離職后社保怎么轉(zhuǎn)移
離職后社保怎么轉(zhuǎn)移呢?社保一般指社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)(Social Insurance)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后社保怎么轉(zhuǎn)移，希望能夠幫到你喲!
離職后社保怎么轉(zhuǎn)移
離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：
1、用人單位向社保機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng);
2、社保機(jī)構(gòu)對(duì)符合條件的，向參保人員發(fā)出同意接收函;
3、原社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函后辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。
法律依據(jù)
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》第八條
參保人員跨省流動(dòng)就業(yè)的，按下列程序辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)：
(一)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請(qǐng)。
(二)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，對(duì)符合條件的，向參保人員發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息;對(duì)不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，作出書面說明。
(三)原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。
(四)新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，及時(shí)通知用人單位或參保人員。
離職申請(qǐng)的流程
1.一般是個(gè)人先向部門領(lǐng)導(dǎo)，口頭上提出離職要求，并獲批準(zhǔn)
2.員工向人事部門拿到離職申請(qǐng)表格，并填寫好表格的內(nèi)容
3.給部門領(lǐng)導(dǎo)簽名并確認(rèn)
4.最后把離職申請(qǐng)發(fā)回給人事部門并等上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備
5.上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)根據(jù)需要是否找員工面談或做挽留工作.
6.最后，如果挽留失敗則會(huì)簽名并等待離職日期便可正式離職.
正常離職工資如何計(jì)算
辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍;
雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍;
法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。