國有企業(yè)干部管理規(guī)定
2009年12月,國資委發(fā)布《國有企業(yè)干部管理辦法》,從制度上對國有企業(yè)干部管理業(yè)務(wù)進行了細致梳理,下面學(xué)習(xí)啦小編給大家介紹國有企業(yè)干部管理規(guī)定的相關(guān)資料,希望對您有所幫助。
干部管理規(guī)定如下
《管理規(guī)定》明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的資格條件,不僅要有突出的工作業(yè)績和良好的職業(yè)素養(yǎng),還要有較高的政治素質(zhì);規(guī)定了中央企業(yè)董事會、經(jīng)理班子和黨委(黨組)的職數(shù),實行任期制,明確了董事、總經(jīng)理和黨委的任期;選拔中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員主要采取組織選拔、公開招聘、競爭上崗等方式,任用中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以采取委任制、聘任制、選任制;對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期和年度考核評價;建立以考核評價為基礎(chǔ),與崗位職責(zé)和工作業(yè)績掛鉤,短期激勵與中長期激勵、精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員激勵機制;堅持以預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主,強化對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常監(jiān)督管理;健全了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機制,明確了中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職(解聘)、撤職、辭職、退休制度,對任期屆滿未被續(xù)聘的、考核評價中被確定為不稱職等予以免職(解聘),對達到規(guī)定的退休年齡的,應(yīng)當(dāng)退休并及時辦理退休手續(xù)。
《管理規(guī)定》提出國有企業(yè)干部管理主要涉及以下業(yè)務(wù):董/監(jiān)事管理、應(yīng)招聘管理、編制管理、任期管理、干部選拔、干部任用、干部激勵監(jiān)督、干部職業(yè)發(fā)展、干部離退管理、干部免/辭職管理、干部考核評價、任期考核、民主推薦、民主測評【年度】。
《管理規(guī)定》主要精髓:注重把近年來在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作中形成的經(jīng)驗和做法,加以歸納、總結(jié)和完善,同時注重吸收借鑒黨政干部管理工作的有益經(jīng)驗,以及國外在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理方面好的做法,積極探索企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理的新機制、新方法、新途徑。
《管理規(guī)定》提出的創(chuàng)新性要求:一:如何將黨管干部管理工作的有益經(jīng)驗,與國內(nèi)外企業(yè)管理人員工作的先進做法和思路相結(jié)合;二:利用信息系統(tǒng)建設(shè),將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理的主要環(huán)節(jié),從工作內(nèi)容、工作流程、工作方式/方法、考核點等內(nèi)容,進行全面梳理,并進行固化,從而提高系統(tǒng)的可操作性,促進系統(tǒng)的政策指導(dǎo)性。
《考評辦法》結(jié)合企業(yè)實際,堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),把出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可和市場認(rèn)可結(jié)合起來,運用多維度測評、定量考核與定性評價相結(jié)合等方法,對中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進行綜合考核評價,力求客觀公正、注重實績、簡便易行。
《考評辦法》的總體思路:“樹立導(dǎo)向、改革創(chuàng)新、體現(xiàn)特點、簡便易行”
《考評辦法》提出:
考核對象:領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部
考核方法:任務(wù)考核、任期考核、民主推薦、民主測評
考核方式:定性考核、定量考核【形成多維度、全方位、開放式考評】
考核范圍【多維度】:企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、中層管理人員、職工代表、上級管理部門、監(jiān)事會【形成多維度的立體評價,探索建立綜合考核評價的量化評分體系】
考核內(nèi)容:
經(jīng)濟指標(biāo):突出考評的業(yè)績導(dǎo)向,在考評內(nèi)容中賦予業(yè)績50%的權(quán)重,并將國資委經(jīng)營業(yè)績考核和財務(wù)績效評價結(jié)果直接運用到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考核評價內(nèi)容中;
科學(xué)發(fā)展觀指標(biāo):將保護生態(tài)環(huán)境、節(jié)約能源資源、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等科學(xué)發(fā)展內(nèi)容作為考核要點及標(biāo)準(zhǔn),增加了政治責(zé)任和社會責(zé)任方面的考核,引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;
綜合評價指標(biāo):注重體現(xiàn)綜合評價,對領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價政治素質(zhì)、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風(fēng)形象,對領(lǐng)導(dǎo)人員考評素質(zhì)、能力和業(yè)績。
考核結(jié)果應(yīng)用:完善領(lǐng)導(dǎo)體、健全選拔任用體系、健全考核評價和激勵約束機制、人員培養(yǎng)、薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整。
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