入職第二天離職有工資嗎?勞動者入職兩天離職也是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資,違反了《勞動法》。下面是小編給大家?guī)淼娜肼毜诙祀x職有工資嗎，希望能夠幫到你喲!

入職第二天離職有工資嗎

1、員工入職兩天后離職也是有工資的;

2、但是很多私營企業(yè)會以尚在試用期為由克扣兩天的勞動報酬;這種行為明顯違反了法律的規(guī)定,作為勞動者,應當先協商處理,協商不成,可以向勞動行政部門舉報

不辦離職手續(xù)有什么后果

1、員工在公司未領的工資就泡湯了，公司有極大的可能不會給員工發(fā)。

2、如果公司給員工上了三險一金，那公司也會把員工的保險扣下來。如果員工的檔案在該公司，那也會被扣下。員工如果想要在同一個城市中找工作，那員工的新公司就沒法給員工上保險，如果這個公司本來就沒有給員工上保險，那就無所謂了。

3、有些比較正規(guī)的公司，要員工以前公司的離職證明才能入職，這個證明員工是肯定沒的的了，不過大部分公司還是沒有這道手續(xù)的。

4、失業(yè)金的問題：如果是員工辭職，就沒有失業(yè)金;如果是公司辭員工，就有失業(yè)金。差別就在于員工工作的公司是什么性質，以及領導的性格了。如果在員工的檔案里填了這么一條“由于員工無故曠工，并且不接受處罰，公司辭退了員工”,那么員工以后會很受影響。

5、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應的工作交接、有序進行工作任務的相應調整，可能會給單位造成相應的損失。

員工離職原因有哪些

公司方面：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷;

2、加班頻率過于頻繁，嚴重影響個人正常作息;

3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風;

4、領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口。

個人方面：

1、身體存在重大疾病，無法正常工作;

2、對目前工作并無興趣，想轉行另謀高就;

3、與同事相處不好，工作關系緊張;

4、工作任務過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。

離職需不需要單位開證明

辦理完離職手續(xù)后，應歸還公司財物，妥善進行工作交接。

工作交接應有明細單，并對相關費用一次性結清，同時要讓單位出具離職證明，因為在入職下一家單位時可能需要提供。

勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù);勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接;用人單位依照有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

離職當月工資怎么算

按照上班天數與本月工作天數計算。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;