職工離職后醫(yī)保怎么辦
職工離職后醫(yī)保怎么辦?醫(yī)保一般指醫(yī)療保險。 醫(yī)療保險一般指基本醫(yī)療保險,是為了補償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。下面是小編給大家?guī)淼穆毠るx職后醫(yī)保怎么辦,希望能夠幫到你喲!
職工離職后醫(yī)保怎么辦
職工辭職后如果沒有找到新的工作單位的,可以攜帶該醫(yī)??ㄗ孕欣U納醫(yī)療保險的費用或者暫停繳費;如果找到新的工作單位的,則可以由原單位轉(zhuǎn)移社保,由新單位辦理社保的續(xù)接手續(xù),并為勞動者代繳醫(yī)保等社保費用。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。
《中華人民共和國社會保險法》第十九條
個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時,基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
《中華人民共和國社會保險法》第三十二條
個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的,其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移,繳費年限累計計算。
申請離職后多久可以走
根據(jù)《勞動合同法》:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動合同履行期間,在用人單位無法定過錯情形下,勞動者提前30天書面通知用人單位,可以解除合同。無需用人單位同意,30天期滿,用人單位即應(yīng)結(jié)清工資,辦理解除合同手續(xù)。
但30天未滿,勞動者不得擅自離職,否則,構(gòu)成違法解除合同,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失;30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限,30天未滿,用人單位可以辦理解除合同。
一般勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的;如果勞動者在試用期期間辭職,只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
員工沒有提前一個月提出辭職,是屬于員工違紀(jì),但是只要員工和單位完成交接,辦理離職手續(xù),單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛,是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)索賠的。
離職申請書
尊重的經(jīng)理:
自從我進到了餐廳之后,由于你對我的指點和信任,使我取得了許多機遇和應(yīng)戰(zhàn)。經(jīng)歷這段時刻在餐廳的任務(wù),我從中學(xué)到了許多知識,積聚了一定的經(jīng)歷,對此我深表感謝。由于我本身任務(wù)才能不夠,近期的任務(wù)讓我覺得力所能及,為此我作了很長時刻的思考,我確定遞上辭呈。
為了不由于我本人才能不夠的緣由影響了餐廳的正常運作,更迫切的緣由是我必需在__年x月后參與計算機等級證的培訓(xùn),較長時刻內(nèi)都不能下班,因此經(jīng)歷沉思熟慮之后,我確定在__年x月前辭去而我在餐廳的任務(wù)。我曉得這個進程中會給你帶來一定水平上的方便,對此我深表歉意。
感激你和餐廳各位同事對我的教誨和照顧,在餐廳這段閱歷對我而言異常的寶貴。未來不論什么時分,我都會以本身已經(jīng)是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的任務(wù)歷程將是我全部職業(yè)生涯開展中十分緊要的局部。
最后,祝愿餐廳成員工作順利,身體健康。
此致
敬禮!
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