離職后獎金不發(fā)合法嗎
獎金是指對勞動者提供的超額勞動所支付的報酬，是實現(xiàn)按勞分配的一種補充形式。下面是小編給大家?guī)淼?a href='http://www.zbfsgm.com/fwn/ruzhilizhi/' target='_blank'>離職后獎金不發(fā)合法嗎，希望能夠幫到你喲!
離職后獎金不發(fā)合法嗎
辭職后當(dāng)月的獎金單位不發(fā)是違法的，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
用人單位拒絕支付其獎金的，勞動者可以保留好有關(guān)獎金的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
離職的形式有哪些
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實答復(fù)是否續(xù)簽。
第二種是員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
此外，沒有交納社會保險也可以作為無條件辭職的理由。
辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。
試用期員工離職手續(xù)
你想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交試用期離職信，不需要征得用人單位的同意。需要辦理離職手續(xù)。試用期辭職提3日通知用人單位，遞交手簽辭職報告，工作交接完畢后辦理離職手續(xù)即可。
具體辭職流程如下：
1. 提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo);
2. 直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部，人事部轉(zhuǎn)交財務(wù)部備案;
3. 試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料;
4. 交接工作完畢，公司離職流程結(jié)束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領(lǐng)取離職資料;
5. 正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。
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