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離職后醫(yī)保怎么續(xù)交

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離職后醫(yī)保怎么續(xù)交?醫(yī)保一般指醫(yī)療保險(xiǎn)。 醫(yī)療保險(xiǎn)一般指基本醫(yī)療保險(xiǎn),是為了補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會保險(xiǎn)制度。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后醫(yī)保怎么續(xù)交,希望能夠幫到你喲!

離職后醫(yī)保怎么續(xù)交

辭職后自己可以以靈活就業(yè)者的身份繳納靈活就業(yè)社保,但是只能繳納養(yǎng)老險(xiǎn)和醫(yī)保,而且必須要有當(dāng)?shù)貞艏蚓幼∽C才能交。除此之外,如果符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的話,也可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間,可以無需自己繳納醫(yī)保,但也能享受醫(yī)保待遇。

建議若非出于必須情況,最好不要輕易辭職,或者可以在找到下一份工作之后再辭職,這樣也能避免社保斷交。

員工被迫辭職怎么辦

勞動合同簽訂后,經(jīng)協(xié)商可以解除,解除勞動合同一般都會涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題,即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧臃ā返?4條規(guī)定:“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除”。第28條:“用人單位依據(jù)本法第24條、第 26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定:“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定,解除勞動合同,如果是用人單位提出的,必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

不少人認(rèn)為在自己向單位提出辭職申請的時(shí)候,需要單位或者老板批準(zhǔn),而這個(gè)時(shí)候單位或者老板出于生產(chǎn)的需要,就有可能不會批準(zhǔn)辭職,那自己也就無法離開單位。但其實(shí)法律并未規(guī)定在勞動者提出辭職的時(shí)候一定要經(jīng)過單位或者老板的批準(zhǔn)。通常情況下需要提前一定時(shí)間告知自己要離職,到時(shí)候不管是否批準(zhǔn),其實(shí)都是可以解除勞動合同的。

離職申請書

尊敬的__主任:

您好!工作近四年來,發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中,所學(xué)知識還有很多欠缺,已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要,因此渴望回到校園,繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重思考之后,特此提出申請:我自愿申請辭去在__的一切職務(wù),敬請批準(zhǔn)。

在那里,個(gè)性感謝__的上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫忙。尤其感謝__主任在公司近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)兔Φ耐聜儭?/p>

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請,并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù),在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。祝您身體健康,事業(yè)順心。并祝__事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人:__

20__年__月__日

1613831