四是積極做好領導交辦的其他工作。

三、嚴于律己，做到以身作則

作為一名專職從事組織工作的中層干部，工作中，我嚴格要求自己，積極參加組織活動，嚴格執(zhí)行黨的廉潔從政的各項規(guī)定，踏實干事，誠心做人，努力樹立組織干部勤政廉政的好形象。

總之，一年來，黨群工部的工作，如同全社的形勢一樣，工作與時俱進，業(yè)績伴社而生，雖然“不識辦公真面目，只緣身在機關中”，但我們所取得的成績還是“橫看成嶺側成峰，高低遠近各不同”。20____年11月，黃河銀行吳長青副書記一行在對永寧聯(lián)社黨建與黨風廉政建設工作調研時，對永寧聯(lián)社近年來在黨建與黨風廉政建設等方面做出的努力和取得的成績給予了充分肯定，并對工作中的新亮點、新經驗、新舉措給予了好評。我本人也于20____年7月有幸被授予黃河銀行系統(tǒng)20____年度“優(yōu)秀黨務工作者”榮譽稱號。

這些成績的取得，主要得益于聯(lián)社黨委的正確領導，得益于聯(lián)社機關各部門和各信用社的大力支持和幫助，得益于有一個團結向上、努力工作的集體，作為部門主要負責人，從心里感謝各級領導對黨群工部的關心與厚愛，感謝班子成員及全體員工對我個人的信任與支持。

回顧一年來的工作，雖然取得了一些成績，但也存在不足:一是理論學習缺乏深入性;二是服務的主動性、針對性和創(chuàng)造性有待進一步提高;三是有時忙于一些事務性的工作，在推進工作方面做得還不夠好。在新的一年里，黨群工部有決心將以開放的意識、寬闊的視野，不斷學習新的知識、掌握新的技能，堅持高標準，立足嚴要求，全身心做好黨群工作，為永寧聯(lián)社實現(xiàn)新跨越作出新的更大貢獻

黨辦主任述職述廉報告2

本人于20____年8月任縣委辦主任。一年來，我認真學習，加強鍛煉，把握角色，準確定位，認真履行一名縣委辦公室主任應盡的職責，圓滿完成了上級下達的目標任務，各項工作在創(chuàng)新中發(fā)展，用良好的工作成績贏得縣委和群眾的信賴和認可。20____年被評為縣“優(yōu)秀共產黨員”?，F(xiàn)將一年來我主管的辦公室工作和協(xié)助的工作作一簡要述職:

一、著力提高領導組織能力，積極發(fā)揮參謀理政作用，服務黨的執(zhí)政能力建設

(一)圍繞發(fā)展第一要務參謀理政。學習是能力之根本，素質之源泉。一年來，我堅持把學習貫穿于工作的始終，加強學習的積極性和主動性。認真學習馬列主義、__澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和中央、省委重要會議精神，積極參加各種培訓班，并認真做好學習筆記，寫心得體會。進一步增強了自己的政治敏銳性和鑒別力，增強了貫徹執(zhí)行上級黨委決策部署的信心和決心，增強了用理論指導工作的意識和能力，樹立了科學的發(fā)展觀和正確的政績觀。始終把落實發(fā)展第一要務作為參謀理政的重要任務，深入開展調查研究，在掌握第一手材料的基礎上，認真思考加快全縣經濟發(fā)展、建設社會主義新農村、構建和-諧昌江等事關國計民生的問題，主動向縣委進言獻策，為縣委提出一系列推動工作、促進發(fā)展的新思路提供決策依據(jù)。

(二)圍繞黨的建設參謀理政。沒有規(guī)矩，不成方圓。辦公室特殊的地位和工作性質要求縣委辦公室必須是一個制度健全、管理嚴格、紀律嚴明、號令暢通的戰(zhàn)斗集體。一年來，我認真組織干部職工開展社會主義榮辱觀學習教育活動，建立健全先進性教育長效機制。本著“從嚴、從細、可行”的原則，在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善了辦公室工作規(guī)則、接待辦法、信息報送及考核制度、學習制度、實績考核及保密制度、文印室管理制度、值班制度等，并率先在全縣實行了指紋考勤制度。堅定不移地貫徹執(zhí)行“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事方針，在縣委做出的重大決策上，充分發(fā)揚民-主，號召全體人員各抒己見，出謀劃策;在處理重大問題上，堅持做到求大同、存小異，一切以全局為重，與縣委保持高度一致，全力維護領導班子的整體合力。

(三)圍繞凝聚各方合力參謀理政。團結就是力量。一年來，我注重抓秘書人員的學習，努力創(chuàng)建學習型機關，著力培養(yǎng)“知識型”秘書，打造智囊型機關,全面提高秘書隊伍整體素質、形象以及服務水平。一方面我充分發(fā)揮黨辦協(xié)調上下，凝聚各方的作用，履行好參謀、助手職責,做到不越位,不越權,科學理政;另一方面，積極協(xié)助縣委處理各項工作，總攬全局、凝聚各方智慧和力量。結合實際，理清發(fā)展思路，明確發(fā)展目標，進一步增進共識，凝聚人心，形成合力，推動昌江經濟社會更快更好地發(fā)展。

(四)圍繞清正廉潔參謀理政。為官之道，廉為根本。一年來，我嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定，始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。堅持嚴于律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，說話辦事、想問題、干工作、處世事，都能夠從昌江的大局出發(fā)，以全縣的大局為重，對組織決定的事，都能夠自覺遵守，認真去做。組織辦公室黨員干部深入包點村，幫助基層開展新農村建設、文明村創(chuàng)建活動以及聯(lián)手幫扶活動，力所能及地為村委會和群眾解決實際困難和問題，密切了黨群關系，激發(fā)干部隊伍活力。

二、緊緊圍繞縣委的中心和重要工作部署，調動各科室的主動性創(chuàng)造性，充分發(fā)揮參謀和助手的作用為確?！爸\之有方，參之有時，辦之有力”，實現(xiàn)辦公室工作思路與縣委決策一致，工作目標與縣委要求吻合，工作重點與縣委中心合拍，我認真研究縣委的工作思路，明確縣委辦的工作目標和任務，加強協(xié)調和跟蹤服務。

(一)積極抓好縣委的輔政工作。第十次黨__會、經濟工作會議、農村工作會議及全省理論研討會等的重大會議材料以及省委、省政府領導到我縣考察的匯報材料、縣委領導講話材料等工作，親自組織力量深入調查研究，寫好會議工作報告，組織好科室的分工協(xié)作，抓好有關材料的準備、有關會務的安排、有關工作的協(xié)調，確保大會圓滿成功。多次會同縣政府辦組織縣四套班子領導和有關部門領導赴上海、廣東等經濟發(fā)達地區(qū)考察學習，吸取發(fā)達地區(qū)的成功經驗，統(tǒng)一思想，堅定發(fā)展的信心。積極主動地做好機關行政辦公樓、環(huán)城路建設等的跟蹤服務工作，協(xié)助省巡視組組織好各種巡視會務匯報材料，確保巡視工作任務在我縣順利完成。

(三)著力加強綜合調研工作?？h委綜合材料工作是文秘中重要的職能工作，20____年我主持全面工作后，深化辦公職能改革，把信息、督查也納入綜合工作的一部分，分工不分家，普通綜合材料由綜合組負責，大型綜合材料工作，由我統(tǒng)一安排，分工協(xié)作，共同完成任務。進一步加強文秘隊伍的業(yè)務素質鍛煉，給他們挑擔子、壓擔子，不斷提高個人的綜合寫作能力，同時，盡可能安排他們多參加重要會議，多聽取領導的意見，以提高他們掌握政策、領會領導講話精神和工作意圖的敏感性，并多讓他們參加縣組織的參觀考察活動，在學習中增長見識、增加才干。一年來，共撰寫總篇幅達180余萬字，材料的反復率明顯降低，成稿質量顯著提高，受到縣委領導的好評。

(四)切實搞好黨委信息工作。我親自過問和指導工作，密切與省委信息處的溝通聯(lián)系，牢牢把握信息工作的重點和方向，增進了省委對我縣黨政工作的認識和理解，切實增強信息工作的主動性。20____年，我根據(jù)省委巡視組的建議，統(tǒng)一刊發(fā)《昌江要情》和《信息動態(tài)》，改變全縣各單位濫編亂發(fā)內部刊物、信息質量不高、刊物檔次低的局面，并強化以綜合信息為主、動態(tài)信息為輔，講求信息質量，在全縣各單位統(tǒng)一建立信息員網(wǎng)絡，使全縣信息高度集中，可讀性強，合力打造信息精品，及時向省委發(fā)送昌江發(fā)展動態(tài)。

(五)扎實做好常委秘書工作。在擔任常委秘書期間，我主動做好書記與各常委之間的溝通，做好上傳下達，組織人員抓好領導批示件的督辦工作，扎實做好常委會的會議記錄，保障常委會各項決策和重大工作部署的有序運作。工作中兢兢業(yè)業(yè)，勤于做事，準確定位，恰如其分地扮好“兵頭將尾”的角色。一年來，我高標準要求，高起點定位，盡職而不越位，干事而不越權，主管和聯(lián)系的各項工作在創(chuàng)新中發(fā)展。

三、加強辦文辦會工作的領導，確保黨委日常工作的正常運轉

一年來，我堅持辦文工作規(guī)范化、制度化、科學化，把提高辦文效率和文件質量，作為維護黨委形象、提高服務質量的重要內容抓緊抓好。

(一)加強辦文人員的業(yè)務培訓和指導。我經常組織辦文人員進行業(yè)務學習，共派出12人次參加省委辦公廳等組織的各類公文處理工作培訓，舉辦縣級機關公文寫作培訓班和邀請下級機關單位文秘人員參加文稿的集體會核，不斷提高辦文人員的整體素質。

(二)建立健全公文處理規(guī)章制度，不斷強化制度的執(zhí)行力度。首先，嚴把入口關。我要求辦文人員、分管副主任到主任層層落實責任，對不該制發(fā)的文件或可發(fā)可不發(fā)的文件一律不發(fā)，主動和及時地向縣委領導提供合理的處理建議，使全年印制文件比去年有明顯減少;其次，嚴格核文程序，所有辦文都必須經過“三核”即辦文人員初核、分管副主任校核、送縣委領導審核，對不符合辦文程序或文稿質量差的一律退回原單位重擬;其三是嚴把出口關，所有文件經過三遍校對無誤，才能辦文出號。最后在文件簽發(fā)時注意把握政治方向，維護縣委，符合法律法規(guī)，精心審稿、嚴格把關，做到準確無誤。我做到了態(tài)度認真、責任到人、程序規(guī)范，使公文質量得到了保證，全年沒有出現(xiàn)返工重印文件的現(xiàn)象。在公文傳遞和管理方面，對來文按照嚴格的程序進行拆封、登記、送批和閱辦，保證公文傳遞的安全、及時、無誤。閱文室做到專人專管，按照文件的輕重緩急分門別類進行處理，全年沒有出現(xiàn)文件丟失、遺漏、傳閱不及時、失密等差錯。

(三)科學有序地圓滿完成辦會工作。辦會是辦公室的一項重要工作。一年來，我負責或協(xié)調了大量的縣委重要會議及會務工作。工作做到精干、有序、高效，大力精簡了會議和領導同志的事務性活動，使領導能騰出時間抓大事、想大事。對于會議議題精心篩選、對會議材料認真把關，對會議召開周到服務。對于各種接待任務堅持既熱情友好，又勤儉節(jié)約的原則;做到既宣傳了昌江，又節(jié)約了開支。在辦會過程中，我都做到精心組織，統(tǒng)籌安排，督查落實，確保每次會議和活動都圓滿成功。20____年以來負責的全縣綜合性會議16個，小型會議35個。

四、切實加強對督查工作的指導，確保中央、省委和縣委各項重要工作得到落實為使中央、省委和縣委的重大決策、重點工作落到實處，不斷加大督查工作力度，提高督查實效，進一步完善督查網(wǎng)絡和制度建設，規(guī)范督查工作程序，形成了全縣上下聯(lián)運、齊抓共督的督查格局。

(一)健全督查制度，確保督查工作落到實處。我指導編制了20____年會議議定事項催辦卡，催辦查辦送審單、領導批示件辦理單等八項督查工作卡片，新編文件處理單和與之相對應的文件處理催辦卡，對貫徹落實文件精神進行立項督辦。在網(wǎng)絡建設上，繼續(xù)堅持由黨委直接領導，主管領導全面負責，督查人員具體落實的督查工作體系。目前，全縣65個機關、企事業(yè)單位和8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了專(兼)職督查人員3名，縣委設立了督查室，有兩名干部專門負責督查工作，督查人員可列席同級黨委、政府有關重要會議，可閱讀重要文件，巡視檢查，對有關單位和督查工作情況進行考核、通報。

(二)圍繞縣委領導和群眾關心的熱點難點問題開展督查。積極組織開展重點督查和專項督查有對親自帶隊督查。先后制定和實施了12個重點、專項督查項目，采取跟蹤督查，協(xié)調有關單位抓好落實，并及時向省委報告督查情況。20____年以來，向省委辦公廳報送《昌江督查專報》52期，承辦領導批示件218項，超額完成任務。

五、常抓不懈，實現(xiàn)機要工作規(guī)范化我負責全面工作后，加大機要保密制度建設力度，落實機要工作領導責任制，嚴格執(zhí)行保密紀律，實現(xiàn)機要工作規(guī)范化。

(一)機要工作實現(xiàn)規(guī)范化。從崗位職責、工作規(guī)程、密碼設備管理、密碼電報辦理到考核制度都形成了一整套規(guī)章制度。制定《電視會議系統(tǒng)的使用管理與操作規(guī)程》、《黨政綜合信息網(wǎng)管理制度》、《80電子郵件操作規(guī)程》等，使密碼保密管理工作達到制度化、規(guī)范化、科學化，真正做到事事有章可循，人人按章辦事。嚴格值班紀律，堅持24小時崗不離人，落實崗位責任制。20____年機要共收明傳電報421份、密碼電報199份，共發(fā)明傳電報58份、密碼電報11份，全年無丟失泄密事件發(fā)生。

(二)工作成績突出。年初，縣委與全縣40個機關企事業(yè)單位簽訂《昌江黎族自治縣工作目標責任書》，結合工作實際，開展形式多樣的保密學習宣傳教育活動，通過正反兩方面的典型教育和警示全縣各部門黨員干部。全縣副科級以上單位包括8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和省條管企事業(yè)單位的干部職工參加《保密法》學習教育活動，受教育人數(shù)3608人，領導干部、重點涉密人員受教育面達100%，連續(xù)四年被省評為保密先進單位。

六、優(yōu)化環(huán)境，切實搞好后勤保障

(一)加強縣委大院和縣委住宅區(qū)規(guī)范化建設。我負責全面工作后，指定一名副主任抓縣委大院和縣委住宅區(qū)的后勤工作。及時升級更新了縣委領導的辦公電腦、辦公桌椅，給主要科室配備了電腦，提高了辦事服務效率;綠化、美化、亮化了縣委機關辦公樓大院和縣委宿舍大院，在縣委住宅區(qū)安裝了路燈，解決了住宅區(qū)群眾夜間行路難的問題;堅持不定期檢查各層樓道、衛(wèi)生間、大院街道的衛(wèi)生情況，使兩個大院面貌煥然一新，始終保持整潔如新。

(二)加強對縣委大院和住宅文明小區(qū)的治安管理和人口管理。為了加強治安管理，我們聘請了保安，二十四小時輪流值班，同時在住宅大院內增設了巡警治安流動崗，不定時進行治安巡邏。密切配合居委會開展流動人口檢查工作，對院內育齡婦女實行建卡管理，加強計劃生育各項措施的落實，確保了無違反計劃生育案例，無治安和刑事案件發(fā)生。

回顧一來，我長期從事縣委辦公室工作，恪盡職守，扎實工作，開拓創(chuàng)新，提高效率，充分發(fā)揮參謀理政作用，有力保障縣委各項工作的順利實施，取得了良好的工作成績。但我也清醒的認識到，在當前的新形勢下，我仍需進一步加強學習，解放思想，與時俱進，增強本領，更好地為縣委、為全縣人民執(zhí)好政、服好務。

黨辦主任述職述廉報告3

今年，機關黨委工作在黨組的正確領導和主管領導的有力指導下，加強機關黨的建設，積極推進教育實踐活動整改，深入開展理論學習和思想教育，推進機關文化建設，努力爭創(chuàng)目標績效考評，較好地完成了年度各項工作，機關了團結向上、開拓進取,保持了良好精神狀態(tài)。

一、履職情況

一年來，按照中央、省委、市委和縣委各級黨建工作部署，我作為鎮(zhèn)黨委書記，始終牢記黨建“第一責任人”使命，認真學習系列重要講話精神，堅持從嚴管黨、從嚴治黨，把黨建工作放在全局工作首位，帶頭抓黨建，較好地完成了黨建工作各項任務

(一)主動作為，帶頭落實責任

一是強化責任擔當。始終把黨建工作作為本職主業(yè)，帶頭落實黨建工作第一責任，親自謀劃、親自部署、親自督查、親自考核。全年共組織10次黨委會專題研究部署黨建工作，帶頭傳達貫徹上級黨建工作精神，組織制定全年黨建工作計劃，帶頭深入村(社)開展黨建調研;堅持把黨建同全鎮(zhèn)社會經濟建設統(tǒng)籌結合、統(tǒng)一部署，身體力行引領和帶動各級黨組織、廣大黨員干部自覺投入到抓黨建工作中，努力打造齊抓共管黨建工作格局。二是突出主體責任。狠抓黨委主體責任落實，由我牽頭負總責，各黨委成員分片聯(lián)系指導基層黨支部，組織各黨支部與鎮(zhèn)黨委簽訂黨建和黨風廉政建設責任書，加大黨支部書記專題培訓力度，今年組織基層支部書記市上培訓1人次、縣上培訓13人次、鎮(zhèn)內培訓110人次，對先進組織表彰鼓勵，對后進支部負責人約談問責。

三是加強調研指導。帶頭示范，定期或不定期深入村(社區(qū))、企事業(yè)單位黨組織開展黨建調研，重點針對基層組織黨務、村務、財務及重大事項開展督查和指導，今年來先后到各村社、企事業(yè)單位進行黨建主題調研活動45次，走訪慰問黨員群眾約310戶，統(tǒng)籌協(xié)調解決了高義村創(chuàng)建“婦女兒童之家”、林園村陣地改造、山村新建陣地選址等建設工作，積極爭取聯(lián)系縣領導支持，幫助解決了復興村陣地裝修;引領基層黨建與產業(yè)建設互動發(fā)展。積極推動龍鳳村桂圓、高義村茵紅李、共和村竹木、林園村油茶、大坪村木瓜等農業(yè)產業(yè)成立協(xié)會組織，以“支部+協(xié)會”模式促進黨建經濟齊發(fā)展。四是抓實重點工作。依托黨的群眾路線教育實踐活動，著力抓好正風肅紀、從嚴治黨、依法治鎮(zhèn)、村規(guī)民約修訂、服務型黨組織建設、村級后備干部隊伍建設、“庸懶散浮拖”專項整治等工作，有力解決了黨員干部學習教育不夠、業(yè)務技能不專、服務意識不強、責任擔當弱化等問題。

(二)示范引領，狠抓隊伍建設

一是帶頭落實工作部署。我嚴格貫徹落實省委“兩個意見”精神，堅持“五好”干部標準，遵循“三嚴三實”要求，帶頭落實各項工作部署，把抓班子帶隊伍建設與鞏固教育實踐活動成果、整改落實建章立制、深入開展正風肅紀、全面加強黨的建設和全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展充分結合。嚴格用人導向，深入持續(xù)推進作風建設，及時組織黨員干部職工學習上級關于干部管理、作風建設等方面的文件精神，確保上級各項決策措施貫徹落實到位。二是力抓班子整改建設。堅持以規(guī)范制度管理為舉措、以反腐典型案例為警醒、以民主集中為原則，從嚴抓實黨委班子隊伍整改建設。

重新修訂完善《鎮(zhèn)黨委會議事規(guī)則》，分別從學習、會議、財務、保密、聯(lián)系服務基層和群眾、黨風廉政、公務活動、干部談心談話等8個方面構建良好的制度，進一步健全黨委班子運行機制。堅持抓黨委會會前學法學紀活動，每次黨委會前擬定主題集中組織學習黨紀國法、政策法規(guī)、違法違紀典型案件等內容，持續(xù)強化班子教育管理，提升班子隊伍綜合能力，落實黨風廉政警鐘長鳴。嚴格民主集中制，強化黨建工作“一崗雙責”，執(zhí)行好“三重一大”工作程序和規(guī)范黨委會議題審定、研究、決策一系列工作步驟，有效杜絕“一言堂”、“和事佬”情形發(fā)生。定期對班子成員廉政談話，強調個人事項及時報告，實行重要工作、重大項目黨委成員牽頭負責制，班子隊伍帶頭抓黨建示范作用進一步彰顯。三是著力黨員干部培養(yǎng)。積極加強村級后備干部、入黨積極份子培養(yǎng)，支持和鼓勵機關事業(yè)人員、大學生村干部、年青村干部參考公職，今年鎮(zhèn)機關干部、大學生村干部考取公務員2名。通過民主推選和組織審核，集中從高校畢業(yè)生、退伍軍人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工、致富能手、產業(yè)帶頭人等群體中選拔培養(yǎng)了村級后備干部56名，發(fā)展入黨積極分子78名，新發(fā)展黨9名，轉正6名，共開展后備干部和入黨積極份子專題培訓3次，作黨委書記上黨課1次，鎮(zhèn)、村黨員干部實現(xiàn)遞進培養(yǎng)、健康發(fā)展，村級干部后備人才儲備進一步夯實，黨員隊伍進一步優(yōu)化。四是從嚴干部監(jiān)督管理。實行指紋機簽到簽離，徹底整治機關干部遲到早退、“走讀回城”現(xiàn)象;落實職工考勤按月公示通報、兌現(xiàn)獎懲;完善機關干部信息公示、去向登記;面向社會公開作風投訴電話、群眾信箱，落實首問責任制和服務績效評價機制，對群眾反映服務質量差的干部開展誡勉談話，督促整改;改進工作目標考核，優(yōu)化績效考評獎懲機制，將各條線、各版塊工作分解量化、具體到人，實行臺賬管理，年終交賬，與年終干部個人目標考核直接掛勾，兌現(xiàn)獎懲，確保了各項工作推進和完成。

(三)服務為先，夯實基層黨建

一是著力推進服務建設。組織鎮(zhèn)、村兩級黨組織和84名干部開展以“公開承諾、實干履諾、民主評諾”為主題的“三諾競為”活動，公開承諾事項共計162項，實行限期兌現(xiàn)交賬，惠及民生工程、產業(yè)發(fā)展、基礎建設、作風整改、困難救濟等5個方面，營造出“比拼比干、競相作為”的發(fā)展氛圍。抓實“走基層”“五幫村”“雙報到”等活動，組建領導干部與職工結對幫扶28對、部門與村(社區(qū))結對幫扶13對、干部與群眾結對幫扶880對，幫助解決基層和群眾困難問題110余件，落實幫扶發(fā)展和慰問資金近120余萬元，特別是籌資30余萬在水欄村開設鎮(zhèn)衛(wèi)生院水欄分院，有效解決了水欄片區(qū)近1.7萬人就近看病醫(yī)療問題，深受群眾好評。組建14支黨員服務隊，共開展義工活動60余次，內容包括義務載竹、衛(wèi)生整治、公路綠化、助農春耕秋收、慰問留守兒童老人等，黨群干群互動聯(lián)系更加緊密。斥資近5萬元遷建鎮(zhèn)便民服務中心，在各村開設便民服務代辦點，由村“兩委”干部逢“趕場天”輪流坐班值守，為群眾代辦事項，群眾辦事更加便捷。二是全力整頓后進組織。

嚴格排查民主評比，確定了復興村1個后進基層黨組織，主持召開班子會集體研究制定整頓方案，下派黨委副書記到村擔任第一書記，親自下村調研“把脈”，梳理后進問題原因8項，建立臺賬，明確整改目標、措施、時限、責任，通過向上爭取聯(lián)系縣領導幫扶資金1萬、部門項目資金支持80余萬、鎮(zhèn)黨委幫扶資金5萬，按期完成了后進黨組織轉化升級，并順利通過市、縣組織部門檢查考評。三是大力推進制度建設。牽頭制定了《鎮(zhèn)機關規(guī)范化管理制度》、《鎮(zhèn)村級組織規(guī)范化管理制度》、《鎮(zhèn)村組財務規(guī)范化管理制度》、《鎮(zhèn)工作目標考核管理辦法》，指導各村(社區(qū))健全《村規(guī)民約》、《居民公約》，集中改造復興、長嶺等7個村的村務公開欄，加強“四議兩公開一監(jiān)督”執(zhí)行督查，從嚴監(jiān)督村級黨務、村務、財務按季度公開，村級事務規(guī)范運行和村干部規(guī)范管理進一步加強，制度管人管事長效機制逐步建立。四是抓實帶頭人隊伍建設。

依托換屆契機，新選優(yōu)配強45歲以下的村支部書記2名、35歲以下1名，均是技術能手或致富帶頭人，分別在蠶桑、竹木、畜禽養(yǎng)殖方面帶領當?shù)卮迕褡ギa業(yè)、促發(fā)展，支部書記帶頭人引領發(fā)展作用進一步發(fā)揮;加強大學生村干部管理，落實大學生村干部定期考評，不斷激勵大學生村干部鍛煉成長。五是嚴格黨員教育管理。先后開辦黨員夜校課堂11期、領導干部輪流上黨課7次、觀看《蘇共亡黨亡國20年祭》等專題片15期、印發(fā)各類學習資料2000余冊，不斷充實黨員學習教育;積極通過qq群、微信圈等網(wǎng)絡平臺，加強外出流動黨員的聯(lián)系和管理，務實開展黨員民主評議，民主評比“差評”黨員，嚴格組織程序，依規(guī)除名不合格黨員1名、限期整改1名，黨員隊伍進一步純潔;投入近1.5萬元，為水欄、高義等5個村新添置了液晶電視機，使13個村(社區(qū))遠程教育設施全部更新為網(wǎng)絡電視，黨員學習培訓平臺進一步完善。

(四)注重長效，深化整改落實

一是抓實教育實踐活動整改。針對教育實踐活動收集匯總的117條批評意見建議共42項整改內容，我專題召集班子成員集體研究，主動認領，對照落實，牽頭整改，逐項整改交賬、公開評比，一年來，精文減會同比下降近30%，辦公用品耗材實現(xiàn)統(tǒng)一歸口財政所采購管理，公務接待同比縮減近40%。二是抓嚴正風肅紀。面向社會公開選聘10名社會人士、群眾代表擔任黨委政府作風建設社會監(jiān)督員，主動接受監(jiān)督;充分組織和運用人大代表評議、“最差口碑”干部評選、黨員民主評議等活動，先后組織對國土所、派出所、水站等服務部門開展了行風評議。三是立行問題整改。堅決貫徹落實中央八項規(guī)定，全面開展公務接待、公務采購清理整頓，以最嚴格的制度落實厲行節(jié)約相關規(guī)定，自查自糾清退違規(guī)發(fā)放職工獎勵補助101550元;務實推進“環(huán)境興鎮(zhèn)”戰(zhàn)戰(zhàn)略，積極開展“庸懶散浮拖”專項治理和“隨手拍”活動，查處干部違反“四風”案件1件、通報批評干部職工5人，查找“庸懶散浮拖”黨委班子存在問題21個、領導干部個人問題112條，全部落實整改，有效根治了群眾辦事難的頑疾。

(五)懲防并舉，抓實黨風廉政

一是突出責任落實。執(zhí)行黨委書記對黨風廉政建設負總責、各黨委成員依照分管安排分片負責工作紀律，先后3次主持召開班子會研判和部署黨風廉政建設工作，經請示縣紀委同意，新增配鎮(zhèn)紀委委員1名，有效解決了紀檢工作人員不足問題。二是從嚴查辦案件。加大對黨員干部違紀案件查辦力度，全年共受理信訪舉報21件次，初核17件，立案4件，結案4件，給予黨紀處分4人，以案件促警示成效明顯。三是落實防控舉措。抓實黨風廉政“一崗雙責”管理，推行“一票否決”目標考核，制定《鎮(zhèn)黨風廉政建設與反腐敗工作目標考核細則》，持續(xù)推進黨風廉政懲防體系建設，開辦廉政宣傳專欄11期，邀請縣紀委領導上廉政教育警示課1堂，印發(fā)各類廉政宣傳畫、宣傳資料1000余冊，使反腐倡廉意識深入人心。

(六)多管齊下，提升基層保障水平

一是足額保障黨建經費。嚴格落實黨建經費投入要求，按時足額下?lián)艽寮壉Ｕ辖涃M共計66.6萬元：其中村(社區(qū))工作經費平均達3萬元/個、為民服務專項經費2萬元/個、遠程教育站點維護經費2000元/個;黨員教育培訓經費、村(社區(qū))干部報酬、基本養(yǎng)老保醫(yī)療保險以及離職干部補助保障等均按規(guī)定落實到位;整合資源力量，全年共計為30名農村困難老黨員發(fā)放“送溫暖”慰問資金1.8萬元。二是加快推進陣地升級。全年共投入近150余萬元，新建成高義村級陣地270㎡、農民活動中心410㎡;完成大坪、林園兩村陣地改建共200㎡;完成復興村陣地裝修和長嶺村陣地新建院墻;山村新建陣地落實選址，即將開建;完成觀音寺社區(qū)350㎡陣地升級改造，并配套居家養(yǎng)老中心、殘疾人康復鍛煉中心;在13個村(社區(qū))陣地統(tǒng)一開設便民服務代辦窗口，統(tǒng)一制作村“兩委”座牌、干部公示牌、相關制度標牌、黨務村務公開欄等設備，基層組織陣地規(guī)范化水平不斷提升。三是選優(yōu)配強人員保障。主動加強與各村(社區(qū))黨建指導員溝通聯(lián)系，調整優(yōu)化聯(lián)系村干部，確保每村(社區(qū))至少1名機關黨員聯(lián)系;每村(社區(qū))確定1名紀檢監(jiān)察協(xié)理員;今年在非公企業(yè)組織新發(fā)展黨員1名，進一步增強非公企業(yè)組織人員力量。

二、存在的問題及原因

回顧20__年，本人在帶頭抓黨建工作中雖然完成了一定工作，但對照中央、省委、市委、縣委要求及群眾期盼，仍有不足，主要表現(xiàn)如下：

(一)抓黨建責任落實有不足

一是思想建設不足。對全鎮(zhèn)黨員干部思想政治建設重視不夠，對如何抓牢抓好黨員干部思想政治教育謀劃不多，對個別黨員干部信仰缺失、脫離群眾甚至損害群眾利益的行為現(xiàn)象缺乏及時有效的應對舉措，一定程度上影響了黨在群眾中的威望。比如我聯(lián)系的長嶺村有2名黨員長期參與邪教活動，并逐步成長為邪教組織骨干成員，在我鎮(zhèn)隱秘宣傳邪教思想，直接給黨和組織帶來負面影響，公安機關雖依法打擊，但直到今年末才按不合格黨員相關規(guī)定予以處理，這反映出我抓黨建的思想認識仍有不足，政治敏銳性不強。二是責任擔當不足。平時抓黨建宣傳講得多，但具體落實做得不好，有時習慣于會議安排、文件落實，或局限在辦公室聽匯報、作指示，存在“坐辦指揮、電話搖控”的現(xiàn)象;有時下村入戶走訪調研也存在走馬觀花、蜻蜓點水的情況，對一些基層或群眾反映的問題情況，回來后交辦其他分管領導就完事，自己親自抓、督促回復較少，對個別基層組織“三會一課”執(zhí)行不到位、“四議兩公開一監(jiān)督”落實打折扣的情形也疏于及時督查整改。

(二)抓班子帶隊伍有不足

一是班子建設力度不強。作為班子帶頭人，自己對持續(xù)抓好班子隊伍建設要求還不夠嚴格，力度還不夠強。對班子成員抓黨建“一崗雙責”落實不到位、對所分管部門、聯(lián)系村(社區(qū))黨建工作指導不深入的現(xiàn)象缺少鞭策督促;對個別班子成員重事務、輕黨建的現(xiàn)象，糾錯糾改力度不夠;對班子集體履行黨建職責、分工不分家協(xié)作機制貫徹落實抓得不夠好。二是干部監(jiān)管“寬嚴不相濟”。平時對干部監(jiān)管“動嘴”強調較多，“動手”執(zhí)紀偏少，有時礙于情面，不愿及時或當面批評指正干部缺失;管理制度措施制定得多，真正嚴格執(zhí)行的少;干部考核激勵機制不優(yōu)化，科學性和可操作性不高，激勵作用不顯;干部缺編現(xiàn)象長期難以解決，人員調配使用亟待進一步加強;對干部日常動態(tài)監(jiān)管不夠全面，有不到位現(xiàn)象，比如今年就發(fā)生了鎮(zhèn)干部接受群眾宴請被投訴，給全鎮(zhèn)干部隊伍形象造成了負面影響，說明自己在抓干部監(jiān)管方面寬嚴尺度把握還不夠好。

(三)抓基層黨建發(fā)展有不足

一是基層組織人才培養(yǎng)有差距。對帶頭干事創(chuàng)業(yè)、致富發(fā)展的基層干部引導、關心不夠，對服務不強、進取不力的干部教育提升緩慢;農村干部人才培養(yǎng)措施單一，外引資源不力、內挖潛力不夠，導致個別基層干部思想固化、發(fā)展意識減弱，創(chuàng)業(yè)能人外流，后備人才儲備吃緊，人才隊伍建設形勢嚴峻，如今年山村、觀音寺社區(qū)支部書記申請辭職，就一時難以合適替補。二是黨建機制運行效力需提升?；鶎咏M織貫徹執(zhí)行黨建運行機制有不到位現(xiàn)象，學習教育停留在文件傳學，黨員評議不愿擴展群眾參與，外出黨員與支部聯(lián)系不定期、不穩(wěn)定，個別農村黨員作風散漫，“三會一課”執(zhí)行不到位，黨務村務財務公開不準時，民主監(jiān)督不規(guī)范。比如有的村財務公開不準時、不宣傳，群眾知曉度不高，容易產生誤解甚至猜疑，導致基層組織凝聚力、號召力減弱。三是黨員隊伍優(yōu)化幅度不大。基層黨組織干部隊伍總體年齡結構偏大，村(社區(qū))黨支部書記50歲以上占比較高，高學歷文化比重偏低，綜合素質能力不均衡;村級后備干部流動性大、人才儲備不穩(wěn)定;農村在家老黨員較多，部分黨員思想意識固化，模范作用不顯;對農村年青優(yōu)秀人才的組織培養(yǎng)發(fā)展力度不夠，幅度亟待提升。

(四)抓組織基礎保障有不足

一是經濟保障乏力。全鎮(zhèn)13個村(社區(qū))均屬“空殼”村，缺乏穩(wěn)定的集體經濟收入，黨建經費保障全靠上級“輸血”供給，自身“造血”功能欠缺，導致經費投入滯后于黨建工作需求，基層組織謀事干事受到制約，也影響工作的積極性和主動性。二是陣地建設發(fā)展滯后。目前全鎮(zhèn)僅有高義村和觀音寺社區(qū)兩個村(社區(qū))服務陣地達300㎡以上，其余11個村陣地面積均不足150㎡，且多數(shù)年久失修，功能布局落后，已不能滿足當前工作需求。

(五)抓黨風廉政建設有不足

一是常態(tài)管理堅持不力。作風整頓有“運動式”治理現(xiàn)象，上級有要求、有檢查時抓得緊，平常時則放得松，落實標準要求、嚴格制度管理的常態(tài)化管理堅持得不夠好。如鎮(zhèn)、村干部值班值守，防汛期間是時時要求、處處提醒、逢會必講，非汛期則容易放松懈怠。二是管治機制執(zhí)行不力。反腐倡廉制度措施制定得多，但執(zhí)行力有待提高;對干部廉政教育說得多，但思想動態(tài)掌握不夠全面;“一崗雙責”制度舉得高、強調得重，但兌現(xiàn)懲處放得低、執(zhí)行得輕;如復興村原村干部貪污農民危房改造補助資金被立案查處，就充分印證了抓黨風廉政管治機制的執(zhí)行仍存有差距，我本人加強黨風廉政從嚴治黨方面做得還不夠堅決。

深刻剖析以上問題，主要存在以下原因：

一是主體責任意識不強。作為總攬全局的黨委負責人，有時過于注重抓經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、重大項目推進、民生保障等方面的具體工作落實，沒有很好地把黨建工作同經濟工作有機結合，統(tǒng)籌協(xié)調，對黨建工作認識片面，把黨建工作簡單分割起來，就黨建抓黨建，以致有時“談起來重要、干起來次要、忙起來不要”，黨建“第一責任人”主職主業(yè)責任意識還有待提高。

二是黨建保障投入不夠。由于個人工作時間分散，單位離家較遠，個人時間和精力保障投入不夠，抓黨建工作依賴其他班子成員的思想還較重;向上爭取意識不強，“等、靠、要”項目資金發(fā)展黨建的落后觀念亟待轉變;黨建工作人力、財力、物力保障投入需要加強統(tǒng)籌協(xié)調。

三是全局謀劃意識不深。由于個人崗位履新時間短，基層工作經驗還存有不足，統(tǒng)攬全局謀劃發(fā)展的意識還有待提高，黨建工作思路不廣，方法措施不多，對全鎮(zhèn)黨建工作缺乏全面統(tǒng)籌和系統(tǒng)的思考，對黨建工作中的難點重點把握不夠，認識不深刻，對困難問題調查研究、集體研判做得較差，導致我鎮(zhèn)黨建工作重點難點問題攻關效果不夠理想。

四是黨建機制建設不力。對“四風”問題的復雜性、長期性預判不夠，對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的緊迫性、艱難性認識不足，在研究制定一系列黨建管理考評制度時缺乏實地調研、征求意見，從而導致對一些制度的可操作性研判不夠，制度出臺后執(zhí)行效力偏差、成效不顯;對黨建工作機制落實不到位、職責履行徹底等問題，缺乏行之有效的問責手段;對抓黨建促發(fā)展表現(xiàn)突出的，激勵和支持措施跟進不力;對黨建考評結果的運用還需要進一步改進和完善，真正做到制度管人、制度管事，嚴格逗硬獎懲，確保黨建工作機制長效化、常態(tài)化規(guī)范運行。

五是創(chuàng)先爭優(yōu)比拼不足。對新形勢下如何抓實抓好黨建工作觀念不新、創(chuàng)新不夠、認識不足;對有效解決當前基層黨建一些困難問題思考不深;對黨建工作自我要求不嚴、質量標準不高、比拼意識不強，抓黨建工作重點亮點不突出，個人對于抓黨建設工作易滿足于完成任務、應付交賬，存在不求過得硬、只求過得去的思想。

三、20__年謀劃安排

20__年，我將努力鞏固已有成果，堅決改進自身不足，自覺履行黨建職責，改進工作方法，堅持親力親為，著力抓嚴抓實各項黨建工作。

(一)著力抓實黨建責任擔當

忠實履行好黨委書記“黨建第一責任人”職責，堅持把黨建工作與經濟工作兩位一體有機結合，共同謀劃、部署、落實和考核;組織專題研究全年黨建工作發(fā)展方向、工作步驟、建設內容，制定科學合理的黨建工作方案對照實施;繼續(xù)抓好黨建工作責任分工，執(zhí)行好“一崗雙責”，鞏固齊抓共管黨建工作格局;自覺加強黨建業(yè)務知識學習和工作方法改進，合理調配時間精力，不斷提升個人抓黨建工作綜合能力水平;堅持定期研判黨建工作，每月至少專題研究討論1次黨建工作;突出教育管理，組織每名黨委成員至少上1次黨建專題黨課、全年舉辦黨風廉政警示教育課不少于2期;帶頭示范，平均每月到基層村組走訪調研不少于10次，每村每組至少全部走訪1次;組織開展基層黨支部書記黨建述職考評工作，并納入年終綜合目標考核;合理安排黨建發(fā)展項目，明確牽頭管理責任，建立臺賬督查推進。

(二)著力建強班子干部隊伍

狠抓班子隊伍建設，健全黨委班子運行機制，每季度至少與班子成員交心談心1次以上，嚴格貫徹落實好民主集中制，推進班子會會前集體學紀學法工作常態(tài)化;對照“好干部”標準和實“三嚴三實”要求，把牢黨員“入口”、暢通“出口”，鮮明黨員發(fā)展和處置不合格黨員工作導向，加大民主考評力度，優(yōu)先培養(yǎng)發(fā)展思想先進、年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的農村優(yōu)秀人才，嚴格不合格黨員處置;加強基層干部教育培訓，采取“請進來”和“走出去”兩種方式，邀請專家宣講、領導干部上黨課、開展農業(yè)專業(yè)技能培訓、組織外出實地觀摩考察等，不斷加強基層干部政治思想教育和專業(yè)技能水平培訓;整合好“五幫村”人員、聯(lián)系村干部、黨員志愿者、政風監(jiān)督員等人員力量，持續(xù)開展好結對幫扶、黨員義工、雙報到等主題活動，夯實基層黨建發(fā)展;創(chuàng)建黨建工作主題qq群、微信圈，著力加強對流動黨員網(wǎng)絡教育學習和互動聯(lián)系，切實加強對農村后備人才動態(tài)管理;深入開展“庸懶散浮拖”專項整治，嚴格干部監(jiān)督管理，幫助教育和嚴肅懲處后進、“差評”干部。

(三)著力提升服務保障水平

以服務型黨組織建設為中心，不斷推進基層組織服務能力建設。繼續(xù)抓好軟弱渙散后進黨組織整頓轉化工作，在人員配置、項目支持、資金幫扶、產業(yè)發(fā)展、問題整改等方面精細謀劃實施;建立健全機關黨員聯(lián)系指導支部工作制度，協(xié)調幫助村黨支部理清工作思路，擬定黨建工作計劃，協(xié)調解決具體困難問題;加強為民服務代辦工作機制規(guī)范化運行管理，印制為民服務事項內容告知資料，推進“一站”式服務辦結;加大村級黨務財務監(jiān)督，落實定期審計;組織實施“支部加協(xié)會、黨建帶產業(yè)”黨建活動，以支部為紐帶，通過政策指導、項目幫扶、資金幫助、市場信息和專業(yè)技術支撐等舉措，積極推進桂圓、茵紅李、竹木、七彩山雞等農業(yè)產業(yè)協(xié)會創(chuàng)立或完善，以支部帶協(xié)會推動黨建工作發(fā)展;強化基層基礎保障，經費配置全額下?lián)?，按期完成山村級陣地建設，啟動長嶺村陣地改造工程，力爭改造2個村級陣地，完成13個村級陣地通網(wǎng)絡建設。

(四)著力加強黨風廉政建設

繼續(xù)深化正風肅紀，堅決整治“四風”問題，認真開展教育實踐活動和“庸懶散浮拖”問題整改“回頭看”督查;加強機關規(guī)范化運行，推進公車使用、公務接待、公務采購、機關考勤等常態(tài)化管理;繼續(xù)發(fā)揮好社會監(jiān)督員、“隨手拍”監(jiān)督平臺、群眾信箱等載體作用，加大對黨員干部的日常監(jiān)督管理，嚴肅查處違反“四風”案件，嚴厲打擊損害群眾切身利益行為;保持反腐倡廉高壓態(tài)勢，堅決抓實案件查辦工作，突出案件警示震懾作用。

黨辦主任述職述廉報告4

根據(jù)總公司《工作標準》和20__年目標職責，總經理助理、辦公室主任的主要職責是：

1、受總經理委托，協(xié)調總公司領導之間、機關職能部門之間，分(子)公司之間的工作關系。

2、受總經理委派、處理具體事務和問題，各項工作對總經理和總公司負責。

3、督促、催辦總公司年度各重點工作的完成，必要時推薦召開協(xié)調會議。

4、不斷了解總公司生產經營中出現(xiàn)的新狀況、新問題、重大問題及時向總經理報告，并協(xié)調有關部門、有關單位處理和解決。

5、及時傳達貫徹上級和總公司有關會議、文件、批示精神。

6、組織安排總公司黨、政各種會議，負責并督促會議決議的貫徹落實。

7、及時組織完成總經理，公司和黨委所需文件的起草和有關文字材料的擬制。

8、控制監(jiān)督總公司機關管理費、招待費用的使用程序、核定使用標準。

9、協(xié)調總公司后勤工作和組織機關的后勤工作。

10、管理總公司機關的辦公車輛以及文印、信訪、接待等工作。

總之，我的主要職責歸納起來是三句話六個字，即：參謀、協(xié)調、服務。一年來，在公司黨委、班子的領導下，在各分公司、廠、處和機關各處室及辦公室全體同志的大力支持下，較好完成了本職工作、職責目標和“參謀、協(xié)調、服務”三大職能，現(xiàn)簡要述職如下：

幾年來的工作實踐使我深深體會到，作為一個助理、辦公室主任，要作好工作就要首先清楚自己所處的位置;清楚自己所應具備的職責和應盡的職責;正確認識所處的位置和所要謀的政。就地位而言：從領導決策過程看，我處在“輔助者”地位，從執(zhí)行看處在“執(zhí)行者”地位;對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位。這個主角的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位，何況所要協(xié)調工作的對象是公司領導，自己的上級、同級和下級，在實際工作中我的具體作法是：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作。只有把“位置”認準，把“政”字搞清，自覺維護領導之間的團結，在工作中盡職盡責，不越權，不越位，嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守，勤于職守、勝任職守的助理和辦公室主任。摧辦和協(xié)調是我的主要工作之一，工作中雖然難度不小，但領導和同志們都給予了我很大的支持，我也注意力爭作到對工作主動摧辦和協(xié)調，承上啟下，溝通左右，協(xié)調各方，因此一年來的工作相對還比較順利。

為發(fā)揮好參謀助手作用，為領導參好謀、獻好策，真正為公司和職工辦一些實事，在實際工作中注意去基層單位利用各種方式了解生產經營狀況，傾聽各級領導和職工的推薦，征求機關相關處室的意見、圍繞公司領導決策和生產經營實際，及時向總經理或有關領導同志反映，全年共提交重要的工作推薦__X項，領導采納__X項，協(xié)調較重要的工作__X起，基本盡到了參謀，協(xié)調的職責。

為進一步減少會議和提高會議質量，我們安排會議堅持了會前有準備、有議題，推薦與會者會上講話要短、話不離主題、講話要解決實際問題和開小會、開短會、不開無準備會的原則等。堅持了__X多次要求的“會前無議題，會上臨時動議的問題，一律不予研究”的要求，今年全公司大型性會議明顯減少，會議質量大有提高，基層單位比較滿意。在實際操作中主要采取了四個方面的措施：

一是控制會。結合公司生產實際，認真貫徹公司“三大標準”中規(guī)定的會議審批制度，哪些會議能開，哪些會議不能開，哪些會議能夠合并開，對會議參加的人員、資料、時間都進行嚴格的把關，尤其是讓基層一把手參加的會議，務必要經過總公司主要領導同意才能開，從而控制了會議的數(shù)量，保證了會議的質量。

二是少開會。開會是推動工作的重要方法，但不是方法。在工作協(xié)調中、本著向基層服務，眼睛向下、方便基層的精神和意識，凡有些工作打個電話，發(fā)個通知或者到基層調查研究，通一下氣就可解決的問題，就堅決不安排開會，做到了既少開會或不開會又保證了政令暢通，保證了工作進行有序。

三是開短會。每次安排會議前，都按領導的意圖，事先確定議題，并提前通知到每個與會人員。對于臨時動議的，不予安排。這樣大大縮短了會議時間。

四是開實會。開會是一件十分嚴肅的事情，為了使會議起到預定效果和解決實際問題，我們一是做到了會前要準備實、準備充分，堅決杜絕漏洞;二是做到了資料實，對領導的講話，會議材料和下發(fā)的文件等要語言簡明，言之有據(jù)，不拖泥帶水;三是形式實，為了改變會上領導讀講話稿職工不愛聽的現(xiàn)象，我們注意了在準備講話稿時，盡可能多帶給具體素材，使領導在吃透講話資料精神上，應對觀眾講材料而不是讀材料;最后是效果實，對于會議精神和領導提出的要求，會后我們注意進行檢查和督辦，保證了會議精神落到實處。

透過領導的重視和采取了以上措施，今年安排的會議明顯減少，更有效的保障了生產經營的正常運行，經征求意見，大部分單位是滿意的。

承辦工作是助理，個性是辦公室的主要工作之一，有來自上級領導、上級機關的，也有來自外部的，但主要是來自公司領導、機關職能部門和分公司，各廠處的事宜，還有些日常事務性工作，能夠說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作，我們的作法一是先辦主要工作、后辦次要事項，先急后緩;二是先辦上級和外來的，后辦內部的;三是先辦基層單位的，后辦機關的，因為基層的同志來一趟公司不容易，不但我這樣做;同時也要求辦公室全體同志都務必這樣做;四是按職責分工進行承辦，辦公室四名副主任都有明確的分工，誰主管的工作由誰負責辦理，其它人協(xié)助，但總的原則，承辦的每一項工作和事情，都務必做到向公司負責，向領導負責，向職工負責。為了落實總公司“狠抓內部管理，壓縮各項費用開支”的要求，個性是機關的管理費用，今年同20__年以前相比，公司給核定的數(shù)目少了50%還要多，今年下半年，公司領導又要求對通訊等費用再進一步嚴格控制，并核定標準，費用再次減少，而機關的工作量并沒有減少，車輛、微機、辦公設備等越買越多，越用越破，維護、更件、修理量越來越大，再加之此刻車輛長途任務多，費用也就自然上升;原先打字室油印(費用低)保證了整個機關，此刻隨著辦公現(xiàn)代化的不斷提高，消耗品的價

格由此而升，微機、復印機、一體機的易耗品都在幾百元以上，大部分處室的電腦雖然能夠打印，但印刷、復印量卻越來越大，打字室變成了印刷廠，費用較以前相比有超多增加，以上這些實際狀況及問題與壓縮了一半的費用成了反比。應對這個現(xiàn)狀，經與有關公司領導、有關處室共同研究，采取了一些措施，如車輛、微機、設備等要加強平時的維護保養(yǎng)，能自己修理、排除的故障不去送修，而確需更件、修理的，務必由使用人事先填寫更件修理申請單，所在處室領導簽字，專管人員進行檢查鑒定，批準后方可發(fā)生;并分別逐臺、逐輛建立修理費用檔案，對公司內部發(fā)文、實行無紙辦公，凡有電腦的處室、單位，不再印制文字文件，一律在網(wǎng)上發(fā);盡量減少材料復印量，超過15張者不予復印，能油印盡量油印，除辦公室把好關外，大部分處室領導也都進行控制和把關。透過大家的共同努力，成效還是比較明顯的，如手機使用費經與電訊部聯(lián)系，采取大客戶先預交額定費的辦法，改變了以前大部分超支的現(xiàn)象，為使用者個人節(jié)省了不少費用;有線電話自從搞了局擬網(wǎng)，同時少了物業(yè)、科技兩個公司的電話費，費用由以前的三萬多元/月降到了此刻的萬元/月以內，當然此刻各處室限定的費用標準不盡合理，反對較大，我已向公司主要領導匯報過，待明年再說，力爭作到既保障辦公，又節(jié)余費用。盡管采取了很多措施，但管理費還是超出了核定的數(shù)量。

辦公室工作是相當繁雜和十分辛苦的，一年到頭只有受苦、受累、挨批而看不出明顯的政績，其酸甜苦辣是其他人、其它部門所體會不到的，又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它部門無法代替的，為了提高辦公室工作人員的思想素質、業(yè)務潛力和工作作風，搞好辦公室自身建設，我們一是采取不同方式進行教育和引導，使大家樹立敬業(yè)愛崗的精神，樹立榮譽感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領導、同志們的信認，是一種榮譽。二是堅持了各項制度的落實，如學習制度，會議制度，勞動紀律，辦公秩序等，堅持了月有工作研究會，常有碰頭會的作法;三是為了提高工作人員各項素質、工作潛力，不定期組織學習，并有意安排寫一些不同方面的文字材料和布置一些具體事務性工作，強調提高辦事效率和完成時限;四是狠抓了勞動紀律，堅持考評、講評，對遲到早退者除批評教育外，在扣分罰錢上，誰被扣了分誰就把錢全部拿出來。從而更進一步加強了勞動紀律性。辦公室全年草擬各種文件、總結、報告，工作布置，領導講話稿、整理各種資料、材料共二百余篇(份)，及時組織完成了黨委、公司領導所需的一切文字材料。今年還著重抓了車輛管理和行車安全，辦公室管理著公司機關的辦公車輛，為了

保障公司領導、機關辦公按時出車并保證安全，使車輛始終持續(xù)良好狀態(tài)，除嚴格派車制度外，我們繼續(xù)堅持了由辦公室正、副主任、班長和安全員參加的，不定時、不事先通知檢查車況和車容車貌，并進行逐項登記和評比，節(jié)假日，星期天進行停車位置的檢查，大大提高了司機人員維護車輛、愛護車輛、保證安全的自覺性、主動性和職責感，從而保證了全年行車安全。細想起來，今年的工作量比以前任何年度都多、都忙，除以上職責外，一是參加了邙山干渠改造項目部;二是預防“非典”;三是優(yōu)化經濟環(huán)境;四是“三創(chuàng)一樹”活動，五是公司__X年慶典等等、等等，都要辦公室作來作、來組織，不是叫苦，真有點疲勞。

雖然作了一些就應作的工作，這與公司的正確領導和各分公司、機關各處室同志們的大力支持是密不可分的，也是辦公室全體同仁共同努力的結果，但細查起來，問題也還不少，主要是：

1、調查研究還不夠深入，有些狀況沒有及時地掌握，以致為領導參謀還不到位。

2、有關處室相繼組織開展的活動太多，致使基層單位承愛不了，意見太大，應加強全公司性活動的計劃性。

3、為基層服務的深度還不夠，需進一步加強辦公室內部建設，強調服務意識和服務態(tài)度，不斷提高辦事效率和工作潛力，為公司建設、發(fā)展做出新的貢獻。