離職證明的一些常見情況

　　往高處走，水往低處流，良禽擇木而棲，換工作對(duì)每個(gè)人來說都是非常正常的事情，也是整個(gè)市場(chǎng)、整個(gè)社會(huì)人力資源的一種正常流動(dòng)，作為勞動(dòng)者的話，在換工作的時(shí)候，尤其需要注意一件事情——離職證明!下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的離職證明的一些常見情況。

　　第一種：

　　很多人辭職都會(huì)遇到單位遲遲不肯開具離職證明的情況，對(duì)于這種情況，很多人都不知道該怎么辦，大部分人都會(huì)選擇算了，不要離職證明了這樣的想法，那么這種想法對(duì)自己以后的求職是很不利的，等到好不容易中意了一家公司的時(shí)候，到時(shí)候還得回來開，更麻煩。

　　第二種：

　　跟單位鬧掰了，不好意思回去開了，這種情況非常常見了，很多人都覺得老子都要走了，還在乎誰的看法呢?所以平時(shí)比較壓抑的想法可能都會(huì)爆發(fā)，然后跟單位引起沖突，但是等到要回來開具離職證明的時(shí)候就焉了，拉不下臉來啊，碰到這種情況筆者發(fā)現(xiàn)竟然很多人不約而同的采取了一種違法的方式：私刻公章，自己給自己出具離職證明!

　　方法其實(shí)非常簡(jiǎn)單，搞到一個(gè)以前有單位公章的材料，然后ps過來，送到某寶上去，過兩天一個(gè)公章就到手了，非常容易。再也不用拉下臉來去原單位求人了，既顧忌了面子，還又省時(shí)省力，一舉兩得。

　　但是筆者在這里要鄭重提醒，私刻單位公章屬于違法行為，造成嚴(yán)重后果者要被追究刑責(zé)的，而且離職證明這個(gè)材料非常重要，在很多地方、很多環(huán)節(jié)都要用到，說不定遇到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)還要拿著離職證明去原單位做個(gè)調(diào)查，任何一個(gè)環(huán)節(jié)被發(fā)現(xiàn)了，那么這個(gè)真的就要變成真正的污點(diǎn)證明了，這個(gè)污點(diǎn)而且要跟著檔案走一輩子的，沒那個(gè)必要，去原單位要求開個(gè)離職證明能有多難，寧愿違法都不愿拉下臉來，怎么想的，永遠(yuǎn)記住，你撒一個(gè)謊，就得用無數(shù)個(gè)謊去圓它，最后等到無法自圓其說的時(shí)候，就是謊言暴露的時(shí)候，那時(shí)候你才會(huì)知道，面子，尤其是我們這些勞動(dòng)者的面子，在法律面前，真不值錢的。

　　年末跳槽：

　　如今已是年末，是每年的跳槽旺季，那么在跳槽的時(shí)候就務(wù)必要重視這份離職證明了。

　　最近成都某科技公司程序員戴某就“栽倒”在離職證明的一句話上，為什么呢，就因?yàn)樵窘o他出具的離職證明上，多了一句話。什么話?“該員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因離職”，讓他跳槽時(shí)被新公司拒絕。

　　這種情況就是我們常見的污點(diǎn)證明了，意思就是，用人單位在為離職員工出具離職證明的時(shí)候，擅自在離職證明上作出了對(duì)離職員工的負(fù)面評(píng)價(jià)，這種證明就是污點(diǎn)離職證明，那么污點(diǎn)離職證明給勞動(dòng)者帶來的影響是顯而易見的了，除非是特別優(yōu)秀的勞動(dòng)者，否則企業(yè)在看到這句話的時(shí)候一般都不會(huì)錄用的，也就是說，原用人單位為離職員工出具的污點(diǎn)離職證明嚴(yán)重影響了其之后的就業(yè)，侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。

　　那么這種情況該怎么辦呢?

　　勞動(dòng)者可以對(duì)污點(diǎn)離職證明說no!

　　對(duì)于用人單位開具的污點(diǎn)離職證明，勞動(dòng)者可以依法拒絕，并要求用人單位重新按照法律規(guī)定的格式和要求開具。

　　因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定了離職證明的內(nèi)容和格式，并且不允許用人單位擅自隨意更改，而法律允許的內(nèi)容中，并不包括用人單位主動(dòng)給離職員工做出的任何評(píng)價(jià)。