離職后失業(yè)證明怎么開呢?在經(jīng)濟學(xué)范疇中，凡在一定年齡范圍內(nèi)一個人愿意并有能力為獲取報酬而工作，但尚未找到工作的情況，即認(rèn)為是失業(yè)。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后失業(yè)證明怎么開，希望能夠幫到你喲!

離職后失業(yè)證明怎么開

失業(yè)證明是需要到戶籍所在地勞動保障服務(wù)中心申請辦理的，需要提供本人有效身份證件、戶口簿(原件及復(fù)印件)、戶籍所在地的社區(qū)居委會出具的目前尚未就業(yè)的證明、本人免冠兩寸彩色照兩張及規(guī)定的其他資料咨詢辦理。

《失業(yè)保險條例》第十六條　城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。

城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)保險金自辦理失業(yè)登記之日起計算。

失業(yè)保險金由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為失業(yè)人員開具領(lǐng)取失業(yè)保險金的單證，失業(yè)人員憑單證到指定銀行領(lǐng)取失業(yè)保險金。

自動離職有補償嗎

自動離職，用人單位沒有過錯的，勞動者主動離職的用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金;員工離職應(yīng)當(dāng)是勞動合同已到期或者與用人單位協(xié)商或提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期離職需要多少時間

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯性行為外，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。如果因勞動者未履行提前三日通知義務(wù)給用人單位帶來的相關(guān)的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》有明確的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

提前三日通知用人單位，這個沒有說必須以書面的形式，不過建議你還是以書面的形式通知用人單位比較好，到時候你自己保留一份就可以當(dāng)做證據(jù)了。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)該支付你實際工作時間的勞動報酬。