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員工離職是因為什么呢

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  職場本身就是一個流動的江湖,離職的原因千萬種,但是發(fā)現(xiàn)離職的員工大多數(shù)原因還是歸結(jié)于直系領(lǐng)導。下面和學習啦小編一起看看都有哪些離職原因吧。

  沒有本事還輕視下屬:

  身為下屬,我們都希望能有一位靠譜的領(lǐng)導,如果帶領(lǐng)團隊的領(lǐng)導能力不足,怎么可能有底氣去要求自己的下屬去執(zhí)行命令呢?

  《領(lǐng)導力21法則》中的“尊重法則”認為:“員工會自然地尊重比他們強的領(lǐng)導。”領(lǐng)導能力為7分(10分滿分)的員工不會服從領(lǐng)導能力為4分的領(lǐng)導。他們會辭職、跳槽,去找能領(lǐng)導他們的人。

  更糟的情況是,有些領(lǐng)導沒有什么本事,卻對下屬一股極度輕視的樣子,站在自己權(quán)利的位置上,享受著權(quán)利的優(yōu)越感,但是對工作卻沒有任何實質(zhì)性突出的地方。

  通常都表現(xiàn)為:

  自己出現(xiàn)了問題,第一時間就是責備下屬

  下屬詢問一些內(nèi)容的時候,他們的口頭禪通常是“不然招你們來干什么”

  在做決策的時候沒有把握,還總是喜歡將自己主觀想法注入到方案中

  總喜歡吹噓自己多有本事,自己有過什么樣的經(jīng)歷

  上下屬的關(guān)系就這樣說崩就崩了……

  無處安放的情緒撒給下屬:

  很多人離職的原因之一是自己的領(lǐng)導總是將自己無處安放的情緒隨意撒給自己下屬。

  順意剛畢業(yè)的時候在一家旅行社上班,她的直系上司是一位接近四十的女領(lǐng)導,剛?cè)肼毜臅r候領(lǐng)導對她是百般關(guān)照,今天點了下午茶,明天點水果拼盤,開始的時候順意覺得慶幸又感動,能在職場中遇到這樣的上司真的是比中彩票還開心。

  然而好景不長,在接下來的工作中領(lǐng)導總是有一出沒一出的爆粗口、人身攻擊。發(fā)泄完之后有開始給下屬發(fā)一段話說自己壓力也很大,需要發(fā)泄一下,也希望能夠被理解,

  壓力大有情緒就將自己的反面垃圾全盤倒在下屬身上,逞一時口快讓你宣泄了情緒,但是對于下屬來說對這份工作的熱情已經(jīng)在慢慢消退。

  在試用期的最后一天順意提出了離職,畢竟誰都不想一天的好心情拿去接盤領(lǐng)導們的情緒垃圾。

  共勉:

  毛姆說過一句話:“每個人在這個陌生而殘酷的世界中停留的時間都那么短暫,卻還要處心積慮地讓自己如此不快樂,實在是很奇怪的事情。”

  每天都花時間糾結(jié)在自己的領(lǐng)導上,那還不如趁早辭職,給自己快樂的靈魂找一個安放的家。

  員工入職一家公司,很大的原因也是他們希望領(lǐng)導能提高他們的水平,幫助他們進步,而不是每天都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的想著怎么去應付領(lǐng)導的情緒垃圾。他們希望領(lǐng)導幫助他們發(fā)揮潛力,獲得成功。如果領(lǐng)導更在意維護自己的權(quán)威、保護自己的職位,那么他們最終會去投奔其他領(lǐng)導。

員工離職是因為什么呢

職場本身就是一個流動的江湖,離職的原因千萬種,但是發(fā)現(xiàn)離職的員工大多數(shù)原因還是歸結(jié)于直系領(lǐng)導。下面和學習啦小編一起看看都有哪些離職原因吧。 沒有本事還輕視下屬: 身為下屬,我們都希望能有一位靠譜的領(lǐng)導,如果帶領(lǐng)團隊的領(lǐng)導
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