辭職后社保怎么辦_辭職后如何交社保
大家職場后，最關心的問題就是辭職后社保怎么辦?下面是小編給大家?guī)磙o職后社保怎么交辦，我們一起來看看吧!
辭職后社保怎么辦
1首先，需要了解的是，社保目前是包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。中斷之后，對現(xiàn)階段生活可能會產生一定影響的就是醫(yī)療保險。養(yǎng)老保險再次繳納之后還是累計計算的。而個人身份可以繳納的也就是醫(yī)療和養(yǎng)老保險這兩項。
2醫(yī)療保險有一個“連續(xù)繳費”的概念，也就是要享受住院、大病報銷需要達到一定的連續(xù)繳費上的時間(連續(xù)6個月以上)的要求。如果中斷繳費連續(xù)達到3個月以上，則“連續(xù)”中段，不能享受醫(yī)療報銷。而再次繳費時，則要等待到第七個月時才有大病、住院報銷。因此，如果沒有購買其他的商業(yè)健康險種，出于生活保障角度來說，醫(yī)保不適合中斷。
3養(yǎng)老保險中斷對于目前的生活來說影響不算太大，只要續(xù)交之后則會累計計算，到退休年齡仍不滿15年繳費年限的，可一次性補齊。
4如果離職是因為單位倒閉、停運、或者單位方面的原因造成的，符合失業(yè)金領取規(guī)定的，那么勞動者個人是可以辦理失業(yè)金領取手續(xù)的，在領取失業(yè)金期間，僅有醫(yī)療保險仍然是有效的，這期間醫(yī)保由醫(yī)療保險基金支付，個人不用擔心醫(yī)療保險中斷。
5如果屬于自己主動離職，并且工作空檔期可能長達幾個月之久，那么個人還是建議將之前的單位繳納先轉為個人身份繳納，連續(xù)繳納社保。以防萬一在失業(yè)期間不能享受醫(yī)療保險的待遇。
6如果自己在之前已經購買了相關的商業(yè)健康險種(例如門診、醫(yī)療、大病)，并且失業(yè)期間仍然在保障期內，那么可以根據自身的經濟條件決定要不要自己繳納社保，醫(yī)保和養(yǎng)老一樣，也是可以累計計算(男滿30年，女滿25年)，只是中斷“連續(xù)繳納”會產生影響。
勞動者辭職的方式
關于員工辭職的方式包括以下三種:
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
3、滿足法定條件的無條件辭職。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。
法律依據：《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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