解除勞動合同通知書范文

　　解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。下面是學習啦小編整理的解除勞動合同通知書范文，歡迎閱讀參考。

　　解除勞動合同通知書范文篇1

　　(勞動者):

　　我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動合同,理由如下:

　　特此通知.

　　單位:(蓋章)

　　XX年XX月XX日

　　注:

　　1.請接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動合同手續(xù).

　　2.發(fā)放經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費、工傷保險待遇:()

　　⑴無經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費.

　?、茖嵃l(fā)經(jīng)濟補償:元.

　　⑶實發(fā)生活補助費:元.

　?、葘嵃l(fā)醫(yī)療補助費:元.

　?、蓪嵃l(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助金):元.

　　解除勞動合同通知書范文篇2

　　__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　(用人單位蓋章)

　　年 月 日

　　簽收:

　　年 月 日

　　關(guān)于解除勞動合同通知的送達問題

　　解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發(fā)生之日。

　　用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經(jīng)送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關(guān)證據(jù)。

　　解除勞動合同通知書范文篇3

　　(勞動者):

　　我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動合同,理由如下:

　　特此通知.

　　單位:(蓋章)

　　XX年XX月XX日

　　注:

　　1.請接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動合同手續(xù).

　　2.發(fā)放經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費、工傷保險待遇:()

　　⑴無經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費.

　　⑵實發(fā)經(jīng)濟補償:元.

　?、菍嵃l(fā)生活補助費:元.

　　⑷實發(fā)醫(yī)療補助費:元.

　?、蓪嵃l(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助金):元.