應(yīng)聘人員面試成功錄取通知書
面試之后，符合公司用人要求的，公司就會向應(yīng)聘者發(fā)出錄用通知，下面小編給大家?guī)硐嚓P(guān)應(yīng)聘人員面試成功的錄取通知書范文，供大家參考!
應(yīng)聘人員面試成功錄取通知書范文
▁▁▁▁▁▁先生(小姐)：
為了使您更深入了解公司及崗位，經(jīng)我公司研究，決定預(yù)錄用您到本公司進行七天的試崗工作，請您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部報到。臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部▁▁▁年▁▁月▁▁日---------------------------------------------------------------------報到須知：報到時請持試崗?fù)ㄖ獣?須攜帶身份證復(fù)印件。
若您不能就職， 請于▁▁月▁▁日前告知本公司。
電話：8821897
應(yīng)聘人員面試成功錄取通知書模板
Dear ___ ：
我非常高興地通知您，經(jīng)過我公司的面試和討論，我們一致認為您是我公司 __部 ___崗位 的合適人選。根據(jù)公司的薪資福利政策，我們將給您提供以下薪酬福利待遇：
一、 現(xiàn)金薪酬：
您的年度目標總現(xiàn)金收入為 稅前 RMB __ 萬元，由以下三個部分構(gòu)成：
1、 月固定工資： _ 萬元/月
2、 年度服務(wù)獎金：年度結(jié)束后，公司將為您提供相當于一個月固定工資的年度服務(wù)獎金
3、 績效獎金：您目標年度總現(xiàn)金收入的 %作為年度績效獎金標準(相當于_倍月固定工資)，年度績效獎金發(fā)放時，將根據(jù)當年度公司、個人績效表現(xiàn)進行浮動。
關(guān)于年度服務(wù)獎及績效獎的特別說明：如您在 月 日前加入公司方能參與分配;入職未滿一年的員工根據(jù)入職時間按比例折算，15日前入職按全月計算，15日后入職按半月計算。
二、長期激勵：
在您入職后，公司將在最近的統(tǒng)一期權(quán)授予日授予您_萬股期權(quán)。期權(quán)自授予日1年后開始，每年可行使20%。
三、福利：
根據(jù)公司福利政策，公司為您提供以下福利項目：
1、社會保險：為您提供國家規(guī)定的社會保險;
2、通訊補助：公司為您提供___/月的通訊費補貼。
3、商業(yè)保險：公司為您提供最高保額__萬元的人身意外傷害保險和最高保額__萬元的重大疾病保險。
4、車補：享有車輛補助___元/月。
5、帶薪假期：按照公司規(guī)定，當您入職滿_年后，每年可享受_天的帶薪假期;當您入職滿1年后，每年可享受_天的帶薪假期;當您入職滿_年后，每年可享受__天的帶薪假期;當您入職滿_年后，每年可享受__天的帶薪假期;
除以上福利項目外，公司還會為您提供節(jié)日費、員工婚育禮金等，并資助員工的各項活動。__公司和諧的企業(yè)文化氛圍一定會讓您感受到集體的溫暖。(以上員工福利待遇信息為保密資料，請勿向公司內(nèi)外的其他人員透露。同時公司禁止兼職，并嚴格要求IPR保護及競業(yè)限制等)
四、其他
1、工作地點：
2、勞動合同期限： 年，其中試用期 個月。
3、報到時間： 年 月 日
4、報到地點：
5、報到時請攜帶以下材料：
a) 身份證
b) 最高學(xué)歷證書原件
c) 原單位離職證明
d) 其他資歷、資格證書
e) 寸相片 張
f) 個月內(nèi)當?shù)卣?guī)醫(yī)院出具的健康證明
如接受我公司的Offer，請回復(fù)郵件說明;如對Offer有任何疑問，也請盡快回復(fù)郵件說明，或致電0755-________轉(zhuǎn)____人力資源部___聯(lián)系。
備注：此錄用Offer已確認了您的專業(yè)資格，如果您確認此錄用Offer，我司相關(guān)人員將通知您入職資格(體檢、驗證等)的審核事宜。若入職資格的審核(體檢、驗證等)不符要求，此Offer將自動取消。故提醒您在前任單位離職前，先與我司做入職資格(體檢、驗證等)的確認。
真誠地歡迎您的加盟，讓我們一同秉承企業(yè)的使命，為__成為國內(nèi)一流、國際知名、極具競爭力的企業(yè)而共同努力!
此致!
__股份有限公司 人力資源部(需加蓋章)
20__年_月_日
應(yīng)聘人員面試成功錄取通知書格式
▁▁▁▁先生(小姐)：
經(jīng)我公司初步挑選，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下良好的印象，為了彼此進一步的了解，現(xiàn)榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時到公司參加面試。如您時間上不方便，請事先以電話與_____先生(小姐)聯(lián)系。 公司地址：臨汾市北外環(huán)冷庫鐵道口糧油批發(fā)市場 電 話：
臨汾市紅金穗工貿(mào)有限公司人力資源部
年 月 日
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