員工離職審批表范本標準模板
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員工離職審批表范本標準模板
員工在已知的時候需要提前一個月或半個月申請，然后有上級領導決定審批。下面是學習啦小編為大家整理的員工離職審批表，歡迎大家一起來分享!
員工面談記錄表
談話人：_________ 被談話人：_________ 筆錄人：_________
談話時間：_________ 談話地點：_________
談話原因：_________
談話內(nèi)容記錄：_________
談話人簽字：_________ 被談話人簽字：_________ 筆錄人簽字：_________
員工離職審批表
簽發(fā)部門(簽章)： 簽發(fā)日期： 年 月 日
| 姓名 | 部門 | 崗位 | |||
| 入職日期 | 人員類別 | ||||
| 合同性質(zhì) | 合同起止日期 | ||||
| 離職類別 | □ 試用期 □ 合同終止 □ 主動辭職 □ 其它 | ||||
| 離職原因 簡述 | 簽字： 日期： | ||||
| 部門負責人意見 | |||||
| 分管副總 意見 | |||||
| 辦公室審核 | |||||
| 總裁審批 | |||||
1、員工如是主動辭職，請在“離職原因簡述”中由員工陳述離職原因，并簽字確認。面談之后如離職申請人不再申請離職，此表格將作廢，且不用交回綜合管理部;面談之后如確定離職，請離職申請人盡快做工作交接，工作交接完成的當天即到綜合管理部領取《員工離職交接表》并將《員工離職申請審批表》及部門內(nèi)工作交接清單復印件一并交回綜合管理部。如有延誤，則在離職結算時將扣除相應延誤天數(shù)的工資。
2、員工如是被動離職(即辭退)，由提起部門在“離職原因簡述”中陳述原因，并簽字確認。
3、離職人員填寫好離職原因簽字確認后，本表需專人負責傳遞，離職人員不得接觸。
員工離職交接表
公司各部門：___________
員工即將離職，請各部門協(xié)助做好各項移交手續(xù)。
辦公室簽發(fā)人： ___________
日 期：___________
| 所在部門 | 工作移交情況： 電腦移交情況： 電話移交情況： 文件移交情況： 交接人簽名： 接收人簽名： 監(jiān)交人簽名： 部門負責人簽名： （工作交接明細可另附附件） |
| 財務部 | 借款及欠款情況： 簽名： |
| 辦公室 | ISO文件； 上崗證： 電話卡： 鑰 匙： 辦公用品： 工作服： 其 他： 最后工作日： 應扣款項： 應付工資： 實際結算金額： 員工簽名： |
注：本表僅作為辦理手續(xù)用，對離職人違約及個人原因造成公司損失保留追訴權。
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