離職和辭職的區(qū)別是什么
在市場經(jīng)濟的時代，員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。大家知道離職和辭職的區(qū)別是什么呢?下面是小編給大家?guī)淼碾x職和辭職的區(qū)別是什么，希望能夠幫到你喲!
離職和辭職的區(qū)別
1、辭職屬于離職的一種;
2、辭職是在個人原因趨勢下與用人單位終止勞動關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個月提交書面申請，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費用。
3、離職還包含了辭退、開除兩種。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
提離職的方法
第一，需要找一個合適的時機，其實，并不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老板比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老板心情比較好，比較閑暇的時間跟他談。比如在下班后等所有同事都離開后當面向老板提出辭職，真誠地談?wù)勀愕目嘀浴?/p>
第二，口頭告知以后，要提交辭職信，辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業(yè)，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。千萬不要直接來一句，“我覺得工資很低，所以不想干了?！?/p>
第三，辭職理由，緊扣個人發(fā)展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辭職請求，那么你的辭職理由一定要能夠打動他。干的不爽、錢太少，發(fā)展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。
注意：
勞動者提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)主動提出解除勞動合同，要提前三日通知用人單位。
法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職注意事項
一：自請辭職：
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對于自請辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時間內(nèi)提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時一并結(jié)清賠付事項。
二：交接手續(xù)：
離職申請經(jīng)批準(或《解除勞動合同通知書》生效)后，離職員工應(yīng)填寫《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門核定后出具《離職證明書》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價賠償。
三：離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：
離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門應(yīng)填發(fā)《離職證明書》送交財務(wù)部門據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當日離開。
離職和辭職的區(qū)別是什么相關(guān)文章：