面試怎么說(shuō)離職的原因呢?面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流(視頻、電話(huà))的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。下面是小編給大家?guī)?lái)的面試怎么說(shuō)離職的原因，希望能夠幫到你喲!

面試怎么說(shuō)離職的原因

重要事情說(shuō)三遍，減少一切負(fù)面的描述，要用客觀的角度來(lái)描述。

1.實(shí)際原因：原單位收入匹配不上能力。

體面表述：我認(rèn)為我自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個(gè)新的臺(tái)階。

2.實(shí)際原因：業(yè)務(wù)方向不適合自己或看不到發(fā)展前景。

體面表述：我很重視平臺(tái)的發(fā)展，我認(rèn)為只有在合適的平臺(tái)才能最大程度地發(fā)揮出自己的才干。

3.實(shí)際原因：工作內(nèi)容可發(fā)揮空間小，沒(méi)挑戰(zhàn)性，進(jìn)步慢。

體面表述：雖然我已經(jīng)有充足的經(jīng)驗(yàn)和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識(shí)面，進(jìn)行更深入的學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)。

4.實(shí)際原因：工作流程不合理，常陷入無(wú)效的反復(fù)溝通。

體面表述：我認(rèn)為一個(gè)良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對(duì)完善的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。

5.實(shí)際原因：晉升通道不合理，升職無(wú)望。

體面表述：我無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)狀，想要積極進(jìn)取，還是期望比較充滿(mǎn)有挑戰(zhàn)的工作，不然無(wú)法最大程度地挖掘自己的潛力。

6.實(shí)際原因：公司的管理制度太多，不太人性化。

體面表述：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，能更好地發(fā)揮出主動(dòng)能動(dòng)性。

7.實(shí)際原因：工作安排不合理，完全沒(méi)有進(jìn)步空間。

體面表述：想比較低效重復(fù)的工作進(jìn)度，我更認(rèn)同高效高質(zhì)的工作模式。

8.實(shí)際原因：太閑了，工作沒(méi)有挑戰(zhàn)。

體面表述：不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不想待在舒適圈，要隨時(shí)具有努力和奮斗的覺(jué)悟。

離職因素分析

有研究表明，員工不滿(mǎn)意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿(mǎn)足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話(huà)，他們也可能不會(huì)選擇缺勤;另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿(mǎn)，而不是選擇缺勤。

員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿(mǎn)意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關(guān)性。很多員工的個(gè)人因素，如職業(yè)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)濟(jì)狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：?jiǎn)T工的經(jīng)濟(jì)狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測(cè)，失業(yè)率對(duì)于員工工作滿(mǎn)意度及員工流動(dòng)率之間的關(guān)系有一定的預(yù)測(cè)作用。在失業(yè)率低的條件下，工作滿(mǎn)意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)程度要高一些。這是因?yàn)?，?dāng)失業(yè)率低時(shí)，人們認(rèn)識(shí)到他們還有許多其他的工作機(jī)會(huì)，于是當(dāng)對(duì)目前工作不滿(mǎn)意時(shí)，傾向于辭職去尋找另一份工作。相反，高失業(yè)率限制了員工選擇其他工作的機(jī)會(huì)，他們寧愿保持原有的工作，盡管他們或許對(duì)這份工作很不滿(mǎn)意。因此，失業(yè)率越高，工作滿(mǎn)意度和員工流動(dòng)率的相關(guān)性越低。

離職申請(qǐng)書(shū)

尊敬的__主管：

職員__因個(gè)人緣故特向__信息產(chǎn)業(yè)有限公司提出辭職申請(qǐng)，謝謝貴公司近一年來(lái)對(duì)我的照顧，在__這樣的大家庭中學(xué)到了在學(xué)校中沒(méi)有學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)，給了我一個(gè)人生鍛煉和升華的平臺(tái)，感謝__一年來(lái)對(duì)我照顧。

隨著對(duì)貴公司在__代維工作的`進(jìn)展，發(fā)現(xiàn)我自身與貴公司有很多相矛盾的地方，為不影響貴公司在__代維工作的利益，使公司業(yè)績(jī)?cè)偕弦粚訕?，決定向貴公司辭職。

在__我也感受到了一方有難八方來(lái)助的無(wú)私精神，對(duì)于災(zāi)難家庭我們進(jìn)行了捐款，雖然車(chē)水杯薪，但至少我們做了，在面對(duì)困難時(shí)總是有領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)問(wèn)，對(duì)于我們員工來(lái)說(shuō)這是多么幸福和感動(dòng)的事情，再次感謝在困難時(shí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)的關(guān)心和照顧。

經(jīng)過(guò)深思熟慮決定向__中心的領(lǐng)導(dǎo)和總公司人事部提請(qǐng)辭職，決定在20__年2月14號(hào)星期四離職，并做好各項(xiàng)事宜的交接和安排，忘準(zhǔn)批，再次感謝各位領(lǐng)導(dǎo)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

20__年x月x日