青島市出差管理規(guī)定

　　出差指工作人員臨時被派遣外出辦理公事，到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔(dān)任臨時職務(wù)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的青島市出差管理規(guī)定，希望對你有用!

　　青島市出差管理規(guī)定

　　一、目的

　　因公司對外往來及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為進一步規(guī)范出差人員出差申請、借款與費用報銷的流程及要求，遵從真實、節(jié)約的原則，根據(jù)公司的實際情況，特制定本管理規(guī)定。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司因公出差的各級員工，出差涉及事項均須按照本制度規(guī)定執(zhí)行。

　　三、出差審批流程

　　1、 員工因公出差，應(yīng)至少提前一天填寫《出差申請單》，交由權(quán)限主管審批后， 到人資部備案;

　　2、 因公務(wù)緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前必須電話請示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng) 批準后方可出差，出差結(jié)束返回公司后的一個工作日內(nèi)補辦手續(xù);

　　3、如因公務(wù)需要、意外災(zāi)害或患病滯阻等原因需延后回司時，應(yīng)以電話告知直屬領(lǐng)導(dǎo)及人資部，待回來后補辦出差或請假手續(xù);

　　4、《出差申請單》作為員工考勤、薪資計算及出差費用借支的依據(jù);

　　5、出差人員必須對出差費用進行合理預(yù)算，可提前借支，亦可先行墊付，回司后按照標準要求核銷。

　　四、出差費用標準及相關(guān)規(guī)定

　　1、出差時間規(guī)定

　　1) 出差當(dāng)日12：00以前出發(fā)按1天計算;

　　2)出差當(dāng)日12：00以后出發(fā)按半天計算;

　　2) 出差當(dāng)日12：00以前返回按半天計算;

　　4)出差當(dāng)日12：00以后返回按1天計算;

　　5)此處涉及的時間以飛機、車船票等起/至?xí)r間提前/滯后2小時為準。

　　2、出差費用標準如下表：

　　五、出差費用的預(yù)借支與核銷流程

　　1、出差費用預(yù)借支

　　1)因公出差的員工需預(yù)支出差費用的，憑核準的《出差申請單》至財務(wù)按規(guī)定辦理費用預(yù)支,預(yù)支金額由財務(wù)部按出差地點及差期時間核定。

　　2)出差人員亦可先行墊付出差費用，出差回司后憑相關(guān)票據(jù)進行核銷。

　　3)預(yù)借支：

　?、偎蓄A(yù)借支都需報總經(jīng)理審批，借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”;

　?、诔霾罨蚱渌猛拘杞璐蠊P現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理的審批;

　　③借款要及時清還，出差結(jié)束后3個工作日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當(dāng)理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

　?、芙杩铑~度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。如特大金額應(yīng)以書面形式說明原因。

　　2、出差費用核銷程序

　　1)核銷規(guī)定：

　?、僮∷拶M用按實報銷，最高不得超過本制度所訂標準，超標自付，欠標不補;由對方接待或公司安排的餐飲費、交通費、交際費不得重復(fù)報支。

　?、跇I(yè)務(wù)交際費用額度由總經(jīng)理核準，未經(jīng)核準費用自理。

　?、鬯袌箐N項目均需憑發(fā)票等票據(jù)報銷，如確實不能提供相關(guān)票據(jù)的項目，需寫情況說明及相關(guān)的證明材料方可報銷，否則不予以報銷。不得虛報、冒領(lǐng)，上述情形一經(jīng)查出，除追回報銷款外，并視其情節(jié)輕重給以不同程度的處罰。

　?、艹霾钊藛T未經(jīng)核準出差時間超過審批時間的，停留期間的涉及補貼、交通費一律不予報銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準后予以報銷。

　　⑤本制度中涉及報銷的費用，如遇特殊情況超支須提交書面報告經(jīng)總經(jīng)理審核批準后方可報銷;

　　⑥員工如遇公休日出差的，不算加班;如遇節(jié)假日出差的，經(jīng)其所屬權(quán)責(zé)部門批準并由行政部復(fù)核后，可酌情安排補休。

　　2)核銷程序

　?、賳T工須在出差結(jié)束后3個工作日之內(nèi)完成差旅費的報銷工作，并向負責(zé)人呈交 “出差工作報告”或口頭匯報出差工作情況。

　　②如實填寫《差旅費報銷單》，并附正式發(fā)票(補貼部份不需發(fā)票)。

　?、蹐箐N單經(jīng)相關(guān)人核準后，方可到財務(wù)領(lǐng)取報銷費用。

　　④涉及超出規(guī)定時間進行費用報銷的，出差費用按照所報銷金額的6折支付。

　　六、補充說明

　　1、出差人員必須按照高效、經(jīng)濟、安全便捷原則選擇交通工具、路線和時間，反對浪費行為，因個人原因造成的改簽、誤機、誤車或退票等產(chǎn)生的費用由出差當(dāng)事人個人承擔(dān);

　　2、赴外地參加各種會議或培訓(xùn)由對方統(tǒng)一安排食宿的而受到免費(含部分免費)接待的，會議或培訓(xùn)期間不補貼其他相關(guān)費用。赴外地參加各種會議或培訓(xùn)由公司全額承擔(dān)食宿費用的，其會務(wù)費、食宿費用憑會議書面通知書按實報銷;

　　3、員工出差在外不能回公司時，應(yīng)及時匯報工作進展，并保持手機24小時開機。

　　4、出差必須先獲主管領(lǐng)導(dǎo)批準或被安排出差，對未獲批準擅自出差者不予報銷差旅費;

　　5、因外事或重要業(yè)務(wù)需招待賓客就餐、住宿的，應(yīng)事先向領(lǐng)導(dǎo)申請。經(jīng)審核同意后方可執(zhí)行，報銷時須附注事由說明;

　　6、在出差地辦理公務(wù)產(chǎn)生的交通費含在出差補貼內(nèi)，不另作報銷;

　　7、出差期間有下列情況之一者，不予報銷交通費：

　?、?未經(jīng)同意，擅自乘坐超標準而發(fā)生的超支部分;

　　② 借出差之際探親、訪友和旅游而發(fā)生的交通費增支部分。

　　青島市勞動合同管理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為加強勞動合同管理，保護勞動者與用人單位的合法權(quán)益， 促進經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 ，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下 統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依 照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利 和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循平 等自愿、協(xié)商一致的原則。

　　第五條 各級勞動行政主管部門負責(zé)本規(guī)定的組織實施，依法對用人 單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進行指導(dǎo)與監(jiān)督檢查。

　　第六條 各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位簽訂、履 行勞動合同情況進行監(jiān)督。

　　第二章 勞動合同的訂立

　　第七條 勞動合同由用人單位法定代表人(或委托代理人)與勞動者 本人簽訂。企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與對其有行政、經(jīng)濟管轄權(quán)的主管部門簽訂聘任 合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第八條 用人單位招收錄用勞動者應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞 動合同，并經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。經(jīng)鑒證的勞動合同一式兩份，當(dāng)事人雙方個執(zhí)一份。

　　第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　(一)勞動合同期限(含試用期);

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)工作時間和休息休假;

　　(五)勞動報仇及保險福利待遇;

　　(六)勞動紀律;

　　(七)教育與培訓(xùn);

　　(八)勞動合同變更、解除、終止的條件;

　　(九)違反勞動合同的責(zé)任;

　　(十)勞動爭議的處理;

　　(十一)當(dāng)事人雙方認為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

　　第十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定 的工作為期限3種。原系固定職工，男年滿45周歲、女年滿40周歲，或者工齡滿20 年的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞 動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延 勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限的勞動合同。

　　第十一條 當(dāng)事人雙方可以根據(jù)不同的勞動合同期限約定試用期。 勞動合同期限1年以內(nèi)(含1年)的，試用期不得超過1個月;勞動 合同期限在1年以上5年以下(含5年)的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限5年以上的，試用期不得超過6個月。勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人雙方續(xù)訂勞動合同改變工種的，可以重新 約定試用期;不改變工種的，不再實行試用期。

　　第十二條 用人單位與下列勞動者訂立勞動合同，不得約定試用期：

　　(一)本單位原固定職工;

　　(二)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬;

　　(三)國家指令性分配安置的人員。

　　第十三條 勞動合同的生效時間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人雙方在勞動合同上簽字 之日起計算，如勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同規(guī)定的生 效日期計算。

　　第十四條 勞動合同終止期限最后一天的截止時間，應(yīng)當(dāng)以勞動合同 約定的終止期限最后一天的24小時為準。如果因連續(xù)工作而超過最后一 天的24小時的，應(yīng)當(dāng)以完成該項工作任務(wù)的時間為準。

　　第三章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

　　第十五條 勞動合同經(jīng)當(dāng)事業(yè)雙方協(xié)商一致，可以變更，但不得違反 法律、法規(guī)和集體合同的規(guī)定。變更勞動合同，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更 合同協(xié)議，并訂明生效日期和期限。變更合同協(xié)議與勞動合同具有同等的 法律效力。變更的合同須經(jīng)勞動行政主管部門鑒證。

　　第十六條 勞動者屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位和國家造成損失的;

　　(五)被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的;

　　第十七條 有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng) 當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍 不勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重變化，致使原勞動合 同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

　　第十八條 用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，按照有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟 性裁減人員。用人單位在6個月內(nèi)需錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　第十九條 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十 七條、第十八條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定機構(gòu)確認喪失或者部 分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況

　　勞動者屬前款(二)、(三)項規(guī)定情況、勞動合同期滿的，應(yīng)當(dāng)延 續(xù)勞動合同到醫(yī)療期或者女職工哺乳期滿為止。

　　第二十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意 見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同，工會有權(quán)要求重 新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助.

　　第二十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知 用人單位;有下列情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合 同：

　　(一)在試用期內(nèi)的;

　　(二)用人單位以不正當(dāng)手段簽訂勞動合同的;

　　(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動 的;

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　(五)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重 危害勞動者身體健康的;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　第二十二條 有下列情況之一的，勞動合同自行解除：

　　(一)用人單位依法宣告破產(chǎn);

　　(二)用人單位依法解散或者依法被撤消。

　　第二十三條 除第十九條規(guī)定外，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動 合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。

　　第二十四條 用人單位和勞動者在勞動合同期滿后需延續(xù)勞動關(guān)系的 ，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿30日前重新訂立勞動合同，并經(jīng)勞動行政主管部 門鑒證。

　　第二十五條 勞動者在勞動合同有效期間轉(zhuǎn)移工作單位，應(yīng)當(dāng)先與原 用人單位解除勞動合同，然后按規(guī)定與新用人單位簽訂勞動合同。勞動者在勞動合同期滿前已找到新用人單位的，勞動合同期滿后可以 持原用人單位終止合同證明直接與新用人單位簽訂勞動合同。

　　第四章 無效勞動合同的確認

　　第二十六條 下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同;

　　(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同;

　　(三)侵害國家、社會公共利益和他人利益的勞動合同。

　　第二十七條 無效勞動合同從訂立時即無法律效力。確認勞動合同部 分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　第二十八條 無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認 。

　　第五章 集體合同

　　第二十九條 企業(yè)職工一方可以與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息 休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

　　第三十條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬等標準不得低 于集體合同規(guī)定。

　　第三十一條 簽訂集體合同，由雙方代表協(xié)商。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對 等，并各確定一名首席代表。已建立工會的企業(yè)，職工一方首席代表不是 工會主席的，應(yīng)當(dāng)有工會主席書面委托，未建立工會的企業(yè)由職工民主推 舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。企業(yè)代表由其法定代表人擔(dān)任或 指派。

　　第三十二條 在集體合同有效期間，原訂立集體合同的條件發(fā)生變化 ，致使集體合同難以履行，一方提出變更或解除集體合同的，另一方應(yīng)當(dāng) 給予答復(fù)，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

　　第三十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后的7日內(nèi)將合同及說明報送 勞動行政主管部門審查備案。在市南、市北、四方、李滄四區(qū)內(nèi)的中央、省屬企業(yè)及外商投資企業(yè) 和駐青部隊所屬企業(yè)的集體合同報市勞動行政主管部門審查備案;其他企 業(yè)報所在區(qū)(市)勞動行政主管部門審查備案。

　　第三十四條 勞動行政主管部門在收到集體合同書后15日內(nèi)將《集 體合同審查意見書》送達集體合同雙方。勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的 ，集體合同即行生效。

　　第三十五條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動行 政主管部門可以組織有關(guān)各方協(xié)商處理。

　　第六章 經(jīng)濟補償

　　第三十六條 按照本規(guī)定第十七條、第十八條、第二十一條(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的和按照本規(guī)定第二十二條規(guī)定自行 解除勞動合同的及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng) 給予勞動者一次性的經(jīng)濟補償金。

　　解除勞動合同的補償為：在本單位工作1年以上10年以下(含10 年)的，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月的工資;在本單位工作10年以 上的，從第11年起，每滿1年加發(fā)相當(dāng)于本人1.5個月的工資;在本 單位工作時間不滿1年的按1年計發(fā)。但按照本規(guī)定第十七條(二)項規(guī) 定及其他情況雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，發(fā)給經(jīng)濟補償金最多不超過12個月。合同期滿終止勞動合同的可以不給予經(jīng)濟補償。國家另有規(guī)定的除外 。

　　第三十七條 依照本規(guī)定第十七條(一)項解除勞動合同的，除按本 規(guī)定第三十六條發(fā)給經(jīng)濟補償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于本人6個月工資 的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不 低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100 %。

　　第三十八條 經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的計算標準，按用人單位正常 生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月實得平均工資計算，不滿 12個月的按勞動者實際工作月數(shù)的月實得平均工資計算。

　　青島市城市燃氣管理規(guī)定

　　第一章 總則

　　第一條 為加強城市燃氣管理，安全、合理利用燃氣，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定所稱燃氣，是指供給城市單位、個人生產(chǎn)、生活等使用的液化石油氣、人工煤氣、天然氣及其他用作燃料的氣體。

　　第三條 在青島市行政區(qū)域內(nèi)儲存、輸配、運輸、經(jīng)營、使用燃氣和進行燃氣工程設(shè)計、施工，以及生產(chǎn)、銷售燃氣用具的單位和個人，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

　　第四條 青島市公用事業(yè)總公司是青島市燃氣行政主管部門。

　　公安消防監(jiān)督機構(gòu)負責(zé)燃氣的消防監(jiān)督檢查工作;勞動部門負責(zé)燃氣的安全監(jiān)察工作。

　　第五條 青島市燃氣管理處和各縣級市、嶗山區(qū)、黃島區(qū)(以下統(tǒng)稱縣級市)的燃氣行政管理部門，按職責(zé)權(quán)限分工，負責(zé)轄區(qū)內(nèi)的燃氣行政管理工作。 青島市燃氣管理處的主要職責(zé)是：

　　(一)貫徹落實燃氣管理的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，對本市燃氣行業(yè)實施行業(yè)管理; (二)組織實施燃氣發(fā)展規(guī)劃和編制近期計劃;

　　(三)對各縣級市燃氣行政管理部門實行業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　(四)參與并組織新建燃氣工程項目的定點及新建、擴建、改建燃氣工程項目設(shè)計、施工的審核和驗收;

　　(五)負責(zé)燃氣經(jīng)營單位、自供單位開業(yè)前的資格審查和許可證發(fā)放工作，以及正常供氣的管理工作;

　　(六)配合技術(shù)監(jiān)督等部門對本市燃氣用具經(jīng)銷和使用實施監(jiān)督和管理; (七)負責(zé)燃氣行業(yè)有關(guān)人員的培訓(xùn)工作; (八)參與燃氣事故的調(diào)查處理;

　　(九)查處違反燃氣管理有關(guān)規(guī)定的行為。

　　各縣級市燃氣行政管理部門負責(zé)本轄區(qū)新建、擴建、改建燃氣工程項目的初審和本地區(qū)燃氣經(jīng)營單位，自供單位正常供氣的管理工作以及燃氣經(jīng)營單位、自供單位許可證的審驗(市內(nèi)五區(qū)單位在各縣級市所設(shè)點除外)。

　　第六條 燃氣管理應(yīng)遵循“安全第一”的方針，實行計劃用氣和節(jié)約用氣。

　　第二章 規(guī)劃與建設(shè)

　　第七條 青島市燃氣行政主管部門會同市有關(guān)部門制定燃氣發(fā)展規(guī)劃，報青島市人民政府同意后實施。

　　青島市燃氣管理處根據(jù)城市燃氣發(fā)展規(guī)劃編制近期計劃。按規(guī)定程序報批后實施。 各縣級市的燃氣發(fā)展規(guī)劃和近期計劃，按規(guī)定的程序報批后，報青島市燃氣管理處備案。

　　第八條 對已批準的城市燃氣發(fā)展規(guī)劃和近期計劃，任何部門不得擅自變更;確需變更的，須按規(guī)定程序報經(jīng)原批準機關(guān)審查同意。

　　第九條 建設(shè)燃氣工程，須經(jīng)青島市燃氣行政主管部門審查同意，并按有關(guān)規(guī)定辦理其他有關(guān)手續(xù)。

　　第十條 城市燃氣工程的選址必須符合城市規(guī)劃、消防安全等要求。在選址審查時，應(yīng)當(dāng)征求勞動、消防監(jiān)督等部門的意見。

　　第十一條 城市燃氣工程的設(shè)計和施工必須由具有相應(yīng)資質(zhì)等級的單位承擔(dān)，并按照有關(guān)的標準、規(guī)范、規(guī)定實施。

　　城市燃氣工程設(shè)計方案須經(jīng)青島市燃氣管理處和勞動部門、消防監(jiān)督機構(gòu)審查同意。

　　第十二條 燃氣工程竣工后，須經(jīng)青島市燃氣管理處和勞動部門、消防監(jiān)督機構(gòu)驗收，未經(jīng)驗收或驗收不合格的，一律不準使用。

　　第十三條 城市新區(qū)開發(fā)和舊城改造應(yīng)按照城市燃氣發(fā)展規(guī)劃要求，同時配套建設(shè)燃氣設(shè)施，預(yù)留燃氣設(shè)施器具安裝位置。配套建設(shè)燃氣設(shè)施的費用。納入新區(qū)開發(fā)或舊城改造工程的配套費或總概算。

　　城市燃氣工程建設(shè)資金，可由國家和單位投資，也可以由用戶集資。增加用氣量和新增用戶的，應(yīng)繳納燃氣建設(shè)集資費。

　　第十四條 規(guī)劃行政管理部門審批建設(shè)工程，應(yīng)符合《城鎮(zhèn)燃氣設(shè)計規(guī)范》(GB50028─93)要求。

　　建設(shè)單位進行工程建設(shè)需遷移固定燃氣設(shè)施時，須經(jīng)燃氣經(jīng)營單位同意;遷移重要的燃氣設(shè)施，應(yīng)經(jīng)燃氣行政管理部門批準。遷移的燃氣設(shè)施中有壓力容器的，應(yīng)經(jīng)勞動部門批準。遷移費用及由此引起的損失，由建設(shè)單位承擔(dān)。

　　第十五條 凡在燃氣設(shè)施附近施工的單位，須在施工前與燃氣經(jīng)營單位商定保護措施，并在專業(yè)人員的監(jiān)護下施工。

　　第三章 經(jīng)營管理

　　第十六條 燃氣經(jīng)營單位經(jīng)營燃氣，應(yīng)依法向工商行政管理部門申請營業(yè)執(zhí)照。 禁止個人經(jīng)營燃氣。

　　第十七條 燃氣經(jīng)營單位申領(lǐng)營業(yè)執(zhí)照前，須按下列規(guī)定程序辦理有關(guān)手續(xù)：

　　(一)持有關(guān)經(jīng)營范圍、供應(yīng)能力、專業(yè)管理人員狀況和經(jīng)有關(guān)部門批準的儲存灌裝場地及銷售點、站點設(shè)置、運輸工具等資料，向青島市燃氣管理處提出申請;青島市燃氣管理處應(yīng)在十五日內(nèi)提出初審意見;

　　(二)申請人持有青島市燃氣管理處的初審?fù)馕募?，申請消防監(jiān)督機構(gòu)和勞動部門審查其消防及燃氣設(shè)施的安全狀況。并由勞動部辦理有關(guān)登記手續(xù);

　　(三)青島市燃氣管理處對符合本條(二)項規(guī)定的，發(fā)給《燃氣經(jīng)營許可證》。 燃氣經(jīng)營單位應(yīng)按規(guī)定繳納燃氣經(jīng)營管理費。

　　第十八條 燃氣經(jīng)營單位經(jīng)營燃氣的壓力、熱值和數(shù)量，必須符合國家和省、市規(guī)定的標準。

　　第十九條 單位自產(chǎn)、自購燃氣供本單位生產(chǎn)和職工生活使用的，應(yīng)按規(guī)定申領(lǐng)《燃氣自供許可證》。不具備燃氣貯存條件的自供單位，經(jīng)青島市燃氣管理處批準，可與持有《燃氣經(jīng)營許可證》、《燃氣自供許可證》的單位簽訂協(xié)議，委托代供。

　　第二十條 青島市燃氣管理處對燃氣經(jīng)營單位和自供單位每兩年進行一次審驗;勞動部門對使用壓力容器的燃氣經(jīng)營單位的自供單位，每四年進行一次審驗。對審驗不合格的，限期整改;整改后仍不合格的，吊銷其許可證。

　　第二十一條 燃氣用具必須是具有歸口管理部門頒發(fā)《生產(chǎn)許可證》的廠家生產(chǎn)的，銷售前必須經(jīng)市技術(shù)監(jiān)督部門指定的燃氣用具檢測機構(gòu)進行檢測;符合有關(guān)標準的，發(fā)給許可證標志，準予銷售;無許可認證標志的，禁止銷售。

　　青島市燃氣管理處配合技術(shù)監(jiān)督部門對本市銷售的燃氣用具進行質(zhì)量監(jiān)督和管理。

　　第二十二條 燃氣經(jīng)營單位，自供單位運輸燃氣出入青島市的，須按規(guī)定向公安、海上監(jiān)督、鐵路部門辦理化學(xué)危險品準運證。

　　第二十三條 燃氣經(jīng)營單位因施工等原因需要調(diào)整用氣量、降低壓力或暫停供氣時，應(yīng)提前三天通知用戶。突發(fā)事件除外。

　　第四章 用氣管理和安全管理

　　第二十四條 單位和居民(以下簡稱用戶)使用燃氣應(yīng)向燃氣經(jīng)營單位提出申請，并辦理有關(guān)手續(xù)。

　　第二十五條 使用人工煤氣及其他管道煤氣的用戶更名過戶，改變用途、擴大用氣范圍以及增裝、改裝、拆除、遷移固定燃氣設(shè)施，必須經(jīng)燃氣經(jīng)營單位同意。

　　第二十六條 用戶的固定燃氣設(shè)施應(yīng)由燃氣行政管理部門指定的單位定期檢驗和維修;燃氣設(shè)施中的壓力容器，由勞動部門指定的單位定期檢驗和維修。用戶應(yīng)保持器具完好、整潔、嚴禁擅自倒灌液化石油氣隨意排放、傾倒液化石油氣殘液。 嚴禁單位用槽車直接充裝鋼瓶。

　　第二十七條 用戶應(yīng)按規(guī)定繳納燃氣費，不得拖欠或者拒交。超計劃用氣的實行累計加價收費。

　　用戶應(yīng)嚴格執(zhí)行燃氣經(jīng)營單位制定的安全規(guī)定。

　　第二十八條 燃氣經(jīng)營單位的貯灌廠(站)、配氣站、調(diào)壓站、鐵路專用線、燃氣輸送管道以及附屬的各種設(shè)備、專門運輸工具應(yīng)設(shè)置明顯、統(tǒng)一的標志，任何單位和個人不得擅自涂改、移動、毀壞或覆蓋。

　　第二十九條 燃氣經(jīng)營單位、自供單位的燃氣設(shè)施、器具經(jīng)勞動、技術(shù)監(jiān)督等部門檢驗、鑒定報廢的，應(yīng)按規(guī)定交指定檢驗單位做破壞性技術(shù)處理，嚴禁重新啟用。

　　第三十條 燃氣經(jīng)營單位、自供單位必須制定有關(guān)安全規(guī)章制度，宣傳安全使用常識，對其管理的燃氣設(shè)施、器具進行定期檢查、維修，并的用戶使用燃氣進行安全、技術(shù)指導(dǎo)。

　　第三十一條 嚴禁在燃氣設(shè)施安全防護范圍內(nèi)，修建建筑物、構(gòu)筑物、堆放物品或用火。

　　第三十二條 燃氣經(jīng)營單位和自供單位的管理、操作人員，須經(jīng)青島市燃氣管理處、勞動部門和消防監(jiān)督機構(gòu)培訓(xùn)。液化石油氣儲灌站的有關(guān)專業(yè)管理、操作人員須持勞動部門頒發(fā)的安全技術(shù)培訓(xùn)合格證書上崗。

　　第五章 事故處理

　　第三十三條 燃氣事故是指因燃氣引起的中毒、火災(zāi)、爆炸等造成人員傷亡和其他經(jīng)濟損失的事故。

　　第三十四條 發(fā)現(xiàn)事故征兆、隱患以及已經(jīng)發(fā)生的事故，任何人都有向燃氣經(jīng)營單位和消防監(jiān)督機構(gòu)報警、現(xiàn)場維護，消除現(xiàn)場周圍火種及其他力所能及的搶險義務(wù)。

　　第三十五條 燃氣經(jīng)營單位、自供單位應(yīng)設(shè)專職搶修隊伍、配備必要的設(shè)備、器材等，并預(yù)先制定各類事故的搶修方案。

　　第三十六條 燃氣經(jīng)營單位、自供單位接到屬其管理的燃氣設(shè)施的事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即實施搶修、搶險。

　　在處理緊急燃氣事故時，對影響搶修、搶險的樹木和各種設(shè)施，搶修人員可于現(xiàn)場采取應(yīng)急措施，事后按規(guī)定補辦有關(guān)手續(xù)。

　　第三十七條 發(fā)生燃氣事故，燃氣行政管理部門應(yīng)配合檢察機關(guān)、公安部門、勞動部門查明原因，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 第六章 經(jīng)濟責(zé)任和處罰

　　第三十八條 用戶有以下行為之一的，由燃氣經(jīng)營單位通知其限期改正或停止供氣： (一)無正當(dāng)理由不按期繳納燃氣費的; (二)違反用戶安全或其他使用規(guī)定的;

　　(三)未經(jīng)經(jīng)營單位同意，私自變更用戶名稱、改變?nèi)細庥猛尽U大用氣范圍或轉(zhuǎn)供燃氣的;

　　(四)擅自安裝、改裝、遷移、拆除固定燃氣設(shè)施或燃氣用具的; (五)因管理不善，影響燃氣經(jīng)營單位正常供氣的。

　　用戶的前列行為，給燃氣經(jīng)營單位造成損失的，應(yīng)予賠償。

　　第三十九條 燃氣經(jīng)營單位違反規(guī)定減量供氣或無故降壓、停氣、造成用戶經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。

　　第四十條 對有下列行為之一的，由燃氣行政管理部門按下列規(guī)定予以處理：

　　(一)擅自建設(shè)燃氣工程，或由不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位承擔(dān)燃氣工程的設(shè)計、施工的或使用未經(jīng)驗收不合格的燃氣工程的，責(zé)令停止建設(shè)或停止使用已建設(shè)施，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，并處以五千至一萬元罰款;情節(jié)嚴重的，處一萬至二萬元罰款;

　　(二)未按規(guī)定申領(lǐng)《燃氣經(jīng)營許可證》、《燃氣自供許可證》的，或擅自委托代供、經(jīng)營燃氣的，責(zé)令其限期改正，沒收非法所得，并處五千至一萬元罰款;情節(jié)嚴重的，處一萬至二萬元罰款;

　　(三)銷售無許可認證標志燃氣用具的，給予警告，限期辦理有關(guān)手續(xù);情節(jié)嚴重的，沒收違法銷售的燃氣用具，并處五百至一萬元罰款;

　　(四)偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓《燃氣經(jīng)營許可證》、《燃氣自供許可證》的，處二千元至五千元罰款;

　　(五)擅自涂改、移動、毀壞或覆蓋燃氣設(shè)施統(tǒng)一標志的，責(zé)令恢復(fù)原狀或賠償損失，并可按實際損失價值的一至三倍處以罰款;

　　(六)使用報廢燃氣設(shè)施、器具的，沒收該燃氣設(shè)施、器具，并處以一萬元以下罰款; (七)損壞燃氣設(shè)施的，責(zé)令停止違法行為、賠償損失，并處以一萬元以下罰款; (八)用槽車直接充裝鋼瓶的，責(zé)令改正，并可處一千至五千元罰款;情節(jié)嚴重的，處五千至一萬元罰款;

　　(九)擅自倒灌或超量灌裝液化石油氣以及私自處理液化石油氣殘液的，處五百至五千元罰款;

　　(十)在燃氣設(shè)施安全防護范圍內(nèi)修建建筑物，構(gòu)筑物、存放物品或用火，影響燃氣設(shè)施安全的，責(zé)令停止違法行為;情節(jié)嚴重的，處五百至五千元罰款。

　　前款所列行為，依照勞動法律、法規(guī)、規(guī)章應(yīng)予處罰的，可由勞動部門給予處罰，但同一行為不得重復(fù)處罰。

　　第四十一條 擅自經(jīng)營燃氣、燃氣用具，違反工商行政管理規(guī)定的，由工商行政管理部門按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第四十二條 當(dāng)事人對行政管理部門的處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請復(fù)議或提起行政訴訟。

　　第四十三條 違反本辦法，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》應(yīng)予處罰的，由公安機關(guān)依法處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十四條 燃氣經(jīng)營單位和燃氣行政管理部門工作人員濫用職權(quán)、循私舞弊、玩忽職守的，由有關(guān)部門給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。