教師教學質量評價策劃方案范文
教師教學質量評價是提高教師個人成長的重要因素，也是取得進步的重要環(huán)節(jié)，下面是學習啦小編精心整理的教師教學質量評價方案，供大家學習和參閱。
教師教學質量評價方案
為了全面加強教學質量管理，提高教師師德素質和教科研水平，科學公正地考核與評價教師教學質量。落實教學工作中心地位，強化教學過程管理，進一步引導與調動教師工作的積極性，完善教師“五級”遞增成長機制，促進人才培養(yǎng)質量的全面提高。根據《中華人民共和國教師法》、人社部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》等文件規(guī)定，結合學院《績效工資分配實施方案》等規(guī)章制度，特制定本辦法。
一、 考核原則
1、科學、可測性原則。遵循高等職業(yè)教育教學規(guī)律和教師工作特點，教師教學質量考核與評價內容反映教師教學和教科研績效的客觀狀況，指標含義準確且有量化標準。按照“隸屬部門考核，服務對象測評”的方式進行，提高考核與評價的全面性和可信度。
2、客觀、公開、公正原則。以教師教學質量考核與評價指標體系為標準，院系(部)兩級多方參與考核過程，公示考核結果，導向明確。使每位教師做到心中有數,體現干與不干不一樣,鼓勵教師愛崗敬業(yè)，為人師表，積極向上,講求實效。
3、定量與績效相結合原則。以基本工作量為基礎，從教學任務量、教學效果等方面全方位、多角度考核與評價教師的教學質量，建立涵蓋教師教學質量各要素的量化指標體系，提高考核評價結果的可靠性、可比性與可操作性。
4、過程與結果考核相結合原則。將每天院系(部)兩級教學檢查，期末教學檢查，學生評價、同行評價、領導評價以及學院督導聽課評價等結果納入考核與評價體系。做到日常過程性考核與期末、學年末結果性考核相結合。
二、 考核對象及考核周期
1、考核對象為學院在編及聘用的專任教師、校內兼課教師、校外兼職、兼課教師。
2、教師教學質量考核與評價以學年為周期，教師學年教學質量考核與評價結果為兩個學期考核得分的算術平均值。
三、 考核內容及考核評價
教師教學質量考核與評價共有8項，分別為：師德師風;課堂教學工作量;其他教學工作量;教研科研;指導學生競賽獲獎及教師競賽獲獎;四項評教;教學效果;紀律考勤。
(一)師德師風(每項3分，共15分)
1、堅定方向，遵紀守法。熱愛祖國，擁護共產黨的領導，嚴格執(zhí)行黨的教育方針。遵守《中華人民共和國高等職業(yè)教育法》、《中華人民共和國教師法》及其它法律法規(guī)，自覺遵守學院的各項制度規(guī)定。
2、求是篤實，嚴謹治學。踐行“厚德、博學、嚴謹、善教”的教風，培養(yǎng)“審慎辮思、知教合一、追求真理、大膽創(chuàng)新”的科學精神，恪守學術規(guī)范，杜絕弄虛作假。不斷潛心研究本專業(yè)行業(yè)(企業(yè))標準，大膽探索，改革創(chuàng)新，使教學課程、教學方法、科研工作不斷適應行業(yè)、職業(yè)的需要，培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)技能人才。服從院系(部)的工作安排，按質按量完成教育教學任務。
3、為人師表，教書育人。以身立教，成為學生守法、用法的模范。躬身踐行、言行一致、表里如一，以健康的情操陶冶學生，培養(yǎng)學生良好的品行和職業(yè)道德。熱愛學生，關心學生學習和身心健康，理解學生，尊重學生的人格和個性發(fā)展，做到嚴慈相濟，做學生的良師益友。遵循職業(yè)教育規(guī)律，循循善誘，誨人不倦，因材施教;注重學生知識、技能、素質協調發(fā)展;培養(yǎng)學生具備良好的品行和職業(yè)道德，促進學生全面發(fā)展。
4、謙虛謹慎，團結互助。相互尊重、相互關心、真誠相待、團結共事、相互支持、甘為人梯，形成和睦共處的專業(yè)建設團隊和教育教學團隊。
5、儀表端莊，言談文明。衣著得體，不穿著奇裝怪服，不在校內著裝民族服飾，不裝著突出個性化的服飾;言談文明，不惡語攻擊學生、同事，不使用低俗語言詆毀學生、同事，形成文明治學、文明育人的良好風尚。
每學期末，各系(部)教師教學質量考核與評價領導小組，負責對本部門教師進行師德師風項目的評價。
(二)課堂教學工作量
1、課堂教學。教師承擔學院分配的每學期課堂教學任務，按要求完成一個學期的教學任務。每承擔1課時，每學期計2分。
2、多課頭及合班課。教師承擔1門以上課程，每增加一個課頭，每周計1課時。合班學生人數超過60人者，課時權重系數為1.4;80人以上課時權重系數為1.5;120人以上課時權重系數為1.7;授課班級人數20人以下課時權重系數為0.8。
3、兼課教師課時權重系數為1。
(三)其他教學工作量
1、 教師申請，經過系部審核，教務處、團委批準的指導學生技能訓練、社團、二課堂、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動等工作。每周每次30人以上，時間1小時以上, 完成一個學期的任務，計2分。60人以上計3分,100人以上計4分。每周活動不得超過2次，超過者按照每周2次計算。
2、 教師利用早操時間指導學生開展樂器、舞蹈、形體等技能訓練，每次周5次，每學期計2分。體育教師每周帶5次早操，連續(xù)一個學期，計2分。
3、 教師承擔學術(或專題教育)講座，必須提前向所在系部提出申請，經教務處(宣傳統戰(zhàn)處、組織人事處)審核后方可進行。內容要符合師生需求，有一定的獨創(chuàng)性、學術性、思想性，有正面教育意義。時間在90分鐘以上， 面向教職工的30人以上，面向學生的100人以上，系(部)級每場次計1分，院級每場次計1.5分。同一內容第二場以后按合班課計算學期應得的分值。以培訓教師為目的，教師按照學院安排在全院教師范圍內進行的教學科研、教學法、工作匯報等成果、經驗交流，每次計0.5分。
4、 教師兼任教研室主任、系(部)團支部書記能認真履行崗位職責者，每學期計3分，黨總支(支部)部委員、工會小組長，每學期計2分。
5、 教師兼任實驗室、實訓室管理員并能履行崗位職責，根據完成情況，每學期計3分。教師兼任督導員，且完成任務者，每學期計1.5分。
6、 教師指導一名青年教師，聽課、指導教案設計均達2節(jié)及以上，每學期計1分。指導的青年教師不得超過3名，超過者，每學期按照3分計
7、 按照學院安排，教師到相關企事業(yè)單位實踐鍛煉，按照要求按成工作，每周計0.5分。
8、 教師參加專業(yè)建設、項目申請等工作撰寫專業(yè)建設、項目建設方案獲得批準的，國家級計5分;自治區(qū)級計3分;學院級計1分。以獲批最高等級為準，不重復計算，未獲批準的不計分。
9、 系(部)主任完成崗位工作每學期計20分;系(部)其他領導完成崗位工作，每學期計18分;兼課的處、中心系(部)、干事完成崗位工作，每學期計16分。
(四)教研科研
1、主持、參加國家級、區(qū)級、市級、院級立項的教學、科研項目，獲得立項項目，主持人按項目級別一次性計8、5、4、3分;主持、參加國家級、區(qū)級、市級、院級立項的教學、科研項目，項目按期完成研究任務、通過結題驗收后，主持人按項目級別一次性計18、12、8、4分;主要參加成員(有主持人提供的相關工作或成果證明)按項目級別一次性計6、4、2、1分。結題為優(yōu)秀等級的項目，主持人加2分，成員加1分。大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃項目指導教師按區(qū)級、院級項目分別一次性計4、2分。(因研究工作不力造成延期結題的不予計分。)
2、公開出版與專業(yè)、教學相關的有一定學術水平的獨著、合著、譯著和主編、副主編、參編教材，獨著、譯著、主編教材計15分，合著、副主編教材計8分，參編教材(3萬字以上)計4分。
3、在公開刊物獨立或以第一作者發(fā)表專業(yè)、教學研究論文，發(fā)表論文被SCI、SSCI、EI、ISTP等收錄每篇計12分，發(fā)表于核心期刊每篇計8分，發(fā)表于一般公開期刊每篇計3分。
4、獲得國家專利，發(fā)明專利每項計12分、實用新型專利每項計8分、外觀設計專利每項計5分。
5、教師連續(xù)兩年，沒有主持或參加院級及以上級別立項的教學、科研項目;沒有公開出版與專業(yè)、教學相關的有一定學術水平的獨著、合著、譯著和主編、副主編、參編教材，獨著、譯著、主編教材;沒有以第一作者發(fā)表專業(yè)、教學研究論文;也無獲得國家發(fā)明、實用新型、外觀設計專利。即教研科研項目，連續(xù)兩年得分為零，學年扣20分。
(五)指導學生競賽獲獎及教師競賽獲獎
1、教師指導學生參加各級各類職業(yè)技能競賽，獲獎學生的指導教師按照下列標準計分。
指導學生在各級同一項目競賽的子項目競賽中多次獲獎，按照在子項目競賽中獲得的最高層獎勵進行計分，不重復計算;多名學生在同一系列的比賽按最高等級獎勵，不重復獎勵。
2、經學院同意，教師參加國家、自治區(qū)、市、學院、系組織的與教學技能相關比賽，對獲獎教師按照指導學生參加各級各類職業(yè)技能競賽指導教師計分標準進行計分。
(六)四項評教
每學期末由科研處組織督導員對全院教師進行全覆蓋式的督導聽課，組織對全院教師進行學生評教、同行評教、領導評教工作。督導聽課成績占40%;學生評教成績占35%;同行評教占10%;領導評教占15%。并將評價得分由高到低排序，四項評教成績排名在各系部教師總數前 30% 及以上的，每人計6分;成績排名在各系部教師總數31%—60%之間的教師，每人計4分;成績排名在各系部教師總數61%—90%之間的教師，每人計2分;四項評教成績排名在各系部教師總數91%之后的教師，不計分。
(七)教學效果
教師教學效果由各系(部)教師教學質量考核與評價領導小組按學期組織，覆蓋本系部歸口管理的專業(yè)課程任課教師。教學效果評價結果為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。分別計5分、3分、1分。教學效果優(yōu)秀人數不能超過本部門參與評價教師總數的25%。教學效果評價包括以下5個方面：
?、俳虒W組織過程。如教案書寫、教學做一體化，任務、項目、案例教學的實施，作業(yè)批改等方面;
?、诮虒W成果。如學院認定的各類比賽競賽成績、學生技能訓練與掌握情況等;
?、劢萄谢顒?。教師參加教研活動，承擔教科研項目，說專業(yè)、說課程(課時)情況，完成的聽課任務等;
?、軐I(yè)能力。參加專業(yè)建設、課程建設、項目建設，企業(yè)實踐鍛煉及指導青年教師能力等方面;
⑤各系部根據各專業(yè)特點制定的其他考核方面。
(八)紀律考勤
院系兩級教學督察組每天對教師教學情況進行督查，根據學院《教學事故與教學違紀認定及處理規(guī)定》，及時通報教師教學事故與教學違紀情況。
1、教師出現教學違級1次，在全院內通報批評，扣3分，年度教學質量考核與評價等級不得評為優(yōu)秀;
2、教師出現三級事故1次，在全院內通報批評，扣5分，年度教學質量考核與評價等級最高為合格;
3、教師出現二級事故1次，在全院內通報批評，扣8分，年度教學質量考核與評價等級最高為合格;
4、教師出現一級事故1次，在全院內通報批評，扣15分，年度教學質量考核與評價等級評定為不合格;
5、每學期全勤的教師，計3分;病事假，每天扣0.5分，遲到、早退一次扣0.5分;
6、無故不參加系(部)及學院組織的會議及活動，一次扣2分。
四、 考核與評價的組織
學院成立以分管院領導為組長的教學質量考核與評價領導小組，全面負責學院教師教學質量考核與評價的組織和實施工作。成員由教務處、科研處及系(部)部門負責人、部分教學名師、院級督導員組成。教務處負責學院教師教學質量考核與評價工作的組織與實施。
各系(部)成立本部門教師教學質量考核與評價領導小組，全面負責本部門專任教師、校內兼課教師、校外兼職、兼課教師的教學質量考核與評價工作，系(部)主任為組長，成員由本部門其他負責人、教研室主任組成。
教師教學質量考核與評價由系(部)考核、統計，教務處、科研處、設備管理與信息中心等部門審核相關項目。
五、 考核等級
考核等級分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四類。
優(yōu)秀：學年考核與評價分值排名在本部門參評教師總數前 25% 及以上的，可評定為優(yōu)秀;優(yōu)秀比例不得超過本部門參評教師總數的 20%.;學年考核結果為優(yōu)秀的教師同時獲得學年教學質量優(yōu)秀獎。
良好：學年考核與評價分值排名在本部門參評教師總數 25%—90% 之間的教師，可評定為良好;
合格：學年考核與評價分值排名在本部門參評教師總數后 10% ，評定為合格;
不合格：學年考核與評價分值排名在全院參評教師總數后 3% ，評定為不合格。
六、 公示與復議
各系(部)在每學期工作結束前一周，將本部門教師考核與評價的各分項得分及結果公示三個工作日，公示期滿無異議，系(部)將考核分項得分及結果報學院考核領導小組。
教師對本人或他人考核分值有異議的，在公示期內可向部門考核小組提出復議申請，由部門考核小組復核，確有誤的由各部門考核小組予以糾正并重新公示。
教師對部門考核小組復核后的考核等級仍有異議者，可實名向學院考核領導小組申請復議，由學校考核領導小組進行復核，確有錯誤的，責成部門考核小組糾正并重新公示。因教師個人弄虛作假造成考核分值不符的，給予當事人通報批評，情節(jié)嚴重的按有關規(guī)定給予處分;因考核小組工作失誤造成教師考核等級有誤的，給予考核小組成員通報批評;故意造成教師考核分值不符的，按有關規(guī)定追究責任。
學院考核領導小組抽檢復核各系(部)考核結果，通過后在全院范圍公布考核結果。
七、 考核與評價結果的使用
1、考核結果作為晉升和評聘專業(yè)技術職務的依據。
2、考核結果作為崗位聘用、工資晉升等的依據。
3、考核結果作為推薦、評優(yōu)、選先的重要條件和依據。
4、考核結果作為年度績效發(fā)放的重要依據。
凡學年評定為不合格的編外聘用教師，解除聘用合同;凡連續(xù)兩個學年評定均為不合格的在編教師，調離現教師崗位。待崗一學年，自費進修學習;待崗期間停發(fā)績效工資。
八、 附則
1、本細則由學院教學質量考核與評價領導小組負責解釋,未盡事宜另行補充。
2、本辦法自公布之日起施行。
教師教學質量評價方案書
為加強我校教學質量管理，充分調動廣大教師的積極性、創(chuàng)造性，促進教師教學質量考核工作的制度化、規(guī)范化、科學化，特制定本辦法。
第一條 考核目的
1.對教師教學過程及其結果是否達到一定質量要求做出價值判斷，幫助教師了解教學中存在的優(yōu)勢與不足，為教師成長提供支持。
2.引導和激勵廣大教師加大教學投入，為教師評獎、晉升、聘用等提供依據。
3.建立健全教學質量保障體系，不斷提升教育教學質量。
第二條 考核原則
遵循高等教育教學規(guī)律，適應高等學校教師工作特點;強調以學論教，突出學生的評價主體地位;強調師德評價，注重教師的全面發(fā)展;強調公開透明，確?？己私Y果的公平公正。
第三條 考核對象
1.教師教學質量考核對象為學校在職在編的從事教學工作的專任教師和實驗教學人員(以下統稱教師)。
2.教師如進修、訪學、長期請假等獲學校批準未承擔教學工作任務的不予考核，以合格等級記入檔案。
3.外聘教師的教學質量考核參照本辦法執(zhí)行。
第四條 考核內容
1.教師教學質量考核以課堂教學(含實驗實訓教學)和職業(yè)道德為主要內容。
2.學生評價兼顧對教師指導學生課外學習、課外輔導答疑與作業(yè)批改等情況的評價。
3.同行與督導評價兼顧對教師備課、業(yè)務能力、作業(yè)布置與批改、考試考查、參與教研活動、承擔本專業(yè)(或公共課程)教學基本建設任務、承擔學生課外學習指導工作和承擔本專業(yè)各類申報、考核與評估準備工作等方面的評價。
第五條 考核方式與要求
1.在考核方式上，實行質性評價與量化評價結合、過程性評價與結果性評價結合。
2.在考核主體上，教師教學質量考核分為學生評價、督導評價和同行評價三個方面，權重分配為6:2:2。
3.教師教學質量考核指標分別見附件1、2。
4.學生評價，即由當學年教師授課班級學生對教師的評價。學生根據指標體系與評分要求，在教務管理系統中對各任課教師的教學情況進行評價。
5.督導評價，即學院(部)督導組對教師實施的評價。
(1)學院(部)督導組成員必須為已在學校督導委備案的成員，不得擅自更改督導組人員;
(2)督導人員由學院(部)督導組組長組織，根據指標體系與評分要求，結合平時聽課、評課等教學督導活動所掌握的情況對教師進行評價。
6.同行評價，即由各學院(部)教研室主任組織本教研室全體教師進行的評價。各位教師根據指標體系與評分要求，結合平時聽課評課情況對本教研室教師實施評價。
7.教師教學質量考核分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。
8.凡存在以下情形者，教學質量考核不得評為優(yōu)秀：
(1)一學期每門課程調課超過3次(不含)(因學校、或學院統一安排的活動而調課的除外);
(2)學年內未完成50% 的額定教學工作量(教師服從安排，但學院無法安排足額教學工作量者除外)。
教師教學質量評價
根據《關于做好省屬高校教師教學質量考核工作的指導性意見(xx教人[2011]4號)》文件精神，進一步加強和規(guī)范我院教師教學質量考核工作，不斷提高教學質量與水平，特制訂本辦法。
一、組織領導
教師教學質量考核工作在院長領導下，由教務處負責、各教學系(部)配合組織實施。學院成立教師教學質量考核領導小組，成員由院教學工作委員會成員組成，主要負責制(審)定教師教學質量考核方案和考核辦法，研究處理考核工作中出現的重大問題。各教學系(部)要成立系(部)教師教學質量考核小組，成員應包括：主任、書記、秘書及教研室、實驗室主任，具體負責對本系(部)教師教學質量的考核工作。
二、考核的原則
考核工作依據國家對高校教師職務的職責要求進行，堅持公開公平公正原則;堅持有利于學生培養(yǎng)和教學質量提高原則;堅持分層次和分類別相結合原則;堅持采取定性考核和定量考核相結合、日?？己伺c學期學年考核相結合原則，對教師的工作質量作出切合實際的評價。
三、考核辦法和程序
1.教師教學質量考核每學期進行一次，對本學期所有承擔教學任務的教師進行考核。
2.教師教學質量考核具體實施按照《xx職業(yè)技術學院教師工作質量綜合考核方案》執(zhí)行。分為專職、兼職、外聘教師三類分別考核和計算等次。
四、考核結果
1.教師教學質量考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。優(yōu)秀是指考核分值≥90，優(yōu)秀等次比例不得超過參加考核教師總數的25%;良好是指90>考核分值≥76;合格是指76>考核分值≥60，不合格是指考核分值<60分的教師，合格和不合格比例不得低于參加考核教師總數的15%。“學年考核”總分為本學年兩個學期考核的平均分。
2.教師教學質量考核結果的優(yōu)秀等次是教師年度綜合考核優(yōu)秀的必要條件。
3.凡當年在教風方面存在問題或有教學事故者，即取消教師教學質量考核優(yōu)秀等次稱號的資格。
4.教師教學質量考核結果不合格者，下一年度不得申報高一級專業(yè)技術職務。
5.各教學系(部)將教師教學質量考核結果于每年7月10日前完成并報教務處。教務處初審后報院長審批。由教務處發(fā)文公布年度教師教學質量考評結果。
6.教師教學質量考核結果由人事處存入個人業(yè)務檔案，并在8月中旬前以書面報告形式將所有教師教學質量考核結果報省教育廳人事處、高教處備案。
【篇十】
為了加強我院教學質量管理，不斷提高教師的教學水平和教學質量，科學地評價教師教學質量，適應學院課程改革的需要，實現學院可持續(xù)發(fā)展，制定本方案。
一、考核組織
1.在學院分管院長的領導下，教務處負責學院教學質量評估考核的組織協調工作。
2.各二級學院在主要負責人的領導下，成立教學文件、課堂教學質量、作業(yè)、考勤4個考核小組，并由教學處負責教學質量評估考核的組織協調工作。
二、考核對象及范圍
1.考核對象：全院在職在崗的專任、兼任教師。
2.考核范圍：包括教學文件、課堂教學質量評價、作業(yè)(實驗、實訓報告)及考勤等。
三、考核指標體系的標準與內涵
見附件1：天門職業(yè)學院教師教學質量評估考核指標體系。
四、考核評分方法
課程考核評分實行百分制。
1.教學文件占30分。其中授課計劃、教學進程10分，教案講稿15分，考試文檔5分。
2.課堂教學質量評價40分。其中專家同行評價10分，學生評價30分。
3.教學效果10分。主要考察考風考紀、學生考試優(yōu)秀率、合格率。
4.作業(yè)(實驗、實訓報告)10分。
5.考勤10分。
6.加分：共計6分，教師發(fā)表論文按級別分別加分2分、1.5分、1分;編寫教材分別加分2分、1.5分、1分;參加各類競賽按獲獎級別分別加分2分、1.5分、1分。
五、考核的基本要求
1.教師教學質量評估考核每學期進行一次，學期末組織綜合考核。但教學質量檢查應貫穿學期始終，并將檢查結果與教學質量考核掛鉤。
2.學院督導辦、各院各部要做好宣傳工作，使廣大教師統一思想，提高認識，進一步明確進行教學質量評估考核的必要性和重要性，正確對待教學質量評估考核工作，保證評估考核工作的正常開展。
六、考核的實施辦法
1.任務分工
(1) 教學文件評分由教務處牽頭，由各二級學院院長及教學秘書協助評分。
(2) 課堂教學質量評價由專家(同行評價)和學生評價構成。
專家(同行評價)以聽課的方式進行，取平均值分別計算分值。
學生評教由分管學生工作的領導負責，按學院教務處的安排具體落實。對學生評教分值不再進行折算，直接按實際分數乘以權重記入學生評教得分欄。
教學效果評價在每學期末進行一次。
考勤評分由教學辦根據平時檢查記載進行評定，對在學院督導辦、教務處及本部門組織的教學檢查中有遲到、早退和嚴重課堂違紀現象的，每次扣1分，最高扣10分。
(3) 各二級學院教學辦將教師教學質量考核結果匯總，寫出教學質量考核總結，經本學院主要負責領導審閱蓋章后報送學院教務處。
2.信息采集
(1) 專家及同行評價信息采集
專家及同行評價由各二級學院正副院長及教學秘書組織交叉聽課，每學期期中或期末進行一次，在認真聽課的基礎上進行評議打分，然后取其平均值，其結果記入專家及同行評價得分欄。教學辦要注意對專家及同行評價得分及時進行收集整理。
(2) 學生評教信息采集
學生評教與教務處安排的評教同步進行，一個教師在多個學院都有學生評教得分的，本教學單位取平均值乘以權重確定學生評教得分。
(3) 授課計劃：開學后第1周交二級學院，主要考查上交時間、內容完整度及執(zhí)行情況。
(4)教案：第二周交教案到各二級學院，檢查備課情況。教案評估工作由各二級學院組織完成，教務處進行檢查指導。
(5)考勤：各二級學院教學辦要做好教師考勤檢查記載，學院督導辦隨時抽查教師出勤情況，并做好登記。
(6) 作業(yè)(實驗、實訓報告)：各二級學院分別在每學期期中和期末各進行一次作業(yè)(實驗、實訓報告)批改情況檢查，學院教務處、督導辦進行抽查。在檢查過程中，應當注意每次作業(yè)份量。公共基礎課作業(yè)量由公共基礎課部確定，專業(yè)課的作業(yè)量由各二級學院確定。
(7)教學效果：每學期末進行一次總評，分為社會效果和學生考試優(yōu)秀率、合格率等，各學院收集整理后打分確定。
3.數據處理
考核資料匯總由學院督導辦、教務處、各二級學院教學辦共同完成，學院督導辦、教務處在收齊各學院教學辦提供的考核結果后進行核對與檢查，經復核后將考核結果報分管院長審批。
每學期的考核結果對教師公布，主要信息有：每人各項考核指標得分，本人所在位次等。每次的考核結果在學院督導辦、教務處分別存檔。每學期考核結果將根據需要向學院領導和有關部門提供。
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