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離職的原因怎么說合適

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對于職場人士來說離職是比較正常的事情,畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發(fā)展了,那就可以考慮去離職,下面是小編給大家?guī)淼碾x職的原因怎么說合適,希望能夠幫到你喲!

離職的原因怎么說合適

離職的原因怎么說合適

(一)公司方面

公司方面的原因包括:

1、工資福利不到位,無法滿足正常的日常開銷

2、加班頻率過于頻繁,嚴重影響個人正常作息

3、辦公環(huán)境不好,比如員工之間互相拉幫結(jié)派,互相勾結(jié),存在腐敗之風

4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見,給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口

(二)個人方面

個人方面的原因包括:

1、身體存在重大疾病,無法正常工作

2、對目前工作并無興趣,想轉(zhuǎn)行另謀高就

3、與同事相處不好,工作關(guān)系緊張

4、工作任務(wù)過多,自己水平有限,無法勝任所在崗位

(三)家庭方面

家庭方面影響到離職的原因主要有:

1、父母年邁,需要回家照顧

2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展,想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)

3、由于二胎政策,孩子出生,需要離職回家照看

正常離職流程

員工可以提前三十天提交書面的辭職通知,通知用人單位解除勞動合同。勞動者提前三十天書面提交辭職申請后,即可自行離職,而不需要征得用人單位的許可。但是如果勞動者不按照上述《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同,就屬于違法解除,給用人單位造成的損失,應(yīng)當承擔相應(yīng)法律責任。

《勞動合同法》第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。

離職和辭職一樣嗎

不一樣,兩者區(qū)別如下:

1、含義不同。離職,是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務(wù),是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

2、類型不同。離職有兩種情況,一種是離職休養(yǎng),離職入校學(xué)習(xí)進修,停薪留職,這種離職不終止勞動法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職,被單位辭退離職、自動離職等,這種離職終止勞動法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。

3、原因不同。離職的個人因素主要包括:一是個性特征,如個性、控制力、 自信力;二是職業(yè)特征,如職務(wù)、技術(shù)水平、 專業(yè)化、年齡;三是生活特征, 如婚姻、家庭、生活條件等。辭職的原因大多于薪資掛鉤,對工作的不滿意度所決定。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于辭職相關(guān)規(guī)定:

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

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