2022入職一周想離職怎么辦
新員工入職流程，主要共分為六個步驟，分別是入職準備;入職報到;入職手續(xù);入職培訓;轉(zhuǎn)正評估;入職結(jié)束。下面是小編給大家?guī)淼?022入職一周想離職怎么辦，希望能夠幫到你喲!
入職一周想離職怎么辦
01.第一步：寫好辭職信。
辭職信是員工提前給用人單位的通知，以方便用人單位找到人員承接你的工作。所以必須寫好辭職信交給領(lǐng)導和人事部門，同時自己留存一份。
辭職信的理由可以簡單一點兒，寫明真實原因也好，比如：自己不適合這個崗位;找一個更好的理由也好，比如：父母忽然要求回家想發(fā)展。
辭職信中要寫明自己離職的原因、時間，并簽署自己的名字。在將辭職信交給領(lǐng)導和人事部門之前，要拍照留存。為了以防萬一，最好將照片和電子版辭職發(fā)送至領(lǐng)導和人事部門辦公郵箱。
02.第二步：遞交辭職信。
拿好自己的辭職信，找到領(lǐng)導說明自己離職的原因，并表達對7天以來領(lǐng)導的關(guān)心關(guān)懷，以及單位對自己的培養(yǎng)。說幾句好聽的客氣話，能有助于你快速辦理好辭職手續(xù)，快速如愿以償離開現(xiàn)在的崗位。
在與領(lǐng)導的談話中，領(lǐng)導肯定會對你表達挽留的意思。無論領(lǐng)導的用意是否真心，只要你堅持自己的選擇，都不會改變你辭職離開的結(jié)果。因為法律賦予的勞動者辭職權(quán)力，任何人都不能阻止，也不能改變，除非你去意未決。
03.第三步：等待離職。
遞交辭職信之后，一定不要無所事事，并且還要比之前更加努力工作，更要遵守工作紀律和考勤紀律，不要讓領(lǐng)導抓住“小辮子”，(有些“不靠譜”的領(lǐng)導熱衷于此)。
在正常工作等待離職的同時，把自己這幾天的工作進行系統(tǒng)的總結(jié)梳理，并且把單位發(fā)給你的辦公設(shè)備和辦公資料進行登記造冊，為順利交接工作做好準備。
按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，試用期3天之內(nèi)，簽訂勞動合同的正式員工30天之內(nèi)，單位就應(yīng)該為你辦理好離職手續(xù)，你就可以成為一個自由人，重新選擇工作或者創(chuàng)業(yè)的機會了。特殊行業(yè)的特殊規(guī)定也要遵守，比如涉密人員離職要有一些特殊規(guī)定，必須嚴格執(zhí)行。
新員工入職需要準備的材料有哪些
新員工入職需要準備的材料：身份證原件或戶口復印件;體檢合格證明;學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;其他。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
入職勞動合同注意事項
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日)，并與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
3、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
4、用人單位應(yīng)當支付對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
5、除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則協(xié)商確定。
6、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的，從其約定。
8、職工連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
9、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。
10、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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