教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案
教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案
競(jìng)聘上崗是我國(guó)人事制度改革的重大舉措，這一制度的推行,必將有效地促進(jìn)實(shí)現(xiàn)人才人力資源與工作職位與崗位的合理配置。本文是學(xué)習(xí)啦小編整理的教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案，僅供參考。
教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇一：
為健全和完善義務(wù)教育管理體制和學(xué)校運(yùn)行機(jī)制，進(jìn)一步完善教職工聘任制度以及與此相適應(yīng)的績(jī)效工資激勵(lì)機(jī)制，推行全員聘任制，優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，提高工作效率，根據(jù)縣教育局相關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過(guò)全面推行教師競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制，深化學(xué)校人事改革制度，優(yōu)化教師隊(duì)伍，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動(dòng)教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，為發(fā)展優(yōu)質(zhì)教育打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
二、競(jìng)聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗，按崗競(jìng)聘，合同管理，改變因人設(shè)崗，人浮于事的狀況;堅(jiān)持精干高效的原則，強(qiáng)化內(nèi)部管理。堅(jiān)持雙向選擇原則;應(yīng)聘者可根據(jù)本單位設(shè)置崗位數(shù)和本人意愿，自主擇崗、競(jìng)爭(zhēng)上崗。單位結(jié)合工作需要和應(yīng)聘人員的基本條件，本著有利于本單位事業(yè)發(fā)展，擇優(yōu)聘用應(yīng)聘人員。
三、競(jìng)聘條件
(一)基本條件：
1、凡在本校在編的公民辦教職工(已辦理內(nèi)退手續(xù)的教職工與借出教職工除外)。
2、遵守憲法和法律，具有良好的品德、崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、技能;
3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，愛(ài)崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4、任現(xiàn)職以來(lái)，能圓滿完成各項(xiàng)工作職責(zé);年度考核均達(dá)到“合格”以上等次(含合格)。
5、身體健康，能勝任本崗位工作。
(二)教師崗位條件：
1、具備勝任競(jìng)聘崗位的知識(shí)和能力要求;
2、具備相應(yīng)的教師資格及合格學(xué)歷。
(三)后勤崗位條件：
45周歲以上公民辦教職工，應(yīng)聘崗位所需的基本技能和基礎(chǔ)知識(shí)，能勝任該崗位工作。
四、成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
為保證教師競(jìng)聘工作穩(wěn)步推進(jìn)和規(guī)范化，學(xué)校成立崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
五、競(jìng)聘程序
(一)公布崗位設(shè)置名額表(附表1)
(二)教職工填寫(xiě)《竟聘崗位申請(qǐng)書(shū)》，組織資格審查。
(三)確定初聘人選，并公布聘任結(jié)果。
(四)簽訂教師崗位聘任合同書(shū)。
六、競(jìng)聘辦法
1、我校實(shí)行教師上崗逐級(jí)聘任的辦法，召開(kāi)教師競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)，并結(jié)合個(gè)人工作能力、實(shí)際教育教學(xué)水平、按師德表現(xiàn)、考勤、工作量、教學(xué)成績(jī)及教育科研及個(gè)人工作能力，聘任任課教師。
2、設(shè)崗分年級(jí)、分科目，按照先高年級(jí)、后中年級(jí)、再低年級(jí)的先后次序進(jìn)行。
5、評(píng)聘結(jié)果由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)并備案。
6、如果同一崗位出現(xiàn)多人應(yīng)聘，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人師德表現(xiàn)、工作能力、考勤、教學(xué)成績(jī)及教育科研等方面，按照崗位設(shè)置數(shù)量進(jìn)行考核決定。
9、如果出現(xiàn)崗位空缺無(wú)人應(yīng)聘，由領(lǐng)導(dǎo)小組從所有應(yīng)聘教師中擇優(yōu)聘任，寧缺毋濫。
10、如果出現(xiàn)某一崗位的所有應(yīng)聘教師都沒(méi)有被聘任，該崗位空缺，由聘任領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)調(diào)劑或空崗另聘。
11、所聘教師及班主任在聘任期限內(nèi)，如果完不成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)，相關(guān)人員一律解聘，予以交流。
12、不服從應(yīng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)劑者，一律不聘。
七、公示
學(xué)校競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單后，對(duì)名單進(jìn)行公示，公示期為3天，公示期滿無(wú)異議者，報(bào)縣局審核。審核合格后，上崗履職。 八、其他相關(guān)要求
有嚴(yán)重違法行為和嚴(yán)重違反師德師風(fēng)的本校教師或其他學(xué)校教師，不能在本校參加競(jìng)聘。20xx年上年度在職教職工，考核合格的教職工優(yōu)先選崗續(xù)聘。在學(xué)期中途，可以根據(jù)教學(xué)管理考核情況對(duì)不負(fù)責(zé)任教師予以解聘;教師可以應(yīng)聘也可以拒聘或辭去本校教師職務(wù)。本方案解釋權(quán)歸臨縣高家坪寄宿制小學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇二：
為合理配置和有效利用我校人力資源，實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，根據(jù)西人社字20xx.105號(hào)文《萊西市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)》，結(jié)合我校實(shí)際情況，制訂南墅鎮(zhèn)中心中學(xué)教師崗位競(jìng)聘工作實(shí)施方案。
一、崗位競(jìng)聘的原則
1、按需設(shè)崗原則。根據(jù)山東省中小學(xué)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)有教職工數(shù)量，科學(xué)合理設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位。按崗聘任，按崗定責(zé)，按責(zé)考核。
2、雙向選擇原則。聘任遵循學(xué)校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，學(xué)校可以聘任或不聘任，教職工可以應(yīng)聘或拒聘。
3、優(yōu)化組合原則。堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高整體效益，崗位競(jìng)聘要有利于學(xué)校教學(xué)循環(huán)制的實(shí)施。
4、陽(yáng)光操作原則。南墅中心中學(xué)教師崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，規(guī)范操作，實(shí)施方案經(jīng)教師大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)上級(jí)教育部門批準(zhǔn)。堅(jiān)持公開(kāi)公正公平，公開(kāi)編制、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果，對(duì)申報(bào)崗位人員擇優(yōu)聘任。
5、統(tǒng)籌兼顧原則。既任用年富力強(qiáng)的中年教師，又重視培養(yǎng)使用青年教師，同時(shí)維護(hù)老年教師的權(quán)益。
6、循序漸進(jìn)原則。按照萊西市市人事局《意見(jiàn)》精神，正確處理改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，穩(wěn)妥做好人事改革工作，為崗位競(jìng)聘工作深度實(shí)施積累經(jīng)驗(yàn)。
二、崗位設(shè)置與聘任
實(shí)行全出競(jìng)進(jìn)，逐級(jí)競(jìng)爭(zhēng)，按崗聘任，任職時(shí)間自被聘任之日起計(jì)，聘期三年。
校級(jí)干部由教委實(shí)施聘任管理，中層干部由學(xué)校、校長(zhǎng)聘任管理，級(jí)部主任由校長(zhǎng)聘任管理，班主任、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科教師經(jīng)雙向選擇由級(jí)部主任實(shí)施聘任管理，技能科專職教師由教務(wù)處聘任，教導(dǎo)處管理，工勤崗位經(jīng)雙向選擇由總務(wù)處實(shí)施聘任管理，教研組長(zhǎng)由教務(wù)處實(shí)施聘任管理。
(一)行政及管理人員：
校級(jí)干部由教委聘任管理，中層干部由學(xué)校、校長(zhǎng)室聘任管理。
(二)級(jí)部主任：
1、級(jí)部主任由校長(zhǎng)室聘任管理。
2、崗位設(shè)置：4人，初一二三四級(jí)部主任各1人;
(三)班主任：
1、雙向選擇，由級(jí)部主任聘任管理。
2、崗位設(shè)置：21人;其中，初一級(jí)部4人，初二級(jí)部6人，初三級(jí)部5人，初四級(jí)部6人。
(四)學(xué)科教師：
1、雙向選擇，由級(jí)部主任、教導(dǎo)處聘任管理，任期一年。
2、崗位設(shè)置： 64人
語(yǔ)文:11人 數(shù)學(xué):12人 英語(yǔ):12人 物理 ：4人 化學(xué)：5人 歷史：2人 地理：1人 生物：3人 政治：4人 體育:4人 音樂(lè):2人 美術(shù):2人 信息：2人
(五)工勤崗位：
1、雙向選擇，由總務(wù)處聘任管理。
2、崗位設(shè)置：18人
教務(wù)員：1人 倉(cāng)庫(kù)管理員 ：1人 圖書(shū)室管理員：2人 檔案資料：1人 文印：1人 門衛(wèi)：4人 教師食堂：2人 學(xué)生食堂：2人 實(shí)驗(yàn)室 ：2人 電工：1人 工會(huì)：1人
不在崗人員：19人
病假：3人 產(chǎn)假：2人 借調(diào)：4人 交流：8人 待退：1人 共計(jì)聘任101人。
三、崗位職責(zé)、聘任條件
?、甯?jìng)聘人員基本條件
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，忠誠(chéng)熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù)，承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。
2、遵守國(guó)家法律和校紀(jì)校規(guī)，具有良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。
3、取得中學(xué)或以上《教師資格證》，具備相應(yīng)崗位職務(wù)所要求的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)知識(shí)水平。顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，服從分配，認(rèn)真履職，能完成崗位職責(zé)和任務(wù)。
4、身體健康，能堅(jiān)持正常工作，能承擔(dān)并完成所下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 5、2010年年度考核合格及以上。
五、競(jìng)崗程序
1、成立學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。通過(guò)教師大會(huì)選舉產(chǎn)生學(xué)校行政代表4名、教師代表5名，組成20xx年南墅中心中學(xué)教師崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)教師崗位競(jìng)聘方案研究制定與崗位聘任工作的實(shí)施。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)核定的編制，結(jié)合工作實(shí)際科學(xué)設(shè)置崗位，制訂崗位職責(zé)、待遇、聘任條件等。
3、向外公布所設(shè)崗位、職責(zé)、競(jìng)聘條件、待遇和競(jìng)聘辦法。由教職工權(quán)衡個(gè)人工作能力，自愿申報(bào)1--2個(gè)工作崗位，并提出申報(bào)理由和達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)等，也可在其他實(shí)行崗位競(jìng)聘的學(xué)校申報(bào)崗位。
4、學(xué)校根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和校內(nèi)各學(xué)科的崗位數(shù)額、工作量、聘任條件和競(jìng)聘者的實(shí)際情況，按照一管理二教學(xué)三教輔后、勤的順序組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。
(1)校長(zhǎng)室聘任級(jí)部主任。(2)級(jí)部主任聘任班主任、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科教師。
(3)技能科專職教師由教導(dǎo)處聘任。(4)總務(wù)處聘任工勤崗位人員。(5)教導(dǎo)處聘任教研組長(zhǎng)。
5、 上崗人員名單公示，公示時(shí)間為3--5個(gè)工作日，允許有5%以內(nèi)人員落聘。
6、若前輪未聘滿，學(xué)校可視情況組織空缺崗位下輪續(xù)聘。
7、落聘人員由學(xué)校在鎮(zhèn)內(nèi)調(diào)劑競(jìng)聘上崗。
六、聘期合同簽訂
1、班主任、教學(xué)崗位聘期為一年，由校長(zhǎng)委托級(jí)部主任簽訂，技能科專職教師由校長(zhǎng)委托教導(dǎo)處主任簽訂。工勤崗位崗位由校長(zhǎng)委托總務(wù)處主任簽訂。年級(jí)主任崗位聘期原則上為三年，由校長(zhǎng)與級(jí)部主任簽訂。
2、應(yīng)聘者與學(xué)校簽訂聘任合同后，在聘期內(nèi)雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。教職工違背聘任合同有關(guān)規(guī)定者，學(xué)校可以解聘，被聘人員也可以辭聘。
3、崗位聘任期滿，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。
七、考核分配
1、考核與機(jī)制。
?、沤⑼晟平處煃徫宦呢?zé)與績(jī)效評(píng)價(jià)制度(另見(jiàn)《南墅鎮(zhèn)中心中學(xué)教師管理考核細(xì)則》)，每學(xué)年對(duì)教職工履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
?、仆晟?、調(diào)整學(xué)校各項(xiàng)績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，形成工作過(guò)程考核與學(xué)期績(jī)效考核相結(jié)合、個(gè)人奮斗進(jìn)取與級(jí)部團(tuán)隊(duì)和諧共進(jìn)相結(jié)合的一套科學(xué)完善的教師評(píng)價(jià)體系，進(jìn)一步提高考核管理的功效，發(fā)揮機(jī)制導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，形成良好的學(xué)校組織文化。
2、工資獎(jiǎng)勵(lì)分配。
根據(jù)《南墅鎮(zhèn)教師績(jī)效考核辦法》，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究制訂工資獎(jiǎng)勵(lì)分配方案并經(jīng)全體教師大會(huì)通過(guò)，報(bào)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施崗位績(jī)效工資。績(jī)效工資的分配重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜，合理拉開(kāi)崗位待遇檔次，體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣。
八、對(duì)落聘人員的處理
在本校的落聘人員可參與其他實(shí)行聘任制的學(xué)校的競(jìng)聘，也可申請(qǐng)教育主管部門調(diào)整到其他缺編學(xué)校任教。不愿意參加學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗、不愿與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工，按照西人社字20xx.105號(hào)文《萊西市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)》中落崗人員分流辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、人事?tīng)?zhēng)議處理
學(xué)校成立由行政和教職工代表組成的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組，負(fù)責(zé)調(diào)解和處理人事?tīng)?zhēng)議，做到及時(shí)公正合理的處理，切實(shí)維護(hù)學(xué)校和教職工雙方的合法權(quán)益。
九、工作步驟
1、前期準(zhǔn)備階段：
(1)召開(kāi)全校教職工大會(huì)，傳達(dá)教育局《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理文件匯編》，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，形成改革共識(shí)。
(2)民主推選20xx年學(xué)校教師崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員。(共9人：中層4人，教師代表5人)
2、研究制訂方案階段：
?、哦喾N途徑廣泛征求教職工意見(jiàn)，召開(kāi)教師崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組專題會(huì)議，進(jìn)行討論，形成領(lǐng)導(dǎo)小組決議，編制20xx年學(xué)校教師崗位競(jìng)聘方案。 ⑵方案提交教師代表會(huì)議討論通過(guò)。
?、欠桨笀?bào)教育局審批。
3、崗位競(jìng)聘階段：
校長(zhǎng)室聘任級(jí)部主任，級(jí)部主任聘任班主任、語(yǔ)數(shù)英學(xué)科教師，技能科專職教師由教導(dǎo)處聘任，總務(wù)處聘任工勤崗位人員，教導(dǎo)處聘任教研組長(zhǎng)。
十、其他
1、本方案經(jīng)教師大會(huì)討論通過(guò)并報(bào)上級(jí)教育部門審查批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、本方案未盡事宜按西人社字20xx.105號(hào)文《萊西市事業(yè)單位崗位競(jìng)聘實(shí)施意見(jiàn)》及上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3、本方案由南墅中心中學(xué)教師崗位聘任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案篇三：
一、 指導(dǎo)思想：
堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，緊密聯(lián)系實(shí)際，全面落實(shí)上級(jí)部門有關(guān)人事制度改革精神，通過(guò)競(jìng)聘上崗，合理配置教師資源，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，在各項(xiàng)教育教學(xué)工作中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，推動(dòng)教育科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展。
二、工作目標(biāo)：
以實(shí)行競(jìng)聘制和崗位管理為重點(diǎn)，充分整合現(xiàn)有資源，優(yōu)化教職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立符合中小學(xué)人事管理特點(diǎn)的運(yùn)行機(jī)制，建設(shè)一支“愛(ài)崗敬業(yè)、結(jié)構(gòu)合理、精干高效、師德高尚”的師資隊(duì)伍，不斷提升學(xué)校教育教學(xué)水平，實(shí)現(xiàn)人事制度管理的科學(xué)化、規(guī)范化和民主化。 三、 競(jìng)聘原則：
(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則;
(二)堅(jiān)持原則性與靈活性相結(jié)合原則;
(三)堅(jiān)持設(shè)定崗位，按崗競(jìng)聘原則;
(四)堅(jiān)持科學(xué)合理，持續(xù)發(fā)展原則。
四、組織機(jī)構(gòu)：
組織：
成員：
五、崗位設(shè)置：
根據(jù)三門峽市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于靈寶市教育體育局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的批復(fù)》(三人社[20xx]361號(hào))文件控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位設(shè)置。我校設(shè)置崗位為教師七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)、十一級(jí)、十二級(jí)、十三級(jí)。
六、崗位任職條件：
任職條件按《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》(國(guó)人部發(fā)〔20xx〕70號(hào))和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》(國(guó)人部發(fā)〔20xx〕87號(hào))文件的規(guī)定執(zhí)行。
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熱愛(ài)教育工作，具有高尚的職業(yè)道德，政治素養(yǎng)好。
(二)具有較高的文化基礎(chǔ)知識(shí)和教育教學(xué)能力，具備崗位所需的專業(yè)能力、技能和資格條件，工作作風(fēng)正派，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，能較好地履行崗位職責(zé)，教書(shū)育人，為人師表。
(三)遵紀(jì)守法，能自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心愛(ài)護(hù)每一位學(xué)生，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校的利益和聲譽(yù)。
(四)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)。
(五)教師崗位必須具備相應(yīng)的教師資格證。
(六)崗位評(píng)審條件：
教師八級(jí)：
1、崗位職責(zé)任務(wù)：①在教育教學(xué)工作中起到模范帶頭作用，責(zé)任心極強(qiáng)，工作熱情主動(dòng)，堪稱為人師表的道德楷模。②積極擔(dān)任班主任、畢業(yè)班、教研組長(zhǎng)工作，吃苦耐勞，勇挑重?fù)?dān)。③能勝任處室管理及各項(xiàng)常規(guī)管理工作。
2、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：①一年來(lái)，出色完成教育教學(xué)任務(wù)，期中期末考試中，教學(xué)成績(jī)各項(xiàng)考核均為A等。②上學(xué)年擔(dān)任班主任、教研組長(zhǎng)工作期間，能起到模范帶頭作用，成績(jī)突出。③能高效完成處室各項(xiàng)工作，工作具有創(chuàng)新性、實(shí)效性，并做到公平公正、精心精細(xì)、善始善終，確?？己怂阍u(píng)工作零失誤。
3、崗位聘用條件：(以下五項(xiàng)具備四項(xiàng)即可)①專業(yè)技術(shù)職稱為小教高級(jí)。敬業(yè)愛(ài)崗、干滿工作量，無(wú)曠工、缺課等違紀(jì)現(xiàn)象。②榮獲過(guò)峽市級(jí)或峽市級(jí)以上教體局表彰的先進(jìn)工作者、模范教師、模范班主任、教學(xué)標(biāo)兵能手等榮譽(yù)稱號(hào)。③承擔(dān)過(guò)峽市級(jí)及以上賽講課一節(jié)并榮獲一等獎(jiǎng)或者承擔(dān)峽市級(jí)及以上觀摩課一節(jié)。④參與峽市級(jí)及以上課題實(shí)驗(yàn)，并獲得結(jié)題證書(shū)。⑤年度考核均為合格。
教師九級(jí)：
1、崗位職責(zé)任務(wù)：①能勝任教育教學(xué)工作，責(zé)任心強(qiáng)，工作熱情主動(dòng)，具有為人師表的道德風(fēng)范。②積極擔(dān)任班主任、畢業(yè)班、教研組長(zhǎng)工作，吃苦耐勞，勇挑重?fù)?dān)。③能勝任處室管理及各項(xiàng)常規(guī)管理工作。
2、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：①一年來(lái)，出色完成教育教學(xué)任務(wù)，期中期末考試中，平均成績(jī)考核均為A等。②擔(dān)任班主任、教研組長(zhǎng)工作期間，能起到模范帶頭作用，成績(jī)突出。③能創(chuàng)造性完成處室各項(xiàng)工作，做到公平公正、精心精細(xì)、善始善終，確?？己怂阍u(píng)工作零失誤。
3、崗位聘用條件：(以下五項(xiàng)具備四項(xiàng)即可)①專業(yè)技術(shù)職稱為小教高級(jí)。敬業(yè)愛(ài)崗、干滿工作量，無(wú)曠工、缺課等違紀(jì)現(xiàn)象。②榮獲過(guò)靈寶市級(jí)教體局表彰的先進(jìn)工作者、模范教師、模范班主任、教學(xué)標(biāo)兵能手等榮譽(yù)稱號(hào)。③承擔(dān)過(guò)靈市級(jí)及以上賽講課，并榮獲一等獎(jiǎng)或者承擔(dān)靈市級(jí)及以上觀摩課。④能參與靈市級(jí)及以上課題實(shí)驗(yàn)，并獲得結(jié)題證書(shū)。⑤年度考核均為合格。
教師十級(jí)：
1、崗位職責(zé)任務(wù)：①能勝任教育教學(xué)工作，責(zé)任心強(qiáng)，工作熱情主動(dòng)，具有為人師表的道德風(fēng)范。②積極擔(dān)任班主任、畢業(yè)班、教研組長(zhǎng)工作，吃苦耐勞，勇挑重?fù)?dān)。③能勝任處室管理及各項(xiàng)常規(guī)管理工作。
2、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：①一年來(lái)，圓滿完成教育教學(xué)任務(wù)，期中期末平均成績(jī)均居年級(jí)中上游。②班主任、教研組長(zhǎng)工作目標(biāo)圓滿完成、成績(jī)優(yōu)秀。③處室工作公平公正、精心精細(xì)、善始善終，確?？己怂阍u(píng)工作零失誤。
3、崗位聘用條件：①專業(yè)技術(shù)職稱為小教高級(jí)。②榮獲過(guò)校級(jí)及以上模范教師、模范班主任、教學(xué)標(biāo)兵能手等榮譽(yù)稱號(hào)。③敬業(yè)愛(ài)崗、干滿工作量，無(wú)曠工、缺課等違紀(jì)現(xiàn)象的教師。④年度考核均為合格。
教師十一級(jí)：
1、崗位職責(zé)任務(wù)：①能積極承擔(dān)教育教學(xué)工作，工作熱情主 動(dòng)。②能積極承擔(dān)班主任或教研組長(zhǎng)工作。
2、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：①一年來(lái)，圓滿完成教育教學(xué)工作，期中期末平均成績(jī)均為A檔。②擔(dān)任班主任工作期間，盡職盡責(zé)，無(wú)重大事故發(fā)生。③擔(dān)任處室工作公平公正，精心精細(xì)。
崗位聘用條件：(以下五項(xiàng)具備四項(xiàng)即可)①專業(yè)技術(shù)職稱為小教一級(jí)。②榮獲過(guò)靈寶市級(jí)教體局表彰的先進(jìn)工作者、模范教師、模范班主任、教學(xué)標(biāo)兵能手等榮譽(yù)稱號(hào)。③承擔(dān)過(guò)靈市級(jí)及以上賽講課，并榮獲一等獎(jiǎng)或者承擔(dān)靈市級(jí)及以上觀摩課。④能參與靈市級(jí)及以上課題實(shí)驗(yàn)，并獲得結(jié)題證書(shū)。⑤年度考核均為合格。
教師十二級(jí)：
1、崗位職責(zé)任務(wù)：①能積極承擔(dān)教育教學(xué)工作，工作熱情主動(dòng)。 ②能積極承擔(dān)班主任或教研組長(zhǎng)工作。
2.崗位工作標(biāo)準(zhǔn)：①一年來(lái)圓滿完成教育教學(xué)工作，期中期末各項(xiàng)成績(jī)均有檔次。②擔(dān)任班主任工作期間，盡職盡責(zé)，無(wú)重大事故發(fā)生。③擔(dān)任處室工作公平公正，精心精細(xì)。
崗位聘用條件：①專業(yè)技術(shù)職稱為小教二級(jí)或以上。②榮獲過(guò)校級(jí)及以上模范教師、模范班主任、教學(xué)標(biāo)兵能手等榮譽(yù)稱號(hào)。③敬業(yè)愛(ài)崗、干滿工作量，無(wú)曠工、缺課等違紀(jì)現(xiàn)象的教師。④年度考核均為合格。
七、競(jìng)聘程序
(一)制定方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組，健全組織機(jī)構(gòu)，核編定崗，擬定競(jìng)聘方案。
(二)公布方案。召開(kāi)教職工大會(huì)和教代會(huì)，組織學(xué)習(xí)相關(guān)文件，討論并完善競(jìng)聘方案，經(jīng)教代會(huì)通過(guò)后公示，并上報(bào)有關(guān)部門審批。
(三)公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦的形式，參加競(jìng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組提交書(shū)面申請(qǐng)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
(四)資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申請(qǐng)人員應(yīng)具備的任職資格和崗位任職條件進(jìn)行初審，確定競(jìng)聘人選。
(五)確定聘任。根據(jù)個(gè)人提供的材料及考核結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，提出初步聘任方案并公示，無(wú)異議后上報(bào)有關(guān)部門審批，按規(guī)定由主要領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施聘任，簽訂聘任合同。
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