入職體檢項(xiàng)目有哪些

時(shí)間：2022-07-18 17:33:48 倩儀0由分享

入職一般是指勞動(dòng)者已經(jīng)接受用人單位招聘，到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。下面是小編給大家?guī)淼娜肼汅w檢項(xiàng)目有哪些，希望能夠幫到你喲!

入職體檢項(xiàng)目有哪些

公司入職體檢，一般都包括一般檢查，其中有身高、體重、血壓、內(nèi)科檢查，包括既往史，心、肺、腹部、神經(jīng)系統(tǒng)的檢查。外科檢查包括病史、皮膚、淋巴結(jié)、甲狀腺、乳腺、脊柱、四肢、外生殖器、肛門的檢查。

門診口腔檢查、門診耳鼻喉的檢查、門診眼科的檢查，眼科檢查包括視力、辨色力、眼底。血常規(guī)檢查、尿常規(guī)的檢查、肝功二項(xiàng)、血脂四項(xiàng)、腎功、血糖的檢測(cè)、肝膽脾胰腎B超、心電圖、胸部正位片等。

正式入職是什么意思

法律分析：求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān),被招聘單位通知錄用,可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。新員工入職流程主要分為六個(gè)步驟:入職準(zhǔn)備、入職報(bào)到、入職手續(xù)、入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正評(píng)估、入職結(jié)束。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

正規(guī)公司入職流程

第一步、入職準(zhǔn)備：人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及須知;

通知人事助理新員工報(bào)到的日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知單》，通知書上的內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

第二步、入職報(bào)到：人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種準(zhǔn)備證件;

第三步、入職手續(xù)：填寫《員工履歷表》;按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

第四步、入職培訓(xùn)：組織新員工培訓(xùn);相應(yīng)的職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

第五步、轉(zhuǎn)正評(píng)估：一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

第六步、入職結(jié)束。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)合同法》第十條已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。