怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提離職
很多人物色到更好的工作后，想跳槽卻不知道怎么向老板開口? 怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提離職呢?下面是小編給大家?guī)淼脑趺锤I(lǐng)導(dǎo)提離職，希望能夠幫到你喲!
怎么跟領(lǐng)導(dǎo)提離職
領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)惺揭?/p>
很多領(lǐng)導(dǎo)在和你單談的時候，還會非常開誠布公，表示既然留不住你的人了，我也要留住你的心，“是不是有什么其他原因，讓你非要離職?”。很多人看到領(lǐng)導(dǎo)這般真誠相待，就有些招架不住了，一股腦把在公司中、同事間所有的矛盾和委屈傾吐給了領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)果最后自己走了，卻發(fā)現(xiàn)和原來的同事見面成了仇敵。原來領(lǐng)導(dǎo)通過離職員工的嘴，把團(tuán)隊(duì)中的`小秘密、員工中的小把戲都一一摸清楚了，結(jié)果讓這位離職員工成了赤裸裸的“職場小人”，在同行中的名聲也大大損傷。
領(lǐng)導(dǎo)面談?wù)惺蕉?/p>
很多人都有過這種經(jīng)歷，和領(lǐng)導(dǎo)提了離職，然后被領(lǐng)導(dǎo)偷偷地叫到辦公室去“單談”，這個時候領(lǐng)導(dǎo)極有可能會首先打出他的親情牌，“你在公司已經(jīng)這么久了，如果一定要走，再干半年升職加薪再走，給我們一個緩沖找人才的時間”。聽到領(lǐng)導(dǎo)這般苦苦哀求，有些心軟的同學(xué)就會大失方寸，不知道該如何繼續(xù)談離職的事情，這段談話往往就沒有下文了。
分析：開弓沒有回頭箭，除非你本意是以辭職要挾上司為你升職加薪。上司挽留你定有自己的目的，無論目的是什么，你留下來都占不到什么便宜，因?yàn)樗呀?jīng)對你設(shè)防了。當(dāng)他求你留下的時候，你要堅(jiān)定地說：“求你放我走吧。這對我個人來說是個失不再得的機(jī)會，可是公司沒了我肯定照樣轉(zhuǎn)。”如果他求你100次，你就把這句話重復(fù)101次。
分析：千萬別小瞧了上司的八卦。他們表面是為你鳴不平，其實(shí)很渴望從即將辭職的員工嘴巴里打探出下屬的“機(jī)密”。這些“機(jī)密”，在他看某人不順眼的時候，往往正好派上用場，而那時，你就充當(dāng)了不光彩的“告密者”。
如何跟老板談話
1、“為什么一定要離職?”
這個問句背后隱含的意思是，誰欺負(fù)你了，你覺得薪水太低嗎，你是不是對公司不滿，甚至對我不滿……如果你說薪水低，他可能說給你加薪，如果你說我跟某某不合拍，他可能說那我給你換部門或者我把某某干掉。辭職本來是件簡單的事，將它搞得復(fù)雜化于自己無利，還傷害別人。
參考答案：公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以選擇離開，完全出于我的私人原因，想嘗試不同的職業(yè)，給自己一些挑戰(zhàn)的機(jī)會，使自己的閱歷更豐富一些。
2、“已經(jīng)找好下家了嗎?是哪家公司?”
面對這個難題，許多人會選擇說謊?！拔蚁牖丶倚菹⒁欢螘r間”、“我想去充電”，這固然省了一些麻煩，卻失掉了最可貴的誠信。這樣回答還有一個弊端，很容易給上司制造挽留你的借口，認(rèn)為并沒有公司等著你去上班。理想答案應(yīng)柔中帶剛，含有以下三個要素：那個單位比現(xiàn)在的好;你不會做對現(xiàn)公司不利的事;大家今后還是熟人，關(guān)系弄僵了對誰都不利。
參考答案：是一家相當(dāng)不錯的大企業(yè)，和咱們目前的業(yè)務(wù)有些相關(guān)，但您放心，我絕不會帶走任何公司機(jī)密。如果有機(jī)會，我還會努力促成兩家企業(yè)的合作，畢竟，這兒是我的娘家，我很留戀。
3、“如果立刻給你升職加薪，你會留下嗎?”
之所以稱為難題，是因?yàn)樗苋菀自斐赡阕约旱囊庵緞訐u。從無數(shù)職場案例看，吃回頭草的員工在上司心目中的地位并不高。試想，一個曾經(jīng)出軌的人，要重新贏得伴侶信任該有多難。
參考答案：非常感謝您的好意。其實(shí)我在這兒已經(jīng)得到了應(yīng)該得到的東西，選擇離開是出于自己的興趣愛好與職業(yè)規(guī)劃。保險關(guān)系，離職證明，工作交接，都需要一個時間去慢慢處理。離職離得漂亮，不拖泥帶水，給后面一份工作能帶來一些便利。希望大家在換工作時，能夠離的開心!
離職證明怎么寫
1、離職證明只要求寫合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。說明用人單位出具解除或終止勞動合同證明時，書面證明應(yīng)該記載的內(nèi)容也有一個限制，離職證明里面是沒有要求需要寫明離職原因的，更沒有要求對勞動者的道德品行以及在公司的工作進(jìn)行評價。
2、從保護(hù)勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，對勞動者不利的事項(xiàng)，就不應(yīng)該記載。
《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。如果離職證明中記載有勞動者的負(fù)面信息，對勞動者的求職不利，那么就會違反求職平等原則，致使勞動者減少或者喪失就業(yè)機(jī)會。
3、勞動者如果有需要，可以要求原單位寫上離職的原因。
《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第15條規(guī)定，證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自__年__月__日進(jìn)入__股份有限公司，__年__月__日調(diào)入__部分，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。
在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)由慎重的思索，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人假如偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推進(jìn)。也恰是考慮到公司今后推進(jìn)的公道性，本著對公司負(fù)責(zé)的立場，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造燦爛，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮