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物業(yè)服裝管理規(guī)定

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物業(yè)服裝管理規(guī)定

  物業(yè)公司為確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,制定了服裝管理規(guī)定,下面學習啦小編給大家介紹關于物業(yè)服裝管理規(guī)定的相關資料,希望對您有所幫助。

  物業(yè)服裝管理規(guī)定

  一、工服選樣制作程序

  根據(jù)本公司的特點會同各物業(yè)管理中心的意見,行政人事部擬出各崗位服裝的式樣、顏色、面料等具體方案,報公司總經理審核。

  根據(jù)批準后的方案,做出財務預算,經公司總經理批準后交行政人事部執(zhí)行。

  由公司統(tǒng)一選擇廠家、實施制作。

  春、秋季工作服每兩年制作一次,冬季工作服每三年制作一次。

  名 稱春、秋季冬 季

  發(fā)放頻率 數(shù)量 發(fā)放頻率 數(shù)量

  西裝(套)2年 2 3年 2

  襯衫(件)1年21年2

  領帶(條)1年11年1

  皮帶(條)1年11年1

  襪子(雙)1月11月1

  皮鞋(雙)1年11年1

  工程服2年33年3

  安保服2年23年2

  保潔服2年23年3

  標準如下:

  行政人員:男員工配西裝、襯衫、領帶、皮帶、襪子、皮鞋。

  女員工配西裝(包括裙子)、襯衫、絲襪、皮鞋。

  其他人員:工程、安保和保潔人員分別配工程服、安保服和保潔服。

  二、工服發(fā)放及管理

  工服房根據(jù)行政人事部《員工錄用通知單》(見附表五)標明的崗位和職位,給新員工發(fā)放相應的工服。

  對在制裝期后上崗的員工、臨時工,工服房先選用尺寸相當?shù)膫溆霉し笔褂谩?/p>

  因公司/物業(yè)管理中心內部人事調動,工服房根據(jù)人事部的通知,調整工服,當新崗位確無合體的備用工服時,經行政人事部審批核準后方可為其另行制作。

  要求修改工服尺寸的員工,均須通過本部門經理與行政人事部經理協(xié)商,同意后由工服房酌情處理。

  調離公司/物業(yè)管理中心的員工必須將工服退回工服房,帳物相符后由工服房管理員在《離/辭職申請表》(見附表十)上簽字。

  工服非因公事不得穿出公司/物業(yè)管理中心外。

  每年的春、秋季和冬季的工服換季日期分別為5月1日和10月1日。

  三、工服換洗

  員工換洗工服應按規(guī)定的時間辦理,特殊情況酌情處理。

  各部門換洗工服時間為每周一、三、五上午9:00-10:30時。

  四、處罰條例

  工服發(fā)放后,不得轉讓他人使用。在規(guī)定期限內,員工的工服如發(fā)生破損,屬于質量問題由工服房負責解決,屬于正常性破損由員工本人負責,并根據(jù)其破損程度給予當事人一定的處罰。

  如工服破損原因屬有意破壞性質,當事人需按工服造價的50%作出賠償。

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