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輔警先進(jìn)事跡

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  作為一名輔警,要對(duì)提高公安機(jī)關(guān)依法履職能力、維護(hù)社會(huì)治安和打擊違法犯罪起積極作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理輔警先進(jìn)事跡范文,歡迎閱讀!

  輔警先進(jìn)事跡篇一

  國(guó)務(wù)院辦公廳日前印發(fā)《關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》(以下簡(jiǎn)稱《意見》),從管理體制、崗位職責(zé)、人員招聘、管理監(jiān)督、職業(yè)保障等方面,提出了具體措施和要求,力爭(zhēng)到20XX年年底,警務(wù)輔助人員管理體制基本理順,崗位職責(zé)清晰明確,管理制度健全完善,職業(yè)保障規(guī)范到位,隊(duì)伍素質(zhì)和形象明顯改善。《意見》明確規(guī)定了兩類輔警工作的內(nèi)容,其履行職責(zé)行為后果由所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。根據(jù)《意見》,受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄等人員,不得擔(dān)任輔警。

  招錄

  受過(guò)刑罰等不得擔(dān)任輔警

  《意見》指出,警務(wù)輔助人員是根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作實(shí)際需要,面向社會(huì)招聘,為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員?!兑庖姟芬笠岳眄樄芾眢w制、明確崗位職責(zé)為核心,以完善管理制度、落實(shí)職業(yè)保障為重點(diǎn),推動(dòng)警務(wù)輔助人員管理實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法治化,為維護(hù)國(guó)家安全和社會(huì)穩(wěn)定提供有效的人力資源保障。

  《意見》要求進(jìn)一步嚴(yán)把入口,明確規(guī)定輔警由縣級(jí)以上地方人民政府或者公安機(jī)關(guān)采取向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)、依法簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同等方式招聘使用。各地要根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)治安情況,科學(xué)配置并合理控制警務(wù)輔助人員規(guī)模。警務(wù)輔助人員的招聘,由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)會(huì)同同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門統(tǒng)一組織實(shí)施,也可由縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)按照批準(zhǔn)的用人計(jì)劃單獨(dú)組織實(shí)施。招聘要統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和程序,嚴(yán)格選拔聘用社會(huì)優(yōu)秀人才,公安機(jī)關(guān)各警種、單位和基層所隊(duì),不得自行組織警務(wù)輔助人員招聘工作。

  《意見》規(guī)定了警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件,明確規(guī)定受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄等人員,將不得擔(dān)任輔警。

  履職

  履職后果由所在警方承擔(dān)

  按照職責(zé)分工,警務(wù)輔助人員分為文職輔警和勤務(wù)輔警。在崗位職責(zé)方面,《意見》要求立足現(xiàn)行法律框架,區(qū)分警種和部門,明確界定、列舉了文職輔警可以協(xié)助開展非執(zhí)法、不涉密崗位的相關(guān)輔助工作,如行政管理、技術(shù)支持、警務(wù)保障等。而勤務(wù)輔警可以協(xié)助開展執(zhí)法崗位的相關(guān)輔助工作,協(xié)助公安機(jī)關(guān)執(zhí)法崗位人民警察開展執(zhí)法執(zhí)勤和其他勤務(wù)活動(dòng)等?!兑庖姟愤€明確規(guī)定了警務(wù)輔助人員不得從事的工作。

  按照要求,警務(wù)輔助人員要按規(guī)定配發(fā)統(tǒng)一的工作證件,統(tǒng)一著裝,持證上崗。警務(wù)輔助人員協(xié)助警察依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù),履行職責(zé)行為后果由所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。

  管理

  公安機(jī)關(guān)設(shè)專門機(jī)構(gòu)管理

  《意見》要求按照“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則,嚴(yán)格落實(shí)警務(wù)輔助人員管理責(zé)任,加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和年度定期培訓(xùn),建立考核晉升機(jī)制。

  《意見》要求建立健全警務(wù)輔助人員管理監(jiān)督和退出機(jī)制、投訴受理和反饋機(jī)制,嚴(yán)格違法違紀(jì)行為處理,對(duì)違反公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求或者相關(guān)規(guī)章制度的,參照《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》有關(guān)規(guī)定,給予相應(yīng)處分或處理;情節(jié)嚴(yán)重的,依法予以開除或解除勞動(dòng)關(guān)系;構(gòu)成違法犯罪的,依法追究法律責(zé)任。

  根據(jù)規(guī)定,縣級(jí)以上公安機(jī)關(guān)明確專門機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的管理監(jiān)督,用人單位具體負(fù)責(zé)日常管理。逐級(jí)落實(shí)管理責(zé)任,對(duì)違規(guī)招聘使用警務(wù)輔助人員,以及因管理不到位、責(zé)任不落實(shí)造成警務(wù)輔助隊(duì)伍管理混亂、發(fā)生嚴(yán)重問(wèn)題的,要嚴(yán)格依法依紀(jì)追究責(zé)任。

  在管理體制方面,明確實(shí)行條塊結(jié)合、以塊為主,統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé),地方政府要切實(shí)擔(dān)負(fù)起警務(wù)輔助人員管理工作的主體責(zé)任,在地方政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,公安、民政、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門各司其職、各負(fù)其責(zé),齊抓共管、形成合力,共同做好警務(wù)輔助人員管理。

  保障

  優(yōu)秀輔警考警察可照顧

  《意見》從工資待遇、職業(yè)發(fā)展、撫恤優(yōu)待、權(quán)益保障等方面提出了一系列政策措施,要求將警務(wù)輔助人員相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障,依法保障警務(wù)輔助人員在工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)保護(hù)等方面的合法權(quán)益。

  《意見》明確,要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、財(cái)政狀況等因素合理確定警務(wù)輔助人員工資待遇,合理確定薪酬標(biāo)準(zhǔn),并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。警務(wù)輔助人員實(shí)行層級(jí)化管理,建立考核晉升機(jī)制,其層級(jí)與薪酬待遇掛鉤。對(duì)在本職崗位表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的警務(wù)輔助人員,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰。特別優(yōu)秀的警務(wù)輔助人員報(bào)考公安機(jī)關(guān)警察職位,要給予適當(dāng)照顧。

  警務(wù)輔助人員勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止,要嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。民政部門要做好因公(工)死亡符合烈士評(píng)定條件警務(wù)輔助人員的烈士評(píng)定及烈屬撫恤工作,對(duì)依法評(píng)定為烈士的,要落實(shí)《烈士褒揚(yáng)條例》規(guī)定的烈士褒揚(yáng)金、一次性撫恤金和定期撫恤金等待遇。

  措施

  現(xiàn)有輔警將清理整頓

  據(jù)介紹,警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機(jī)關(guān)及警察維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪、開展行政管理和服務(wù)人民群眾等方面發(fā)揮了積極作用,為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了巨大犧牲。近5年來(lái),平均每年有近百名警務(wù)輔助人員在履行職責(zé)中犧牲、20XX余人負(fù)傷。

  據(jù)介紹,公安部曾多次部署開展清理整頓,不斷規(guī)范警務(wù)輔助行為。

  據(jù)了解,公安部還將本著積極穩(wěn)妥、規(guī)范管理的原則,部署地方公安機(jī)關(guān)對(duì)現(xiàn)有警務(wù)輔助人員進(jìn)行全面排查和清理整頓,摸清底數(shù)、區(qū)別情況、依法依規(guī)、分類處理。對(duì)不符合條件的,依法妥善處理勞動(dòng)(人事)關(guān)系。對(duì)符合條件的,依法規(guī)范勞動(dòng)合同或聘用合同,規(guī)范聘用程序,集中進(jìn)行管理。

  公安部、民政部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部等部門負(fù)責(zé)人表示,規(guī)范警務(wù)輔助人員管理,是不斷推動(dòng)警務(wù)輔助隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)、充分發(fā)揮其警務(wù)輔助作用的重要舉措。

  警務(wù)輔助人員管理工作還存在許多不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾期待的地方,警務(wù)輔助人員管理制度建設(shè)相對(duì)滯后。特別是隨著全面依法治國(guó)深入推進(jìn),警務(wù)輔助人員法律地位不明、職責(zé)權(quán)限不清、職業(yè)保障偏低、管理使用不規(guī)范等問(wèn)題日益突出,甚至出現(xiàn)濫用職權(quán)、違法犯罪等問(wèn)題。

  有關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示,規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作,需要在各級(jí)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,有關(guān)部門密切配合、齊抓共管。各級(jí)政府要擔(dān)負(fù)主體責(zé)任,公安機(jī)關(guān)要承擔(dān)用人單位責(zé)任,民政、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門要承擔(dān)政策主管部門責(zé)任,聯(lián)合制定相關(guān)政策,落實(shí)相關(guān)措施,形成工作合力,確保規(guī)范警務(wù)輔助人員管理工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。

  鏈接

  輔警的紅與黑

  在近幾年的媒體報(bào)道中,不少輔警在輔助民警執(zhí)法辦案時(shí),都義無(wú)反顧地沖向犯罪分子,有的輔警立功受獎(jiǎng),有的輔警為了和犯罪分子搏斗不幸犧牲了生命。

  20XX年11月16日晚11時(shí)40分許,湖南益陽(yáng)公安局赫山分局巡邏大隊(duì)輔警陳晟在出警中遭遇肇事司機(jī)欲駕車逃逸。陳晟沖上前從車窗伸手進(jìn)去,準(zhǔn)備強(qiáng)行拔掉肇事車車鑰匙。就在此時(shí),肇事車司機(jī)踩著油門向前沖,陳晟只能雙手抓玻璃,被掛在駕駛室車門上。肇事車逃逸過(guò)程中先后撞到出租車和路邊花壇,最后,陳晟被拋出10余米,經(jīng)搶救無(wú)效死亡。

  今年44歲的海淀公安分局刑偵支隊(duì)反扒一中隊(duì)輔警曹進(jìn)利,協(xié)助辦案抓賊23年。在人群中,老曹能通過(guò)看人“眼色”辨別出誰(shuí)是賊。因?yàn)?a href='http://www.zbfsgm.com/fwn/jingyan/' target='_blank'>經(jīng)驗(yàn)豐富,他已經(jīng)成為一中隊(duì)新民警的師傅。去年,老曹協(xié)助民警共抓賊110多人,其中百余人被刑事拘留。

  也有一些輔警在工作中受到侵害。6月4日凌晨1點(diǎn)多,四川西昌公安局接到報(bào)警,西昌市文匯路一家燒烤店內(nèi)多名男子醉酒尋釁滋事。西昌外南派出所通知了在附近的兩名巡邏隊(duì)員(輔警)前往現(xiàn)場(chǎng),不料在現(xiàn)場(chǎng)勸阻期間,幾名醉酒男子對(duì)兩名輔警進(jìn)行狂毆,兩名輔警被打傷,其中一人被打成腰椎骨折。

  同時(shí),也有不少輔警沒(méi)有嚴(yán)格約束和要求自己,不僅違反了紀(jì)錄,甚至做出了違法犯罪的行為。

  20XX年10月,安徽蕭縣某派出所戶籍工作室的輔警袁某,收受他人香煙一條及現(xiàn)金20XX元后,違反規(guī)定為他人辦理戶籍信息,20XX年,輔警袁某被蕭縣人民法院以濫用職權(quán)罪,判處有期徒刑10個(gè)月。

  20XX年9月前后,廣東省英德市公安局城南派出所的3名輔警被曝出敲詐勒索一失足婦女,并強(qiáng)行與之發(fā)生性關(guān)系。英德市公安局此后回應(yīng),涉事3名輔警已被刑事拘留。9月1日,英德市公安局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示“此事基本屬實(shí)。”

  20XX年11月17日,廣安市武勝縣1路公交車司機(jī)在行車途中,被一名身穿制服,疑是警察的男子毆打,引起大量市民圍觀。媒體從武勝縣公安局獲悉,與司機(jī)發(fā)生糾紛者系轄區(qū)城北派出所輔警。這名輔警被辭退后,公安局還根據(jù)相關(guān)規(guī)定,對(duì)其行為作出了行政拘留7日、罰款300元的處罰。

  輔警先進(jìn)事跡篇二

  這段交通協(xié)警的工作,讓我充分認(rèn)識(shí)到了包括交警與輔警在內(nèi)的交通秩序管理者們的勞累與艱辛。

  我們工作的時(shí)間分上午和下午兩個(gè)時(shí)段,上午是從七點(diǎn)半工作到九點(diǎn)半,下午是從四點(diǎn)半工作到六點(diǎn)半。

  一大早就得起床去值勤仍然是一件非常痛苦的事情,每天早上剛?cè)ヂ房谥登跁r(shí),總感覺(jué)困意連綿、腦袋迷迷糊糊的,一點(diǎn)兒精神都沒(méi)有。但是,干這工作是絕對(duì)不能沒(méi)有精神的,因?yàn)槲覀儽仨殨r(shí)刻集中注意力,防止一些不遵守或不清楚交通規(guī)則的行人和車輛“趁機(jī)”作出違反交通規(guī)則的事情。不過(guò)畢竟各人有各人的脾氣,雖然大部分違規(guī)的行人和車輛都能接受我們以及輔警們的勸阻,但仍有一部分行人和車輛我行我素,對(duì)我們的勸阻不理不睬,或者罵罵咧咧地“走自己的路,讓我們吹哨子去”。面對(duì)我們志愿者,他們態(tài)度還好一點(diǎn),最多是無(wú)視,他們要么吵架,要么大聲叫罵,有的甚至推推搡搡、“拼命掙扎”。他們這樣的行為,是對(duì)他們自己寶貴生命的極大的不負(fù)責(zé)任。說(shuō)真的,對(duì)于這些人的行為,我感到非常的氣憤和無(wú)奈。

  輔警先進(jìn)事跡篇三

  為進(jìn)一步掌握各級(jí)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理現(xiàn)狀,找準(zhǔn)管理工作中的薄弱環(huán)節(jié),以便進(jìn)一步規(guī)范管理,維護(hù)公安機(jī)關(guān)的良好形象,經(jīng)過(guò)調(diào)研,對(duì)警務(wù)輔助人員的管理有如下幾點(diǎn)思考:

  一、警務(wù)輔助人員管理等方面存在的問(wèn)題

  警務(wù)輔助人員對(duì)提高公安機(jī)關(guān)依法履職能力、維護(hù)社會(huì)治安和打擊違法犯罪起到了積極作用,但由于警務(wù)輔助人員在工作性質(zhì)、執(zhí)法權(quán)限、福利待遇、維權(quán)途徑等方面一直未予規(guī)范,在使用和管理中也出現(xiàn)一些問(wèn)題:

  (一)由于經(jīng)費(fèi)保障形式不同,警務(wù)輔助人員之間工資差距較大,存在同工不同酬的情況,有的縣區(qū)受財(cái)政影響,拖欠工資現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,且存在地區(qū)差異,在一定程度上影響了警務(wù)輔助人員工作的積極性。在工作中,他們還往往得不到群眾的尊重和認(rèn)可,政治上沒(méi)有歸屬感,經(jīng)濟(jì)上得不到保障,直接導(dǎo)致了這支隊(duì)伍人員流動(dòng)性大,很多人不能安心工作,隊(duì)伍不穩(wěn)定,缺乏凝聚力。

  (二)警務(wù)輔助人員文化素質(zhì)普遍不高,基本要求為高中學(xué)歷,有的地區(qū)將其降為初中學(xué)歷,且他們都缺乏專業(yè)系統(tǒng)的訓(xùn)練,在輔助執(zhí)勤執(zhí)法過(guò)程中,缺乏技巧,方式方法簡(jiǎn)單粗暴,容易激化矛盾。且由于警務(wù)輔助人員的特殊身份,更易引來(lái)執(zhí)法尷尬,有的借口輔警態(tài)度差或其他原因惡意投訴、無(wú)理取鬧,故意干擾民警的正常執(zhí)法,有的拒不接受檢查、調(diào)查,逃避處理或教育,有的威脅挑釁警務(wù)輔助人員,甚至對(duì)他們大打出手,讓他們的身心都飽受傷害。

  (三)警務(wù)輔助人員在輔助執(zhí)勤執(zhí)法過(guò)程中負(fù)有一定的權(quán)利,容易滋生特權(quán)思想,容易被不良因素所腐蝕,或者經(jīng)不起誘惑和困難的考驗(yàn),失去了原有的立場(chǎng)和公正,漸漸產(chǎn)生惰性,甚至出現(xiàn)為了謀取私利濫用職權(quán)的情況,而東窗事發(fā)后僅僅被開除了事,不久以后又被其他單位或部門聘用,缺乏相關(guān)制衡和約束。有的曾經(jīng)的警務(wù)輔助人員還冒充公安機(jī)關(guān)工作人員甚至民警狐假虎威、招搖撞騙。

  (四)個(gè)別警務(wù)輔助人員在協(xié)助執(zhí)勤執(zhí)法過(guò)程中不能嚴(yán)格要求自己,有的著裝不規(guī)范,在文明用語(yǔ)、言談舉止等方面缺乏自制力,有的意氣用事,甚至產(chǎn)生過(guò)激行為,對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律禁令置若罔聞,更有一些別有用心的人員利用工作便利狐假虎威、粗暴行事,甚至出現(xiàn)打罵群眾等不良事件發(fā)生,老百姓又無(wú)法辨清民警和警務(wù)輔助人員的區(qū)別,損害了人民警察在群眾心目中的形象,一定程度上疏離了警民關(guān)系,加之網(wǎng)絡(luò)輿情的發(fā)展,容易引起不良炒作,嚴(yán)重影響公安機(jī)關(guān)的形象。

  (五)由于警務(wù)輔助人員流動(dòng)性大,有的基層崗位人員流失后需要盡快補(bǔ)足,如按照程序重新招錄耗時(shí)耗財(cái),因此有的基層執(zhí)法部門就自行招人補(bǔ)充,導(dǎo)致用人“進(jìn)出口”把關(guān)不嚴(yán),警務(wù)輔助人員管理不規(guī)范,底數(shù)不清、情況不明,隨意性較大。

  (六)由于缺乏必要的優(yōu)撫和社會(huì)福利保障規(guī)范,難以保障警務(wù)輔助人員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償,在發(fā)生類似情況時(shí),警務(wù)輔助人員向用人單位提出相應(yīng)訴求時(shí)容易使公安機(jī)關(guān)工作處于被動(dòng)。

  二、規(guī)范警務(wù)輔助人員的意見和建議

  在社會(huì)管理創(chuàng)新的大背景下,警務(wù)輔助人員隊(duì)伍將進(jìn)一步發(fā)展壯大,亟待制定統(tǒng)一的規(guī)范,對(duì)警務(wù)輔助人員的法律地位、招錄條件和方式、培訓(xùn)內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、法律保障、監(jiān)督管理、經(jīng)費(fèi)保障和淘汰機(jī)制等方面進(jìn)行明確:

  一是加大“進(jìn)出口”把關(guān)力度。進(jìn)一步規(guī)范警務(wù)輔助人員用工制度和勞資管理,要按照“公開招聘、擇優(yōu)聘用”原則,統(tǒng)一招聘辦法,嚴(yán)格招聘標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格用人單位依法錄用、管理和辭退等,統(tǒng)一“進(jìn)出口”,確保隊(duì)伍整體素質(zhì)。

  二是加大保障力度。建議進(jìn)一步加大警務(wù)輔助人員工資等經(jīng)費(fèi)的保障力度,依法確定工資待遇結(jié)構(gòu),依法繳納輔警各類保險(xiǎn)、公積金,依法辦理輔警工傷保險(xiǎn),與此同時(shí),要強(qiáng)化人文關(guān)懷,建立健全警務(wù)輔助人員因公負(fù)傷(犧牲)、康復(fù)補(bǔ)助和定期體檢等制度,使用工更加符合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,以此進(jìn)一步調(diào)動(dòng)他們的工作積極性,保持隊(duì)伍的穩(wěn)定。

  三是加大技能培訓(xùn)力度。要將警務(wù)輔助人員納入公安機(jī)關(guān)教育培訓(xùn)體系,實(shí)行上崗必訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)輪訓(xùn)制度,對(duì)他們進(jìn)行法律法規(guī)、職責(zé)任務(wù)、工作紀(jì)律、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德和執(zhí)勤禮儀等方面的培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn)使警務(wù)輔助人員能夠掌握基本的管理業(yè)務(wù),培養(yǎng)良好的警容風(fēng)紀(jì),使之能夠適應(yīng)管理的需要,切實(shí)提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

  四是加大規(guī)范管理力度。進(jìn)一步明確管理機(jī)構(gòu),實(shí)行層級(jí)化管理,落實(shí)管理責(zé)任,強(qiáng)化制度建設(shè),著力形成職業(yè)化、規(guī)范化、科學(xué)化的管理體系。要為警務(wù)輔助隊(duì)員配齊、備足防護(hù)用裝備,規(guī)范裝備使用、管理和著裝標(biāo)準(zhǔn),要實(shí)施績(jī)效考評(píng)制度,嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施,不斷提升規(guī)范化管理水平。

  五是加大嚴(yán)管隊(duì)伍力度。進(jìn)一步規(guī)范警務(wù)輔助人員的教育和管理,建立健全輔警教育培訓(xùn)和苗頭性問(wèn)題預(yù)警機(jī)制,對(duì)隊(duì)伍中暴露出的問(wèn)題,及時(shí)組織自查自糾和教育警示,確保苗頭性問(wèn)題及時(shí)整改,防止發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題。對(duì)確實(shí)存在問(wèn)題的,堅(jiān)決予以清退,嚴(yán)肅追究責(zé)任,保持隊(duì)伍的純潔性和整體形象。

  六是加大優(yōu)撫關(guān)懷力度。要準(zhǔn)確把握警務(wù)輔助人員的思想動(dòng)態(tài),建立定期談心制度,通過(guò)交流談心,盡早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題,及時(shí)加以引導(dǎo),將問(wèn)題化解在萌芽狀態(tài),幫助廣大輔警樹立正確的世界觀、價(jià)值觀。同時(shí),要關(guān)心他們生活和工作上的困難,積極為他們排憂解難。同時(shí),進(jìn)一步落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)撫措施,大力培養(yǎng)、選樹各個(gè)層面的先進(jìn)典型,加大先進(jìn)表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度,激發(fā)隊(duì)伍的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情,要規(guī)范協(xié)輔警著裝,統(tǒng)一標(biāo)識(shí)和證件,提升輔警的公眾形象,提高輔警隊(duì)伍的職業(yè)歸屬感和認(rèn)同感,以此激勵(lì)隊(duì)伍,增強(qiáng)輔警隊(duì)伍的凝聚力。


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