通常來(lái)說(shuō)，離職的正常程序是30天,只要是正式員工的話,而如果是試用期的員工,他的離職的正常程序是三天,但是不排除有的公司,他的離職的一個(gè)流程處理比較快,往往不需要三天。下面是小編給大家?guī)?lái)的正常離職需要多久，希望能夠幫到你喲!

正常離職需要多久

1.正式員工是30天，試用期的是3天。

2.勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，可以再要回工資。

離職因素分析：

1.有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會(huì)選擇缺勤;另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。

2.員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。很多員工的個(gè)人因素，如職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測(cè)，失業(yè)率對(duì)于員工工作滿意度及員工流動(dòng)率之間的關(guān)系有一定的預(yù)測(cè)作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)程度要高一些。這是因?yàn)?，?dāng)失業(yè)率低時(shí)，人們認(rèn)識(shí)到他們還有許多其他的工作機(jī)會(huì)，于是當(dāng)對(duì)目前工作不滿意時(shí)，傾向于辭職去尋找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對(duì)這份工作很不滿意。因此，失業(yè)率越高，工作滿意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)性越低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

提前辦理離職手續(xù)需要交違約金嗎

《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，解除勞動(dòng)合同可以促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。但勞動(dòng)合同的解除必須依法進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

這是因?yàn)閯趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同對(duì)用人單位的影響很大，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動(dòng)者解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知，使用人單位有所準(zhǔn)備，安排新人來(lái)接替工作，以免因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而使工作遭受損失。

如果勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，就要承擔(dān)賠償責(zé)任。此外，用人單位要聘用勞動(dòng)者，必須確認(rèn)勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)合同，方可與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

其實(shí)這是為了保證勞動(dòng)者能夠真正履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，且對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位就必須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此“連帶賠償責(zé)任”的含義是：原用人單位可以向現(xiàn)用人單位和違約勞動(dòng)者中的任何一方請(qǐng)求部分或全部的賠償。因此，原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失可獲得更有保障的補(bǔ)償。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的__主管：

你好!首先，非常感謝這段日子里你對(duì)我的信任和關(guān)照、和對(duì)我工作的認(rèn)可。

回顧過(guò)去的一個(gè)多月的工作里，我感覺(jué)自己很幸運(yùn)能成為_(kāi)_公司下的一名員工，我也一直珍惜這份工作，在工作上也得到上級(jí)對(duì)我的關(guān)心、教導(dǎo)和培養(yǎng)，同事們對(duì)我的幫助，讓我感激不盡。從我剛進(jìn)入貴公司開(kāi)始，我感覺(jué)到了自己的轉(zhuǎn)變，學(xué)到了很多專(zhuān)業(yè)技能和做人道理。

對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意，我很遺憾在這個(gè)公司用人緊缺的時(shí)候遞上這份辭職申請(qǐng)書(shū)，在此之前，我矛盾心理的背后影響了我工作效率和質(zhì)量，但我仍然感謝貴公司給予我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。

由于我只是一個(gè)剛剛畢業(yè)的高中畢業(yè)生，從學(xué)堂步入社會(huì)，這是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)型過(guò)渡時(shí)期，心理有種顧慮和不舍的感覺(jué)，自從我收到學(xué)校錄取通知書(shū)后，我感覺(jué)自己就像走出迷途一樣輕松和快樂(lè)。人總需要不斷進(jìn)步和向前發(fā)展，我不甘于平凡、不甘于落后，也不甘于低收入，我需要學(xué)一些技術(shù)來(lái)充實(shí)自己，以便日后立足社會(huì)。

請(qǐng)您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，在此我申請(qǐng)今年八月二十八號(hào)(九月初需準(zhǔn)備開(kāi)學(xué)相關(guān)事宜)之前離職，對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉，但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并給予批準(zhǔn)。在我未離開(kāi)崗位之前，我會(huì)盡職盡責(zé)，做好自己分內(nèi)的事。

最后，忠誠(chéng)祝愿貴公司興旺發(fā)達(dá)、蓬勃發(fā)展!以及公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

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