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單位加班管理規(guī)定

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單位加班管理規(guī)定

  加班,是指在規(guī)定的工作時間外,延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你帶來的單位加班管理規(guī)定范文,歡迎參閱。

  單位加班管理規(guī)定范文1

  一、適用范圍

  公司在冊采用公休制上班的員工需加班時,適用本規(guī)定。

  二、原則

  1、盡量限制加班,保障員工休息、休假等權(quán)利。

  2、職工應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),在正常工作時間內(nèi)提高勞動效率。

  三、加班申請及監(jiān)督

  1、在規(guī)定的正常工作時間以外,由戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)指派需要完成的工作,可以申請加班。

  2、加班須以部門名義申報,經(jīng)戰(zhàn)線或者主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班,部門領(lǐng)導(dǎo)的加班應(yīng)由分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)安排。

  3、需加班部門,提前報勞資科備案,并填寫《加班情況登記表》。

  4、工作日加班的由當(dāng)日值班人員對加班情況進行監(jiān)督,休息日加班的由當(dāng)日黨政辦公室值班人員對加班情況進行監(jiān)督。

  5、加班完畢后,將《加班情況登記表》交于勞資科,

  由勞資科統(tǒng)一交主要領(lǐng)導(dǎo)批示給予加班補償。

  6、加班前無備案、加班后未按時提交《加班情況登記表》的將視為自愿加班,公司將不給予任何加班補償。

  四、加班補償計算方法

  1、加班補償按照集團有關(guān)規(guī)定辦理。

  2、工作日加班時間最多計4小時/天,休息日、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天,且每個月加班時間不得超過36小時,超過者按36小時計。

  3、以4小時作為起點記時單位,即4小時為0.5個工作日,4小時以上至8小時為1個工作日,依此類推。

  五、本辦法與國家和上級規(guī)定有抵觸的,按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。

  六、本辦法自發(fā)文之日起生效,原頒發(fā)的相關(guān)文件與本辦法有抵觸的,以本辦法為準(zhǔn)。

  七、本辦法解釋權(quán)歸ⅩⅩⅩ站。

  單位加班管理規(guī)定范文2

  一、 為提高效率,兼顧公平,對職工額外勞動進行合理補償, 保證各項工作有序進行;現(xiàn)根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)等相關(guān)文件,制訂本制度。

  二、此制度適用于全體職工。 加班認(rèn)定原則及操作程序:

  (一) 加班認(rèn)定

  1、各部門只有在具備下列條件之一時,才能允許職工加班:

  (1) 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn) 作業(yè)的;

  (2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因,威脅生命財產(chǎn)安全或 有可能造成較大負(fù)面影響,需要緊急處理的;

  (3) 為完成上級部門下達的緊急任務(wù)的。

  (二)加班審批程序

  1、要求職工加班前,首先須征得職工本人同意。如職工自愿提出 加班,應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可執(zhí)行。

  2、加班前填報《加班申請單》(見附件1),寫明加班時間、地 點、事由,由部門負(fù)責(zé)人簽署審核意見并加蓋部門章,月底隨考勤表 匯總至處勞動人事科。

  (三)不認(rèn)定加班的情形:

  1、如已發(fā)生加班情況,但在當(dāng)月考勤中未見《加班申請單》的;

  2、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為;

  (四)每位職工每月加班時長不得超過36小時

  三、 加班補休及加班費支付

  (一)休息日加班的職工各部門首先在加班發(fā)生當(dāng)月內(nèi)安排補休,各部門負(fù)責(zé)人需填寫《加班補休單》(見附件2),并與《加班申請單》一同在當(dāng)月內(nèi)報送到處勞動人事科。

  (二)如確因工作任務(wù)繁忙不能安排補休的,則需要依照《勞動法》相關(guān)規(guī)定支付職工加班費。加班費支付標(biāo)準(zhǔn)如下:

  (1)安排職工延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

  (2)休息日安排職工工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

  (3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

  四、 對我單位職工的加班情況,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真受理職工 提出的加班申請,判斷是否屬于加班范疇;并對職工的加班情況進行例行監(jiān)督檢查,同時將本部門人員的加班情況隨每月考勤報至處勞動人事科。

  五、本制度即日起實施,解釋權(quán)在處勞動人事科。如本制度與上 級相關(guān)文件的規(guī)定有抵觸部分,依上級文件規(guī)定為準(zhǔn)。

  單位加班管理規(guī)定范文3

  第一條 為明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班,特制定本制度。

  第二條 本制度適用于公司全體員工。

  第三條 本制度所指加班為公司因工作需要,在員工休息時間安排工作。

  第四條 公司提倡高效率的工作,鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù),但對于因工作需要的加班,公司支付相應(yīng)加班費。

  第五條 各部門/項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門/項目人員的加班管理,對本部門/項目及基層單位的加班情況進行監(jiān)督、檢查,同時按規(guī)定將本部門/項目人員的加班情況報至行政部。

  第六條 行政部協(xié)助各部門/項目做好加班管理工作,不定期檢查加班管理制度在各部門/項目的執(zhí)行情況,對加班異常情況進行核實,并根據(jù)加班管理制度給予處罰。

  第七條 對正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的不計加班;延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的不計加班;應(yīng)酬、出差的不計加班;工作性質(zhì)屬倒班的不計加班。

  第九條 員工加班要向部門負(fù)責(zé)人申請,并事先得到分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報行政部備案,否則,公司不予認(rèn)定,也無須支付加班費。

  第十條 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單需由部門負(fù)責(zé)人及時提交行政部,特殊情況必須在實際加班發(fā)生后的兩個工作日內(nèi)及時補交。

  第十一條 法定節(jié)假日的加班申請表上需注明預(yù)計需要工作的小時數(shù),實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠(yuǎn),部門負(fù)責(zé)人需對加班時間進行監(jiān)控和評估。

  第十二條 特殊情況需要臨時計劃加班者, 相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說明,并在事后兩個工作日內(nèi)及時將領(lǐng)導(dǎo)補批后的加班申請單提交行政部。

  第十三條 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)在外出差,應(yīng)由該崗位授權(quán)替代崗位人員簽審批意見。

  第十四條 所有加班員工均應(yīng)如實打卡,記錄加班時間。 第十五條 員工加班后應(yīng)在三個月內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休,調(diào)休以加班的同等時間計算。因工作需要無法調(diào)休的,計算加班工資。

  第十六條 加班費計算方式如下:每小時加班費=月基本工資/21.75天/8小時加班時數(shù) 系數(shù)

  系 數(shù):周 一 至 周 五 為 1.5 周 六 至 周 日 為 2 法 定 節(jié) 假 日 為 3

  第十七條 加班工資由行政部核實加班考勤記錄及加班申請后隨工資一起發(fā)放。

  第十八條 因工作需要而被指派加班時,無特殊理由推諉者,按曠工情節(jié)論處。

  第十九條 發(fā)現(xiàn)虛報加班的,除追回已發(fā)加班費外,另按照100%的加班工資扣罰。審批領(lǐng)導(dǎo)及申請加班的人員各承擔(dān)一半,對情節(jié)嚴(yán)重者予以處分。

  第二十條 加班人員、頻次、時間安排不合理,公司將責(zé)令有關(guān)部門限期改正,并對主要責(zé)任人予以通報批評。

  第二十一條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋、修訂;

  第二十四條 本制度自發(fā)布之日起,同內(nèi)容規(guī)定自行廢止;如有 與公司其它規(guī)定相抵觸的,則以本制度為準(zhǔn);

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