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物業(yè)服裝管理規(guī)定

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物業(yè)服裝管理規(guī)定

  物業(yè)公司為確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,制定了服裝管理規(guī)定,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹關(guān)于物業(yè)服裝管理規(guī)定的相關(guān)資料,希望對(duì)您有所幫助。

  物業(yè)服裝管理規(guī)定

  一、工服選樣制作程序

  根據(jù)本公司的特點(diǎn)會(huì)同各物業(yè)管理中心的意見,行政人事部擬出各崗位服裝的式樣、顏色、面料等具體方案,報(bào)公司總經(jīng)理審核。

  根據(jù)批準(zhǔn)后的方案,做出財(cái)務(wù)預(yù)算,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部執(zhí)行。

  由公司統(tǒng)一選擇廠家、實(shí)施制作。

  春、秋季工作服每?jī)赡曛谱饕淮危竟ぷ鞣咳曛谱饕淮巍?/p>

  名 稱春、秋季冬 季

  發(fā)放頻率 數(shù)量 發(fā)放頻率 數(shù)量

  西裝(套)2年 2 3年 2

  襯衫(件)1年21年2

  領(lǐng)帶(條)1年11年1

  皮帶(條)1年11年1

  襪子(雙)1月11月1

  皮鞋(雙)1年11年1

  工程服2年33年3

  安保服2年23年2

  保潔服2年23年3

  標(biāo)準(zhǔn)如下:

  行政人員:男員工配西裝、襯衫、領(lǐng)帶、皮帶、襪子、皮鞋。

  女員工配西裝(包括裙子)、襯衫、絲襪、皮鞋。

  其他人員:工程、安保和保潔人員分別配工程服、安保服和保潔服。

  二、工服發(fā)放及管理

  工服房根據(jù)行政人事部《員工錄用通知單》(見附表五)標(biāo)明的崗位和職位,給新員工發(fā)放相應(yīng)的工服。

  對(duì)在制裝期后上崗的員工、臨時(shí)工,工服房先選用尺寸相當(dāng)?shù)膫溆霉し?yīng)急使用。

  因公司/物業(yè)管理中心內(nèi)部人事調(diào)動(dòng),工服房根據(jù)人事部的通知,調(diào)整工服,當(dāng)新崗位確無合體的備用工服時(shí),經(jīng)行政人事部審批核準(zhǔn)后方可為其另行制作。

  要求修改工服尺寸的員工,均須通過本部門經(jīng)理與行政人事部經(jīng)理協(xié)商,同意后由工服房酌情處理。

  調(diào)離公司/物業(yè)管理中心的員工必須將工服退回工服房,帳物相符后由工服房管理員在《離/辭職申請(qǐng)表》(見附表十)上簽字。

  工服非因公事不得穿出公司/物業(yè)管理中心外。

  每年的春、秋季和冬季的工服換季日期分別為5月1日和10月1日。

  三、工服換洗

  員工換洗工服應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間辦理,特殊情況酌情處理。

  各部門換洗工服時(shí)間為每周一、三、五上午9:00-10:30時(shí)。

  四、處罰條例

  工服發(fā)放后,不得轉(zhuǎn)讓他人使用。在規(guī)定期限內(nèi),員工的工服如發(fā)生破損,屬于質(zhì)量問題由工服房負(fù)責(zé)解決,屬于正常性破損由員工本人負(fù)責(zé),并根據(jù)其破損程度給予當(dāng)事人一定的處罰。

  如工服破損原因?qū)儆幸馄茐男再|(zhì),當(dāng)事人需按工服造價(jià)的50%作出賠償。

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