離職補償金的計算方法
離職補償金是怎么計算的呢?離職補償金,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。下面是小編給大家?guī)淼碾x職補償金的計算方法,希望能夠幫到你喲!
離職補償金的計算方法
離職經(jīng)濟補貼的計算標準,按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償;六個月以上不滿一年的,按一年計算,每滿一年支付一個月工資。勞動者應(yīng)當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
公司正常離職流程
辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移,工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下:
(一)員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。
(二)按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):
1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .
3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。
4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見,到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。
離職申請書
各位領(lǐng)導(dǎo):
因私人原因,申請辭去公司職位。很遺憾自己這時向公司提出辭職,我決定于2月1日離開公司。
進入__超市連鎖有限公司近六個月,正是在那里我真正踏入零售界,十分感謝公司一向帶給給我機會能與出色的同事一齊工作,并向他們學習,對我個人來說真的學會了很多東西。近期,發(fā)現(xiàn)自己逐漸不見上進心和拼搏心,開始安于現(xiàn)狀,十分可怕。否定自我,才能提高,務(wù)必重新尋找自己的定位和規(guī)劃。
離開公司,離開這些共同拼搏的同事,確實很舍不得,舍不得同事之間的那片真誠和友善。再次感謝領(lǐng)導(dǎo)們這六個月來對我的支持和勉勵,在此衷心地道聲“謝謝”!
祝愿公司在新的今后幾年內(nèi)業(yè)務(wù)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
辭職人:__X
20__年X月X日