為了轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升人員素質(zhì)，創(chuàng)新體制機(jī)制、整合執(zhí)法資源，激發(fā)工作熱情、提高辦事效率，努力打造一支政治上、業(yè)務(wù)上、作風(fēng)上過硬的工商行政管理隊(duì)伍，塑造為民、務(wù)實(shí)、清廉的工商干部形象，依據(jù)《公務(wù)員法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。
　　一、人員定崗的指導(dǎo)思想和基本原則
　　指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹干部的“四化”方針，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，創(chuàng)新用人辦法，推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮個(gè)人專長(zhǎng)，因職配人、保留骨干、人盡其才，通過競(jìng)崗促進(jìn)輪崗，建設(shè)一支符合“三個(gè)代表”要求的廉潔、勤政、高效、務(wù)實(shí)、高素質(zhì)、專業(yè)化的工商行政管理隊(duì)伍。
　　基本原則是：堅(jiān)持黨管干部的原則，按照干部管理權(quán)限，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和工作需要、群眾參與、綜合考評(píng)、組織決定的原則，在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)重新確定的職位和任職資格條件，配備符合條件的人員任職。
　　二、人員定崗的對(duì)象和范圍
　　定崗對(duì)象：全局50周歲以下（1960年1月1日以后出生）所有在職干部職工（不含借調(diào)人員）。
　　定崗范圍：除事務(wù)所、消協(xié)及個(gè)私協(xié)負(fù)責(zé)人以外的各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的所有職位、崗位。
　　三、競(jìng)爭(zhēng)股（所）級(jí)負(fù)責(zé)人的條件和資格
　　嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《公務(wù)員法》等規(guī)定，在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的前提下，一般具備下列條件：
　?。ㄒ唬┠軌蛘J(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；
　?。ǘ釔酃ど绦姓芾硎聵I(yè)，正確行使工商行政管理職能，具有擬任職位所需的專業(yè)知識(shí)、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)能力和一定的文字、口頭表達(dá)能力及工作經(jīng)驗(yàn)；
　?。ㄈ┯休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作政績(jī)突出，勤政廉潔，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派；
　?。ㄋ模┻B續(xù)三年在公務(wù)員考核中被確定為稱職以上等次；
　　（五）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；
　?。?0周歲以下（1960年1月1日以后出生）正式公務(wù)員。
　?。ㄆ撸┰谕粛徫贿B續(xù)工作5年以上的正、副股（所）級(jí)干部，原則上進(jìn)行輪崗。在同一崗位上連續(xù)工作5年以上的特別是從事人、財(cái)、物管理的，負(fù)責(zé)證、照、牌核發(fā)的一般干部，凡符合輪崗條件的，原則上進(jìn)行輪崗。
　　現(xiàn)任股（所）級(jí)干部未競(jìng)爭(zhēng)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的，參加一般工作人員雙向選擇，重新上崗，有副科級(jí)職務(wù)的保持相應(yīng)待遇。競(jìng)爭(zhēng)到副科級(jí)所的負(fù)責(zé)人不享受副科級(jí)待遇。
　　工商事務(wù)所、消協(xié)、個(gè)私協(xié)負(fù)責(zé)人采取聘任辦法進(jìn)行。