離職理由怎么說最好
離職原因主要是給新公司看的，而不是給原公司看的，新舊工作能順利銜接就好!下面是小編給大家?guī)淼碾x職理由怎么說最好，希望能夠幫到你喲!
離職理由怎么說最好
1、 想繼續(xù)讀書深造
可以從提升學歷，加強在某個領(lǐng)域的深造入手，需要較多的精力分配出去，這么一說，領(lǐng)導覺得你能分配給工作的時間少了，也就放你走了。
2、 買房了離公司太遠
這個理由可以說是不可抗力的，一般適用于已經(jīng)成家的人，有家庭有孩子，買房了就要安穩(wěn)下來。
3、 身體出現(xiàn)了狀況
這個理由比較狠，表明自己的身體已經(jīng)不太能勝任這個高強度的工作，也是無奈的選擇。
4、 有事需要請長假
具體什么事可以有很多，這個事情需要請好幾個月的假，由于一個蘿卜一個坑，你已經(jīng)無法支持工作，公司也沒辦法。
5、 要去創(chuàng)業(yè)或者做合伙人
要自己出去創(chuàng)業(yè)，或者身邊朋友創(chuàng)業(yè)了邀請你一起過去做合伙人，這個相當于你有了更好的歸宿，這個崗位已經(jīng)配不上你，一般人不強留。
6、 自己不太適合這個工作
這句話的言外之意就是對目前的工作不滿意，你們另請高明吧!相當于比較含蓄地表達了不滿。
7、 要回老家發(fā)展
適合在大城市打拼的人，父母年齡大了，想回老家做點生意，扎根穩(wěn)定下來，也是個不錯的說詞。
8、 想休息一段時間
暫時不想工作了，想暫時休息一段時間，可以是去旅游或者培養(yǎng)業(yè)余愛好都可以。
9、 生活壓力太大了
這個變相地表明自己的工資太低了，一般內(nèi)部漲薪除非是業(yè)績非常拔尖，如果領(lǐng)導不給你漲薪，那也就可以走了。
10、 想轉(zhuǎn)行
不想干這個行業(yè)了，想轉(zhuǎn)行到其它行業(yè)去，這個人畜無害的理由其實挺不錯!
離職申請書
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好!
經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。此時我選擇離開，并不是一時間的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間的考慮之后才做出的決定。我也相信您一定會在看完我的辭職報告之后批準我的申請?，F(xiàn)實中有很多的無奈，每一人都會遇到這樣情況。家家有本難念的經(jīng)，事實就是這樣，我在工作生活中都遇到很大的問題，我需要換一個環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去。
人還未走，卻已淚流滿心。僅僅是為這曾經(jīng)工作過半年多的地方?僅僅是為未曾燃燒的青春?昨天做出這個決定后和幾個朋友去痛痛快快地喝幾杯，大聲嚷嚷著勸酒的、默默地一杯杯喝光的，酒是青春的象征，而那些最撕心裂肺的話，是剛剛喝醉的時候從心底里流出來的……
感謝果敢的于總、感謝豁達而寬厚的齊總、感謝厚道的谷揚、感謝博才的孟爽姐、感謝較真的王海軍先生、感謝直爽的李總、感謝忘我工作的徐霞、感謝真誠的張丹小姐、感謝睿智的王霜小姐、感謝幽默的劉巍、感謝天真的周桂華小姐、感謝任勞任怨的王力江大哥、感謝善言其志的張承兵、感謝穩(wěn)重的周濤大哥、感謝認真負責的周建小姐、感謝率真的于揚小姐、感謝伶俐的趙丹丹小姐、感謝博學的冀樂、……感謝!感謝各位的栽培、關(guān)心、鼓勵、支持、幫助和照顧!
我非常重視在漢楓公司半年多的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾是過公司的一員，我深信我這段經(jīng)歷，將對我的人生規(guī)劃以及今后的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。請允許我借此機會對于總給我提供這樣的工作機會表示衷心感謝……有一些話是我走之前不得不說的，雖然它可能并不那么“動聽”。
在公司工作的這段時間里，我注意到公司的員工不停地調(diào)動，剛剛熟悉辦公環(huán)境經(jīng)常又要被無條件地派往陌生的城市;在公司，大家只忙著琢磨如何主送和抄送郵件，主送給誰，抄送給誰一直困擾著我(直到現(xiàn)在這封信該如何發(fā)送，依然很讓我頭疼);沒有任何衡量業(yè)績的標準，郵件和“報告”成體現(xiàn)個人價值的手段。
我剛到公司的時候，您給我的薪金承諾沒有兌現(xiàn)，您也沒有給我任何解釋，我很遺憾。庸人在公司大行其道，不公平和雙重標準讓我漸漸失去對公司制度的信任。公司的通知越來越多，真正形成書面制度的卻沒有一個;口頭的制度和規(guī)定從來都是隨意更改，沒有人為員工著想;產(chǎn)品、物料種類越來越多，但真正解的人卻越來越少;新進人員越來越多，員工的工作主動性越來越小;無休止的加班卻換來不負責任的批評。這些都是我不能夠理解的。
說我站得低也好，說我高度不夠也罷，但是我仍然要堅持我的觀點，經(jīng)商最重要的一點是“信”，這是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，無論在什么時候都不能夠鄙棄，任何做大事的人無不遵循“先做人后做事”的道理，因為只有這樣，事業(yè)才能夠一步一步腳踏實地的發(fā)展，才能夠建立起百年基業(yè)!借用電影里的一句話“21世紀人才最貴”，公司的文化理念當以人為本，因為畢竟為公司創(chuàng)造財富的'是每一個辛勤付出的員工，而不是一個個的“報告”!節(jié)省成本應當是把好鋼用在刃上，裝潢漂亮的辦公樓并不代表著成本的節(jié)約和資源的利用，而是浪費!
現(xiàn)在的情況是我已經(jīng)決定離開公司，希望領(lǐng)導不要挽留，我在公司中并不是舉足輕重的人物，也沒有很強的工作能力，所以我堅信公司領(lǐng)導會放過我，我在以后的工作中，一定會更好的工作下去，牢記我在公司工作的情景，我相信我會做到的，繼續(xù)不斷的努力下去，相信每一人都會有一個美好的未來。以往我一直在不斷的努力，今后我也將會繼續(xù)不斷的努力下去!
請堅信：那份永恒已經(jīng)為我們共同所擁有。我真切的感激、誠摯的歉意、莫名的感動都放在這里，請拿走各自需要的那一份!愿集團能飛得更高、走得更遠、所向披靡、戰(zhàn)無不勝!愿我的同事們健康、快樂、開心、幸福!
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20__年x月x日
曠工3天自動離職有工資嗎
1、工資是勞動者的勞動報酬，勞動者自動離職，除非勞動者自動離職給用人單位造成損失的，否則用人單位應該支付勞動者工資。
2、勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出，勞動者該離職行為違法。用人單位應該全額支付勞動者的工資。不過，如果違法離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失，例如招聘該勞動者產(chǎn)生的費用。用人單位可以要求該勞動者承擔違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的，工資應該都給。是否造成了損失，也是單位來進行舉證。
綜合上面所說的，曠工三天如果想要自動的離婚，那么同樣需要按公司所規(guī)定的流程來進行辦理，只有獲得公司的認可，那么才能辦理離職手續(xù)，所以，在處理的時候就需要多咨詢一下，如果造成公司的損失，對于當事人也需要履行起自己的責任。
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