常見(jiàn)的離職原因有哪些

時(shí)間：2022-10-27 09:22:05 倩儀0由分享

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，員工離職另謀高就是再正常不過(guò)的事情了。離職需要說(shuō)明離職原因，下面是小編給大家?guī)?lái)的常見(jiàn)的離職原因有哪些，希望能夠幫到你喲!

常見(jiàn)的離職原因有哪些

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常見(jiàn)的離職原因有哪些

1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展;

2、客觀原因：如工作單位離家太遠(yuǎn)，身體原因不能加班無(wú)法勝任工作等;

3、現(xiàn)工作與自己未來(lái)發(fā)展規(guī)劃不一致等。

注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒(méi)有什么發(fā)展前途，或壓力太大等，但是不要在離職原因里寫(xiě)明，因?yàn)榧词闺x職了也要留下一個(gè)好印象，而且離職申請(qǐng)也比較容易通過(guò)。

員工辭職的類(lèi)型有哪幾種

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。2、員工主動(dòng)辭職3、滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。

在我們的生活在，由于各種原因，勞動(dòng)者辭職的現(xiàn)象很是常見(jiàn)，但是勞動(dòng)者辭職必須要符合法律的規(guī)定，否則若是給單位造成損失的，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。那么，在實(shí)踐中，員工辭職的類(lèi)型有哪幾種呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、員工辭職的類(lèi)型有哪幾種

辭職的形式包括三種：

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢(xún)你本人是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

2、員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒(méi)有任何理由滯留員工，除非勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間。但是員工必須履行提前30天書(shū)面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

3、滿(mǎn)足法定條件的無(wú)條件辭職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

此外，沒(méi)有交納社會(huì)保險(xiǎn)也可以作為無(wú)條件辭職的理由。

辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開(kāi)具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

職場(chǎng)中離職注意事項(xiàng)

留有余地

如果你是主動(dòng)辭職，應(yīng)給公司一段考慮的時(shí)間，以便用人單位作出權(quán)衡，并作好準(zhǔn)備工作。時(shí)下，有些職場(chǎng)人士喜歡頻繁跳槽，只要某家公司承諾多給幾百元月薪，就擅自離職，給用人單位造成被動(dòng)，有時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)“人走項(xiàng)目癱”的局面。根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。如果用人單位同意辭職者辭職，可以在這個(gè)期限內(nèi)物色并培訓(xùn)好繼任者，以免因人員流動(dòng)造成工作被動(dòng)。一些負(fù)責(zé)任的辭職者往往在辭職前打好招呼，并主動(dòng)培養(yǎng)副手，這不僅有利于自己順利跳槽，還能給公司留下好的印象。

好聚好散

一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的辭職者應(yīng)當(dāng)想到，辭職以后，你可能到新公司上班，也可能注冊(cè)自己的公司。不管如何發(fā)展，你與原公司的關(guān)系并未終結(jié)，因?yàn)樵緲O有可能會(huì)成為你以后的客戶(hù)。有遠(yuǎn)見(jiàn)的離職者，不僅不會(huì)刻意去破壞原公司的客戶(hù)關(guān)系，相反，會(huì)繼續(xù)為原公司介紹客戶(hù)，從而給外界留下誠(chéng)實(shí)守信的印象。相反，也有一些職場(chǎng)人士因?yàn)榕c原單位鬧過(guò)不愉快，辭職時(shí)喜歡拉上一大隊(duì)人馬搞集體辭職，以為這樣能挫傷公司的元?dú)狻５沁@樣也損害了自己的形象，以后，不管到什么公司，人家都會(huì)對(duì)其設(shè)防，實(shí)際上是得不償失。

不帶走一絲云彩

在辦交接手續(xù)時(shí)，要全面、及時(shí)，不留尾巴，要將屬于公司的各種有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)如知識(shí)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)謀略、銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)等資料悉數(shù)留下，并盡量不投奔公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為公司保守商業(yè)機(jī)密。時(shí)下，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，商業(yè)機(jī)密對(duì)企業(yè)生存起著至關(guān)重要的作用。由于誠(chéng)信制度不夠健全，有的人在辭職時(shí)，心理失衡，卷走原公司大批數(shù)據(jù)資料和商業(yè)機(jī)密，再出賣(mài)給原公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，結(jié)果被原公司告上法庭，吃了官司。這樣做，不僅損害了原公司的利益，也斷送了自己的前程。

保持聯(lián)絡(luò)

每一份工作都是一種緣分，離職后，與原單位保持聯(lián)絡(luò)，維持這種緣分，對(duì)原單位和辭職者本人都是有好處的。

筆者有位文友丁先生，現(xiàn)在是B雜志社的副總編。此前，他曾應(yīng)聘A雜志社編輯崗位，試用期間，丁先生發(fā)現(xiàn)A雜志社的主編性格與他有很大的差異，相處久了恐怕會(huì)發(fā)生沖突。為此，丁先生在試用期未滿(mǎn)時(shí)即提出辭職，得到同意。辭職后，丁先生當(dāng)起了業(yè)余撰稿人。幾年間，很多不明情況的作者繼續(xù)將稿件發(fā)到他的電子郵箱中，丁先生把這些郵件全部轉(zhuǎn)發(fā)到A雜志社。A雜志社總編感到丁先生為人不錯(cuò)，經(jīng)常邀請(qǐng)丁先生撰稿，并向B雜志社推薦了丁先生。丁先生到B雜志社后，一時(shí)打不開(kāi)局面，A雜志社的主編還主動(dòng)為丁先生推薦了一批有實(shí)力的作者，使丁先生順利進(jìn)入角色，并最終走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

主動(dòng)離職的最大忌諱是什么

1、不提交書(shū)面離職申請(qǐng)

提交書(shū)面離職申請(qǐng)，這一步，對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，也不是必要的選項(xiàng)，只是為了多一份保險(xiǎn)，以免公司不放你走或者產(chǎn)生其他問(wèn)題。提交了之后，不管公司愿不愿意，一個(gè)月之后，你都能走，這也是法律規(guī)定的。如果你不提交，萬(wàn)一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時(shí)間，那么這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現(xiàn)這種情況。

2、工作交接不負(fù)責(zé)任

當(dāng)你決定要走的時(shí)候，千萬(wàn)不要想著既然我都要走了，就不管不顧。這樣，只會(huì)對(duì)你今后的職場(chǎng)形象產(chǎn)生不好的影響。離職了，去下家，別人打聽(tīng)到你的工作情況，必然也只能從你工作的上家了解，提出離職后你是什么狀態(tài)，別人肯定也知道。這個(gè)情況一旦被你的新公司知道了，對(duì)你的評(píng)價(jià)肯定也會(huì)大打折扣。

3、人還沒(méi)走，就與領(lǐng)導(dǎo)翻臉

有部分人因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)或同事不和，提出辭職。但在正式離開(kāi)公司前依舊要心平氣和做工作，別以為自己要走了就不注意管控情緒，影響別人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。