最佳離職時間是什么時候
離職在職場上是一件非常嚴謹?shù)氖虑?它決定著公司對你的看法,以及你自己的人生規(guī)劃。下面是小編給大家?guī)淼淖罴央x職時間是什么時候，希望能夠幫到你喲!
最佳離職時間是什么時候
1、年中的時候
每一年的6月和7月都是大學生畢業(yè)找工作的時間，這個時候也是很多公司招聘的時候，而且職場上還有一個說法是金9銀10，8月份是觀望期，9月份就是職場的招聘高峰期，如果你在年中的時候辭職，不僅有充分的時間做準備，還可以趕上招聘高峰期，機會也會更大一些，所以年中的時候離職是一個好時間。
2、過年以后再辭職
如果不想在年中的時候冒險，年后這個時機也非常好。一般來說，年底的時候公司都會發(fā)年終獎和福利，千萬不要在年底的時候辭職，不然年終獎不用說了，辭職手續(xù)都辦得拖拖拉拉，最后折騰了自己不說，還背負“不負責任”的標簽。
而在過年之后就沒有這個顧慮了，因為工資和年終獎都拿到手了，而且年后也是一個招聘的小高峰，很多公司年后都會招人，也可以有更多的選擇空間。
3、行業(yè)旺季之后
很多行業(yè)都會有淡季有旺季，最好的辭職時間是在旺季之后。因為在旺季之前或者之中辭職，老板很可能不同意，而且在旺季之前辭職，會不會覺得很虧。高工資都還沒有拿到!但是也不必等到淡季再辭職，這樣太浪費時間了，所以旺季結束就可以離職了。
4、找好下家之后
很多人辭職的想法一出現(xiàn)，就想馬上辭職一刻也不愿意多待，這樣的做法確實很瀟灑，但是也會有損失，如果真的想辭職的話，建議還是要找好下家，尤其是那些家庭負擔比較大的，無縫連接，會讓經濟沒有任何損失。
5、公司的項目完成之后
辭職不是想走就能馬上走的，一般老板都會讓先完成手頭的工作才放你走，所以與其老板要求，不如你主動出擊，先將手頭上的項目完成，這時候再提出辭職，一般都能離開，還顯得很負責任。
勞動法關于員工辭職的補償
《勞動合同法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
綜上所述，我們知道了如果勞動者想要辭職，解除勞動合同，需要按照勞動法的規(guī)定，提前三十天以書面形式通知公司。
公司正常離職流程
辦理交接、社保和檔案轉移，工資結清等等。辭職和離職的流程通常如下：
(一)員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。
(二)按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù)：
1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 .
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認。
4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉移 ，如需取出則由員工自行辦理。
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