新單位招聘員工,會(huì)要求員工提供離職證明,以表示其與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系。下面是小編給大家?guī)?lái)的開(kāi)不到離職證明怎么辦，希望能夠幫到你喲!

開(kāi)不到離職證明怎么辦

1、單位不開(kāi)離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴、控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。

員工怎樣才能提前離職

員工提前離職，與用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以提前離職;提前三十天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的等違法情形的，可以提前離職。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)總：

你好!

首先想對(duì)您說(shuō)聲謝謝，您給予我的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢感激之情。

我來(lái)公司半年多了，也很榮幸自己成為中昊公司的一員。在公司工作半年中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，在生活和工作中，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動(dòng)力，在公司的這半年多，我受益良多，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我學(xué)習(xí)方面原因，需調(diào)到白天上課，因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，持續(xù)地發(fā)生可喜的變化，不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻(xiàn)自己的力量，我感到遺憾，真心祝愿公司的規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)績(jī)不斷地提升，也祝您身體健康，事業(yè)順心。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年__月__日