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離職后自己交社保怎么辦理

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社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后自己交社保怎么辦理,希望能夠幫到你喲!

離職后自己交社保怎么辦理

離職后自己交社保怎么辦理

1、個(gè)人辭職后,單位會(huì)幫你辦理社保停繳手續(xù)(如果不停保,單位就要一直幫你承擔(dān)社保費(fèi)的,呵呵,沒有那么傻的單位的),你不用理會(huì),等找到新工作單位后,在新單位繼續(xù)參加社保就可以啦。

2、如果個(gè)人離職后沒有找到新工作單位或者新單位沒有給買社保,而本人又想繼續(xù)買社保,那么在辦理離職手續(xù)的就需要和原單位的人事部門協(xié)商好,由自己出錢,讓他們幫忙替自己繼續(xù)購買社保,一般都會(huì)同意的。不過自己要及時(shí)的把相關(guān)費(fèi)用繳給原公司,并且費(fèi)用不少呀。如果沒有特殊的情況,建議不要這樣做。反正是只要到退休,繳滿15年社保就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)啦?,F(xiàn)在即便是原單位同意幫你辦理社保手續(xù),但是由于你已經(jīng)離職,單位應(yīng)當(dāng)出的部分肯定需要你來承擔(dān),劃不來。

去你戶口所在區(qū)的社保局辦理,最好去之前打電話當(dāng)?shù)氐纳绫>帧?/p>

需要帶的資料:本人身份證,近期免冠一寸照片備兩張,保費(fèi),申請書等即可

一般每月交多少錢,在辦理的時(shí)候工作人員會(huì)給你算好,是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計(jì)算的,個(gè)體工商戶或其他靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí),將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

如果是城鎮(zhèn)居民的話,購買城居醫(yī)療保險(xiǎn),需要攜帶身份證、戶口本原件以及復(fù)印件、一寸彩照一張到戶口管轄的社區(qū)居委會(huì)或者社保所繳費(fèi)登記,即可購買。

農(nóng)村居民可以參加農(nóng)村合作醫(yī)療,一般村委會(huì)會(huì)通知你什么時(shí)候交,會(huì)統(tǒng)一辦理。

如何你是個(gè)體戶參保,可以選擇只建統(tǒng)籌基金,不建個(gè)人帳戶,按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的4.2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi);也可以選擇按當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY的8%繳納,建立個(gè)人帳戶!

離職手續(xù)怎么辦理

離職手續(xù)的辦理流程如下:

1.如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話,需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》,待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2.由人力資源部逐級報(bào)請,經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后,人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險(xiǎn),人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算,進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤,報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》。

如勞動(dòng)合同到期的,就直接不續(xù)簽,正常辦理工作交接,是不需提前三十天提出申請的。

離職的形式有哪些

第一種是勞動(dòng)合同期滿,員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

第二種是員工主動(dòng)辭職,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,實(shí)現(xiàn)離職。

第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

此外,沒有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù),原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明,以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系,否則可能給新單位造成法律訴訟。

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