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新公司對離職證明的看重

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新公司對離職證明的看重

  從一家公司離職,離職證明是公司必須給員工開具的一項終止勞動合同的證明方式,但實際工作中,卻有很多單位不給離職員工開具離職證明,導(dǎo)致離職員工在再就業(yè)時不能及時的辦理新公司入職手續(xù)。那么離職證明為什么那么重要呢?下面和學(xué)習(xí)啦小編一起看看吧。

  擔(dān)心存在雙重勞動關(guān)系。

  沒有離職證明,那么就代表可能與上一家的勞動合同關(guān)系沒有接觸,如果存在雙重勞動合同關(guān)系,那么新公司將面臨被訴訟的風(fēng)險。

  擔(dān)心員工有過相關(guān)的違規(guī)行為

  有些員工在單位屬于自動離職,不打聲招呼就走的人,當(dāng)然沒有離職證明,這樣的沒有責(zé)任心,到哪里可能都一樣。

  擔(dān)心是與原單位存在合同糾紛。

  沒有離職證明,有可能是與原公司的合同糾紛影響,導(dǎo)致原公司不予開具。

  沒有離職證明怎么辦?

  根據(jù)真實統(tǒng)計數(shù)據(jù),入職后要求提供離職證明的企業(yè)占比50%,流程健全的公司才需要離職證明,也就是說有一半的企業(yè)是不問你要離職證明的。流程不健全的公司主要分為兩類:一人數(shù)在100甚至50以下的小企業(yè),二新創(chuàng)公司,剛剛所謂的A輪B輪融資的那種。所以,當(dāng)你沒有離職證明,又想盡快實現(xiàn)就業(yè),則可以先選擇這兩類企業(yè)實現(xiàn)“就業(yè)”二字,以后再慢慢實現(xiàn)在職跳槽。

  離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常,有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象,如被前一家公司開除或辭退的話,則一般是不會幫你開立證明的。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者,新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。

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