怎么辦離職手續(xù)一覽
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)離職是比較正常的事情，畢竟一份工作如果不能給你提供更好的發(fā)展了，那就可以考慮去離職，以求得更好的職業(yè)發(fā)展。下面是小編給大家?guī)?lái)的怎么辦離職手續(xù)一覽，希望能夠幫到你喲!
怎么辦離職手續(xù)
1、提前30天遞交辭職申請(qǐng); 這點(diǎn)非常重要，時(shí)間是從你遞交申請(qǐng)的日期開(kāi)始算的，寫(xiě)的申請(qǐng)沒(méi)有必要多復(fù)雜，語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅就行。注意要自己的親筆簽名及日期。
2、到期的時(shí)候填寫(xiě)離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒(méi)有交接人就給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
3、離職得時(shí)候要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來(lái)，這個(gè)就是我們所說(shuō)的離職證明。 這點(diǎn)一定要有，到下一個(gè)公司的時(shí)候也是這個(gè)證明，以免后續(xù)不便。
4、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)是人事的事情，這個(gè)你不要擔(dān)心，人事對(duì)這個(gè)事情是很積極的，因?yàn)檫@個(gè)就是他們的本職工作。
離職申請(qǐng)書(shū)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是公司__部的__。此次，給您寫(xiě)下這份的時(shí)候我已經(jīng)想的很清楚了。真的很抱歉!
作為_(kāi)_部門(mén)的員工，我很抱歉做出了這樣的選擇。我做為您手下的員工，我也深知現(xiàn)在工作非常忙碌，在工作方面，我的離職一定會(huì)給您和部門(mén)的大家?guī)?lái)一些麻煩和壓力。這也是我最為慚愧的一點(diǎn)!身為您的一名員工，但我卻不能繼續(xù)為部門(mén)，為我們的團(tuán)隊(duì)努力奮斗!我知道您會(huì)敢到有些麻煩，但我對(duì)此也非常的遺憾和不舍!__公司是我第一個(gè)工作的場(chǎng)所，也是我走上社會(huì)的第一步!如果可以，我又怎么會(huì)舍得走呢?
但是，就像蘇軾在《水調(diào)歌頭》中些的“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺。”生活中有太多的事情都難遂人意。盡管對(duì)于這件事情我已經(jīng)考慮了好幾個(gè)星期，但仍然沒(méi)有回轉(zhuǎn)的余地。如今，我自己也實(shí)在是沒(méi)辦法了。作為一名工作者，我也有自己未來(lái)的想法，有自己的家人和父母。因此，在這里的，還望您能諒解我的情況，及時(shí)的批準(zhǔn)我的辭職。
回想的這x年，想起我作為一名應(yīng)屆生來(lái)到這里的時(shí)候。也正是您給了我在今后發(fā)展的機(jī)會(huì)!因?yàn)槟鷴伋龅拈蠙熘Γ也庞袡C(jī)會(huì)在這里的發(fā)展，學(xué)會(huì)了這么多的知識(shí)，經(jīng)驗(yàn)和技巧。認(rèn)識(shí)了__部門(mén)以及工作的其他同事們。我從這里走上社會(huì)，這里，就好像我第二個(gè)家一樣，溫暖，又讓人心安。盡管在工作方面我也出過(guò)不少的問(wèn)題，也受到了您的不少批評(píng)。但也正是這樣的生活和工作，才讓我您能不斷的激勵(lì)自己，提升自己。
回顧這些年，我能來(lái)到這里，能成長(zhǎng)到如今的我，都少不了您和部門(mén)中大家的一份幫助。您總是這樣無(wú)私的給我指點(diǎn)，大家在身邊，也給了我很多的鼓勵(lì)和安慰。我們__部門(mén)，就像是一個(gè)溫暖的大家庭一樣，一直都在互相幫助，互相扶持!真的很謝謝大家!
但如今，我必須要走了，既然“此事古難全”，那我也不會(huì)再多做強(qiáng)求在。希望在今后的日子里，我能找到更加適合的地方，也祝愿您能找到更加出色的員工。在您和大家的努力下，__公司一定能做的更加出色!
最后，我也祝愿__公司在今后的發(fā)展中財(cái)源滾滾，蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)，健康快樂(lè)!家庭幸福!
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：__
20__年x月__日
離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件
離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件：
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同;
2、因用人單位違反合同或有侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的;
3、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;
4、其他條件。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。