一個(gè)等到員工提出離職再試探性的提出考慮升職加薪的領(lǐng)導(dǎo)，一定是被逼無奈才出此下策，這樣的領(lǐng)導(dǎo)并不值得追隨。下面是小編給大家?guī)淼臑槭裁刺犭x職才漲工資，希望能夠幫到你喲!

為什么提離職才漲工資

原因只有一個(gè)，就是招一個(gè)新人的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于給老員工漲薪。

離職補(bǔ)償金什么時(shí)候發(fā)放

應(yīng)當(dāng)在工作辦理交接時(shí)就應(yīng)當(dāng)發(fā)放;《勞動(dòng)合同法》　第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

離職申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

感謝您閱讀我的離職信!

經(jīng)過幾個(gè)月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎。我決定上交這封無奈的離職信，重新定位我的生活狀態(tài)。

首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫助我，支持我的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達(dá)的。

20__年9月9日，我又一次為了夢(mèng)想闖進(jìn)了夢(mèng)寐以求的電視臺(tái)大門。經(jīng)過2年多工作的磨練，這段美好的歡樂時(shí)光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠(chéng)的，沒有任何戒心的。

記憶猶新的是20__年年底在新聞中心開會(huì)的時(shí)候，會(huì)議內(nèi)容是讓大伙談?wù)剬?duì)社會(huì)新聞的看法，并隨即對(duì)開播《新聞趕擺場(chǎng)》表態(tài)，很多老同志由于種種原因表示反對(duì)，而且還有老記者煽然淚下，用自己的事例反對(duì)開播新欄目。當(dāng)時(shí)我唯一的感受是無助、無奈、無聊，甚至已經(jīng)絕望，可回頭想想確實(shí)不然，大伙都是肉長(zhǎng)的，誰有膽兒拿自己的前途開玩笑呢!值得慶幸的是，在領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)持下，《新聞趕擺場(chǎng)》最終還是誕生了。

再者，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)讓我發(fā)揮了自己的優(yōu)勢(shì)，幾部可以稱為我的“實(shí)驗(yàn)”片的短紀(jì)錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經(jīng)驗(yàn)，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態(tài)度的體現(xiàn)。擁有這樣的機(jī)會(huì)是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的支持。

我是個(gè)熱愛哲學(xué)的人，雖然學(xué)得淺顯，但隨時(shí)隨地都在問自己這樣的問題：

你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。

往復(fù)循環(huán)的日子，同樣的工作、同樣的工作內(nèi)容、同樣的采訪對(duì)象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業(yè)性質(zhì)、同樣的用酒精揮發(fā)著自己的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時(shí)間去捫心自問：“你為什么活著?你活著有意思嗎?”

或許可笑、或許可悲，或許無知、或許無聊，但這是我作出離職的依據(jù)。該如何正確定位我的人生目標(biāo)呢?去年12月中旬的時(shí)候就開始考慮這個(gè)問題了，隨著時(shí)間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵(lì)，仔細(xì)想想，現(xiàn)在是該我離開的時(shí)候了。

不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹?年輕是需要付出代價(jià)的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當(dāng)我老的時(shí)候還能笑看這一切!

感謝所有培養(yǎng)我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)理解并給予批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日

勞動(dòng)法關(guān)于員工離職

的規(guī)定

首先，離職的提出時(shí)間。過了試用期，需提前30日以書面方式提出;試用期內(nèi)，提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

其次，離職的方式。

(1)勞動(dòng)者主動(dòng)離職。此時(shí)無任何補(bǔ)償;若勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)勞動(dòng)者被迫解除。如因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件，未足額支付工資等，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同。建議在書面通知了用人單位，并保留了證據(jù)后，勞動(dòng)者再單方解除勞動(dòng)合同。

(3)用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者有過失而辭退勞動(dòng)者。此時(shí)無需支付補(bǔ)償。

(4)經(jīng)濟(jì)性辭退。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(5)協(xié)商一致解除。用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。